KTU. Erwerbsquote: Berechnung und Verfahren zur Ermittlung der Mittel.

In den meisten Fällen erfolgt die Bezahlung der Arbeit nach festgelegten Tarifen. Dies ist jedoch nicht die einzige Möglichkeit, einen Mitarbeiter für seine Arbeitstätigkeit zu belohnen, insbesondere wenn das Ergebnis der Arbeit durch gemeinsame Anstrengungen erzielt wurde. In diesem Fall wenden wir KTU (Labour Participation Rate) an. Die Berechnung dieses Indikators sowie die wichtigsten Nuancen der Anwendung werden später erläutert.

Definition

Was versteht man unter dem Koeffizienten der Erwerbsbeteiligung und wo gilt er?

KTU ist eine digitale Größe, die die Einschätzung der Beteiligung jedes Teammitglieds an der Arbeitstätigkeit widerspiegelt. Dieser Indikator wird verwendet, um Zahlungen in einer kollektiven Form der Arbeitsorganisation anzuregen und den Beitrag der Arbeitnehmer zum Arbeitsergebnis darzustellen.

KTU gilt als Gewichtungskoeffizient für die Verteilung von Geldern, die aufgrund von Kollektivarbeit eingehen.

Die häufigste Verwendung des Indikators ist die Arbeit des Teams. Hier wird das Ergebnis durch gemeinsame Anstrengungen erzielt, und die KTU (Koeffizient der Erwerbsbeteiligung, der nach den entwickelten Standards jedes Teammitglieds berechnet wird) zeigt, welcher der Mitarbeiter seine Aufgaben wahrgenommen hat.

Kriterien

Der Indikator kann sich je nach dem individuellen Beitrag jedes Mitarbeiters, seinem Beitrag zum Gesamtergebnis, verringern oder erhöhen. Jede Organisation hat ihre eigenen Koeffizientenkriterien. Das Verfahren zur Bestimmung und Anwendung des Koeffizienten der Erwerbsbeteiligung sollte der Sitzung der Brigade mit der Durchführung des entsprechenden Protokolls vorgelegt werden.

Wann sinkt die Quote? Dies sind Fälle wie:

• Nichteinhaltung von Managementanweisungen;
• Verletzung der Technologie in der Produktion;
• Nichteinhaltung des festgelegten Plans und der Indikatoren;
• fehlerhafte Arbeit oder schlechte Qualität;
• Verletzung der Disziplin;
• Verletzung der Arbeitsschutzbedingungen;
• Arbeitsleistung ohne Unterweisung, Zulassung;
• Verwendung fehlerhafter Ausrüstung;
• Missbrauch von Geräten usw.

Erhöht sich der Code-Koeffizient? Dies sind die Fälle:

• Ausdruck der Initiative, Aktivität;
• eine verantwortungsvolle Aufgabe lösen;
• Arbeitsleistung in kurzer Zeit;
• Schirmherrschaft usw.

Bei der Anwendung von KTU werden Zuschläge wie folgt verteilt:

• Bonus für die Ausführung von Arbeiten, die über der festgelegten Norm liegen;
• Bonus aufgrund regulatorischer Änderungen;
• Lohneinsparungen durch die Entlassung von Arbeitnehmern.

Wo nicht bewerben

Die Hauptbedingung für die Anwendung des Koeffizienten ist die Kollektivität der Arbeit. KTU (Koeffizient der Erwerbsbeteiligung), dessen Berechnung nicht mit individuellen Zahlungen erfolgt, kann nicht angewendet werden bei der Berechnung von:

• Schadensersatz;
• Überstunden;
• Zuschläge für Arbeiten an Feiertagen und Wochenenden;
• Zuschläge für Nachtschicht;
• Zuzahlungen für die Leitung eines Teams oder einer Abteilung;
• Qualifikationszulagen;
• Bonus für die Profilerstellung;
• alle Arten von Vorteilen.

Wer installiert? Verteilung der Mittel

Das Arbeitsrecht regelt keine klaren Positionen bezüglich der Gewinnabgrenzung nach KTU (Koeffizient der Erwerbsbeteiligung). Die Berechnung erfolgt auf bequeme Art und Weise. Hauptsache, es gibt keine Widersprüche zu Gesetzen und anderen behördlichen Dokumenten.

Es ist wichtig zu wissen, dass unabhängig von der Verteilung der Einkünfte die Summe, die jedes Mitglied des Arbeitskollektivs erhält, nicht geringer sein kann als die für einen bestimmten Zeitraum festgelegte Vergütung für solche Arbeiten.

Abhängig von der Art der Zahlungen wird der Koeffizient angewendet in:

1. Nichttarifliches System. Der zu zahlende Betrag wird durch die Anzahl der Beschäftigten geteilt, und dann sollte der durchschnittliche Koeffizient von eins basierend auf der KTU angepasst werden.
2. Verteilung über Tarif. Jeder Mitarbeiter erhält einen festen Geldbetrag gemäß den Tarifen, und das verbleibende Geld sollte unter Berücksichtigung des Verhältnisses aufgeteilt werden.

Berechnung: Formel

Das Berechnungsverfahren für KTU basiert auf der Verwendung eines Systems festgelegter Parameter, denen jeweils ein Punkt zugeordnet ist. Jedes Mitglied der Brigade oder der Abteilung wird in Bezug auf alle Parameter bewertet und erhält für alle Parameter eine bestimmte Anzahl von Punkten. Als nächstes wird die Anzahl der Punkte addiert.

Um die Formel anwenden zu können, müssen Sie die genaue Anzahl der Mitarbeiter im Team oder in der Abteilung kennen, in die die Gesamtbeteiligung aufgeteilt wird. Die Berechnung kann wie folgt erfolgen:

CTU = (0/1 + 2 + 3 + ........ + n) * N, wobei:

• KTU ist der Koeffizient der Erwerbsbeteiligung;
• 0 - jedem Teammitglied zugewiesene Parameterbewertung;
• 1 + 2 + 3 + ... .. + n - Gesamtpunktzahl;
• N ist die Anzahl der Mitarbeiter im Team oder in der Abteilung.

Berücksichtigen Sie die Merkmale zur Berechnung des Koeffizienten. Angenommen, es gibt ein Team, in dem für jedes Mitglied Arbeitsbewertungsparameter entwickelt werden. Die Hauptkriterien:

1. Die Komplexität der Arbeit (sehr harte Arbeit - 3 b., Mäßige Arbeit - 2 b., Leichte Arbeit - 1 b.).
2. Temporäre Belastung (maximal 3 bp, durchschnittliche Belastung 2 bp, minimal 1 bp).
3. Arbeiten Sie mit Geräten (1 b. Für jeden Gerätetyp).
4. Wartung von Werkzeugen oder Geräten (2 b. Für jeden Fall).
5. Qualität der Arbeit (1 Basispunkt für Kontrolle und Einhaltung).
6. Gesamtverantwortung (bis zu 3 Punkte, von denen im Falle eines Verstoßes Punkte abgezogen werden können)

Sie können alles manuell berechnen oder das Exel-Programm verwenden.

Berechnungsbeispiel

Wie berechnet man die KTU (Erwerbsquote)? Wir geben ein Beispiel. Zum Beispiel gibt es 5 Leute im Team, die Teile herstellen. Für die Umsetzung des Plans stellte das Team 1000 Geldeinheiten zur Verfügung.

Der erste Mitarbeiter hat seinen Plan erfüllt und alle Regeln eingehalten. Seine CTU ist gleich eins. Der zweite Mitarbeiter hat den Plan um ein Viertel übertroffen und alle Regeln eingehalten. Seine CTU ist 1,25. Der dritte Arbeiter machte die Norm, aber wegen ihm brach die Maschine, was die Arbeit stoppte. Außerdem war er mehrmals zu spät. Seine CTU beträgt 0,5. Der vierte Arbeiter reparierte die Maschine, für die er Extrapunkte erhielt. Die Gesamt-KTU beträgt 1,6. Der fünfte Mitarbeiter musste am letzten Arbeitstag Urlaub nehmen. Dementsprechend arbeitete er weniger als andere. Seine CTU ist 0,65.

Jetzt machen wir die Berechnungen: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.

Bei nichttarifären Zahlungen wird der Betrag wie folgt aufgeteilt: 1000/5 = 200. Jeder Mitarbeiter soll also:

• 1 - 200 Einheiten;
• 2 - 200 × 1,25 = 250 Einheiten;
• 3 - 200 * 0,5 = 100 Einheiten;
• 4 - 200 * 1,6 = 320 Einheiten;
• 5 - 200 * 0,65 = 130 Einheiten.

Es stellt sich heraus, dass die Zahlungen an jedes Brigadenmitglied entsprechend seiner Arbeit verteilt werden.