Vielleicht fragt sich jeder Mitarbeiter, ob er krankgeschrieben werden kann. Schließlich kann die Gesundheit jederzeit scheitern. Es ist jedoch unwahrscheinlich, dass jemand erfahren möchte, dass ein Arbeitsvertrag mit ihm während seiner Krankheit gekündigt wurde. Um illegale Handlungen zu vermeiden, müssen Sie arbeitsrechtlich versiert sein.
Was sagt das Gesetz?
Auf die Frage, ob sie krankgeschrieben werden dürfen, lohnt es sich, nach der Antwort in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs zu suchen. Es zeigt deutlich, dass der Arbeitgeber den Vertrag mit seinem Untergebenen während seiner vorübergehenden Behinderung nicht von sich aus kündigen kann. Wenn ein solches Problem aufgetreten ist, hat der Direktor die Möglichkeit, den Mitarbeiter wieder in seine Position zu versetzen und ihn krank zu lassen, um negative rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
Andernfalls kann der Arbeitnehmer bei den Justizbehörden einen Antrag auf rechtswidrige Kündigung stellen. Nach dem Studium der Hauspraxis können wir den Schluss ziehen, dass solche Fälle den Kläger fast immer gewinnen. Infolgedessen muss der Angeklagte den Arbeitnehmer wieder in sein Amt einsetzen, ihm eine Entschädigung für immaterielle Schäden sowie den Lohn für die Zeit, in der er sich in unfreiwilliger Abwesenheit befand, zahlen.
Krank oder Abwesenheit?
Können sie krankgeschrieben werden? Die Gesetzgebung gibt eine negative Antwort. Was aber, wenn der Arbeitgeber die Gründe für die Abwesenheit des Arbeitnehmers nicht kennt? Dies wird höchstwahrscheinlich als Abwesenheit gewertet und ein Rücktrittsschreiben wird unterzeichnet. Aber ist alles so einfach, wie es auf den ersten Blick scheint?
Tatsächlich hat der Arbeitgeber kein Recht, einen Arbeitnehmer zu entlassen, ohne den Grund für seine Abwesenheit herauszufinden. Der Arbeitnehmer selbst ist jedoch nicht verpflichtet, seine Vorgesetzten über seine Entlassung aus dem Krankenstand zu informieren. Tatsache ist, dass vorübergehende Behinderungen aus verschiedenen Gründen auftreten können, einschließlich der schwerwiegendsten. Daher kann eine Person den Chef möglicherweise physisch nicht über ihre Abwesenheit benachrichtigen. Der Direktor muss selbstständig die Gründe für die Abwesenheit des Untergebenen an seinem Arbeitsplatz ermitteln.
Reduktion und Eliminierung
Eine Kündigung durch Ermäßigung des Krankenstands ist nicht möglich. Wenn der Arbeitgeber nicht vorhat, die Tätigkeiten des Unternehmens oder der Zweigniederlassung vollständig abzuschließen, ist die Beendigung des Vertrages mit einem vorübergehend behinderten Arbeitnehmer rechtswidrig. Verwechseln Sie die Reduktion jedoch nicht mit der vollständigen Eliminierung. Wenn das Unternehmen oder die Zweigniederlassung, in dem bzw. in der der Arbeitnehmer im Krankenstand gearbeitet hat, vollständig aufhört zu existieren, ist die Kündigung legal.
Entlassung eines Mitarbeiters aus freiem Willen wegen Krankheit
Wenn ein Arbeitnehmer krankgeschrieben ist, aber den Wunsch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses geäußert hat, hat eine solche Kündigung keine negativen Folgen für die Geschäftsführung des Unternehmens. Es kann jedoch eine andere Situation eintreten. Zum Beispiel schrieb ein Mitarbeiter ein Kündigungsschreiben, während er sich in einem Arbeitszustand befand. Am selben Tag wird er krankgeschrieben. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer das volle Recht, seine Bewerbung zurückzuziehen. Im Falle einer Ablehnung wird die Entlassung auf der Krankenliste als illegal angesehen.
Außerdem kann ein Mitarbeiter während eines Krankheitsurlaubs ein Kündigungsschreiben schreiben. In diesem Fall sind die folgenden Aussagen richtig:
- Als Kündigungsdatum kann der Tag nach zwei Wochen ab dem Datum der Antragstellung angesehen werden.Im Übrigen wird der Arbeitnehmer von der Leistungspflicht entbunden, wenn dieser Zeitraum ganz oder teilweise durch den Krankenstand gedeckt ist.
- Das im Antrag selbst angegebene Datum, das sich später auf den Abschluss des Krankenstands bezieht. In diesem Fall muss der Mitarbeiter die vorgeschriebenen 14 Tage arbeiten.
Krank während der Probezeit
Können sie während einer Probezeit krankgeschrieben werden? In diesem Fall ist eine vorübergehende Behinderung kein Hindernis für die Beendigung der Beziehungen. Wenn der Chef der Ansicht ist, dass der Mitarbeiter die Anforderungen der Organisation nicht erfüllt oder gegen offizielle Pflichten oder Normen verstößt, kann er ihn trotz der Krankenliste entlassen. Es gibt jedoch einige wichtige Details. Benachrichtigen Sie den Mitarbeiter, der auf Bewährung ist, die Entlassung ist für 15 Tage erforderlich. Wenn diese Regel nicht eingehalten wird, kann der Arbeitnehmer bei jedem Tag der Verspätung im Voraus eine Klage beim Gericht auf Erstattung von Geldern einreichen.
Behinderung
In einigen Fällen kann aufgrund einer vorübergehenden Behinderung einer Person eine Behinderung zugewiesen werden. Dies ist jedoch kein Grund zur Entlassung. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Vertrag nur zu kündigen, wenn die ärztliche Kommission die Person als unfähig anerkannt hat. Ansonsten sollte sein Arbeitsplatz hinter ihm bleiben. In Übereinstimmung mit dem Abschluss der Kommission kann der Arbeitgeber auch verpflichtet sein, den Arbeitnehmer in eine andere Position zu versetzen, was eine leichtere Arbeit impliziert.
Arbeitsvertragsende
In vielen Unternehmen werden befristete Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern abgeschlossen. Trotz der Tatsache, dass die Entlassung eines Mitarbeiters im Krankheitsfall gesetzlich verboten ist, gilt diese Regel nicht für Fälle, in denen der Vertrag abgelaufen ist. In diesem Fall kann der Chef den vorübergehend arbeitsunfähigen Mitarbeiter ohne Folgen entlassen. Dies entbindet ihn jedoch nicht von der Verpflichtung, den Krankenstand vollständig zu bezahlen, auch wenn der Endtermin später als der Abschluss des Arbeitsvertrags liegt.
Einvernehmliche Vereinbarung
Der einzige Fall, in dem es möglich ist, einen Arbeitnehmer auf Veranlassung des Arbeitgebers wegen Krankheit zu entlassen, ist die Zustimmung des Arbeitnehmers zu einer solchen Entscheidung. Die Zustimmung muss schriftlich erfolgen und persönlich oder per Post erfolgen. Am Tag der Entlassung sollte der Arbeitnehmer im Krankenstand eine Berechnung und ein Arbeitsbuch erhalten. Kann der Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen nicht in das Unternehmen kommen, erhält er eine entsprechende Kündigungserklärung sowie eine Aufforderung zur Abholung der Gelder und Unterlagen. Ist der Krankenstand zum Zeitpunkt der Kündigung bereits abgelaufen, wird die Berechnung auf gemeinsamer Basis durchgeführt. Wenn sich die Krankheit des Mitarbeiters hinzieht, wird ihm mit seiner Zustimmung innerhalb von 30 Tagen ein Arbeitsbuch und eine Abrechnung über die Post zugesandt.
Krankheitsurlaub Zahlung
Eine Kündigung auf Veranlassung des Arbeitgebers während eines Krankenstands gilt als rechtswidrig. Hat der Arbeitnehmer selbst einen solchen Wunsch geäußert, stellt sich die Frage nach der Zahlung eines Behindertenausweises. Wenn also zum Zeitpunkt des Eintritts in das Krankenhaus eine Person offiziell als Angestellter des Unternehmens angesehen wurde, erfolgt die Zahlung auf einer gemeinsamen Basis. Darüber hinaus sollte es auch den Zeitraum abdecken, in dem eine Person nicht mehr als Angestellter der Organisation angesehen wurde. Ein ehemaliger Arbeitnehmer hat auch dann Anspruch auf Krankengeld, wenn eine Behinderung innerhalb eines Monats nach seiner Entlassung eintritt. In diesem Fall entspricht dies jedoch ungefähr 60% des Einkommens.
Kranker Urlaub
Die Entlassung aus dem Krankenstand ist häufig darauf zurückzuführen, dass die Abwesenheit eines Mitarbeiters vor Ort zu lange anhält. Hierbei stellt sich die Frage nach der maximal möglichen Dauer der Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers. Es ist anzumerken, dass die Höchstdauer auf legislativer Ebene nicht festgelegt wurde.Aber hier gibt es einige Feinheiten.
Wenn der Mitarbeiter eine ambulante Behandlung benötigt, stellt ihm der Arzt für einen Zeitraum von 10 Tagen ein vorläufiges Invaliditätsprotokoll aus. Wenn sich bei der nächsten Untersuchung herausstellt, dass eine zusätzliche Behandlung erforderlich ist, kann die Laufzeit des Dokuments auf bis zu 30 Tage verlängert werden. Um die Krankheitspause um einen Monat zu verlängern, ist der Abschluss einer medizinischen Kommission erforderlich. Bei günstiger Prognose wird eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung über einen Zeitraum von bis zu 10 Monaten ausgestellt. In schweren Fällen (nach schweren Verletzungen oder Operationen) wird die Krankenliste einmalig auf bis zu 12 Monate verlängert, mit der Möglichkeit, diese Frist bei Bestehen der ärztlichen Kommission weiter zu verlängern.
Gründe für den Krankenstand
Eine Kündigung auf Veranlassung des Arbeitgebers eines Arbeitnehmers im Krankheitsfall ist ausgeschlossen, ungeachtet des Grundes für die Behinderung. Es kann wie folgt sein:
- für eine Krankheit, die eine ambulante oder stationäre Behandlung erfordert;
- Mutterschaft;
- Betreuung eines behinderten nahen Verwandten (Ehepartner oder eines Elternteils);
- nach zahnärztlichen Eingriffen;
- nach Notaufnahme oder Notruf;
- für die Betreuung eines Kindes bis zu 7 Jahren (für den gesamten Zeitraum der Krankheit) oder bis zu 15 Jahren (bis zu 15 Tagen).
Fazit
Leider erfüllen nicht alle Arbeitgeber ihre Pflichten gegenüber Arbeitnehmern gewissenhaft. Es gibt also Fälle, in denen die Behörden auf die Entlassung von Arbeitnehmern zurückgegriffen haben, die krankgeschrieben waren. Dies ist nach dem Arbeitsgesetz verboten. Wenn eine solche Straftat gegen Sie begangen wurde, können Sie vor Gericht gehen. Das Gericht wird höchstwahrscheinlich auf die Seite des rechtswidrig entlassenen Arbeitnehmers treten, der nicht nur Anspruch auf Wiedereinstellung, sondern auch auf materielle Entschädigung hat.