Wir beantworten die Frage: "Was ist Management?" Zunächst sollten Sie den Begriff selbst festlegen. Das Wort "Management" in der Übersetzung aus dem Englischen (Manaqament) bedeutet "Management", "Management". Unter diesem Begriff versteht man heute die in einer Marktwirtschaft durchgeführte Managementwissenschaft.
Unterschiedliche Ansichten zum Management
Sie können die Frage auf verschiedene Arten beantworten, was Management ist. Dieses Konzept ist sehr weit gefasst. Vereinfacht ausgedrückt wird dies als die Fähigkeit interpretiert, Menschen dazu zu bringen, ihr Geschäft zu betreiben und ihre Ziele zu erreichen. In einer breiteren Interpretation kann es in mehreren Aspekten gleichzeitig betrachtet werden. Zum einen ist Management ein Wissenszweig, der mit Hilfe der Kunst des Managements Erfolge in den Bereichen Ökonomie, Soziologie, Psychologie usw. erzielt. Die zweite mögliche Antwort auf die Frage, was Management ist, lautet: Es sorgt für Harmonie bei der Umsetzung der Aktivitäten des einen oder anderen Unternehmen, sein wirksames Funktionieren unter den Bedingungen des harten Wettbewerbs. Im Allgemeinen ist dies der Prozess der Festlegung von Zielen, der Bildung von Ressourcen zur Erreichung der festgelegten Ziele, der weiteren Bewertung der Wirksamkeit und der Festlegung weiterer strategischer Maßnahmen.
Der Inhalt der Verwaltung kann aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet werden:
- Als Kunst- und Managementmethode.
- Als eine Art von Aktivität sowie als Entscheidungsprozess des Managements.
- Als separater Aspekt der Verwaltung der Aktivitäten einer Organisation.
Bei der Beantwortung der Frage, was Management ist, sollte beachtet werden, dass es sich nicht um das Verwalten von Objekten handelt, sondern um die Organisation und Technik der Arbeit der Menschen in Übereinstimmung mit Programmen und Grundsätzen.
Arten und Richtungen der Verwaltung
Es gibt verschiedene Arten und Richtungen des Managements:
- Marketing, das sich mit der Verteilung von Waren befasst;
- Produktion, Personal, Finanzen;
- Transport, Realisierung der Lieferung von Waren;
- administrative, die die Büroarbeit und die interne Kommunikation des Unternehmens regelt;
- internationale, Regelung der Außenwirtschaftsbeziehungen, Import, Export, wissenschaftliche und technische Zusammenarbeit und so weiter.
Management und Management
Wie Sie sehen, ist das Konzept des Managements komplex und grundlegend. Es spiegelt die wichtigsten Eigenschaften und stabilen Beziehungen in den Prozessen der Unternehmensführung wider.
Management und Management sind jedoch nicht dasselbe. Es gibt einige Unterschiede zwischen ihnen. Management ist ein Konzept, das die folgenden Komponenten umfasst:
- Forschungs- und Technologiemanagement;
- Marketing
- Personalmanagement;
- Finanzmanagement;
- Steuerung des Produktionsprozesses.
In unserem Land wird der Begriff "Management" seit vielen Jahren als das Management des Produktionsprozesses als der Hauptzweig der Volkswirtschaft verstanden. Dieses Verständnis hat bis heute nicht an Bedeutung verloren, sondern gilt bereits als Teil des Managements.
Geschichte der Managemententwicklung
Das Konzept des Managements hat seine eigene Entwicklungsgeschichte, seine Konzepte, Theorie und Praxis. Es wird angenommen, dass sein Vorkommen auf das späte XIX. - frühe XX. Jahrhundert zurückgeht. In dieser Zeit haben sich das Wesen des Managements, seine Theorie, Konzepte und Ziele erheblich verändert. Seine nationalen Schulen bildeten sich. Die wichtigsten waren Amerikaner, Briten und Japaner.
In den dreißiger Jahren des zwanzigsten Jahrhunderts wurde die Bedeutung des Managements besonders anerkannt. Diese Tätigkeit ist zu einem eigenständigen Beruf geworden, und der Wissensbereich ist zu einer eigenständigen Disziplin geworden. Bildungseinrichtungen zur Ausbildung von Managementspezialisten wurden geschaffen.Das Management hat fast die ganze Welt erfasst, einschließlich der Entwicklungsländer. 1964 gründeten die Vereinigten Staaten eine internationale Organisation zur Unterstützung von Führungskräften, um Fachkräfte für viele Länder auszubilden.
Japanische Managementschule
Von Interesse ist die Essenz des Managements der japanischen Schule, ihre charakteristischen Merkmale. Diese Schule entstand in den späten 50er Jahren des 20. Jahrhunderts. Das Management wurde von den Japanern als Hauptmotor des Fortschritts angesehen. Derzeit ist die japanische Schule eine der effektivsten der Welt. Ihr Erfolg wird von einer Reihe von Faktoren bestimmt. Als es geschaffen wurde, wurde zunächst die nationale Mentalität der Nation berücksichtigt. Darüber hinaus wird der Schwerpunkt auf die Fähigkeit gelegt, individuell mit Menschen zu arbeiten. Gleichzeitig konzentriert sich das japanische Management nicht auf einzelne, sondern auf Gruppenformen der Arbeitsorganisation. Die Unternehmen bilden Managementteams, die alle Produktions- und Marketingprobleme lösen, um die Produktionseffizienz zu steigern. Der Mechanismus der kollektiven Verantwortung wird angewendet, wenn alle Mitglieder des Teams an Managemententscheidungen beteiligt sind und dementsprechend die gleiche Verantwortung tragen.
Management heute
In der gegenwärtigen Phase der Entwicklung der Menschheit mit sich schnell verändernden Lebensbedingungen und Aktivitäten in allen Lebensbereichen, verschärftem Wettbewerb, nimmt die Bedeutung des Managements erheblich zu. In seinen Studien werden die Errungenschaften verschiedener Wissenschaften in großem Umfang genutzt: Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Kybernetik, Soziologie, Psychologie und andere, dh modernes Management wird zum Anwendungsgebiet wissenschaftlicher Forschungskenntnisse verschiedener Richtungen. Ein systematischer Ansatz ermöglichte es, die Leistungen aller nationalen Managementschulen zu integrieren und in Managementtheorie und -praxis anzuwenden.
Organisation in der Managementtheorie
In der Managementtheorie ist „Organisation“ ein Konzept, das sich auf jede Gruppe von Menschen bezieht, die zur Umsetzung bestimmter Ziele zusammengeschlossen sind. Um über die Organisation zu sprechen, muss die erstellte Personengruppe bestimmte Anforderungen erfüllen:
- Die Anzahl der Personen in der Gruppe muss mindestens zwei betragen.
- Das gemeinsame Ziel ist allen Mitgliedern dieser Organisation bekannt.
- gemeinsame und gleichzeitig einvernehmliche Absichten zur Erreichung der Ziele.
Daher können wir die Organisation im Management als eine soziale Formation betrachten, die viele Menschen mit gemeinsamen Bestrebungen verbindet, ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Eine Organisation gilt als erfolgreich, wenn sie ihr Ziel effektiv erreicht.
