Wie arrangiere ich Mutterschaftsurlaub? Diese Frage wird von zukünftigen Müttern, die offiziell am Arbeitsplatz arbeiten, immer gestellt. Bei einem solchen Problem können Sie sich jederzeit an einen Buchhalter wenden oder versuchen, die Standards und Gesetze unabhängig zu studieren. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Mutterschaftsurlaub erhalten. Sie lernen die grundlegenden Dokumente kennen, die für ein solches Verfahren erforderlich sind. Sie können auch herausfinden, was in ungewöhnlichen Situationen zu tun ist.
Bevor Sie Mutterschaftsurlaub machen ...
In dem vorgestellten Artikel werden detaillierte Verfahrensregeln für Sie beschrieben. Bevor die Arbeitnehmerin Mutterschaftsurlaub macht, muss sie jedoch über diesen Zeitraum informiert werden. In der Arbeitsgesetzgebung gibt es keinen Mutterschaftsurlaub. Am häufigsten wird dieser Begriff in der Umgangssprache verwendet. Was meinen die Leute mit diesem Satz?
Mutterschaftsurlaub ist ein Zeitraum, der im Arbeitsrecht in zwei Teile unterteilt ist. Der erste ist der sogenannte Krankheitsurlaub oder Urlaub, der mit der Schwangerschaft einer Frau und ihrer Geburt verbunden ist. Es ist aus 30 Wochen der Schwangerschaft gemacht. Wenn eine Frau mehr als ein Kind erwartet, geschieht dies früher. Der zweite Teil des Dekrets ist ein Urlaub, in dem Kinderbetreuung angeboten wird. Es ist in der Regel zweieinhalb Monate (70 Kalendertage) nach der natürlichen Geburt gemacht. Wenn das Baby mit Hilfe von Chirurgen oder mit einigen Komplikationen geboren wurde, verlängert sich dieses Intervall um mehrere Tage.
Urlaub im Zusammenhang mit Geburt und Schwangerschaft
Wie kann man Mutterschaftsurlaub oder besser gesagt den ersten Teil davon ausstellen? Dazu müssen Sie sich bei der Geburtsklinik anmelden. Immerhin ist es diese Organisation, die Ihnen die notwendigen Dokumente zur Verfügung stellt, ohne die der Arbeitgeber das rechtliche Verfahren nicht durchführen kann.
Bevor Sie Mutterschaftsurlaub im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt machen, müssen Sie das voraussichtliche Geburtsdatum des Babys berechnen. Von diesem Moment an sind 70 Tage vergangen. Ab der eingegangenen Nummer beginnt Ihr Mutterschaftsurlaub. Die Arbeitsunfähigkeit einer Frau und damit der Krankenstand endet zweieinhalb Monate oder 70 Tage nach der Geburt des Kindes. Es sei daran erinnert, dass dieser Zeitraum bei Kaiserschnitt oder Komplikationen einige Tage länger sein kann.
Um den ersten Teil des Dekrets auszustellen, müssen Sie der Buchhaltung oder Personalabteilung Ihres Unternehmens einige Dokumente zur Verfügung stellen. Darunter befindet sich eine Krankenstandsbescheinigung, die Ihnen in der Geburtsklinik ausgehändigt wird, sowie eine Bescheinigung. Vor der Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs muss eine Arbeitnehmerin einen Aufruf an den Arbeitgeber richten.
Wie bereite ich ein Dokument für die Registrierung der oben genannten Feiertage vor?
Verwenden Sie die Hilfe Ihres Buchhalters. Der Fachmann stellt Ihnen ein Muster zur Verfügung, nach dem Sie eine Stellungnahme verfassen müssen. Denken Sie daran, dass es im Namen des Regisseurs geschrieben steht. Wenn Sie möchten und bestimmte Standards in der Organisation fehlen, können Sie selbstständig Berufung einlegen. Wie kann man das machen?
In der Kopfzeile des Antrags geben Sie an, an wen und in wessen Namen der Einspruch gerichtet ist. Schreiben Sie als nächstes das Wort "Statement". Geben Sie anschließend den Kern der Angelegenheit an: „Ich bitte Sie, mir eine Befreiung von der Arbeit im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt von diesem und jenem Datum für das und jenem zu berechnen und zu gewähren.“ Zeigen Sie sofort die Notwendigkeit an, Vorteile zuzuweisen, die Sie am nächsten Zahltag zahlen müssen. Tragen Sie das Erstellungsdatum und die Unterschrift unten ein.
Urlaub in Verbindung mit Kinderbetreuung - der zweite Teil des Dekrets
Wie kann man Mutterschaftsurlaub bzw. den zweiten Teil davon arrangieren? Dieser Zeitraum wird als Elternurlaub bis zu drei Jahren bezeichnet. Der Name des Begriffs gibt an, dass Sie in der Zeit, bevor das Kind das festgelegte Alter erreicht, die gesetzliche Ruhezeit nach Belieben vereinbaren können. Einige Mütter möchten nur sechs Monate mit dem Baby zu Hause sitzen. Andere pflegen die Krümel lieber bis zu eineinhalb Jahre. Wieder andere verwenden den gesamten Begriff.
Die Ferien werden zwei und ein paar Monate nach der Geburt gemacht. Wenn eine Frau ihn jedoch ablehnen will, muss sie unmittelbar nach Ablauf der Arbeitsunfähigkeit zur Arbeit gehen. Gleichzeitig ist daran zu erinnern, dass die frischgebackene Mutter von ihrem Recht jederzeit Gebrauch machen kann, bis das Kind drei Jahre alt ist. Vor dem Mutterschaftsurlaub muss der Buchhalter oder die Personalabteilung ihren Antrag und die Geburtsurkunde des Kindes vorlegen. Wenn dies nicht das erste Kind einer Frau ist, kann ein Spezialist auch Dokumente für andere Kinder anfordern. Darüber hinaus muss der Ehemann der Frau von seinem Arbeitsplatz eine Bescheinigung darüber vorlegen, dass er die Erlaubnis nicht zur Pflege des Babys nutzen wird und diesbezüglich auch keine Zulage erhält.
Wie erstelle ich einen Antrag für den zweiten Teil des Dekrets?
Dieses Dokument wurde wie beim letzten Mal im Namen des Direktors oder Managers verfasst. In der Kopfzeile geben Sie seinen Namen und seine Daten an, d. H. Die Person, die kontaktiert. Schreiben Sie unten das Wort "Statement". Geben Sie anschließend den Antrag an: „Ich bitte Sie, mir einen Erziehungsurlaub von bis zu eineinhalb Jahren zu berechnen und zu gewähren, um in diesem Zusammenhang eine Leistung zu gewähren.“ Warum bis zu eineinhalb Jahren? Diese Frage stellt sich bei vielen Frauen.
In diesem Zeitraum zahlt Ihnen der Arbeitgeber das Pflegegeld. Nach Ablauf der Frist können Sie eine weitere Erklärung abgeben, in der Sie den Wunsch äußern, bis zu drei Jahre zur Arbeit zu gehen oder zu Hause zu bleiben. Stellen Sie sicher, dass das Erstellungsdatum und die Unterschrift im Dokument vermerkt sind.
Wie arrangiere ich einen Mutterschaftsurlaub für die Großmutter?
Es gibt Situationen, in denen eine Mutter nicht mit ihrem Baby zusammensitzen kann - sie muss arbeiten oder der Grund ist ein anderer Umstand. In diesem Fall kann eine Großmutter oder ein von den Eltern ausgewähltes Familienmitglied Urlaub machen. Dazu benötigen Sie für das Baby dieselben Dokumente, einschließlich einer Erklärung gegenüber dem Arbeitgeber. Darüber hinaus müssen Sie vom Arbeitsplatz der Eltern Bescheinigungen vorlegen, dass sie keinen Urlaub nehmen und keine Leistungen erhalten.
Eine andere ungewöhnliche, aber sehr reale Situation ...
Wie bekommt ihr Ehemann einen Mutterschaftsurlaub? Hier ist alles einfach. Der Arbeitgeber Ihres Ehepartners muss gewusst haben, dass Ihre Familie ein Baby erwartet hat. Ein solcher Urlaub wird ihn daher nicht überraschen. Ein Mann muss dieselben Dokumente vorbereiten, wie oben beschrieben.
Es ist anzumerken, dass viele Großeltern befürchten, dass der Arbeitgeber sie nicht mit einem solchen Urlaub versorgen wird. Diese Meinung ist falsch. Der Geschäftsführer hat nicht das Recht, einen Mitarbeiter abzulehnen. Außerdem muss die Person, für die eine solche Ruhezeit gewährt wird, monatlich die entsprechende Zulage zahlen. Sie wird jedes Jahr festgelegt und kann sich erhöhen. Zweites Kindergeld höher als die erste.
Zusammenfassung
Sie haben also gelernt, wie man Mutterschaftsurlaub richtig organisiert. Denken Sie daran, dass die Gesetzgebung so etwas nicht enthält. Deshalb lohnt es sich, diesen Zeitraum bei der Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber korrekt anzugeben. Andernfalls können der Direktor und der Buchhalter einfach nicht verstehen, was Sie von ihnen wollen. Dies kann zu Zahlungsverzögerungen und der Notwendigkeit führen, die Organisation erneut aufzusuchen, um die Dokumente erneut auszustellen. Konsultieren Sie einen Fachmann, bevor Sie Papiere sammeln. Vergessen Sie auch nicht, einen Muster-Urlaubsantrag anzufordern. Alles Gute für Sie!
