Nachtschichten. Wie wird die Nachtschicht bezahlt?

Der menschliche Körper ist so aufgebaut, dass er nur tagsüber kräftige Aktivitäten ausüben kann und nachts für eine gute Erholung geeignet ist. Aufgrund des schnellen Rhythmus des modernen Lebens haben die Menschen jedoch nicht immer die Möglichkeit, den von der Natur vorgegebenen Lebensrhythmus einzuhalten, so dass viele Arbeitnehmer gezwungen sind, ihre Arbeitsaufgaben in Nachtschichten auszuführen.

Da eine solche Arbeit insbesondere für Frauen und Jugendliche äußerst schädlich ist, enthält das Arbeitsrecht eine Reihe von Garantien für Arbeitnehmer, die zu diesem Zeitpunkt ihre Aufgaben wahrnehmen. Und viele dieser Arbeiter sind daran interessiert, wie die Nachtschicht bezahlt wird.

allgemeine Informationen

Gemäß der Arbeitsgesetzgebung ist ein erhöhter Betrag erforderlich, um alle Arbeitsstunden von 22:00 bis 6:00 Uhr morgens zu bezahlen. Derzeit gibt es Nachtschichten nach dem Arbeitsgesetzbuch. Darüber hinaus hängt der genaue Zeitpunkt des Beginns und des Endes der Arbeit direkt von dem in einer bestimmten Organisation festgelegten Regime ab.

Internationale Praxis

Im Völkerrecht wird der Wahrnehmung von Arbeitsfunktionen in Deutschland große Aufmerksamkeit gewidmet Nachtzeit. Das Hauptdokument, auf das sich später viele verabschiedeten internationale Konventionen - Dies ist die "Internationale Arbeitsorganisation", die bereits 1946 verabschiedet wurde.

Viele der international anerkannten Dokumente wurden in Russland nicht ratifiziert. Das Übereinkommen Nr. 171 war jedoch von so großer Bedeutung, dass es sofort ins Russische übersetzt wurde und immer noch aktiv genutzt wird. Sie erschien wegen der Notwendigkeit, spezifische Maßnahmen in Bezug auf einen bestimmten Kreis von Arbeitnehmern zu ergreifen, die ihre Arbeitsaufgaben außerhalb der Schulstunden wahrnehmen.

Übereinkommen 171

Dieser Rechtsakt enthält die folgenden Garantien für alle Arbeitnehmer in der Nacht:

• kostenlose ärztliche Untersuchung;
• die Möglichkeit einer schnellen Ersten Hilfe;
• besondere Schutzmaßnahmen erwirken, zum Beispiel Schutz vor Entlassung oder Verlegung in einen anderen Beruf;
• die Bereitstellung von Entschädigungen, Prämien und Vergünstigungen für Nachtarbeit;
• Bereitstellung guter Lebensbedingungen für die Ausübung von Arbeitsfunktionen.

Wie ist die Bezahlung für Nachtstunden?

Die genaue Höhe des Entgelts für Nachtstunden ist im Arbeitsrecht festgelegt, insbesondere im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Artikel 96. Der Arbeitgeber hat kein Recht, solche Schichten in geringerem Umfang zu zahlen.

Darüber hinaus ist gesondert darauf hinzuweisen, dass die Gesamtdauer der Nachtschicht um 1 Stunde kürzer sein sollte als die übliche Tagschicht. Das heißt, die maximale Zeit, in der ein Mitarbeiter seine Arbeitsfunktionen ausführen muss, beträgt 7 Stunden. Es gibt jedoch einige Fälle, in denen die Dauer der Nachtschicht genau so bleibt wie beim normalen Arbeiten, zum Beispiel:

• wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitsaufgaben wahrnimmt, auf die abgekürzt Arbeitswoche;
• wenn der Mitarbeiter speziell für Nachtarbeit eingestellt wurde.

Es muss auch gesondert klargestellt werden, dass im Arbeitsgesetzbuch nicht die spezifische Höhe des Arbeitslohns zu einem bestimmten Zeitpunkt angegeben ist. Dieser aufsichtsrechtliche Rechtsakt legt nur den Mindestlohn fest, der Arbeitgeber muss jedoch selbst ein bestimmtes Niveau festlegen, indem er es in einen Kollektiv- oder Arbeitsvertrag eintragen lässt.

Darüber hinaus gibt das Arbeitsgesetzbuch die Verpflichtung des Leiters der Organisation an, die nachts gezahlten Löhne in einem höheren Betrag zu zahlen, der in verschiedenen Rechtsakten der Gesetzgebung klar definiert ist.

Mindestlohn in der Nacht

Der Mindestlohn für die beschriebenen Arbeiten wird von der jetzigen Regierung der Russischen Föderation festgelegt. Da er aber derzeit kein Regulierungsdokument herausgegeben hat, das solche Normen enthält, gelten die auch in der Sowjetunion geltenden Standards für die Vergütung von Nachtarbeit.

Unterschiedliche Branchen verwenden unterschiedliche Lohnverhältnisse. Z.B:

• Für Sicherheitskräfte wird bei der Berechnung des Nachtlohns eine zusätzliche Gebühr in Höhe von 35% ihres Gehalts erhoben.
• medizinische arbeitnehmer die höhe solcher zuschläge ist auf 50% des gehalts festgelegt.

Nach dem Arbeitsgesetz beträgt das Gehalt 35-40% des im Arbeitsvertrag angegebenen Gehalts.

Berechnungsbeispiel

Um besser zu verstehen, wie die Berechnung der Löhne für Nachtschichten korrekt durchgeführt wird, nehmen wir einen hypothetischen Mitarbeiter, der in einer Organisation mit einem Dreischichtsystem arbeitet:

1. Von 8.00 bis 16.00 Uhr.
2. Von 16:00 bis 24:00 Uhr.
3. Von 24:00 bis 08:00 Uhr.

Angenommen, der Zuschlag für Nachtschichten beträgt 35 Prozent.

Das Gehalt eines Angestellten beträgt 5000 Rubel, in einem Monat arbeitete dieser Angestellte 21 Tage. Wenn wir die Berechnungen berücksichtigen, dass der Mitarbeiter in der zweiten Schicht seine Arbeitsfunktionen 2 Stunden in der Nacht und in der dritten Schicht - insgesamt 8 Stunden - ausgeführt hat, hat dieser Mitarbeiter seine Arbeitsfunktionen 70 Stunden im Monat in der Nacht ausgeführt.

Die Kosten für eine Arbeitsstunde für diesen Mitarbeiter beträgt 29 Rubel 76 Kopeken. Diesen Betrag zu bekommen ist einfach genug. Dazu reicht es aus, die folgenden einfachen Berechnungen durchzuführen: Teilen Sie das Gehalt des Mitarbeiters (5000) durch die Anzahl der geleisteten Arbeitstage (21) und durch die Anzahl der Arbeitsstunden pro Tag (8).

Als nächstes müssen Sie die Zulage berechnen, die für die Arbeit in Nachtschichten gezahlt wird. Es ist 29 Rubel 76 Kopeken. Diesen Betrag erhalten Sie, wenn Sie den Stundenlohn (29,76) mit der Anzahl der Nachtstunden (70) multiplizieren und den erhaltenen Betrag mit dem von der Organisation festgelegten Prämienkoeffizienten (35%) multiplizieren.

Insgesamt stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer in nur diesem Monat ein Gehalt von 5.729 Rubel 12 Kopeken erhalten wird.

Nachtschichten für Schwangere

Wir sollten auch darauf achten, wie solche Schichten für schwangere Frauen vorgeschrieben sind. Viele Arbeitgeber gehen fälschlicherweise davon aus, dass schwangere Frauen bis zu einem bestimmten Zeitpunkt nachts zur Arbeit gehen können. Nach dem Arbeitsgesetz, insbesondere Artikel 259 des Arbeitsgesetzes, sind schwangere Frauen jedoch verboten:

1. Senden Sie auf Geschäftsreisen.
2. Überstunden machen.
3. Beschäftige dich mit Nachtschichten.
4. An Feiertagen und arbeitsfreien Tagen arbeiten.

In der Arbeitsgesetzgebung können schwangere Frauen auf der Grundlage eines medizinischen Gutachtens der Produktions- oder Dienstleistungsraten gesenkt werden. In einigen Fällen ist die Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz ohne schädliche Produktionsfaktoren zulässig.

Können schwangere Frauen in der Nachtschicht arbeiten?

Daraus kann der Schluss gezogen werden, dass die Gesetzgebung das genaue Gestationsalter nicht festlegt, wenn eine Frau besondere Garantien hat. Dementsprechend spielt die aktuelle Laufzeit keine Rolle.

Alle Garantien, insbesondere die Entlassung der schwangeren Frau aus der Nachtarbeit, sollten bei der werdenden Mutter eintreten, sobald sie eine Bescheinigung über ihre Position in der Organisation vorgelegt hat. Um nicht in der Nachtschicht zu arbeiten, muss sie den Status einer schwangeren Frau haben. Sobald eine Mitarbeiterin einen ärztlichen Bericht über ihre Schwangerschaft zur Arbeit bringt, muss sie sofort an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden.