Was ist ein Kleinstunternehmen? Mikrounternehmensberichterstattung

Ein Kleinstunternehmen ist ein kleines Unternehmen. Diese Konzepte sind jedoch nicht synonym. Letzteres ist umfassender und vereint sowohl Organisationen als auch einzelne Unternehmer. Die Gesetzgebung legt die Parameter fest, mit denen das Unternehmen den Status "Mikro" erhalten kann.

Parameter

Das Gesetz bestimmt, dass ein Kleinstunternehmen eine juristische Person ist, die bestimmte Parameter erfüllt. Dazu gehören:

• kommerzielle Organisationen;
• Geschäftspartnerschaften und Gemeinschaften;
• Verbrauchergenossenschaften.

Kleinstunternehmen können nicht als Haushalts-, Staats- und Kommunalunternehmen oder als einheitliche Unternehmen bezeichnet werden. Für einzelne Unternehmer ist dieser Status standardmäßig vergeben. Informationen zur Lage des Unternehmens werden direkt vom Steuerdienst in das Register der Kleinunternehmen (SMP) eingetragen.

Zeichen eines Kleinstunternehmens

Die Kriterien für die Definition einer Organisation als Kleinstunternehmen sind gesetzlich verankert. Im Jahr 2016 wurde die Liste der Kriterien erweitert und es war vielen Organisationen möglich, die für diese Art von Organisation gebotenen Vorteile zu nutzen.

1. Gemeinnützige Stiftungen und öffentliche Organisationen machen nicht mehr als 25 Prozent des genehmigten Kapitals der Organisation aus, und der Anteil des ausländischen Kapitals sollte 49 Prozent nicht überschreiten.
2. Das durchschnittliche Personal beträgt nicht mehr als 15 Personen.
3. Das Jahreseinkommen vor Steuern beträgt nicht mehr als 120 Millionen Rubel.

Die oben genannten Kriterien gelten ab August 2016 und erfordern keine zusätzlichen Informationen, um den Status zu konsolidieren. Das Einkommen wird für alle Aktivitäten berechnet. Es ist egal, ob das Unternehmen mehrere Steuersysteme oder verschiedene Arten von Aktivitäten kombiniert, das Gesamteinkommen für ein Jahr wird genommen. Berechnungen zur Ermittlung der Höhe des Einkommens des Unternehmens bei der Kombination verschiedener Steuersysteme werden gemäß der Steuergesetzgebung für jedes System separat berechnet. Standardmäßig werden einzelne Unternehmer, die sich für ein Patent entschieden haben, einem Kleinstunternehmen gleichgestellt.

SMP-Registrierung

Ein Kleinstunternehmen ist eine Organisation, die in den letzten 3 Jahren ihrer Tätigkeit alle oben aufgeführten Kriterien erfüllt, dh automatisch in die Registrierung eintritt. Dazu müssen Sie regelmäßig Informationen an das Finanzamt übermitteln. Auf der Grundlage der eingereichten Informationen wird entschieden, ob die Organisation den Status eines Kleinstunternehmens erfüllt. Statistiken von Kleinstunternehmen werden regelmäßig erstellt.

Wenn die Beschränkung des Einkommens und der Anzahl der Beschäftigten des Unternehmens die zulässige Grenze überschreitet, behält die Organisation den Status eines Kleinstunternehmens für weitere drei Jahre bei, bis die Informationen aus dem Register entfernt werden. Wenn zum Beispiel im Jahr 2016 die Anzahl der Beschäftigten die zulässigen 15 Personen überschritten hat, wird der Status erst im Jahr 2019 geändert.

Wann kann ich diesen Status erhalten?

Ein Kleinstunternehmen ist eine neu gegründete Organisation, die diesen Status im ersten Jahr nach der Registrierung erhält. Änderungen im 2017. Jahr beziehen sich nicht auf diesen Bereich. Wenn das Unternehmen alle oben genannten Kriterien erfüllt, es jedoch nicht in das Register aufgenommen hat, müssen Sie eine Bewerbung beim Finanzamt einreichen. Sie können ein spezielles Formular auf der Website des Föderalen Steuerdienstes ausfüllen. Es ist unbedingt erforderlich, dass in der Erklärung der IFTS-Code korrekt angegeben ist, unter dem das Unternehmen aufgeführt ist. Andernfalls bleibt der Antrag ausstehend.

Statusvorteile

Der Staat bietet einige Vorteile für Kleinstunternehmen:

1. Vereinfachte Abschlüsse.
2. Kleinstunternehmen erhalten 15% des öffentlichen Beschaffungswesens pro Jahr, was auf eine Priorität in diesem Bereich hinweist.
3. Vereinfachung des Kassenbetriebs.
4. Mindestmenge an Personalunterlagen.
5. Zuschüsse und Stipendien.
6. Kleinstunternehmen werden sanktioniert (eine Warnung, keine Geldstrafe für den ersten Verstoß, wenn es nicht darum geht, Sach- oder Bürgerschäden zu verursachen).
7. Reduzierte Steuersätze.
8. Die Berichterstattung für Kleinstunternehmen ist minimal.
9. Kostenlose staatliche Zuschüsse (für Leasing, Kredite usw.).
10. Es besteht die Möglichkeit, kommunale oder staatliche Immobilien in vorrangiger Reihenfolge zu erwerben (gültig bis 1. Juli 2018).
11. Die Bedingungen für steuerfreie Prüfungen werden reduziert.
12. Steuerfeiertage sind vorgesehen.

Diese Vorteile zielen darauf ab, Kleinstunternehmen bei ihrer Entwicklung und Expansion zu unterstützen. Das wichtigste davon ist die Bargeldmethode für die Organisation des Rechnungswesens. Die Vorteile dieser Methode sind Einfachheit, sorgfältige Abrechnung aller Registrierkassenvorgänge und die Möglichkeit, nicht zweimal denselben Vorgang abzurechnen.

Mit einem vereinfachten Steuersystem werden die Daten einmal jährlich beim Finanzamt eingereicht. Wenn Sie die Erklärung nicht rechtzeitig abgeben, wird das Unternehmen mit einer Geldstrafe belegt.

HR-Buchhaltung

Mitarbeiter von Kleinstunternehmen werden gemäß dem Arbeitsgesetzbuch erfasst und haben ein vereinfachtes Formular. Die Eigentümer des Unternehmens entscheiden selbst, ob Dokumente wie die interne Routine, Vergütungsvorschriften, Boni oder Stundenpläne verwendet werden. Werden Verträge für Kleinstunternehmen benötigt?

Ein Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter ist das Hauptdokument für Personalakten eines Kleinstunternehmens. Es identifiziert Arbeitsbedingungen und Löhne, Entschädigungen und Garantien. In der Regel handelt es sich hierbei um einen Standardvertrag mit den darin eingegangenen individuellen Informationen des Unternehmens und des Mitarbeiters.

Der Arbeitsschutz und die Verantwortung für seine Nichteinhaltung liegen vollständig beim Eigentümer des Unternehmens. Er muss sich einen speziellen Kurs anhören, dem ein Zertifikat folgt. Erst danach können Sicherheitsbeamte instruiert werden.

Der Arbeitsschutz im Kleinstunternehmen umfasst folgende Maßnahmen:

1. Arbeitsräume in einen sicheren Zustand bringen.
2. Einhaltung der Hygienestandards.
3. Sicherheitseinweisung.
4. Kuration von Unfällen.
5. Sozialversicherung der Arbeitnehmer.
6. Entschädigungszahlung durch den Staat.

Einige Unternehmen beauftragen externe Spezialisten, um die Arbeitssicherheit zu gewährleisten. Sie erstellen alle notwendigen Unterlagen, weisen die Mitarbeiter ein.