Was ist ein Unternehmen? Definition, Modelle, Beispiele

In der modernen Praxis ist das Unternehmen zur Hauptform der Organisation und des Managements von Geschäftsprozessen geworden, die die gleichzeitige Vereinigung mehrerer Interessengruppen erfordern. Lassen Sie uns genauer betrachten, was ein Unternehmen ist, welche Merkmale und Typen es aufweist. Und heben auch die Hauptunterschiede zwischen dem westlichen und dem östlichen Modell von Unternehmensverbänden hervor.

Unternehmenskonzept

Nach einer allgemeinen Definition ist eine Gesellschaft eine Vereinigung von juristischen Personen und Personen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Zusammen stellt diese kombinierte Gruppe eine neue juristische Person dar und jeder ihrer Teilnehmer ist der Eigentümer einer bestimmten Aktie. Interessanterweise engagieren sich die Eigentümer dieser Aktien so gut wie nie im Management. Tatsächlich wird das Unternehmen von Angestellten, Spezialisten auf ihrem Gebiet, geführt.

Was ist ein Unternehmen in seiner Struktur? Dies ist eine Gewerkschaft, die eine interne Organisation hat und ihre Mitglieder in einem einzigen Kollektiv vereint. Er ist auch Gegenstand von Pflichten und Rechten. Es ist noch einfacher, ein Unternehmen als eine Gruppe von Menschen zu entschlüsseln, die ein gemeinsames Ziel verfolgen und ihre Aktivitäten für eine lange Zeit ausführen, um dieses Ziel zu erreichen.

Ein Unternehmen kann mehrere verschiedene Unternehmen unter seinem „Dach“ haben, die jedoch alle einer einheitlichen Finanzkontrolle unterliegen.

Unternehmensspezifikationen

Finanziers identifizieren mehrere Schlüsselmerkmale, die Unternehmen auszeichnen. Unter ihnen:

• Die Anwesenheit von Eigentümern oder Aktionären, die Aktienblöcke verschiedener Größen besitzen können. Die Aktionäre sind von der Geschäftsleitung getrennt, es werden jedoch ernsthafte Entscheidungen im Verwaltungsrat getroffen. Mit anderen Worten, niemals kann eine Person wichtige Probleme alleine lösen, dies ist eine Gruppe von Menschen.
• Es gibt eine Delegation von Befugnissen, das heißt, es werden mehrere „Knoten“ der Entscheidungsfindung geschaffen.
• Die Gesellschaft umfasst mehrere Unternehmen verschiedener Art gleichzeitig. In diesem Fall konzentrieren sich die Aktivitäten von Unternehmen speziell auf verschiedene Arten von Unternehmen, um die Risiken zwischen ihnen zu verteilen.
• Führende Marktposition. Eine starke Marktposition (zum Beispiel im Baugewerbe) ermöglicht es Unternehmen, diese Struktur zu managen, Produkte herzustellen und zu verkaufen und einen Markt für neue Produkte zu bilden.
• Eine große Anzahl von Mitarbeitern, die mehrere tausend Menschen erreichen können. Diese Tatsache erschwert den Managementprozess, da eine klare Kontrolle und Überprüfung der Arbeitsqualität erforderlich ist.

Es wird oft fälschlicherweise angenommen, dass Unternehmen Unternehmen einer bestimmten Branche sind. Dies ist jedoch bei weitem nicht der Fall: Unternehmen und Konzerne unterscheiden sich erheblich voneinander. Insbesondere haben Unternehmen keinen globalen Einfluss auf den Markt, während Unternehmen neue Märkte organisieren können.

Was ist für Unternehmen wichtig?

Einer der wichtigsten Punkte, die die Glaubwürdigkeit eines Unternehmens beeinträchtigen, ist sein Image. Alle großen Unternehmen müssen auf ihr positives Image achten, um für die Gesellschaft attraktiv zu sein. Zu diesem Zweck bemüht sich jeder selbst respektierende Unternehmensverband um:

• Sozial orientiert sein Das bedeutet, dass alle Produkte und Dienstleistungen den Bedürfnissen der Gesellschaft entsprechen müssen.
• Soziale Verantwortung zu tragen, d. H. Jedem Mitarbeiter das notwendige Sozialpaket zukommen zu lassen, einschließlich verschiedener Garantien und Versicherungen, die Möglichkeit der rechtzeitigen medizinischen Hilfe usw.
• Verstoßen Sie bei ihrer Tätigkeit nicht gegen Gesetze und Vorschriften.
• Das Verlangen der Verbraucher steht an erster Stelle, denn die finanzielle Situation des Unternehmens hängt von seiner Verschwendung ab.
• Respektieren Sie die Rechte von Mitarbeitern, Partnern und berücksichtigen Sie die öffentliche Meinung.

Ebenfalls wichtig für Unternehmen ist die Unternehmenskultur. Was ist ein Unternehmen ohne eigene Kultur und Traditionen? Jede dieser Organisationen hat ihre eigenen formellen und informellen Regeln für die "Durchführung des Spiels", ihren eigenen Ethik- und Ehrenkodex oder sogar ihre eigene Verfassung. Dies ermöglicht es dem gesamten Team, sich für das Gemeinwohl einzusetzen, und jedem Mitglied, sich in etwas Einziges und Globales involviert zu fühlen.

Unternehmensgeschichte

Vor vielen Jahrhunderten wussten die Menschen nicht, was ein Unternehmen in seiner modernen Interpretation ist, obwohl bereits Unternehmensverbände aufgetaucht waren. Zum ersten Mal wurde ihr Auftreten in der Zeit des antiken Roms vermerkt, als die Republik problemlos neue Unternehmen gründen durfte. Die einzige Bedingung war die Einhaltung der staatlichen Gesetze. Die Regeln änderten sich mit der Zeit des Imperiums: Um eine Gesellschaft zu gründen, musste beim Senat eine besondere Vereinbarung beantragt werden. Das Management wurde von Personen durchgeführt, die von den Machern ausgewählt wurden. Wenn die Aktivitäten der Gesellschaft eingestellt wurden, wurde das gesamte Eigentum unter den Teilnehmern aufgeteilt.

Heute gilt das älteste Unternehmen als Kupfermine mit dem Namen Stora Kopparberget in der Schweiz. Bereits im 14. Jahrhundert erhielt dieser Verein eine von König Magnus Ericsson persönlich unterzeichnete Satzung.

Im 17. Jahrhundert hatten viele europäische Staaten das Recht, Geschäfte mit ihren Kolonien zu machen. Solche Organisationen erinnern ein wenig an moderne multinationale Konzerne. Beispiele hierfür sind die Dutch East India Company und die Hudson's Bay Company.

Moderne Unternehmen

Die Schlüsselrolle in der Marktwirtschaft der meisten Industrieländer spielen heutzutage sehr große, vereinte Organisationen - Unternehmen. Insbesondere in den USA, Kanada und Japan gelten Unternehmen als Hauptgeschäftsform. In diesen Ländern werden mehr als fünfzig Prozent der industriellen Produktions- und Handelsaktivitäten von Unternehmensverbänden kontrolliert. Dank der Existenz von Unternehmen besitzen die führenden Mächte der Welt die meisten Lizenzen und Patente für die neuesten technischen Entwicklungen, medizinischen Produkte usw.

Eine Besonderheit moderner Unternehmen ist, dass ihre Laufzeit unbegrenzt ist, da Aktien frei auf andere Eigentümer übertragen werden können. Die Gesellschaft kann auch einen neuen Aktienblock ausgeben, um Investoren und folglich Anlagen von außen anzuziehen.

Arten von Unternehmensverbänden

Heutzutage gibt es verschiedene Arten von Unternehmensverbänden, die in den meisten Ländern der Welt akzeptiert werden:

• Aktiengesellschaft offener Art;
• Gesellschaft mit beschränkter Haftung;
• Syndikat
• Kartell;
• vertrauen;
• Pool
• Sorge;
• Holdinggesellschaft;
• Finanz- und Industriekonzerne;
• multinationale Unternehmen.

Pflichten und Rechte

In jeder Macht definiert das Gesetz die Verantwortlichkeiten und Rechte aller Arten von Unternehmen. Es gibt auch gesetzliche Beschränkungen für die Tätigkeitsformen von Unternehmen und deren Zusammensetzung sowie besondere Maßnahmen, um deren Umwandlung in ein Monopol zu verhindern. Bei Verstößen gegen Vorschriften oder Beschränkungen hat der Staat das Recht, Sanktionen gegen den Körperschaftsverletzer zu verhängen.

In 90% der Fälle sind Unternehmen, die Teil einer Unternehmensvereinigung sind, wirtschaftlich und finanziell vollständig davon abhängig. Aber es passiert, wenn ein Unternehmen seine Aktien und seine Aktionäre hat. Ein solches Beispiel ist eine Finanzgesellschaft, die Finanzkonzerne unter ihrem „Dach“ vereint.Dies legt nahe, dass die Beziehungen innerhalb von Unternehmen sehr komplex und vielfältig sind.

Formen wirtschaftlicher Beziehungen

Unter der Vielzahl von Unterschieden in den Beziehungen zwischen Unternehmen und Konzernen nennen Experten die am häufigsten anzutreffenden:

• Unternehmensfinanzmanagement durch das Unternehmen. In diesem Fall führt die Gesellschaft alle anderen Tätigkeiten selbständig aus. Die Verpflichtung umfasst nur eine Finanzklausel - die Ausführung eines bestimmten Teils des Unternehmenshaushalts.
• Übernahmeorganisation. Dies bedeutet, dass Führung, Management und Betrieb vollständig in den Händen der Unternehmensleiter liegen.
• Kauf eines Unternehmens, das aufgrund ineffizienter Aktivitäten versteigert wurde.
• Die Umwandlung von Organisationen in Zweigniederlassungen eines Unternehmens, die zu einer Repräsentanz eines Vereins in einer anderen Stadt oder einem anderen Land werden.
• Gründung eines Konsortiums - ein zeitweiliger Zusammenschluss von Organisationen und Unternehmen, um alle gängigen Produktionsprobleme zu lösen.

Unterschiede zwischen westlichen und östlichen Modellen

Betrachten Sie beispielsweise die amerikanischen und japanischen Modelle von Unternehmensverbänden. Der Hauptunterschied bei ihnen ist das Unternehmensverhalten und die Einstellung zur Arbeit. Wenn die Japaner, darunter auch die kleinsten Unternehmer, sich auf die gemeinsamen Interessen des Unternehmens konzentrieren, sorgen sich die Amerikaner mehr um ihr persönliches Wachstum. Dies zeigt das Niveau des Individualismus.

Im Osten ist es eine Ehre für einen Mitarbeiter, sein ganzes Leben für ein Unternehmen zu arbeiten. Für einen Japaner bedeutet ein Unternehmenswechsel fast dasselbe wie eine Scheidung von seiner Frau, was in der Gesellschaft inakzeptabel ist. Und für Einwohner westlicher Länder ist es ganz normal, Lebensläufe an verschiedene Unternehmen zu senden und zu einem zu wechseln, bei dem günstigere Konditionen angeboten werden.

Beide Modelle haben jedoch ihre Vor- und Nachteile. Japanische Unternehmen haben immer Qualitätsprodukte hergestellt, sogar in Massenproduktion, als sie andere Unternehmen überzeugten. In Bezug auf Innovationen in verschiedenen Bereichen sind die amerikanischen Verbände hier führend.