Aus dem Altgriechischen übersetzte Politik bedeutet "Regierungskunst". Im Allgemeinen ist dies ein solches Tätigkeitsfeld, dessen Kern darin besteht, bestimmte Formen, Ziele, Zielsetzungen und Inhalte der Tätigkeit dieses Staates selbst oder eines anderen Gegenstandes festzulegen. Wenn wir in Betracht ziehen, dass jede Institution ein kleiner Staat mit eigenen Zielen, Führungskräften und Personal ist (Arbeitskräfte, wenn Sie das zulassen), dann gilt das Wort „Politik“ auch für diesen Bereich. Im Allgemeinen haben die verschiedenen Arten von Aufgaben, die sich in einem Prozess der Tätigkeit einer Gesellschaft ergeben, unterschiedliche Arten von Richtlinien für ihre Lösung.
Woraus besteht politische Aktivität, wie ist ihre Struktur?
Ein politisches Gremium muss im Wesentlichen drei Bedingungen erfüllen:
- Taktiken und Strategien entwickeln, mit denen Sie wichtige Regierungsaufgaben erfüllen können;
- eine Methodik entwickeln und soziale Kräfte organisieren, um Ziele zu erreichen;
- Rahmen gekonnt und kompetent zusammenstellen.
Tatsächlich handelt es sich hierbei um ernste Aufgaben, die ein hohes Maß an Kenntnissen in verschiedenen Bereichen, eine eingehende Analyse und wirksame Einflussmöglichkeiten erfordern. Dies ist die kleinste, die für das erfolgreiche Management einer Gesellschaft oder einer separaten Personengruppe erforderlich ist. Und genau diese Aufgaben, ihre erfolgreiche Lösung und Umsetzung, geben dem Führungsapparat (unabhängig davon, welche Art von Staatspolitik sie je nach Situation im Land wählen) die Möglichkeit, diese Politik kompetent umzusetzen und allen Bürgern einen angemessenen Lebensstandard zu bieten.
Die Prinzipien, nach denen die öffentliche Ordnung in Typen unterteilt wird
Die Gründe für die Unterscheidung der Arten der Staatspolitik sind:
- Aktivitäten in verschiedenen Bereichen des öffentlichen Lebens (Sozialpolitik, Wirtschaft);
- nach Ebenen, auf denen politische Aktivitäten durchgeführt werden (lokal, regional, international oder national);
- abhängig von Funktionen (intern oder extern);
- nach Struktur und / oder Umfang der Auswirkungen (strukturell, sektoral, territorial).
- abhängig von der Art der Subjekt-Objekt-Beziehung, einschließlich des Konfliktniveaus (regulatorisch, strategisch, krisenfest, vertriebsrechtlich, administrativ und rechtlich usw.).
Diese Arten von Richtlinien werden auf staatlicher Ebene gefunden. Jeder von ihnen ist mehrstufig und besteht aus mehreren weiteren Aktivitäten. Schließlich ist das Wort "Politik" auf andere Bereiche des öffentlichen Lebens einer Person anwendbar und kann nicht nur die Arten der Staatspolitik charakterisieren, sondern auch andere Bereiche und Größen von Gebieten, für deren Verwaltung der betreffende Begriff ebenfalls gilt.
Was ist ein Beispiel für eine erfolgreiche politische Aktion der Verwaltung?
Das auffälligste Beispiel für kompetentes politisches Handeln in allen Tätigkeitsbereichen ist die Stadt Dubai, Vereinigte Arabische Emirate.
In kurzer Zeit verwandelte sich diese Stadt von einem nicht sehr bedeutenden Ort, an dem Perlen in kleinen Mengen abgebaut wurden, in eine der größten Städte der Vereinigten Arabischen Emirate und wurde zur jüngsten Metropole der Welt. Die Veränderungen wurden durch "schwarzes Gold" beeinflusst, das in diesen Gebieten gefunden wurde. Die Regierung erkannte jedoch, dass es für lange Zeit nicht genügend Reserven geben würde, und beschloss, die Wirtschaft umfassend zu entwickeln, um nicht von der Verfügbarkeit von Öl in den Eingeweiden der Erde abhängig zu sein. In der Tat hat die kompetente Zuweisung von Ressourcen und die Festlegung von Prioritäten dazu geführt, dass derzeit nur 12% des BIP in der Ölindustrie anfallen. Gleichzeitig wird den Bewohnern der höchste Lebensstandard im Vergleich zum häuslichen Standard geboten.
Wirtschaftspolitik
Die wichtigste Aufgabe des Managements besteht darin, die Finanzströme so zu steuern, dass das Leben jedes einzelnen Mitglieds der Gesellschaft und das Wohlergehen des Landes insgesamt gewährleistet sind. Das heißt, der Staat und die Zentralbank müssen kompetent Finanzmittel mobilisieren und rational verteilen.
Dies wird von vielen internen und externen Faktoren beeinflusst. Wenn ein Land eine Marktwirtschaft hat und die Gesellschaft nach demokratischen Grundsätzen lebt, gibt es einige Aspekte der Aufteilung staatlicher Einflüsse, die die Art der im wirtschaftlichen Bereich angewandten Politik weiter beeinflussen:
- nationale Währungseinheit, deren Aufrechterhaltung in einem stabilen Zustand;
- Beschäftigungsentwicklung;
- Bereitstellung sozialer Garantien für die Bevölkerung, Beschaffung von Mitteln zu diesem Zweck;
- langfristige Unterstützung bei der Entwicklung der Produktion sowie Unterstützung der unternehmerischen Tätigkeit;
- allgemeine Ausrichtung - antiinflationär.
Zwei Arten von Geldpolitik, die die wichtigsten sind
Wir können die folgenden Arten der Geldpolitik unterscheiden, die als die wichtigsten und am stärksten ausgeprägten gelten:
- monetär, wenn ein Komplex von geldpolitischen Maßnahmen geschaffen wird, die die Beschäftigung erhöhen und eine nichtinflationäre Wirtschaft schaffen werden;
- fiskalisch, wenn eine Reihe von fiskalischen Aktionen erstellt wird.
Darüber hinaus werden in beiden Fällen unterschiedliche Tools zur Steuerung der Geldmenge eingesetzt, wobei es unterschiedliche Ziele gibt, die sich der Manager selbst setzt.
Auch die restriktive und expansive Geldpolitik wird geteilt. Ihr Unterschied liegt in den Kreditzinsen: Die zweite beinhaltet die Erleichterung der Kreditzinsen, während die erste diesbezüglich klar festgelegte Standards hat.
Kreditpolitik und ihre Arten
Diese Art von Policen kann am Beispiel einer Geschäftsbank betrachtet werden. In diesem Fall wird zunächst eine Kombination bestimmter Faktoren, Maßnahmen und Dokumente in Betracht gezogen, die die Entwicklung der Bank im Bereich der Kundenkredite bestimmen.
Es ist nicht ganz ratsam, die Geld- und Kreditpolitik getrennt zu charakterisieren, da sie sehr eng miteinander verknüpft sind. Diejenigen Arten, die bereits dem Abschnitt „Geldpolitik“ (Arten von Politik: restriktiv und expansiv) zugeordnet wurden, stehen in direktem Zusammenhang mit der Kreditsphäre. Ihre anderen Namen sind die Politik des "teuren" bzw. "billigen" Geldes. Und die Führung bestimmt, welche sie einsetzen soll, wobei sie sich auf die Situation im Land konzentriert. Zum Beispiel ist die Inflation durch eine Politik des "teuren" Geldes gekennzeichnet.
Es gibt auch solche Arten von Kreditpolitiken wie straffe Geldpolitik und flexible Geldpolitik. Was ist ihr Wesen? Beide Arten zielen darauf ab, einen bestimmten Indikator auf einem bestimmten Niveau zu halten. Für starre ist es eine Geldmenge, für flexible - ein Zinssatz.
Personalmanagement
Das Wort „Richtlinie“ gilt auch für die Personalmanagementmethode. Es ist logisch, dass es verschiedene Arten der Personalpolitik gibt, die gezielt auf das Personal einwirken sollen, und dass dieses wiederum die ihm zugewiesenen Aufgaben erfüllen muss, um die Ziele der Organisation, des Unternehmens oder einer anderen Institution zu erreichen, bei denen der menschliche Faktor ein wichtiger Aspekt ist.
Im Allgemeinen ist die Personalpolitik eine Reihe von Normen, Regeln, Wahrnehmungen und Zielen, die sich sowohl im Tarifvertrag als auch in den internen Regelungen widerspiegeln.
Sechs Arten von Personalrichtlinien
Offene und geschlossene Personalpolitik. Arten von Politik unterscheiden sich darin. Die erste von ihnen ist offen für die Aufnahme einer neuen Person in die Struktur der Organisation auf jeder Ebene, sei es ein Hausmeister oder stellvertretender Direktor, im zweiten Fall erfolgt die Aufnahme nur auf der untersten offiziellen Ebene, und die Ersetzung erfolgt nur unter den vorhandenen Mitarbeitern.
Es ist klar, dass diese Art von Personalmanagementrichtlinien bei der Bildung der Zusammensetzung des Teams nach dem Grundsatz der Offenheit gegenüber dem externen Umfeld aufgeteilt werden.
Das zweite Prinzip der Typentrennung in der Personalpolitik
- Präventive Personalpolitik. Das Management der Organisation ist sich der Prognosen für die Entwicklung der Situation mit dem Personal bewusst, hat jedoch keine verbleibenden Einflussmöglichkeiten, um die Situation zu ändern.
- Passive Personalpolitik. Hier hat die Geschäftsleitung im Gegenteil keine Informationen über die Personalsituation, es gibt kein Aktionsprogramm für das Personal, und die gesamte Politik besteht darin, die negativen Konsequenzen zu beseitigen, die sich daraus ergeben.
- Aktive und reaktive Personalpolitik. Aktive Politik wird in zwei Arten unterteilt. Das Management hat eine klare Analyse und Prognose der Entwicklung der aktuellen Situation, hat Mittel, um sie zu beeinflussen, und Entwicklungsprogramme für kurze, mittlere und lange Zeiträume wurden entwickelt. Und eine solche Personalpolitik ist die vernünftigste.
Die zweite Art der aktiven Politik ist abenteuerlich. Es gibt oft keine qualitativ hochwertige Diagnose und Prognose, aber das Management bemüht sich, den Verlauf der Ereignisse zu verbessern, indem es mehr die emotionale Seite als das rationale Argument verwendet. Die reaktive Personalpolitik konzentriert sich auf die aufkommenden negativen Aspekte und deren Beseitigung. In diesem Fall sind die Personaldienstleistungen gut entwickelt, aber die Integrität des Programms in Bezug auf die Prognose der Personalentwicklung ist unzureichend.
Diese Arten der Personalpolitik werden nach dem Grad der Kontrolle des Verwaltungsapparats über die Personalsituation und den möglichen Auswirkungen auf diese unterteilt.
