Die in unserem Land geltenden Gesetze regeln, wer und unter welchen Bedingungen mit welcher Häufigkeit an einer ärztlichen Untersuchung teilnehmen soll. Fahrer, Lehrer, Arbeiter in der Lebensmittelindustrie und viele andere harte Arbeiter unseres Landes müssen regelmäßig eine Reihe von Prüfungen bestehen. Die Pflichten zur Organisation solcher Studien sind den Arbeitgebern übertragen. Die Bezahlung der Veranstaltung fällt ebenfalls in den Verantwortungsbereich der juristischen Person.
Gesamtansicht
Nicht jeder lässt sich davon leiten, wie häufig obligatorische ärztliche Untersuchungen durchgeführt werden sollen. Verständnis in diesem Bereich sollten vor allem Arbeitgeber haben, die nicht mit den Gesetzen in Konflikt geraten wollen. Wenn der Vorgang nicht ordnungsgemäß organisiert ist, können sich die Mitarbeiter an eine spezielle Inspektion wenden, um ihre Rechte zu schützen. Außerdem können die Inspektionsbehörden bei Verstößen gegen Gesetze eine Geldbuße verhängen oder andere Sanktionen verhängen.
Diese Dringlichkeit ergibt sich aus den aktuellen Anforderungen an die Einstellung. Mit der Begründung, warum eine ärztliche Untersuchung erforderlich ist, erinnern Personalfachleute in der Regel daran, dass es nicht hinnehmbar ist, die Arbeit einer Person, die die Psychiaterskommission nicht erfolgreich bestanden hat, und anderer Ärzte anzunehmen, wenn die Aufgaben in der Liste der auf Bundesebene angenommenen Stellen aufgeführt sind, die solche Kontrollen erfordern. Sie können keine Person einstellen, die Kontraindikationen für Aktivitäten hat.
Allgemeine Theorie
Die medizinische Kommission für Arbeit ist eine solche Kontrollstudie, an der Fachkräfte beteiligt sind und in der der allgemeine Gesundheitszustand des Arbeitnehmers untersucht wird. Eine körperliche Untersuchung ermöglicht die wirksame Vorbeugung von Krankheiten, die mit einem bestimmten Beruf verbunden sind, und gewährleistet die Sicherheit sowohl für den Arbeitnehmer selbst als auch für die Personen, die mit ihm interagieren.
Die geltenden Gesetze unseres Landes regeln mehrere Formulare, für die jeweils eigene Fristen für ärztliche Untersuchungen für Arbeitnehmer gelten. Es sollte erwähnt werden:
- präventiv;
- nach Flügen;
- vorläufig;
- periodisch;
- vor der Schicht;
- andere werden durch gesonderte Rechtsakte erklärt.
Und wenn mehr?
Prävention umfasst die Identifizierung von Pathologien in der Anfangsphase. Eine solche Untersuchung des Personals ermöglicht es, die Faktoren, die die Entwicklung der Krankheit stimulieren, zu bemerken, die Situation rechtzeitig zu verhindern und Maßnahmen zur Genesung anzuwenden. Vorprüfungen werden vor der Zulassung zum Personal des Personals oder zur Anzahl der Studierenden der Einrichtung durchgeführt. In bestimmten Zeitabständen werden regelmäßige ärztliche Untersuchungen der Arbeitnehmer durchgeführt. Die Idee einer solchen Veranstaltung ist es, die Gesundheit des gesamten Personals des Unternehmens zu überwachen.
Besonders hervorzuheben ist das Studium der Betriebsangehörigen vor Schichtbeginn und nach Abschluss. Vor Beginn des Fluges, vor Beginn des Arbeitstages, wird der Zustand der Person untersucht, um festzustellen, ob Anzeichen für einen negativen Einfluss von produktionsbedingten Faktoren vorliegen. Sie überprüfen auch das Vorhandensein von Krankheiten, Bedingungen, die es nicht ermöglichen, die dem Arbeitnehmer übertragenen Pflichten zu erfüllen. Eine ärztliche Untersuchung nach der Reise wird zum gleichen Zweck organisiert, der Unterschied besteht nur im Moment des Verhaltens - wenn die Schicht endet, endet der Flug. Auf Anzeichen einer Vergiftung mit toxischen Bestandteilen (einschließlich Alkohol, Drogen) prüfen.
Es gibt viele Möglichkeiten
Zusätzlich zu allen oben genannten Arten enthält das Gesetz einen Vorbehalt in Bezug auf andere Arten von medizinischen Untersuchungen.Die obige Liste ist trotz der Abdeckung einer großen Anzahl von Situationen immer noch unvollständig.
Derzeit müssen einige Arbeitnehmer spezialisierte Verfahren durchlaufen. Das Bestehen einer körperlichen Untersuchung des sogenannten tiefen Typs ist eine Art von periodisch abgehaltener Veranstaltung. Der Unterschied besteht in der Anzahl der Spezialisten, die an der Untersuchung des Zustands der Arbeitnehmer beteiligt sind. Zusätzlich wird eine größere Vielfalt von Methoden zur Untersuchung des menschlichen Zustands verwendet.
Es ist notwendig - es bedeutet, dass es notwendig ist
Die derzeitige Gesetzgebung regelt eindeutig Situationen, in denen Inspektionen unbedingt stattfinden müssen, Entschuldigungen sind nicht möglich. Es widmet sich diesen Regeln des Arbeitsgesetzbuchs und insbesondere dem unter Nummer 213 veröffentlichten Artikel. Es erwähnt die Notwendigkeit einer regelmäßigen ärztlichen Untersuchung von Arbeitnehmern, die gezwungen sind, mit schädlichen Bedingungen in Berührung zu kommen oder an einem als gefährlich eingestuften Ort zu arbeiten. Dies gilt auch für diejenigen, die unter Tage arbeiten. Solche Veranstaltungen werden auf jeden Fall für das mit dem Verkehr befasste Personal organisiert.
Sie wissen, dass ein solches Formular 302H, Überweisung für eine körperliche Untersuchung von Personen, die in der Lebensmittelindustrie tätig sind. Dies gilt gleichermaßen für organisatorische Abläufe und für die Sicherstellung der Funktionsfähigkeit von öffentlicher Gastronomie und Handelsplätzen. Die gleichen Regeln gelten für Personen, die in medizinischen Einrichtungen arbeiten, mit Kindern arbeiten oder die Funktionsfähigkeit von Sanitäranlagen sicherstellen. Es gibt auch bestimmte individuelle Subtypen von Aktivitäten, bei denen Mitarbeiter regelmäßig Ärzte aufsuchen müssen, um ihren Zustand zu überprüfen. Dies gilt vor allem für Personen, die ständig mit Gefahrenquellen in Kontakt sind.
Beachtung der Bedingungen
Faktoren, die als gefährlich und schädlich eingestuft werden müssen, werden auf Bundesebene durch eine Anordnung des Gesundheitsministeriums festgelegt. Die Liste enthält alle Arbeiten, bei denen das Personal Anspruch auf regelmäßige ärztliche Untersuchung durch qualifizierte Ärzte hat.
Ich möchte hart arbeiten!
Die medizinische Kommission für Arbeit ist eine Voraussetzung für diejenigen, die sich für bestimmte Fachrichtungen und Berufe interessieren. Sie müssen einen Arzt aufsuchen, bevor Sie einen minderjährigen Staatsbürger einstellen oder als Schichtarbeiter arbeiten möchten. Vor dem Gerät passieren Ärzte diejenigen, deren zukünftiger Arbeitsplatz unterirdisch sein wird. Ein besonderer Ansatz ist für Sportler und Bürger erforderlich, die Arbeit im hohen Norden oder in Gebieten erhalten, die gesetzlich gleichwertig sind.
Für ein medizinisches Buch wird eine ärztliche Untersuchung unter Einbeziehung qualifizierten Personals durchgeführt. Eine solche Veranstaltung findet in einer Institution statt, die die entsprechende Lizenz erhalten hat. Inspektionen werden nach einem bestimmten Schema durchgeführt, das auf dem Territorium unseres Staates allgemein anerkannt ist.
Was zu tun ist?
Um bei der Bewerbung eine Überweisung für eine körperliche Untersuchung zu erhalten, um sich einer regelmäßigen Untersuchung und anderen regelmäßigen Aktivitäten im Zusammenhang mit der Gesundheitsforschung am Arbeitsplatz zu unterziehen, muss der Arbeitgeber alle Phasen dieses Verfahrens formalisieren. Das Regime sieht zunächst die Erstellung einer Liste mit Namen von Personen vor, die mit einer vereinbarten Häufigkeit einen Arzt aufsuchen müssen, wonach das Blatt an Rospotrebnadzor geschickt wird. Sie müssen dies innerhalb von zehn Tagen ab dem Datum der Genehmigung des Dokuments tun. Nach Abschluss der ersten offiziellen Phase können Sie einen geeigneten Tag auswählen, ab dem die Interaktion mit der medizinischen Einrichtung beginnt.
Vor Beginn der ärztlichen Untersuchung der Arbeitnehmer muss die ärztliche Einrichtung eine Liste aller Personen erhalten, denen die Untersuchung übergeben wird. Es wurde empfohlen, ein solches Dokument zwei Monate vor Beginn einer Routineinspektion der Arbeitnehmer zu versenden.Zehn Tage vor der Veranstaltung sollte der Arbeitgeber den aufgestellten und vereinbarten Zeitplan aller interessierten Arbeitnehmer kennen. Von jeder nehmen Sie eine Unterschrift, die den Erhalt der Informationen bestätigt. Danach können Sie mit der Registrierung der Anweisungen und der Verteilung der Dokumentation an die Mitarbeiter fortfahren. In der letzten Phase wird dem FSS über die Veranstaltung berichtet. Füllen Sie dazu die Standard-4-FSS-Platte aus.
Institution: was tun?
Um eine ärztliche Untersuchung der Mitarbeiter einer Kundenorganisation durchführen zu können, muss eine medizinische Firma einen Aktionsplan gemäß dem Kalender erstellen, die Zustimmung des Kunden mit ihm offiziell bestätigen und ihn dann genehmigen. Dies wird organisiert, indem die Unterschrift des Generaldirektors der Organisation eingeholt wird und anschließend das Dokument mit dem Firmensiegel beglaubigt wird. Anschließend können Sie eine ständige Kommission einrichten, die im Einzelfall für die Einladung enger Spezialisten zuständig ist.
Die nächste Stufe ist die Gewinnung biologischer Flüssigkeiten von Arbeitnehmern und die Untersuchung des Gesundheitszustands von Ärzten. Es wird ein ärztliches Untersuchungsformular erstellt, ein Krankenausweis ausgestellt und ein Gesundheitspass ausgestellt, sofern dieser nicht zuvor ausgeschrieben wurde. Bis zum Abschluss der Recherche erhält die Person einen persönlichen Reisepass und zwei Kopien der Schlussfolgerungen. Sie sind durch die Unterschrift des Vorsitzenden der Ärztekammer bescheinigt. Ein Papier ist für den Bürger selbst bestimmt, das zweite ist auf der Karte gespeichert.
Was weiter?
Wenn die ärztliche Untersuchung des Arbeitnehmers die Symptome der Arbeitspathologie ergab, wird der Bürger zur weiteren Untersuchung in ein spezialisiertes Zentrum geschickt. Am Ende der Veranstaltung erstellen die medizinische Einrichtung Rospotrebnadzor und der Arbeitgeber gemeinsam allgemeine Berichte über die Veranstaltung. Aufgrund der gesammelten Unterlagen ist es erforderlich, ein ärztliches Attest auszustellen. Dies ist 30 Tage nach Abschluss der medizinischen Forschung gegeben.
Sobald das Gesetz von allen Beteiligten vollständig vorbereitet und gebilligt wurde, stehen den interessierten Parteien fünf Tage für die offizielle Übermittlung des Dokuments zur Verfügung. Das Papier muss erhalten:
- das Unternehmen, in dem die Mitarbeiter beschäftigt sind;
- Rospotrebnadzor;
- Zentrum für Arbeitspathologie, zuständig für die Region.
Persönliches Engagement
Während der ärztlichen Untersuchung ist der Mitarbeiter für das rechtzeitige Eintreffen am zuvor vereinbarten Forschungsort verantwortlich. Eine Person muss Unterlagen bei sich haben. Die obligatorische Liste enthält Ausweispapiere (Reisepass), Weisung und Entscheidung der Kommission, die im Einzelfall bereits eine Prüfung der Psyche durchgeführt hat. Wurde zuvor ein Gesundheitspass ausgestellt, muss dieses Dokument ebenfalls mitgeführt werden. Eine Person, die vom Personal der Institution geführt wird und an dem festgelegten Tag und zu der festgelegten Uhrzeit erschienen ist, führt alle erforderlichen Aktivitäten durch.
Was weiter?
Nach der Durchsicht der Liste der Ärzte kann eine Person auf Ergebnisse stoßen, die dazu ermutigen, sich für zusätzliche Untersuchungen anzumelden. In einigen Fällen ist eine außerordentliche Überprüfung zulässig. Der Arbeitgeber kann auch jemandem Anweisungen geben, der noch vorhat, einen festen Arbeitsplatz bei ihm zu bekommen. Ein solches Ereignis wird vorläufig genannt.
Bei der Erstellung einer Anweisung für Mitarbeiter (einschließlich potenzieller Mitarbeiter) sollte der vollständige Name des Unternehmens, Daten zu OKVED, PSRN und der genaue geografische Standort des Unternehmens (Adresse) im Dokument angegeben werden. In dem Dokument gibt der Arbeitgeber an, welche Art von Inspektion erforderlich ist, und schreibt auch Daten über die Person vor, die das Ereignis durchführt - das Geburtsdatum, den vollständigen Namen und den Namen der Einheit, in der die Person in Zukunft gegebenenfalls arbeiten wird. Der Name des Berufs wird angegeben, (falls erforderlich) die Art der Arbeit, Faktoren (gefährlich, schädlich), die während des Arbeitsprozesses auftreten müssen, werden aufgelistet.
Offizielle Funktionen
Bei der Erteilung einer Überweisung ist es wichtig, dass die Unterlagen ordnungsgemäß erstellt werden, damit der Mitarbeiter keine Probleme in der medizinischen Einrichtung hat. Die Unterschrift auf dem Dokument wird von einer Person vorgenommen, die von der Firma autorisiert wurde, solche Papiere zu zertifizieren. In diesem Fall werden der vollständige Name und die Position der Person detailliert vorgeschrieben. Die Anweisung wird dem Bewerber bei der Organisation einer Vorprüfung gegen Unterschrift übertragen. Die Aufgabe des Unternehmens ist es, alle erteilten Anweisungen zu berücksichtigen.
Eine Person, die Interesse daran hat, den Arbeitsplatz zu betreten, muss zur festgelegten Zeit zur festgelegten Zeit kommen und eine vollständige Liste der oben aufgeführten Dokumente mit sich führen. Wenn die gesamte Liste der Ärzte abgeschlossen ist, sind die Labortests abgeschlossen, und die Voruntersuchung gilt als abgeschlossen. Am Ende der Veranstaltung erhält der Arbeitssuchende eine Schlussfolgerung mit Schlussfolgerungen zum Vorliegen von Kontraindikationen für die Arbeit in der gewünschten Position. Alle Informationen werden sorgfältig und sorgfältig in einem medizinischen Buch festgehalten.
Gesetze und Vorschriften
Artikel 214 des Arbeitsgesetzbuchs verpflichtet Bürger, die einen Arbeitsplatz suchen, zu einer ersten ärztlichen Untersuchung, wenn der Arbeitsplatz einer der im Arbeitsgesetzbuch genannten ist. Wenn Sie in einer solchen Position arbeiten, müssen Sie sich in Zukunft regelmäßig Inspektionen mit einer bestimmten periodischen, außergewöhnlichen Zeitschrift unterziehen, für die der Arbeitgeber eine Empfehlung ausarbeitet. Im Verantwortungsbereich des Unternehmens ist es üblich, solche Inspektionen zu organisieren, und es ist nicht gestattet, dass ehemalige Arbeitnehmer ihren Verpflichtungen bei der Arbeit nachkommen, bis eine Person einen Arzt aufsucht und alle für die rechtliche Arbeit erforderlichen Schlussfolgerungen und Untersuchungen erhält.
Ein bestimmter Bürger kann beim Eintritt in eine Arbeitsstelle einer ärztlichen Untersuchung entgehen und sich weigern, eine solche Veranstaltung auf offizielle Weise durchzuführen. Das Gesetz erklärte: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen solchen Antragsteller abzulehnen. Eine Ablehnung muss auch ausgestellt werden, wenn eine Person, die eine Arbeit finden möchte, medizinische Kontraindikationen für eine solche Beschäftigung findet.
Verpasster Moment
Wenn der Arbeitsplatz so beschaffen ist, dass bei der Einstellung eines Arbeitnehmers eine ärztliche Untersuchung durchgeführt werden muss, der Arbeitgeber diesen Punkt jedoch nicht beachtet und die Person zum Arbeitsplatz gebracht hat, hat er ihn vollständig ohne ärztliches Attest ausgefüllt, was zu einer erheblichen Geldstrafe führen kann. Die Kontrollbehörde hat das Recht, es bei der Überprüfung der Unterlagen, der Arbeitsplätze, der Einhaltung der Qualifikationen und anderer Parameter durch die Arbeitnehmer auszuschreiben. Das Gesetz gefährdet die Verwaltungshaftung.
Wenn ein solcher Fehler entdeckt wird, ist es außerdem erforderlich, den Arbeitsvertrag abzuschließen, da die Bestimmungen des durch das Arbeitsgesetzbuch erklärten Abschlusses des Bundesgesetzes zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Papiers von beiden Parteien verletzt wurden. Im Verantwortungsbereich des Arbeitgebers ein Angebot an einen Arbeitnehmer in einer anderen Position, in der eine Person im aktuellen Gesundheitszustand arbeiten kann, ohne sich selbst zu verletzen.
Wer ist schuld?
Wenn ein Fehler festgestellt wurde, der die Beendigung des Arbeitsvertrags erfordert, müssen Sie zunächst feststellen, wessen Fehler in dem falsch abgeschlossenen Vertrag liegt. Ist der Arbeitnehmer nicht schuldig, an einem solchen Arbeitsplatz zu sein, wo er aufgrund seines Gesundheitszustands nicht kontraindiziert werden sollte, hat die Person Anspruch auf eine Abfindung zum Zeitpunkt der Entlassung. Dies wird auf Basis des durchschnittlichen Monatslohns berechnet. Wenn sich herausstellt, dass der Arbeitnehmer schuldig ist, muss der Arbeitgeber weder zusätzliche Beträge zahlen noch einen alternativen Arbeitsplatz anbieten.
Wenn das Unternehmen eine Anweisung erteilt hat, die der Mitarbeiter vernachlässigt hat, und die erforderliche Inspektion und Prüfung nicht bestanden hat, müssen Sie die Person von der Erfüllung der Verpflichtungen ausschließen. Die Feststellung von Kontraindikationen führt zu einem ähnlichen Ergebnis, wonach ein Bürger nicht mehr am selben Arbeitsplatz arbeiten sollte.In einigen Fällen wird der Arbeitnehmer nicht nur für die einfache Entfernung zur Rechenschaft gezogen. In diesem Fall ist es notwendig, sich auf die Regeln zu konzentrieren, die im 192. Artikel des TC deklariert sind. Erlaubt das Unternehmen, dass Mitarbeiter ohne obligatorische Inspektionen arbeiten, ist dies die Grundlage für die Übernahme der Verwaltungsverantwortung. Als Bußgeld für Einzelpersonen, Personen mit höheren Positionen - 15-25 Tausend, muss eine juristische Person 110-130 Tausend Rubel bezahlen.
Lerne aus deinen Fehlern
Wenn eine Person zuvor einen ähnlichen Verstoß gegen die geltende Rechtsnorm begangen hat, aber erneut eine Missachtung der Gesetze festgestellt wurde, ist die neue Version der Strafe strenger als zuvor. In Bezug auf die offiziellen finanziellen Sanktionen variieren: 30-40 Tausend. Es besteht die Möglichkeit der Disqualifikation für einen Zeitraum von 1-3 Jahren. Ein einzelner Unternehmer, der wiederholt gegen das Arbeitsgesetz nach demselben Artikel verstoßen hat, muss eine Geldstrafe von 30-40.000 zahlen oder muss aufgrund einer behördlichen Anordnung seine Tätigkeit einstellen. Die Dauer dieser Einschränkung beträgt bis zu 90 Tage.
Eine juristische Person, die zuvor gegen geltendes Recht verstoßen hatte, muss mit einer Geldstrafe von 100-200 Tausend Rubel rechnen, wenn sie ihren Fehler wiederholt. Sie können die Aussetzung der unternehmerischen Tätigkeit administrativ formalisieren. Die Dauer dieser Einschränkung beträgt bis zu 90 Tage.
Wichtige Funktionen
Medizinische Untersuchungen sollten mit beneidenswerter Regelmäßigkeit organisiert werden, wenn das Personal hart arbeitet. Wenn die Beschäftigten des Unternehmens die Altersgrenze von 21 Jahren noch nicht überschritten haben, beträgt die gesetzlich festgelegte Häufigkeit von medizinischen Untersuchungen ein Jahr. Im Rahmen eines solchen Ereignisses ist zu ermitteln, inwieweit Mitarbeiter zur Erfüllung ihrer Pflichten und Weisungen geeignet sind.
Die Durchführung medizinischer Untersuchungen mit einer bestimmten Zeitschrift ist eine wirksame Methode zur Überwachung des Gesundheitszustands von Personen, die in einem bestimmten Bereich tätig sind. Ärzte helfen dabei, Krankheitsbilder rechtzeitig zu erkennen, deren Entstehung mit einer bestimmten Arbeitstätigkeit verbunden ist. Berufskrankheiten in unserer Gesellschaft sind bereits recht gut untersucht, und eine Fachkommission kann sie anhand der primären Anzeichen bestimmen, was bedeutet, dass rechtzeitig Maßnahmen zur Wiederherstellung des menschlichen Zustands ergriffen werden können. Gefährliche, schädliche Faktoren wirken sich zunächst eher schwach auf die für Laien unsichtbaren Arbeiter aus. Es ist im Rahmen einer körperlichen Untersuchung mit einer bestimmten Häufigkeit, dass Sie auf die primären Symptome des Problems achten können. Dies ermöglicht es einem Menschen, länger gesund zu sein, seine sozialen, beruflichen und anderen Funktionen zu erfüllen und ein erfülltes Leben zu führen.