Sehr oft überlegen Mädchen, wie sie von Mutterschaft zu Mutterschaft gehen sollen. Aber den Arbeitgebern melden sie solche Nachrichten nur in der Tat. Für jedes Unternehmen ist dieses Phänomen ein großer Verlust. Daher können bei der Ausführung des Dekrets und noch mehr bei der Ausführung des zweiten Dekrets einige Probleme auftreten. Bitte beachten Sie, dass sich ein solcher Schritt auch in Barzahlungen niederschlägt. Trotzdem lohnt es sich nicht, nach dem Erlass den Mutterschaftsurlaub abzulehnen. Stattdessen ist es am besten, den Boden im Voraus vorzubereiten. Ja, es ist nicht sicher, ob Sie erst nach der Geburt des ersten Kindes schwanger werden können. Trotzdem lohnt es sich, sich zu sichern. Was tun, wenn Sie von Mutterschaft zu Mutterschaft brauchen? Wie kann man sich darauf vorbereiten, den Chef informieren und Dokumente erstellen?
Ein Erlass ist ...
Was ist ein Dekret? Im Allgemeinen findet dieses Konzept erst nach der 30. Schwangerschaftswoche einer Frau statt, die offiziell arbeitet. Nicht arbeitende oder inoffiziell angeordnete Personen haben kein solches Privileg.
Mutterschaftsurlaub - die Zeit der "Trennung" von der Arbeit mit der Zahlung von Geldern als materielle Unterstützung für die Arbeitnehmerin. Zu diesem Zeitpunkt ist die Frau mit der Erziehung eines Kindes beschäftigt und übt keine Arbeitstätigkeiten aus. Gleichzeitig bleibt ihr Arbeitsplatz erhalten. Das heißt, nach dem Erlass können und müssen Sie wieder ausgehen, um Arbeit in einem bestimmten Unternehmen zu verrichten.
Zunehmend versuchen Mädchen, den Mutterschaftsurlaub im Mutterschaftsurlaub zu beenden. Sofort. Und sie überlegen nicht, wie sie diesen Prozess am Arbeitsplatz richtig organisieren sollen. Wie bereits erwähnt, ist die Geburt des Kindes eines Mitarbeiters für das Unternehmen ein großer Verlust, Stress und Unannehmlichkeiten. Schließlich muss der Arbeitgeber laut Gesetz den Arbeitsplatz hinter der Frau in der Arbeit behalten, während sie mit Kindern beschäftigt ist. Und sie haben kein Recht, sie zu entlassen.
Über Zahlungen
Was tun, wenn Sie sich entscheiden, von Mutterschaft zu Mutterschaft zu wechseln? Wie kann man einen großen Geldbetrag als "Entschädigung" vom Staat und vom Arbeitgeber erhalten? Diese Frage erregt viele. In der Tat ist es in einigen Fällen nicht sinnvoll, einen zweiten Mutterschaftsurlaub zu arrangieren. Es ist einfacher, den Arbeitsplatz zu verlassen und den Arbeitgeber nicht zu Verlusten zu zwingen.
Die Antwort hier ist denkbar einfach: Um einen guten Mutterschaftsurlaub zu bekommen, muss man hart arbeiten. Und das schon lange. Erlass um Erlass ist ein weit verbreitetes Phänomen. Um einen Sinn darin zu machen, müssen Sie sich im Voraus Gedanken über Ihre kontinuierliche Arbeitserfahrung machen.
Seltsamerweise, aber je länger Sie arbeiten und je höher Ihr Gehalt, desto rentabler wird das Dekret. Und der erste und der zweite. Versuchen Sie daher, bevor Sie sich überhaupt mit Papierkram und Schwangerschaftsplanung befassen, lange Zeit in derselben Firma zu arbeiten. Zeigen Sie sich als erfahrener und wertvoller Mitarbeiter, der nicht nur Verfügungen trifft, sondern vom Arbeitgeber nur gesetzliche Zahlungen erhält und bis auf Verluste nichts zurückgibt.
Regeln für die Registrierung
Es gibt einige Merkmale des Mutterschaftsurlaubs. Für ihn müssen Sie einige Dokumente vorbereiten. Für die Arbeitnehmerin ist dies jedoch kein Problem, wenn sie von Mutterschaftsurlaub zu Mutterschaftsurlaub wechselt. Wie arrangiere ich so einen Urlaub?
Dieser Prozess hat nur einen Lösungsalgorithmus. Das heißt, es ist nicht so wichtig, welches Dekret Sie hintereinander erlassen: Alles wird auf die gleiche Weise verlaufen. Ein allfälliger Mutterschaftsurlaub wird auf Wunsch der Mitarbeiterin mit einigen Unterlagen versehen. Ihre Liste ist nicht zu lang.
Beachten Sie außerdem, dass das Arbeitsgesetz besagt, dass der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, Ihnen die Bereitstellung zu verweigern Elternzeit zweites Mal. In Russland liegt eine direkte Verletzung dieser Funktion vor. Aber dazu später mehr. Finden Sie zuerst heraus, mit wie vielen Urlaubstagen Sie an der Kasse rechnen können.
Dauer
Hier ist alles ganz einfach und klar. Tatsache ist, dass viele von Mutterschaft zu Mutterschaft gehen. Wie bekomme ich eine Mutterschaft? Schreiben Sie eine Bewerbung für den entsprechenden Urlaub. Vergessen Sie nicht: Die Dauer dieses "Ereignisses" ist ebenfalls verfügbar. Sie variiert und hängt vom Geburtsverlauf und der Schwangerschaft der gesamten Arbeitnehmerin ab.
Worauf können Sie hoffen? Eine normale Schwangerschaft und Geburt ohne Komplikationen geben Mutter 140 Tage Urlaub. Wenn das Lager normal war, aber es gab einige Probleme während der Arbeit, sollte Hoffnung für 156 Tage gesetzlich erwartet werden. Eine Mehrlingsschwangerschaft ermöglicht es Ihnen, weitere 194 Tage von der Arbeit zu "ruhen".
Bitte beachten Sie: Niemand hat das Recht, Sie legal im Mutterschaftsurlaub anzurufen, unabhängig davon, ob er bereits der erste, zweite oder fünfte ist. Alle etablierten Mutterschaftsrahmen müssen unbedingt umgesetzt werden. Bitte beachten Sie, dass Sie das Recht haben, eine vorzeitige Kündigung des Dekrets zu verweigern. Dies ist eine direkte Verletzung Ihrer Rechte und des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
Aussage
Beschlossen, das Dekret über das Dekret zu lassen? Wie erstelle ich Dokumente dafür? Und was braucht eine Mitarbeiterin, um ihre Ideen in die Realität umzusetzen? Es wurde bereits gesagt: Der Prozess ist extrem einfach. Besonders für diejenigen, die mit der Gestaltung des Mutterschaftsurlaubs früher vertraut waren.
Eine wichtige Rolle spielt die Aussage des Mitarbeiters. Es wird persönlich erstellt und bezieht sich auf den Personalverantwortlichen oder Buchhalter, dh auf jeden Mitarbeiter, der für die Leitung des Unternehmens und die Buchhaltung verantwortlich ist.
Wie schreibe ich eine Erklärung? Genauso wie beim ersten Erlass. Daran ist nichts Schwieriges. Eine Erklärung wird nur abgegeben, wenn Beweise für Ihre Position vorliegen. Bitte beachten Sie, dass ohne grundlegende Dokumente dies nicht berücksichtigt wird. Genauer gesagt hat es keine Rechtskraft. Nach Vorlage der vollständigen Wertpapierliste ist der Personalverantwortliche verpflichtet, die Zahlung innerhalb von 10 Tagen bei Ihnen zu begleichen. Erinnere dich daran. Zusätzlich kann eine Erklärung geschrieben werden, um den Urlaub zu verlängern. Es reicht aus, dies in seinem Text anzugeben. Anstelle von "Bereitstellen" steht "Erweitern". Und alle Probleme wurden gelöst. Es gibt keinen Unterschied zwischen der Mutterschaftsfrau und dem Arbeitgeber.
Behindertenausweis
Also ist es Zeit, von Mutterschaft zu Mutterschaft zu gehen. Wie ausstellen? Personalreferent Sie müssen, wie bereits erwähnt, eine bestimmte Liste von Dokumenten vorlegen. Ohne sie hat der schriftliche Antrag keine Rechtskraft und die Grundlage für die Bereitstellung von Urlaub und Barzahlungen.
Von Ihnen wird als erstes unbedingt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verlangt. Es spielt eine wichtige Rolle. Einige Dokumente können nach der Bewerbung bei der Personalabteilung übermittelt werden, jedoch keine Broschüre. Dies ist das Hauptdokument, das für die Registrierung der Mutterschaft erforderlich ist. Es wird allen offiziell zur Arbeit angemeldeten Frauen ausgestellt.
Wo bekomme ich eine Behindertenbescheinigung? Es lohnt sich nicht, darüber zu rätseln. Nach der 30. Schwangerschaftswoche wird es Ihnen in der Geburtsklinik, in der Sie beobachtet werden, obligatorisch ausgehändigt. Wenn Sie nicht registriert waren, müssen Sie dies tun und alle Tests bestehen, die der Arzt benötigt. Erst dann erhalten Sie eine Behindertenbescheinigung. Bis zur 30. Schwangerschaftswoche sollten Sie nicht darüber nachdenken, denn es wird Ihnen ohnehin niemand vor dem angegebenen Zeitpunkt geben.
Obwohl es manchmal einen Versuch wert ist. Es reicht aus, sich frühzeitig (bis zu 12 Wochen) in der Sprechstunde für eine Schwangerschaft anzumelden. In diesem Fall erhalten Sie möglicherweise früher eine Behindertenbescheinigung. In der Praxis kommt dies jedoch äußerst selten vor. Fast nie
Ärztliches Attest
Eine weitere erwägenswerte Funktion ist der Erhalt eines speziellen ärztlichen Attests. Nicht jede Frau sollte es präsentieren, aber es ist besser, sich über das Vorhandensein Gedanken zu machen.In diesem Dokument werden Empfehlungen zum Mutterschaftsurlaub geschrieben - in welchem Zeitraum. Trotz der Tatsache, dass Sie bereits in Mutterschaftsurlaub waren, ist es besser, dieses Dokument zu nehmen und vorzulegen.
Jemand, der von Mutterschaft zu Mutterschaft geht? Wie erteile ich einen Auftrag zur Umsetzung dieser Idee? Dies ist ein Personalproblem. Und Ihnen gehört die Sammlung von Dokumenten. Jede Frau kann bei einer Beratung, bei der eine Schwangerschaft durchgeführt wird, problemlos ein ärztliches Attest erhalten. Das entsprechende Dokument ist sowohl für Studenten als auch für Soldatinnen unbedingt erforderlich.
Zeugnisse
Ein weiteres sehr wichtiges Dokument (es wird direkt für die Organisation des Elternurlaubs benötigt) ist die Geburtsurkunde des Kindes. Genauer gesagt, alle Kinder, die Sie haben. Mit Hilfe dieser Dokumente wird der zweite Mutterschaftsurlaub ausgestellt.
Es ist ratsam, Kopien davon mitzubringen. Richtig, um ein Dekret zu erhalten, benötigen Sie zunächst nur eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit sowie eine ärztliche Bescheinigung mit Empfehlungen (optional). Sie haben das Recht, wenig später Geburtsurkunden von Kindern mitzubringen. Nachdem das neue Kind es erhält.
Das ist alles. Jetzt ist klar, was zu tun ist, wenn Sie von Mutterschaftsurlaub zu Mutterschaftsurlaub wechseln. Wie mache ich das? Personalunterlagen? Auch hier ist nicht alles zu verwirrend. Nachdem eine Frau in Elternzeit alle Unterlagen vorgelegt hat, können Sie eine entsprechende Bestellung aufgeben. Dies wird, wie Sie sich vorstellen können, vom Personalverantwortlichen verwirrt. Für eine schwangere Arbeitnehmerin gilt der Vorgang als abgeschlossen.
Auftrag
Das Hauptproblem ist die korrekte Vorbereitung der entsprechenden Bestellung für den Personalverantwortlichen. Es sollte in T-6-Form geschrieben werden. Dies ist eine gesetzlich genehmigte Option. Ohne entsprechende Bescheinigungen einer schwangeren Arbeitnehmerin kann der Mutterschaftsurlaub, insbesondere der zweite in Folge, nicht gewährt werden.
Diese Reihenfolge enthält alle wichtigen Punkte. Nämlich: für welchen Zeitraum der Elternurlaub gewährt wird, welche Zahlungen an die Frau geleistet werden und alle Berechnungen, die erforderlich sind, um die Arbeitspflichten des Unternehmens gegenüber der schwangeren Arbeitnehmerin zu erfüllen, erfolgen.
Daran ist nichts Besonderes. Es genügt ein wenig Buchhaltungswissen. Nachdem alle Felder ausgefüllt wurden, müssen Sie das Dokument zur Unterschrift an den Leiter weitergeben, damit es weiter genehmigt werden kann. Stellen Sie sicher, dass Sie Kopien (und ggf. Originale) der Papiere beifügen, die Ihnen zur Verfügung gestellt wurden. Das ist alles. Die Mitarbeiterin hat es fast geschafft, den Mutterschaftsurlaub zu beenden. Wie erteile ich eine Bestellung? Es reicht aus, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen und die gesetzlichen Bestimmungen zu berücksichtigen. Nach der Unterzeichnung des Papierkramauftrags ist fast alles vorbei.
FSS
Es bleibt nur die Kontaktaufnahme mit dem FSS. Dies erfolgt direkt durch den Arbeitgeber. Wie bereits erwähnt, werden die relevanten Informationen innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum der Prüfung und Unterzeichnung der Bestellung an die Sozialversicherungskasse übermittelt. Jetzt fällt die Hauptaufgabe auf ihre Schultern.
Zusätzlich zur Bestellung müssen Sie die Kontonummer (Karte) der schwangeren Arbeitnehmerin angeben, auf die Barzahlungen überwiesen werden sollen. Das FSS überprüft die Richtigkeit des Ausfüllens der Dokumente und weist gegebenenfalls auf die erforderlichen Änderungen und Ergänzungen hin. Daran ist nichts Schwieriges oder Besonderes. In der Regel gibt es keine Probleme, wenn die Bestellung genehmigt wurde und die Bankverbindung tatsächlich zur Mutterschaft gehört.
Zusammenfassung
Jetzt ist klar, wie man im Mutterschaftsurlaub aus dem Mutterschaftsurlaub herauskommt. Denken Sie daran, in der Praxis ist nicht alles so einfach. Warum? Die Arbeitgeber begrüßen dieses Phänomen nicht. Und sehr oft werden Mutterschaftsarbeiterinnen einfach nicht eingestellt, sie sind schlau und verstoßen gegen das Gesetz, sie werden ohne Wissen entlassen und so weiter. Solche Phänomene zu bekämpfen ist fast nutzlos. Sie treten einfach schon hinter die Kulissen der Regeln vieler Firmen.
Überlegen Sie sich also ein paar Mal, ob ein zweiter Mutterschaftsurlaub sinnvoll ist.Wenn Sie nicht lange arbeiten und anfangs sogar schnell „in Rente“ sind und das Gehalt bei Barzahlungen nicht sehr hoch ist, sollten Sie vielleicht ganz aufhören? Und quäle dich und den Arbeitgeber nicht. In jedem Fall ähnelt die Gestaltung des zweiten Mutterschaftsurlaubs der des ersten.
