Massenreduktion - wie viel kostet diese Person? In unserem Artikel werden wir versuchen, diese Frage zu beantworten. Wir prüfen auch, welche materiellen Zahlungen möglich sind, wie die Kürzung durchgeführt wird, aus welchen Gründen, in welchen Fällen ein solcher Prozess möglicherweise die Menschenrechte verletzt.
Allgemeine Informationen
Bevor die Frage der Massenreduktion beantwortet wird, wie viele Personen es gibt, sollte das eigentliche Konzept dieses Prozesses analysiert werden. Es ist wichtig zu wissen, dass das Gesetz keine klar definierten Merkmale sowohl für die regelmäßige Reduzierung als auch für die Massenreduzierung aufweist. Mit dieser Maßnahme ist eine Verringerung der Anzahl oder des Prozentsatzes der Arbeitnehmer gemeint, die dieselbe Position einnehmen (z. B. zwei Reinigungskräfte, fünf Techniker).
Einige fragen, wie viele Menschen - die massive Reduzierung der Mitarbeiterzahl? Die Antwort lautet: Wenn Personen und / oder Einheiten von Personen mit unterschiedlichen Fachgebieten von der Personalliste ausgeschlossen werden, spricht man von Personalabbau. Wenn Menschen gemäß Gesetz 82 (Absatz 1) des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geschnitten werden, ist dies eine massive Entlassung.
Arbeitgeberrecht
Ein weiterer wichtiger Punkt bei der Beantwortung der Frage, wie viel eine Person kostet, ist die Klärung der Rechte des Arbeitgebers.
Tatsache ist, dass die Durchführung einer solchen Aktion legal und illegal sein kann. In der gerichtlichen Praxis kommt es häufig vor, dass der Arbeitgeber eine Kürzung vornimmt, die den Ablauf dieses Verfahrens stört. Somit verletzt er die Menschenrechte. In diesem Fall hat der Entlassungspflichtige das Klagerecht.
Die Reduzierung der Zahl der Beschäftigten oder des gesamten Personals ist ein legitimes Instrument für Arbeitgeber. Die anstellende Person (Leiter des Unternehmens, Unternehmen) hat das Recht, eigenständig Änderungen am Unterordnungssystem vorzunehmen, die strukturellen Elemente der Organisation anzupassen und Probleme bei der Optimierung des Arbeitsprozesses zu lösen. Es gibt keine gesetzlichen Bestimmungen, die den Arbeitgeber dazu verpflichten, den eingestellten Arbeitnehmern ihre Handlungen zu erläutern. Das Gesetz verlangt jedoch, dass er seine Rechte nicht missbraucht. Bei einem Rückgang des Personalbestands um 80% kann der Direktor eines Unternehmens am nächsten Tag nicht die gleiche Anzahl von Mitarbeitern einstellen. Dieses Beispiel zeigt, dass ein Unternehmer nicht so viele Arbeitsplätze abbauen sollte, wenn er die Produktion nicht einschränken will.
Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, seinen Arbeitnehmern Bericht zu erstatten, sie können ihn jedoch fragen, ob die Kündigung rechtswidrig war.
Gründe für die Anwendung dieser Maßnahme
Nachdem wir uns mit dem allgemeinen Stand der Dinge in diesem Phänomen vertraut gemacht haben, werden wir die Frage analysieren, die uns interessiert, Massenreduktion - wie viel kostet diese Person?
Je nach Kündigungsfrist können folgende Fälle als Massenreduktion angesehen werden:
· Abberufung von 50 Personen innerhalb von 30 Tagen.
· Abberufung von zweihundert Personen innerhalb von sechzig Tagen.
· Entlassung von mehr als 500 Personen innerhalb von 90 Tagen.
Einige interessieren sich für die Frage: Massenreduzierung - wie viel ist diese Person in Prozent? Die Form der allgemeinen Entlassung vieler Arbeitnehmer kann als Entlassung von 1% der Arbeitnehmer innerhalb eines Monats angesehen werden. Darüber hinaus sollte die Anzahl der Mitarbeiter mindestens 5.000 betragen.
Die Gründe für die Entlassung sind zum Teil sehr klar. Ein Beispiel ist das Vorhandensein einer Krise in einem Land oder in bestimmten Branchen, die geringe Effizienz der Organisation, Änderungen im Managementsystem und die Einführung eines Betriebsmodus im Status eines automatisierten.
Kriterien zur Verfügung
Mit einer massiven Reduzierung der Arbeiter, wie viele Menschen entlassen werden können, haben wir untersucht. Es ist jedoch wichtig, die Kriterien für diese Aktion zu kennen, da dies hilfreich sein kann, wenn die Rechte des Arbeitnehmers verletzt werden.
Artikel 82 (Teil 1) des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt eindeutig, dass es nur zwei Kriterien für die Massenreduzierung gibt:
- Die Anzahl der entlassenen Personen.
- Der Zeitraum, in dem diese Aktion ausgeführt wird.
Diese Kriterien können je nach Region und Bereich der Volkswirtschaft, in der das Unternehmen tätig ist, variieren. Bevor sie heute beginnen, das Problem auf der Ebene von Kriterien in einer sektoralen oder territorialen Vereinbarung zu lösen, betrachten sie zunächst eine Reduzierung der Position des Ministerrates, wo Entscheidungen über die Beschäftigungsorganisation der Bevölkerung erlassen werden, wenn eine Massenfreisetzung der Arbeitskräfte geplant ist.
Über den Prozess
Einwohner von St. Petersburg und des Leningrader Gebiets interessieren sich für die Frage, wie viele Menschen sich in St. Petersburg aufhalten, um die Masse zu reduzieren. Gemäß der dreigliedrigen Vereinbarung in dieser Stadt (Nr. 271/14-С vom 15.01.14. Anhang Nr. 3. S. 18) in St. Petersburg wird die Reduzierung als massiv angesehen, wenn 20 oder mehr Arbeitnehmer innerhalb von 30 Tagen entlassen werden. Das zweite Kriterium ist, dass eine Kündigung als massiv angesehen wird, wenn ein Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern liquidiert wird. Die Arbeitgeber sollten sich darüber im Klaren sein, wie massiv reduziert und wie die Arbeitnehmer illegal entlassen werden. Alle Mitarbeiter, die im Begriff sind, entlassen zu werden, um einen neuen Arbeitsplatz zu finden, sollten über diese Veranstaltung informiert werden.
Das Dekret über die Massenreduzierung muss 3 Monate vor Inkrafttreten veröffentlicht werden. Die Arbeiter müssen unterschreiben und bestätigen, dass sie mit der Bestellung einverstanden sind.
Massenreduktion - wie viel kostet diese Person? Dies sollte allen, die entlassen werden, im Voraus mitgeteilt werden. Die Entscheidung über die Entlassung muss den Gewerkschaftsorganisationen und dem Arbeitsamt vorgelegt werden. Diese Strukturen werden die Einführung eines neuen Personaltischs genehmigen, der als Nachweis für die Notwendigkeit einer solchen Maßnahme dient. In diesem Dokument muss die Anzahl der nach der Kürzung verbleibenden angestellten Unternehmen angegeben und deren Arbeitszeit festgelegt werden.
Der Unternehmer muss von der Liste der Personen, die nicht entlassen werden können (gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation 179), ausschließen. Als nächstes sollte eine Anzahl qualifizierter Mitarbeiter mit Angabe ihrer Arbeitsvorteile ermittelt werden. Nachdem jeder, der entlassen wird, benachrichtigt und seine Unterschrift erhalten hat, wird eine Kopie dieses Dokuments angefertigt, die an die Gewerkschaftsorgane geschickt werden muss. Befugte Personen in dieser Struktur müssen eine schriftliche Stellungnahme abgeben oder die Kündigung ablehnen und einen Konsens mit dem Arbeitgeber erzielen. Ein Mitarbeiter kann für die zugewiesenen drei Monate selbstständig kündigen. Seine vorzeitige Abreise wird finanziell entschädigt.
Als nächstes beginnen die Berechnungs- und Zahlungsphasen, die Registrierung von Einträgen in das Arbeitsbuch und in verschiedene Berichtsdokumente der Firma oder des Unternehmens. Das Arbeitsbuch wird dem Mitarbeiter am Tag seiner Abreise zurückgegeben.
Hauptstadt von Russland
Massenreduzierung - wie viele Menschen sind in der Region Moskau? Viele Einwohner der Hauptstadt interessieren sich für dieses Thema. Hier ist es wichtig zu wissen, dass das Gesetz unabhängig von der Größe oder dem Status des Ortes für alle Menschen gleich ist, die Kriterien für die Massenentlassung jedoch unterschiedlich sein können. Auf die Frage, wie hoch die Massenreduktion in Moskau ist, lautet die Antwort: Laut dem Dreierabkommen in der russischen Hauptstadt gilt eine solche Reduktion als massiv, wenn das Unternehmen innerhalb von 30 Tagen 25% oder mehr entlassen hat. Wenn wir über die Durchführung dieser Veranstaltungen in Städten sprechen, ist es wichtig zu verstehen, dass sie negative Spuren in den Indikatoren des sozialen und wirtschaftlichen Lebensbereichs hinterlassen.
Über mögliche Zahlungen
In allen Siedlungen kann eine massive Reduzierung durchgeführt werden. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter über die Höhe der Zahlungen bei Kündigung (Kürzung) informiert sind. Bargeld sollte auf der Grundlage des durchschnittlichen Einkommens ausgegeben werden. Es wird auf der Grundlage aller monetären Belohnungen für die letzten 2 Monate der Arbeitstätigkeit berechnet. Wenn eine Person zu diesem Zeitpunkt nicht gearbeitet hat, werden 2 Vormonate zur Berechnung herangezogen. Wenn der Arbeitnehmer auch in diesem Zeitraum kein Geld erhalten hat, wird der Durchschnittsverdienst auf der Grundlage des Tarifs oder des Gehalts berechnet. Diesen Vorgang nennt man Kompensation. Mit einer massiven Reduzierung wird auch das Urlaubsgeld ausgegeben, das bis zu seiner Verwendung unbezahlt bleibt (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation 4 Stunden. 139) und Boni.
Wer sollte nicht gefeuert werden
Für Manager ist das Interesse nicht nur eine Frage, die Massenentlassung eines Personals von Arbeitnehmern - wie viele Personen sind, sondern auch die Gesetze des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Um uns besser mit dem untersuchten Phänomen in Unternehmen und Betrieben vertraut zu machen, betrachten wir es als Beispiel. Also, wer sollte nicht zurückgeschnitten werden? Solche Personen sind:
- Schwanger
- Vorübergehend deaktiviert (ein ärztliches Attest ist erforderlich).
- Leute im Urlaub (normal, Mutterschaft, während der Sitzung usw.).
- Frauen mit Babys unter 3 Jahren.
- Alleinerziehende Mütter, deren Kinder jünger als 14 Jahre sind.
- Mütter, die behinderte Kinder erziehen (wenn sie jünger als 18 Jahre sind).
- Kollektive Streitbeilegungsbeauftragte
- Gewerkschaftsmitglieder.
Um es zusammenzufassen
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Frage der Massenreduktion von Menschen - wie viel in Wolgograd oder einer anderen Stadt ist - in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bestimmt wird. Dieser Prozess wird von der Anzahl der Mitarbeiter, der Größe des Unternehmens und seiner Produktion sowie der Region des Landes bestimmt. Die Reduzierung kann jeden Mitarbeiter in großen Unternehmen oder in kleinen Organisationen betreffen. Um eine Situation zu vermeiden, die das Leben einer entlassenen Person beeinträchtigen könnte, müssen Sie Ihre Rechte gut kennen. Wenn ein Streitfall mit dem Chef auftaucht, müssen Sie ihn zuerst mit einem Anwalt klären und dann Ihre Interessen vor Gericht verteidigen.