"Der Chef hat immer Recht - deshalb ist er der Chef" - diese Meinung wurde lange diskreditiert. Chefs irren sich sehr oft, weil es Organisationen gibt, in denen ohne zu zögern gearbeitet wird, keine Fluktuation stattfindet und die Arbeitnehmer mit großem Wunsch in das Unternehmen gehen und gegebenenfalls Überstunden leisten können. Und wenn der Führer ein Tyrann ist und sich gegenüber seinen Kollegen despotisch verhält, halten viele einem solchen Druck nicht stand und rennen bei der ersten Gelegenheit davon.
Verantwortlichkeiten
Ein Chef ist ein Beamter, der sehr wichtige Entscheidungen trifft und für sie verantwortlich ist. Er hat bestimmte Pflichten und Befugnisse, hat das Recht, Aufträge zu erteilen, deren Umsetzung zu überprüfen. Mitarbeiter müssen ihm implizit gehorchen. Es spielt keine Rolle, wie viele Untergebene er in seinem Stab hat - tausend oder eins, er trägt die gleiche Verantwortung. Wenn Sie allein in der Firma sind, ist es offensichtlich, dass Sie Ihr eigener Chef sind - ein Anführer, aber kein Untergebener.
Wer ist der chef
Es gibt gute Chefs und nicht gehorsame Untergebene, und umgekehrt. Wenn Ihr Unternehmen einen intelligenten Leiter und einen angemessenen Untergebenen hat, ist dies ein ideales Tandem, und das Unternehmen wird nur florieren. Der Chef ist in erster Linie ein Führer, der in der Lage ist, Energie zu lenken und sich in die richtige Richtung zu unterwerfen. Er ist in der Lage, seine Mitarbeiter dazu zu bringen, die Arbeit mit maximalem Engagement und Makellosigkeit zu erledigen. Um länger in einer solchen Position zu bleiben, sollte man nicht nur ehrlich und gewissenhaft seine Pflichten erfüllen, sondern auch eine Autorität für seine Mitarbeiter sein und in der Lage sein, die Arbeit effektiv zu organisieren und Konflikte zu lösen, die auf die eine oder andere Weise entstehen.
5 Tipps für den Abteilungsleiter
Ich möchte fünf wichtige Dinge mitteilen, die ein Fachmann verstehen sollte, der plötzlich sein Amt antrat - der Abteilungsleiter.
1. Schätzen Sie Ihren Platz nicht. Auf den ersten Blick scheint es ein großes Glück zu sein, dass Sie zum Anführer ernannt wurden. Viel Glück, das einer Lotterie gleichkommt, für die Sie mit aller Kraft durchhalten müssen. Dies ist jedoch eine falsche Meinung, da Ihr Beitrag zur Sache wertvoll ist, während Sie in einer Position sind. Sich an einem Ort festzuhalten, der Vorteile verspricht, hat verheerende Konsequenzen für Ihre zukünftige Karriere. Und wenn der Zeitpunkt gekommen ist, an dem Sie zum Rücktritt aufgefordert werden, sollten Sie nicht verärgert sein, wenn Sie sicher sind, dass Sie alles richtig gemacht haben. Wenn Sie ein stehender Spezialist sind, werden Sie mit Sicherheit einen neuen Job finden und Sie werden mit Sicherheit nicht verloren gehen.
2. Befolgen Sie die Regel: "Sagen Sie, wie zu tun ist, aber nicht." Wenn Sie eine Abteilung leiten, sind Sie sehr verantwortlich für deren Wirksamkeit. Es wird jedoch ein großer Fehler sein, diese Wirksamkeit regelmäßig mit Ihren persönlichen Anstrengungen und Anstrengungen sicherzustellen. Zum Beispiel wird der Leiter der Transportabteilung die Kunden nicht persönlich zur Abfüllung liefern, sondern direkt zur Armatur. Er wird dafür sorgen, dass die Fahrer Larionov und Vasiliev ihre Arbeit nicht vergessen.
3. Es ist wichtig sich daran zu erinnern, dass Menschen keine Roboter sind. Mitarbeiter haben an verschiedenen Tagen unterschiedliche Behinderungen, sie sind krank, streiten sich, sind faul, ruinieren das Projekt und bekommen nicht genug Schlaf. Aber das ist verständlich, es sind alles lebende Menschen und es gibt Nuancen, mit denen man arbeiten und sich abfinden muss. Es ist der Chef, der sich mit persönlichen Problemen der Angestellten befassen, jemandem einen freien Tag geben oder nicht geben, jemanden für Fehlzeiten oder Pfosten schimpfen oder nicht schimpfen muss, um mit Ansprüchen, Boni und Boni umzugehen. Und erwarten Sie nicht, dass Menschen wie aufgewickelte Roboter acht Stunden lang ohne Pause Routinearbeiten verrichten.Sie müssen im Voraus herausfinden, wie solche Organisations- und Arbeitsprozesse im Unternehmen gelöst werden, um Missverständnisse und unangenehme Gespräche zu vermeiden.
4. Denken Sie daran, dass Sie alles aufzeichnen, zählen und speichern müssen. Ihr Chef wird interessiert sein, wie es in seiner Firma läuft. Ihr Gedächtnis während Ihrer Arbeit in einer so hohen Position wird schweren Prüfungen unterzogen, auch wenn Sie denken, dass es Sie noch nie zuvor im Stich gelassen hat. Jetzt sollte der Abteilungsleiter Zeit haben, wichtige Fakten zu erfassen und zu speichern. Eine mündliche Vereinbarung hat keine Gültigkeit, auch wenn Sie sich mit jemandem auf ein Wort geeinigt haben, senden Sie dennoch einen eindeutigen Hinweis auf die E-Mail des Mitarbeiters, um weitere Missverständnisse zu vermeiden. Schließlich müssen Sie sich früher oder später möglicherweise melden, sodass Sie immer formell versiert sind.
5. Versuchen Sie nicht zu schlagen, sondern zu schlagen. Es ist sehr wichtig, nicht davon zu träumen, ein guter Chef zu werden, sondern einer zu sein. Da es niemanden interessieren wird, was Sie tun wollten, was Sie für schlaflose Nächte geplant haben, welches Buch Sie gelesen haben und welche Schulungen Sie besucht haben, ist das Hauptergebnis. Solange Sie den Erfolg Ihrer Abteilung nicht wirklich bewiesen haben, spielt es keine Rolle, an sich selbst zu arbeiten. Ihre Hauptaufgabe am Arbeitsplatz ist es, eine solide Entscheidung zu treffen.
Sehr oft machen Führungskräfte eine Reihe schwerwiegender Fehler, für die sie dann bezahlen müssen.
7 typische Fehler eines jungen Chefs
- Vertragsverletzung.
- Wartestrategie.
- Management-Inkompetenz.
- Alle Verantwortung auf sich selbst legen.
- Strafen und globale Kontrolle.
- Keine Karriere und Aussichten.
- Chaos in der Arbeit der Firma.
Stärken und Schwächen des Führers
Abschließend möchte ich sagen, dass der Chef auch eine lebende Person ist, die fehleranfällig ist und Führungserfahrung nicht sofort auftaucht. Man kann ihm viel vergeben, aber das Wichtigste, an das man sich erinnert: Er führt die Menschen, was bedeutet, dass sie das Recht haben, auf eine gute Einstellung zu ihnen zu zählen. Wenn der Chef das nicht versteht, wird er früher oder später von gefühllosen und seelenlosen Menschen umgeben arbeiten, mit denen er nichts Vernünftiges tun wird.