Nun, wenn Sie es geschafft haben, einen gut bezahlten Job mit einem bequemen Zeitplan zu bekommen. Und wenn sich das Büro auch neben dem Haus befindet, gibt es mehr Gründe zur Freude. Es kommt jedoch häufig vor, dass eine Person keine Zeit hat, das neue Team kennenzulernen, da die Wolken anfangen, sich zu verdichten. Entweder ist die Geschäftsleitung mit der Erfüllung der Aufgaben unzufrieden, oder sie gibt im Gegenteil so viele Aufgaben, dass es unmöglich ist, sie an einem Tag zu bewältigen. Was soll ich tun, wenn der Chef von der Arbeit überlebt? Es lohnt sich vorab herauszufinden, warum sich diese Situation entwickelt.
Was werden die Kollegen sagen?
Selbst in kurzer Zeit schaffen es viele, Kameraden zur Arbeit zu bringen. So können sie herausfinden, warum die Situation unangenehm ist. Im Raucherzimmer können Kollegen erklären, warum der Chef nicht glücklich ist. Und es kommt oft vor, dass sich der Regisseur absichtlich so verhält, dass ein freier Platz frei wird. Korruption ist leider keine Seltenheit. Um zu dieser oder jener Position zu gelangen, muss man einen "freiwilligen Beitrag" leisten. Und je höher die Fluktuation, desto besser kann diese oder jene Organisation mit Beiträgen verdienen. Wenn es ihnen jedoch gelingt, Vertrauen in Menschen zu gewinnen, die lange im Unternehmen gearbeitet haben, können sie solche Informationen weitergeben.
Ein weiterer Grund für das unfreundliche Verhalten von Vorgesetzten kann in den bevorzugten Arbeitsbedingungen eines bestimmten Mitarbeiters liegen. Beispielsweise entspricht das Gehalt einer behinderten Person in einem Unternehmen dem von Kollegen. Mit den Verantwortlichkeiten behinderte Person wird viel weniger haben. Es ist unwahrscheinlich, dass es einen Direktor gibt, der sich für einen solchen Mitarbeiter interessiert. Das gilt auch für schwangere Frauen. Solche Leute können jedoch nicht gefeuert werden. Das Management tut alles, damit eine Person nach Belieben geht.
Was ist, wenn der Chef von der Arbeit überlebt? Informieren Sie sich zunächst bei Kollegen, warum dies geschieht!
Frank Gespräch mit dem Chef
Wenn es nicht möglich war, Freunde im Unternehmen zu finden, gibt es eine andere Möglichkeit, das Problem zu lösen - ein ehrliches Gespräch mit dem Direktor. Wenn Probleme auftauchen, ist die Entscheidung, in einen offenen Konflikt zu geraten, falsch. Führung ist viel stärker. Wenn der Direktor einen Mitarbeiter entlassen möchte, wird er alles tun, um zu gehen. Aber ein offenes Gespräch wird helfen, die Situation zu zeigen.
Wenn der Firmenchef mit der Arbeit wirklich unzufrieden ist, wird er das Interesse des Mitarbeiters zu schätzen wissen und in der Lage sein, einen Kompromiss anzubieten. Wenn jedoch die Hauptaufgabe darin besteht, den Arbeitnehmer um jeden Preis zu entlassen, ist keine Nachsicht zu erwarten.
Entlassung durch Vereinbarung der Parteien
Was soll ich tun, wenn der Chef von der Arbeit überlebt? Wir können definitiv sagen, dass es nicht möglich sein wird, normal im Unternehmen zu arbeiten. Das Management wird alles tun, damit der Mitarbeiter den Platz schließlich frei macht. Der einzige Ausweg ist, mit Würde abzureisen. Alles, was Sie tun müssen, ist das Recht zu nutzen, das das Arbeitsgesetzbuch vorsieht. Artikel 77 besagt, dass jeder die Möglichkeit hat, wie von den Parteien vereinbart, zurückzutreten. Gleichzeitig hat der Mitarbeiter Anspruch auf angemessene Vergütungen, um sich zu einem Zeitpunkt finanziell abgesichert zu fühlen, an dem er sich nach einem neuen Arbeitsplatz umsehen muss.
Was ist, wenn der Chef von der Arbeit im öffentlichen Dienst überlebt und dem oben beschriebenen Schritt nicht zustimmt? In diesem Fall können Sie auf Erpressung zurückgreifen. Ein Mitarbeiter kann mitteilen, dass er seine Rechte kennt. Im Falle eines erfolglosen Ergebnisses ist es möglich, eine Beschwerde an höhere Behörden zu richten.
Es lohnt sich, das Arbeitsgesetz zu untersuchen
Viele Menschen kennen die Redewendung "vorgewarnt - bedeutet bewaffnet". Die Aussage gilt, wenn der Chef von der Arbeit überlebt. Was zu tun ist? Sie sollten auf jeden Fall das Arbeitsgesetz studieren. Die Entlassung eines Mitarbeiters ist zu begründen. Wenn ein Mensch seine Pflichten perfekt erfüllt, hat er möglicherweise keine Angst vor irgendetwas. In den meisten Fällen ist die Zertifizierung das Argument für die Entlassung. Darüber hinaus kann sich der Mitarbeiter von der Stellenbeschreibung leiten lassen. Haben Sie keine Angst vor Einschüchterung der Behörden, dass die Pflichten in den Anweisungen hinzugefügt werden können. Das Dokument wird von den Parteien zum Zeitpunkt der Einstellung unterzeichnet.
Was ist, wenn der Chef eine schwangere Frau von der Arbeit überlebt? Auch hier wird das Arbeitsgesetzbuch zur Rettung beitragen, das die Beschränkungen der Erfüllung von Pflichten durch Frauen während der Zeit der Entbindung eines Kindes beschreibt. In Kenntnis ihrer Rechte kann sich jede Vertreterin des schwächeren Geschlechts vor dem Arbeitgeber schützen.
Auf der Suche nach einem neuen Job
Es gibt viele Möglichkeiten, das Problem zu lösen, wenn der Chef von der Arbeit überlebt. Was tun: weiterhin mit der Führung kämpfen oder aufgeben? Jeder muss diese Frage selbstständig beantworten. Eines ist klar: Zeit normal zu verbringen und ihre Pflichten zu erfüllen, wird keinen Erfolg haben. Das Ergebnis bleibt die Entlassung aus der Arbeit (nach Belieben oder nach Vereinbarung der Parteien). Sobald also klar wird, dass sich die Situation im Unternehmen erwärmt, lohnt es sich, nach einem neuen Ort zu suchen, an dem Sie Ihre Fähigkeiten verwirklichen und Ihr finanzielles Wohlbefinden wiederherstellen können.
Es lohnt sich, Lebensläufe zu senden und in Ihrer Freizeit Vorstellungsgespräche zu führen. Es ist nicht notwendig, alles zu tun, damit die Behörden über die Absichten des Arbeitnehmers informiert werden, da sich die Situation sonst verschlimmern kann. Der Direktor wird den Entlassungsprozess beschleunigen, falls der Mitarbeiter zu einer wettbewerbsorientierten Organisation wechseln möchte.
Um es zusammenzufassen
Was soll ich tun, wenn mein Chef als behinderte Person der Gruppe 2, als schwangere Frau oder als Arbeitnehmerin mit einer profitablen Position überlebt? Entfernen Sie zunächst die Emotionen im Hintergrund. Wut und Groll sind nicht die besten Verbündeten. Der zweite Schritt ist das Studium des Arbeitsgesetzbuches. Am Ende musst du noch die Post verlassen. Dies muss jedoch mit Würde geschehen. Darüber hinaus ist daran zu erinnern: Alles, was passiert, ist zum Besseren. Sicherlich wird es möglich sein, eine gute Gesellschaft mit einem hohen Gehalt und freundlichem Personal zu bekommen, das von einem idealen Chef geführt wird.
