Heute müssen wir herausfinden, was Arbeitszeit ist. Dieses Konzept ist für viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber von Interesse. Jeder Bürger sollte über ihn Bescheid wissen. Schließlich ist diese Komponente für jede Arbeitstätigkeit von grundlegender Bedeutung. Ohne sie ist es unmöglich, Arbeiten auszuführen. Merkmale und Definition dieses Zeitraums sind im russischen Arbeitsgesetzbuch geregelt. Was beinhaltet es? Wie lange dauert es Was genau ist das All dies wird später besprochen. Es ist nicht so schwierig, sich an die Funktionen zu erinnern, wie es scheint. Aber sie werden sich auf jeden Fall als nützlich für jede Arbeitsvermittlung erweisen. Schließlich kann ein potenzieller Arbeitgeber, der gegen gesetzliche Normen und Vorschriften verstößt, nicht in vollem Umfang als seriös angesehen werden. Sie sollten also keine Vereinbarung mit ihm treffen.
Etwas Terminologie
Was ist Arbeitszeit? Das russische Recht sieht eine klare Definition dieses Begriffs vor. Es kennzeichnet den Zeitpunkt, zu dem die Erfüllung von Pflichten durch Mitarbeiter des Unternehmens erfolgt. Dies schließt auch andere in den Gesetzen und Vorschriften des Landes vorgesehene Zeiträume sowie den Arbeits- oder Tarifvertrag ein, in denen der Arbeitnehmer keine Arbeit verrichtet. Zum Beispiel: Mittagspause oder direkte Vorbereitung auf die Arbeit, Exkommunikation von Mitarbeitern zum Stillen von Kleinkindern, Ruhe und Erhitzen während der Erfüllung von Dienstpflichten, Ausfallzeiten und so weiter.
Mit anderen Worten, wenn Sie darüber nachdenken, was Arbeitszeit ist, verstehen Sie unter diesem Begriff einfach die Zeit Ihrer Arbeit. Wie einige Mitarbeiter sagen: "Wie viel soll am Arbeitsplatz sitzen." Dieser Zeitraum hat seine eigenen gesetzlichen Normen. In keinem Fall sollten sie verletzt werden. Andernfalls hat der Arbeitgeber bestimmte Probleme. Nur unter bestimmten Umständen und unter Einhaltung der Bedingungen kann die festgelegte Arbeitsnorm überschritten werden.
Pflichtbuchhaltung
Dies sind jedoch nicht alle wichtigen Punkte, die unsere aktuelle Arbeitsperiode impliziert. Das Gesetz sieht nämlich vor, dass die Arbeitgeber verpflichtet sind, die geleisteten Arbeitsstunden für jeden Arbeitnehmer zu protokollieren. Und ohne zu versagen. Das Fehlen eines entsprechenden Dokuments verstößt unmittelbar gegen russisches Recht.
Die Abrechnung der Arbeitszeit erfolgt nur schriftlich, jetzt können Sie sie in elektronischer Form aufbewahren. Aber um festzulegen, wie viel und wann jeder Mitarbeiter gearbeitet hat, müssen Sie. Schließlich wird das Lohnniveau des einzelnen Personals davon abhängen.
Die Abrechnung der Arbeitszeit erfolgt normalerweise in der Buchhaltungsabteilung der Organisation und spiegelt die von jeder Person für einen bestimmten Berichtszeitraum geleistete Arbeitszeit wider. Es kann ein Monat, ein Viertel, ein halbes Jahr und so weiter sein. Ein Jahr kann er aber nicht überschreiten. Für die Berichterstattung und Abrechnung wird in der Regel ein spezielles Arbeitszeitblatt erstellt. Es sollten die im Arbeitsvertrag festgelegten Normen sowie alle arbeitsfreien Tage, arbeitsfreien Tage und Pässe dargelegt werden. Selbstverständlich ist in diesem Dokument auch die für die Erfüllung der amtlichen Aufgaben aufgewendete Zeit vermerkt. Dies ist so etwas wie ein System von "Turnout-No-Show". Hilft bei der Berechnung des Einkommens im direkten Verhältnis zur geleisteten Arbeit.
Summation
In einigen Fällen ist es nicht möglich, berufliche Verpflichtungen bei der Arbeit kontinuierlich zu erfüllen. Es ist notwendig, die Arbeitszeit in Teile zu zerlegen. Gleichzeitig müssen in unserer aktuellen Ausgabe allgemein anerkannte Normen und Regeln beachtet werden.Das heißt, es wurde bereits gesagt - das Gesetz begrenzt die Arbeitszeit. Auch wenn Sie in Schichten auseinander geraten, sollten die Normen nicht überschritten werden.
Es stellt sich heraus, dass Sie ein Gleichgewicht der Arbeitszeit halten müssen. Ein Arbeitszeitblatt hilft dabei, etablierte Standards beizubehalten. Die Aufteilung der Arbeitsschichten erfolgt in der Regel nach persönlicher Absprache mit dem Arbeitgeber oder ist direkt im Arbeitsvertrag geregelt. In der Praxis ist diese Art der Summierung nicht allzu häufig. In der Regel bieten Arbeitgeber einfach eine Vielzahl von Arbeitszeiten an, so dass sie keine Schichten in mehrere Segmente aufteilen müssen. Natürlich müssen die gesetzlich festgelegten Regeln eingehalten werden.
Wöchentliche Limits
So wurde klar, was Arbeitszeit ist. Dies ist der Zeitraum, in dem Sie Ihre Arbeitstätigkeit ausüben, der in Absprache mit dem Arbeitgeber festgelegt wird. Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation schreibt diesbezüglich bestimmte Bedingungen und Einschränkungen vor. Sie tragen zu einem ausgewogenen Arbeitszeitverhältnis bei und dürfen nicht gegen die russischen Gesetze verstoßen.
Wie viel sollte pro Woche ausgearbeitet werden? So viel der Arbeitgeber Ihnen sagt. Unter Berücksichtigung der Tatsache, dass es unter der Woche unmöglich ist, offizielle Aufgaben für mehr als 40 Stunden auszuführen. Es ist diese Norm, die für die leistungsfähigsten Bürger gilt. Es gibt jedoch einige Ausnahmen und Merkmale, die ebenfalls berücksichtigt werden müssen. In der Regel haben bestimmte Kategorien von Bürgern die Arbeitszeit verkürzt. Es gibt nicht so viele von ihnen, das Erinnern an die festgelegten Normen wird auch kein Problem sein. Für den Anfang lohnt es sich zu verstehen, welche Formen der Arbeitszeit stattfinden. Wie sind die Arbeitszeitbedingungen? Was ist zu beachten?
Formen der Arbeit
Eine große Rolle in der Beschäftigung sollte Ihr Arbeitszeitplan spielen. Er bestimmt in der Regel, wie viel und wie oft Sie für die Wahrnehmung festgelegter Aufgaben bei der Arbeit bleiben müssen. In Russland können die Formen der Arbeitszeit unterschiedlich sein. Aber bei weitem nicht immer und nicht in allen Fällen werden sie angewendet.
Die erste Option ist Schichtarbeit. Es wird festgestellt, wenn der Produktionsprozess oder die Funktionsweise des Unternehmens die gesetzlichen Grenzen der Arbeitsdauer überschreitet. Oder einfach nur, um die Qualität des Funktionierens der Organisation sicherzustellen. Eine der gebräuchlichsten Lösungen für Arbeitgeber.
Ferner ist ein sogenannter flexibler Zeitplan möglich. Es ist insofern interessant, als Beginn und Ende der Arbeitszeit sowie ihre lange Dauer in persönlicher Absprache zwischen Untergebenen und Arbeitgebern festgelegt werden. Alle Wochenenden und Pausen werden ebenfalls im Voraus besprochen. Das Hauptproblem für Arbeitgeber besteht darin, dass sie eine ausgewogene Arbeitszeit einhalten müssen. Mit flexiblen Zeitplänen ist dies nicht immer einfach.
Eine andere Form der Arbeit sind unregelmäßige Arbeitszeiten. Es ist gekennzeichnet durch die periodische Berufung von Personal, um auf Wunsch des Arbeitgebers offizielle Aufgaben außerhalb der festgelegten Normen zu erfüllen. Bitte beachten Sie, dass es nicht immer möglich ist, ein ähnliches Arbeitsschema anzuwenden. Stellen, die unregelmäßige Arbeitszeiten vorsehen, sind im Arbeitsvertrag oder in den behördlichen Unterlagen der Organisation festgelegt.
Verkürzte Arbeitszeiten sind eine weitere Option, die der Arbeitgeber anbieten kann. Sie ist in der Regel durch die Einrichtung einer Teilzeitwoche oder genauer einer verkürzten Woche gekennzeichnet. In der Praxis wird es nur bestimmten Kategorien von Bürgern zugewiesen. Die überwiegende Mehrheit der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter hat nicht die Möglichkeit, eine verkürzte Arbeitswoche zu vereinbaren.
Kurze wochen
Die Arbeitszeitgestaltung ist keine so einfache Frage wie es scheint. Die Arbeitgeber müssen sich in dieser Angelegenheit ständig mit den gesetzlich festgelegten Standards befassen. Wie viel sollten Mitarbeiter tun? Es wurde bereits gesagt, dass 40 Stunden pro Woche die Norm sind.Sie können unter dem Gesetz nicht härter arbeiten. Ja, einige kurzfristige Ausnahmen sind möglich, aber nicht so häufig. Und ihre Grenze ist für den festgelegten Zeitraum äußerst gering.
Verkürzte Arbeitszeiten werden in der Regel für bestimmte Personengruppen festgelegt. Wenn es sich beispielsweise um geringfügige Untergebene handelt, werden für sie einige andere Regeln für die Verteilung der Arbeitszeit festgelegt. Kinder unter 16 Jahren haben das Recht, sich nur 24 Stunden pro Woche und maximal 16 bis 18 bis 36 Stunden zu entwickeln.
Aber die Funktionen enden nicht dort. Manchmal arbeiten Unternehmen mit Menschen mit Behinderungen. Mit 1 und 2 Invaliditätsgraden Arbeitswoche auf 35 Stunden reduziert. In einigen Fällen kann es sogar noch weiter abnehmen - allein aus medizinischen Gründen. Der Arbeitgeber muss diese Nuance berücksichtigen.
Die Arbeitszeiten von Arbeitnehmern in gefährlicher / gefährlicher Arbeit haben auch ihre eigenen Merkmale. Insbesondere dürfen sie in der Regel nicht länger als 36 Stunden pro Woche arbeiten. Ihre reguläre Arbeitswoche schrumpft. In keinem Fall sollten Sie die angegebenen Grenzwerte überschreiten. Andernfalls verstößt der Arbeitgeber gegen das Gesetz!
Unvollständige Arbeit
Die Arbeitszeiten der arbeitenden Bürger sind möglicherweise nicht vollständig vertreten. Einige Arbeitnehmer haben das Recht, schriftlich eine Teilzeitstelle bei ihrem Arbeitgeber anzufordern. Und er sollte seinerseits nicht ablehnen. Auf jeden Fall, wenn es um besondere Aufnahmen geht.
Wem ist es üblich, sie zuzuschreiben? Schwangere Frauen sowie Bürger, die sich um eine kranke und hilfsbedürftige Verwandte kümmern (nur wenn dies niemand anderes tut), oder solche, die minderjährige Kinder unter 14 Jahren haben. Bei behinderten Babys verlängert sich die Laufzeit um weitere 4 Jahre. Der Rest hat keine derartigen Vorteile. Mitarbeiter verlangen möglicherweise unangemessen eine Teilzeitbeschäftigung, aber die Hoffnung auf Erfolg lohnt sich in diesem Fall nicht.
Bitte beachten Sie: Die Abrechnung erfolgt nur unter Berücksichtigung der geleisteten Arbeitszeit (oder des Arbeitsaufwands). Teilzeitarbeit sollte sich jedoch nicht auf das Sozialpaket auswirken. Sie haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, Mittagessen und Krankenurlaub. Niemand ist in der Lage, Ihnen diese Gelegenheiten unter allen Umständen zu rauben!
Jugendarbeit
Also welche sind gesetzlich festgelegt Arbeitszeit? Mitarbeiter unterschiedlicher Kategorien sind in diesem Sinne in der Regel mit verschiedenen Einschränkungen konfrontiert. Zum Beispiel ist die Frage der Arbeit von Minderjährigen äußerst ernst. Es wurde bereits gesagt, dass sie gesetzlich verpflichtet sind, eine verkürzte Arbeitswoche zu haben. Das bedeutet, dass Sie auch weniger am Tag arbeiten müssen als alle anderen.
Bis der Mitarbeiter unter 16 ist, können Sie die Schichtdauer für ihn nicht länger als 5 Stunden einstellen. Nach und bis zum Erwachsenenalter ist die maximale Erfüllung von Dienstpflichten 7 Stunden erlaubt.
Aber die Funktionen enden nicht dort. Die festgelegten Regeln gelten nur für nicht geschultes Personal. Wenn ein Mitarbeiter studiert (dh Arbeit mit Studium kombiniert), sollte er nicht mehr als 3,5 Stunden pro Tag arbeiten. Das Überschreiten der festgelegten Standards wird als direkter Verstoß gegen die Arbeitsgesetzgebung Russlands angesehen.
Gefahr, Gefahr
Bitte beachten Sie, dass für Personen, die in gefährlicher Arbeit (einschließlich gefährlicher Arbeit) beschäftigt sind, besondere Regeln für die Verteilung der Arbeitszeit pro Woche gelten. Immerhin haben sie eine reduzierte Form der Arbeit. Dies bedeutet, dass sich auch die Schichtdauer verringert. Nicht so viel wie Minderjährige, aber trotzdem!
Viel hängt von der festgelegten Arbeitswoche ab. Mögliche Arbeit bei 36 Stunden und 30 pro Woche. Solche Optionen sind in der Praxis am häufigsten anzutreffen. In dieser Situation sollte die Schicht 8 bzw. 6 Stunden nicht überschreiten. Verstöße gegen die Arbeitszeit sind nicht hinnehmbar. Mitarbeiter brechen manchmal diesen Rahmen, aber nur unter bestimmten Bedingungen! Über sie etwas später.Arbeitgeber verletzen in der Regel die Bedingungen für die Überschreitung von Grenzen.
Normen der Mehrheit
Was ist Arbeitszeit? Wir haben dieses Konzept bereits ausgearbeitet. Darüber hinaus wurde deutlich, inwieweit der Arbeitgeber das Recht hat, Arbeitnehmer bestimmter Kategorien wöchentlich und täglich mit Arbeit zu belasten. Nur die überwiegende Mehrheit des Personals arbeitet ohne Leistungen in Bezug auf die Arbeitszeit.
Wie hoch ist jetzt die tägliche Arbeitsrate? 8 Stunden. Mit einem ähnlichen Zeitplan für die Woche müssen Sie Ihre Aufgaben genau 5 Tage ausführen. Und haben nur 2 Tage frei. Eine weit verbreitete Praxis, die jedoch nicht immer eingehalten wird.
Oft laden Arbeitgeber ihre Untergebenen für 10-12 Stunden. Ein seriöser Chef hat das Recht dazu, aber dann verringert sich die Anzahl der Tage, an denen das Personal seine Aufgaben erfüllt. In der Tat ist ein solches Phänomen selten. Denken Sie daran, dass Sie sich bei einer Arbeitszeit von 10 bis 12 Stunden und einem Wochenüberschuss von 40 Stunden an Ihren Arbeitgeber wenden können, wenn Sie eine Beschwerde einreichen. Oder fordern Sie zusätzliche Bezahlung an. Obwohl in der Praxis das Personal einfach den Arbeitsplatz wechselt.
Tag und Nacht
Manchmal muss man den Arbeitsplatz auch nachts aufsuchen. In diesem Fall weist die Arbeitszeit wie in den meisten früheren Fällen bestimmte gesetzliche Merkmale auf. Wir haben die Schichtdauer herausgefunden - sie beträgt 8 Stunden. Und in Nachtzeit In der Regel verkürzt sich dieser Zeitraum, wenn auch geringfügig. In einer ähnlichen Zeitspanne zu arbeiten, soll 60 Minuten weniger sein - 7 Stunden. Übrigens gilt eine Nachtschicht als Ausstieg für die Erfüllung von Dienstpflichten in der Zeit von 22:00 bis 6:00 Uhr.
Nicht jedem ist solche Arbeit erlaubt. Unter keinem Vorwand dürfen behinderte Menschen und schwangere Frauen in dieser Form arbeiten. Sogar durch schriftliche Erklärung. Es ist einfach illegal. Sie können auch für minderjährige Bürger nicht nachts arbeiten, unabhängig von der Ausbildung.
Funktionen nicht abgedeckt Nachtschichten auf das speziell für diese Arbeit eingestellte Personal. Das heißt, das wird tagsüber nicht funktionieren. Sie haben alle Merkmale der Arbeitszeit, die im Vertrag mit dem Arbeitgeber vorgeschrieben sind. Typischerweise haben solche Arbeiter eine Schicht von 8 Stunden.
An Wochenenden und Feiertagen
Der letzte Punkt, der nur Arbeitszeit hat - der Arbeitnehmer kann an offiziellen, allgemein anerkannten Feiertagen arbeiten. Typischerweise tritt diese Praxis in Unternehmen auf, die ständig arbeiten müssen. Nur der Arbeitgeber ist bei der Entscheidung über eine solche Handlung verpflichtet, Untergebene irgendwie zu belohnen. Es sind mehrere Szenarien möglich.
Ist der offizielle Feiertag / Ruhetag Ihre Arbeitszeit? Die Urlaubszeit kann auf diese Kosten verlängert werden. Und nicht nur das. Als alternative Lösung gibt es eine Verschiebung des freien Tages in einen anderen Zeitraum. Sie wird entweder vorab mit dem Arbeitgeber ausgehandelt oder auf Wunsch des Arbeitnehmers einfach zur Verfügung gestellt. Die Gehälter werden zum üblichen Satz gezahlt.
Aber ein interessanterer Trick ist möglich. Nämlich - die finanzielle Belohnung der Mitarbeiter. In diesem Fall erhöht sich das Gehalt für geleistete offizielle Wochenenden mindestens um das Zweifache (es ist ratsam, die Einzelheiten im Vertrag anzugeben). In diesem Fall wird die Ausgabe nicht übertragen. Es wird in der Regel nicht mehr berücksichtigt.
Mehr als normal
Es wurde bereits gesagt, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unter bestimmten Bedingungen auffordern kann, die festgelegte Arbeitsnorm in Stunden zu überschreiten. Solche Arbeit wird Überstunden genannt. Es gibt einige spezielle Regeln für ihn. Zunächst ist die schriftliche Zustimmung des Rahmens erforderlich. Außerdem wird berücksichtigt, dass Sie in einer Reihe nicht länger als 8 Stunden Überstunden leisten können. Im Jahr gibt es Einschränkungen für solche Arbeiten. In der Gesetzgebung wurde eine Norm von 120 Stunden festgelegt. So viel Maximum pro Jahr können Überstunden sein. Sie wird in doppelter Höhe gezahlt, sofern im Vertrag nichts anderes bestimmt ist.
Es gibt aber einen sogenannten Nebenjob.Dies ist die Erfüllung von Pflichten nach dem Ausarbeiten der Schicht. Freiwillige Überschreitung der gesetzlichen Wochenlimits. Auch schriftlich abgefasst. Teilzeit kann nicht mehr als 4 zusätzliche Arbeitsstunden betragen.
