Der Mindestlohn für Mitarbeiter ist die Höhe der Barzahlungen, die dem Mitarbeiter unter allen Umständen garantiert werden müssen. Es wird als Belohnung für die geleistete Arbeit gezahlt, und sein Wert ist an die Lebenshaltungskosten gebunden.
Der Wert des Mindestlohns wird durch den Artikel des Arbeitsgesetzbuches von Russland geregelt. Voraussetzung für die Zahlung des Mindestlohns ist die Arbeitsleistung während des gesamten Arbeitstages und der gesamten Arbeitswoche.
Der Mindestlohn für die im Laufe des Monats geleistete Arbeit wird von den Bundesbehörden festgesetzt, aber in bestimmten Regionen, einschließlich Moskau, ist der Mindestlohn wichtiger. Der föderale Mindestlohn wird von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt. Die Höhe der Leistungen und sonstigen Zahlungen hängt davon ab.
Der Mindestlohn ist in Moskau höher als in Russland insgesamt.
Was ist im Mindestlohn enthalten?
Der Mindestlohn ist definiert als die Summe des Gehalts und aller zusätzlichen Zahlungen, wie Boni und Zulagen. Bisher war der Mindestlohn ein bedingter Indikator, von dem wenig abhing. Jetzt ist er an den Wert des Existenzminimums gebunden, dh er hat eine echte wirtschaftliche Rechtfertigung.
Was bestimmt den Mindestlohn in Moskau
Moskau ist eine spezielle Region, in der die soziale Unterstützung der Bürger entwickelt wird. Es ist daher nicht verwunderlich, dass der Mindestwert hier viel höher ist als im ganzen Land. Für Moskau bestimmen die folgenden Faktoren die Höhe der Pflichtzahlungen:
- Die Höhe des existenzsichernden Lohns. In Moskau ist es höher, was mit hohen Transportkosten verbunden ist. Gleichzeitig sind jedoch die Preise für eine Reihe anderer Dinge in der Hauptstadt niedriger als in den Regionen des Landes.
- Gute wirtschaftliche Situation. Finanzströme fließen nach Moskau, und deshalb gibt es viel Geld. Natürlich gibt es Möglichkeiten, den Mindestlohn zu erhöhen.
- Besonderheiten der Region. Moskau gilt als günstiger Aufenthaltsort für die Bevölkerung, der Hauptnachteil sind jedoch die Verkehrsprobleme und die damit verbundenen Verluste.
- Die Rolle der Gewerkschaften. Der Interessenausgleich zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften sowie der Moskauer Stadtregierung ist nicht immer leicht zu finden. Anscheinend gibt es in Moskau Gewerkschaften, aber gibt es sie auch in anderen Regionen Russlands?
- Hohes Budget der Hauptstadt. Moskau hat große Einkommen, daher ist es ganz natürlich, dass die Löhne hier höher sind.
Das Mindestgehalt in Moskau seit Jahren
Die jüngsten Angaben zum Mindestlohn in Moskau beziehen sich auf den 1. November 2018. Der ermittelte Wert für diesen Zeitraum beträgt 18.781 Rubel. Der Mindestlohn in der Hauptstadt hat sich im Laufe der Jahre sehr radikal verändert. Am 1. Januar 2002 waren es also nur 1.100 Rubel und am 1. Mai 2010 waren es 10.100 Rubel. Ab dem 1. Januar 2018 betrug der Mindestlohn 18.742 Rubel, das heißt, er lag nahe am aktuellen Wert.
Der Mindestlohn in Moskau vom 1. Oktober ist der gleiche wie vom 1. Mai bis 18. 742 Rubel.
Wie stark der reale Wert des Mindestlohns gestiegen ist, lässt sich nur durch einen Vergleich der Daten zu Preissteigerungen und allgemeiner Inflation für den entsprechenden Zeitraum ermitteln.
Gehaltsabrechnung unter dem Mindestlohn
Für ungerechtfertigte Lohnzahlungen in einer Höhe, die unter dem festgelegten Mindestbetrag liegt, kann der Arbeitgeber verwaltungsmäßig haftbar gemacht werden und eine geringe Geldbuße verhängen. Die einzige Lücke für den Arbeitgeber besteht darin, den Arbeitnehmer in eine Teilzeitbeschäftigung zu versetzen.
Die Organisation kann auch die regionale Zulage verweigern und den föderalen Grundmindestlohn zahlen, jedoch nur, wenn der örtlichen Zweigstelle des Arbeits- und Beschäftigungsausschusses eine begründete Begründung vorliegt.Zu den möglichen Gründen gehört die schlechte finanzielle Situation der Organisation, die mit dem Risiko von Massenentlassungen von Mitarbeitern verbunden ist.
Fazit
Daher ist der Mindestlohn in Moskau für russische Verhältnisse ziemlich hoch. Es ist höher als das ganze Land. Dies ist auf eine Reihe von Faktoren zurückzuführen.