Die Beschäftigung an der Stelle der gebärenden Frau bringt gewisse Schwierigkeiten mit sich. Die werdende Mutter kann nicht mit Zahlungen für die Schwangerschaft rechnen. Die Arbeit ist bis zur Entlassung des Hauptmitarbeiters befristet. Mutterschaftsrate nach Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, impliziert die Einstellung eines neuen Mitarbeiters im Rahmen eines befristeten Vertrags. Die Grundgarantien der Gesetzgebung bleiben erhalten.
Mutterschaftsurlaub
Der Begriff "Mutterschaftsrate" bezieht sich auf den Fall einer ausscheidenden Frau Elternzeit. Die gesetzliche Ruhezeit kann mehr als 140 Tage, jedoch weniger als 3 Jahre betragen. Während dieser Zeit hat die Arbeitnehmerin, die die Hauptbeschäftigte ersetzt, keinen Anspruch auf einen Großteil der mit der Schwangerschaft verbundenen Leistungen.
Mutterschaftsurlaub ist unangenehm, da die Hauptbeschäftigte jederzeit zur Arbeit gehen kann. Oft kehren bewusste Frauen in anderthalb Jahren zurück. Es gibt drei Gründe für die Abwesenheit:
- Mutterschutz vor der Geburt. Es ist gleich 70 tage.
- Mutterschaftsurlaub nach der Geburt. Hält auch 70 Tage.
- Kinderbetreuung verlassen.
Nach dem Gesetz haben Frauen Anspruch auf angemessene Zahlungen, die nicht an der neuen Stelle erfolgen. Es ist nicht einfach, sich dafür zu entscheiden. Der Arbeitgeber sollte die Menschen motivieren, den Tariflohn zu erhöhen, was jedoch häufig nicht der Fall ist. Der Platz ist manchmal für den gesamten Zeitraum der Abwesenheit des Hauptangestellten leer.
Fallstricke
Die Mutterschaftsrate ist ein vorübergehendes Phänomen. Möglicherweise gibt es jedoch keine zeitliche Begrenzung für die Einstellung eines neuen Mitarbeiters. Der Vertrag sollte nicht das Datum der Entlassung des Arbeitnehmers enthalten. Der belegte Platz wird mit dem Ausscheiden des Urheberrechtsinhabers aus dieser Position freigegeben. Darüber hinaus sind alle Anforderungen durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt.
Wenn die neue Mitarbeiterin auch in den Mutterschaftsurlaub gehen möchte, ist für sie zum Mutterschaftszins kein Platz reserviert. Die Kündigung erfolgt ohne zusätzliche Zahlungen des Arbeitgebers. Sie können nur auf staatliche Unterstützung für einen Zeitraum von höchstens 1,5 Jahren zählen. Eine Mutterschaftsposition bietet jungen Arbeitssuchenden jedoch die Möglichkeit, Berufserfahrung zu sammeln. Der Arbeitgeber nimmt gerne einen Neuankömmling auf, denn es wird nur wenige Menschen geben, die einen Job wollen.
Freigabeverfahren
Bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters führt der Mieter die üblichen Registrierungsverfahren mit Ausnahme von zwei Punkten durch:
- Der Vertrag ist befristet. Es geht einher mit dem Abschluss einer Vereinbarung über die sofortige Freigabe des besetzten Platzes nach dem Arbeitsantritt des Hauptangestellten.
- Ein Mitarbeiter kann entweder von außen übernommen oder innerhalb der Organisation versetzt werden. Die Arbeit ändert sich nicht. Alles ist in einem befristeten Vertrag geregelt.
Bei der Arbeit im Mutterschaftsurlaub gelten alle Standardleistungen: Urlaubsgeld, Jahreszulagen, Krankenurlaub. Ein befristeter Arbeitsvertrag wird durch einen Bucheintrag ergänzt. Das Gehalt ist völlig weiß, ohne zu schneiden.
Was ist während der Schwangerschaft zu tun?
Viele Frauen interessieren sich für die Frage: Welche Zahlungen fallen an, wenn ich an einer Mutterschaftsrate arbeite? Die Entschädigung in bar erfolgt während des Mutterschaftsurlaubs von 140 Tagen. Sie stellen anstelle des scheidenden Mitarbeiters eine zweite Person zu den gleichen Konditionen ein.
Zahlungen können verloren gehen, wenn eine Frau während der Schwangerschaft einen befristeten Arbeitsvertrag gekündigt hat. Der Ausweg ist das Krankenhaus von Geburt. Es muss ausgestellt werden, bevor der alte Mitarbeiter am Arbeitsplatz erscheint. Ein Arbeitgeber unterzeichnet einen Mutterschaftsurlaub für einen neuen Arbeitnehmer. Der Krankenstand wird in voller Höhe bezahlt.
Die Zulage wird innerhalb von zehn Tagen zugeteilt und ausgegeben. Um Einkünfte aus einem früheren Arbeitsort zu berücksichtigen, müssen Sie ein Belegdokument einreichen. Hilfe wird benötigt, um die Anzahl der Zahlungen zu erhöhen.Liegt in den letzten Jahren keine Berufserfahrung vor, wird die Zulage für den Mindestlohn gewährt. In jeder Region SMIC-Größe anders. Sie finden es auf der lokalen offiziellen Website der Verwaltung.
Entlassung einer Schwangeren
Die Versetzung in eine Mutterschaftsrate sowie die Beschäftigung an einem solchen Arbeitsplatz birgt das Risiko, den Rechtsanspruch auf eine monatliche Zulage des Arbeitgebers zu verlieren. Daher sind die Ziele neuer Mitarbeiter unterschiedlich: verdienen, Erfahrungen sammeln. Alle anderen Garantien für den Arbeitnehmer bleiben bis zum letzten Arbeitstag im Unternehmen bestehen.
Während der drei Jahre des Erlasses verlieren die meisten Mitarbeiter ihre Wettbewerbsfähigkeit. Ihre Arbeitsfähigkeiten gehen teilweise verloren. Die Führungskräfte werten beim Urlaub die Erfahrungen zweier Mitarbeiter aus. Und der Anfänger hat die Chance zu verweilen. Bei hervorragender Leistung wird einem befristet beschäftigten Mitarbeiter angeboten, dauerhaft zu wechseln.
Die vorübergehende Mutterschaftsrate gibt dem Arbeitgeber das Recht, schwangere Frauen bei erstem Verdacht zu entlassen. Das Gesetz wird in diesem Fall auf der Seite der Unternehmensleiter stehen. Zahlungen des Arbeitgebers können es kaum erwarten. Die Leistung wird von der Sozialversicherungsabteilung gezahlt. Bei Beendigung des befristeten Vertrages hat der Arbeitgeber das Recht, diesen nicht zu verlängern. Bei positiven Ergebnissen wird ein neues Dokument erstellt. Es sei daran erinnert, dass es unmöglich ist, eine Person nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation zu entlassen, während sie krank ist oder Urlaub hat.
Wie sind die Bedingungen an einem temporären Ort?
Mutterschaftsstellen haben immer weniger Vorteile als Vollzeitstellen. Aber für Frauen, die keine Schwangerschaft planen, ändert sich praktisch nichts. Alle Garantien und Entschädigungen sind vorhanden, mit Ausnahme eines Teils der Zahlungen. Es bleibt jedoch eine Chance, die Einnahmequelle plötzlich zu verlieren.
Wir heben die wichtigsten Punkte hervor:
- Das Recht auf einen anderen Urlaub bleibt vorbehalten.
- Krankheitsurlaub wird bezahlt.
- Der Arbeitnehmer kann sich auf eine Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage verlassen.
- Die Möglichkeit, Sozialleistungen zu erhalten, bleibt bestehen.
- Am Arbeitsplatz gelten alle arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
Es ist nicht einfach, sich für eine Arbeit zu entscheiden, wenn man feststellt, dass sie morgen ohne zusätzliche Zahlungen entlassen werden können. Infolgedessen wird die Betriebszugehörigkeit unterbrochen, was bei neuen Beschäftigungsverhältnissen häufig negative Momente mit sich bringt. Der Mitarbeiter wird ständig nervös, was das Risiko eines Stabilitätsverlusts angeht. Häufig versucht die moderne Führung, schwangere Frauen sofort loszuwerden. Daher sollte alles abgewogen werden, bevor solchen Bedingungen zugestimmt wird.
