Können sie feuern, wenn es eine Hypothek gibt? Aktueller Stand der Dinge

Wenn eine Familie eine Hypothek beantragt, geht sie bewusst Risiken ein, da es sich um einen langfristigen Bankkredit handelt, der für 10, 15 oder sogar 20 Jahre zurückgezahlt werden muss. Allerdings kann kein Mensch sein Leben planen und alle möglichen Schwierigkeiten vorhersehen. Tatsächlich erschwert jedes finanzielle Problem die Hypothekenzahlung. Das Schlimmste ist jedoch der Arbeitsausfall und das Ergebnis dieses konstanten Verdienstes. Es überrascht nicht, dass sich viele Kreditnehmer fragen, ob sie bei einer Hypothek feuern können.

Ein weit verbreiteter Mythos besagt, dass jeder Manager bei der Entlassung eines Mitarbeiters eine Ausnahme für diejenigen machen sollte, die über ein großes Wohnungsbaudarlehen verfügen, und ihm einen Job zuweisen sollte. In der Tat ist das Vorhandensein eines Schulddarlehens für den Erwerb von Immobilien eine Ausnahme persönlicher Natur, diese Bestimmung ist nicht gesetzlich verankert. Diejenigen, die sich fragen, ob sie im Falle einer Hypothek entlassen werden können, sollten verstehen, dass der Arbeitgeber das Recht hat, sich nicht darauf zu konzentrieren.

Wer kann behaupten, einen Job zu retten?

Nach der derzeitigen Gesetzgebung gibt es mehrere Kategorien von Bürgern, die das vorrangige Recht auf Rettung eines Arbeitsplatzes genießen:

1. Wenn ein Elternteil minderjährige Kinder finanziell unterstützt. Das heißt, die Familie hat einen unvollständigen Status.
2. Bürger, die von zwei oder mehr abhängigen Personen unterstützt werden. In der Regel sind dies alte Kranke, kleine Kinder oder Menschen mit Behinderungen.
3. Bürger, die sich in Richtung des Arbeitgebers in der Ausbildung befinden.
4. Bürger, die zuvor im Unternehmen verletzt wurden.

"Hypothek" ist nicht in der Liste der Begünstigten enthalten

Wenn der Arbeitgeber die Frage des obligatorischen Personalabbaus aufwirft, wird er immer denjenigen Arbeitnehmern Vorrang einräumen, die Mitglied einer der oben genannten Gruppen sind. Es lohnt sich jedoch auch zu verstehen, dass niemand Arbeitsproduktivitätsindikatoren storniert hat. Wenn eine Person, die keine Leistungen hat, besser arbeitet, hat sie automatisch mehr Chancen, einen Arbeitsplatz zu retten. In Bezug auf die Frage, ob sie das Recht auf Entlassung haben oder ob eine Hypothek besteht, gibt es keinen einzigen Hinweis darauf, dass Personen, die zur Zahlung eines Darlehens verpflichtet sind, Leistungen beantragen können.

Woher kommen die Gerüchte?

Lange Zeit gab es in den Medien und anderen Quellen Informationen, dass Mitarbeiter mit großen Krediten erst dann von der Arbeit entlassen werden können, wenn sie ihren Verpflichtungen gegenüber der Bank vollständig nachgekommen sind. Dies warf zahlreiche Fragen auf, ob sie im Falle einer Hypothek von der Arbeit entlassen werden können. Tatsächlich ist das Auftreten falscher Informationen mit einer aktiven Überlegung verbunden, diese Idee in die Realität umzusetzen. Die eigentliche Idee eines möglichen Gesetzesvorhabens besteht darin, die Entlassung von Arbeitnehmern aus staatlichen Unternehmen mit eingetragener Hypothek zu verbieten.

Nach Meinung von Experten wird ein solches Gesetz dazu beitragen, die in jüngster Zeit exponentiell gewachsenen Bankreserven aufzufüllen und Verluste zu verringern. Daher gehen viele Banken in Konkurs und stellen ihre Geschäftstätigkeit auf dem Verbrauchermarkt ein. Der Arbeitgeber plant jedoch auch, diesem Änderungsantrag freien Lauf zu lassen. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer grob gegen die Unternehmensregeln verstößt, hat der Arbeitgeber allen Grund, ihn zu entlassen.

Was sagt die potenzielle Rechnung aus und wie ist die aktuelle Situation?

Nach Auffassung der Autoren, die dieses Konzept entwickelt haben, hat der Arbeitgeber nicht das Recht, den Vertrag mit dem Arbeitnehmer, der die Hypothek zahlt, für den Fall zu kündigen, dass es zu massiven Personalabbau kommt und der Arbeitnehmer die angegebenen Arbeitsanforderungen aufgrund unzureichender Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten nicht erfüllt.

Wenn wir über die aktuelle Gesetzgebung sprechen, wird die Bonität des Arbeitnehmers nur bei finanziell verantwortlichen Unternehmen und Bankinstituten abgefragt, sodass dem Arbeitgeber im Prinzip nicht bewusst sein kann, dass sein Mitarbeiter eine Hypothek zahlt. Für den Fall, dass ein potenzielles Projekt durch eine Abstimmung unterstützt wird, muss der Darlehensnehmer der Bank alle Informationen über seinen aktuellen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen.

Die derzeitige wirtschaftliche Lage des Landes unterscheidet nicht zwischen "Hypotheken". Entlassung und Einstellung erfolgen wie gewohnt, so dass die meisten normalen Bewohner keine Hilfe erwarten. Dementsprechend ist die Frage, ob es möglich ist, einen Mitarbeiter mit einer Hypothek zu entlassen, derzeit unerheblich.

Die Relevanz eines möglichen sozialen Wandels

Es ist oft wichtig zu verstehen, dass der Kreditnehmer die Hypothek nicht bezahlt, weil er das Geld für seine Bedürfnisse ausgegeben und die Anforderungen der Bank ignoriert hat. In den meisten Fällen ist dies auf familiäre Probleme oder den Verlust von Arbeitsplätzen zurückzuführen. Daher sind Kreditnehmer daran interessiert, ob sie bei einer Hypothek feuern können. Bei der Diskussion über das oben genannte Projekt sprachen viele davon, dass sich die sozioökonomische Situation im Land mit seiner Hilfe zum Besseren wenden kann. Da den Mitarbeitern Arbeit garantiert ist, erhalten die Finanzinstitute ihr Geld pünktlich.

Fazit

Die Frage, ob eine Entlassung mit einer Hypothek möglich ist, wird derzeit noch geprüft und von Mitgliedern verschiedener Parteien aktiv diskutiert. Pläne für die Umsetzung existieren derzeit nicht. Daher müssen sich die Kreditnehmer bislang nur mit ihren Problemen befassen, und die Frage, ob sie im Falle einer Hypothek entlassen werden können, bleibt offen.