Die Jobsuche war schon immer ein ziemlich schwieriger Prozess. Eine große Rolle spielt dabei die Auswahl eines geeigneten Arbeitgebers. Es ist nicht immer so leicht und einfach, jemanden zu finden, der seine Mitarbeiter wirklich schätzt und nicht in die Irre führt. Daher muss untersucht werden, wer ein so skrupelloser Arbeitgeber ist, wie er bereits in der Phase des Interviews (oder in den ersten Arbeitstagen) ermittelt werden kann und wie Kandidaten das Recht haben, den Betrüger zu bestrafen. Dies sind alles sehr ernste Fragen. Vor allem, wenn Sie die Tatsache berücksichtigen, dass das Internet und die Zeitungen voll von falschen Anzeigen sind, die im Prinzip betrügerisch sind.
Kein Gewissen
Der erste Schritt ist herauszufinden, wer ein so skrupelloser Arbeitgeber ist. Obwohl es nicht so schwer zu verstehen ist.
Dies sagen sie in der Regel über diejenigen, die ihre Angestellten ständig betrügen und sich selbstverständlich nicht an die Bestimmungen des Arbeitsvertrags halten. Oder er verspricht im Beruf überhaupt etwas, aber in der Praxis stellt sich einiges heraus. Aber verwechseln Sie nicht skrupellose Arbeitgeber mit Betrügern - letztere betrügen unverschämt, und ihr Ziel ist es, Geld von leichtgläubigen Bürgern zu ziehen. Im Falle von Unehrlichkeit ist das Motiv jedoch anders - bessere Mitarbeiter zu finden, weniger zu bezahlen und mehr Untergebene zu belasten. Dadurch bereichern sie sich auf Kosten anderer, aber legal.
Vorsicht Betrüger!
Bevor Sie mindestens eine ungefähre Liste unehrlicher Arbeitgeber studieren (jede Stadt hat ihre eigene und enthält normalerweise eine große Anzahl von Bewerbern), müssen Sie sich an den erwähnten Unterschied zwischen Unehrlichkeit und Betrug erinnern.
Wie bereits erwähnt, ist das Hauptziel des letzteren eine offene und freche Bereicherung durch die Gewinnung von Geldern von Bewerbern. Es ist in der Regel von einem Mangel an echter Beschäftigung begleitet. Das Gespräch wird also nicht über das Interview hinausgehen. Ein skrupelloser Arbeitgeber bietet Ihnen jedoch die Möglichkeit, Ihre Pflichten zu erfüllen.
Betrüger können jetzt ganz einfach identifiziert werden. Sie verfassen verlockende Anzeigen. Sie sind in der Regel unabhängig vom Alter des Bewerbers sowie von seinem Status und Geschlecht. Sie bieten wenig Arbeit (ungefähr 4 Stunden pro Tag) und das Einkommen ist einfach himmelhoch. Zwar wird die gesamte Kommunikation ausschließlich über das Internet unterstützt. Das Interview läuft bestenfalls per E-Mail - über Skype.
Am Ende stellt sich heraus, dass Sie vor einer Anstellung eine Versicherungsprämie abschließen müssen. Und dies ist ein klarer Hinweis darauf, dass der potenzielle Arbeitgeber ein Betrug ist. 
Schwarze Liste
Und jetzt ein bisschen mehr über die Behörden ohne Gewissen. Wo kann man sich über einen skrupellosen Arbeitgeber beschweren? Und wo können Sie diejenigen sehen, die bereits als nicht die beste Führungskraft gelten, die Bewerbern eine Stellenvermittlung anbietet?
In der Regel werden mittlerweile in jeder Stadt sogenannte Blacklists erstellt. Sie veröffentlichen alle Unternehmen, die gegen den Arbeitsvertrag verstoßen. Hier sieht man also skrupellose Arbeitgeber.
Häufig werden alle Beschwerden genau in schwarze Listen geschrieben, da es sich um Original-Rezensionen handelt. Jeder kann sehen, welcher der oben genannten Personen ein skrupelloser Arbeitgeber ist, und auch seine Kommunikationsgeschichte mit einem bestimmten Unternehmen teilen. Wir können sagen, dass die schwarze Liste (mit Sicherheit virtuell) Ihnen erlaubt, ein Feedback über den Arbeitgeber zu hinterlassen, der darin aufgeführt war.Wenn Sie sich also anstrengen, finden Sie eine Liste, die Ihrer Stadt gewidmet ist.
Moskauer Lügner
Versuchen wir zu verstehen, welche Arbeitgeber ihre Aufgaben in Moskau nicht gut erfüllen. In der Hauptstadt kommen viele zur Arbeit, und deshalb kann die Liste der skrupellosen Arbeitgeber in Moskau für alle von Nutzen sein.
Leider gibt es viele Kandidaten, sodass es sich nicht lohnt, alle aufzulisten. Es ist besser, nur auf einige bekannte Unternehmen zu achten.
Zum Beispiel Burger King. Dies ist ein tolles Fast-Food-Café, aber als Arbeitgeber nicht ganz geeignet. Hier werden oft Studenten eingestellt und die Fluktuation ist enorm. Sie machen ständig Überstunden, oft scheitern Schüler und Studenten sogar an einer Probezeit. Warum? Dieser skrupellose Arbeitgeber führt spezielle Tests durch. In den meisten Fällen stellte sich heraus, dass Sie versagt haben. Das Training (Probezeit) wird Ihnen in keiner Weise bezahlt.
Viele Fast-Food-Cafés arbeiten nach ähnlichen Prinzipien (zum Beispiel Three-S Food, Krabs, Teremok-Invest). Aber die Liste endet nicht dort. Skrupellose Arbeitgeber in Moskau - das ist die überwiegende Mehrheit der Unternehmen. Sogar große Einzelhandelsketten werden oft auf die schwarze Liste gesetzt: Detsky Mir, Kari, Kari Kids, Baucenter und so weiter. Und die weniger bekannten, aber großen Unternehmen im Allgemeinen erweisen sich in den meisten Fällen als echte Betrüger. Bei einer Anstellung in Moskau lohnt es sich also, vorsichtig zu sein!
Wer macht die Listen
Es gibt eine Frage, die Bewerber zu interessieren begann: Wer erstellt in bestimmten Städten schwarze Listen von Arbeitgebern? Immerhin hat sich jemand das ursprünglich ausgedacht? Antwort auf jeden Fall wird nicht funktionieren. Alles ist viel komplizierter, als es auf den ersten Blick erscheinen mag:
- Blacklists können vom Benutzer selbst erstellt werden. Sie schreiben Bewertungen über unehrliche Arbeitgeber in Foren und in den Medien, teilen ihre Berufserfahrung mit, damit andere nicht betrogen werden - ein häufiges Ereignis im Moment.
- Eine schwarze Liste für die russischen Regionen kann von Personalagenturen erstellt werden. Eine ähnliche Technik ist erforderlich, um sich nicht nur mit diesen oder jenen Arbeitgebern herumzuschlagen und ihren Ruf nicht zu diskreditieren. Obwohl manchmal solche Listen in der Öffentlichkeit veröffentlicht werden.
- Das Register skrupelloser Arbeitgeber kann auch von konkurrierenden Unternehmen erstellt werden. Eine solche Technik ist leicht zu erkennen - die Aktivitäten aller Organisationen, die auf einer solchen schwarzen Liste stehen, haben eine Richtung oder sind im Allgemeinen ähnlich. Das Phänomen ist nicht zu häufig, aber es tritt auf.
Wo kann man sich beschweren?
Wo kann man sich über einen skrupellosen Arbeitgeber beschweren? Hier hängt vieles von Ihrer Gesamtsituation ab. Jedes Opfer hat immer eine Wahl. Aber mit großer Wahrscheinlichkeit wird es keinen Sinn machen, Ihre Rechte zu verteidigen.
Zunächst können Sie verschiedenen Personalagenturen melden, was gerade passiert. Wenn Sie ursprünglich über eine ähnliche Organisation nach einem Arbeitgeber gesucht haben, sollten alle Ansprüche von Personalverantwortlichen akzeptiert werden.
Sie können auch einfach ins Internet gehen, um in der entsprechenden schwarzen Liste der Arbeitgeber in Ihrer Stadt einen Bericht über Ihre Arbeit zu verfassen. 
Und wenn Sie entschlossen sind und die Unehrlichkeit Ihrer Führung beweisen können, ist es ratsam, sich mit einer Klage an das Amtsgericht zu wenden. Solche Fälle sind nicht so selten. Vor allem, wenn der Arbeitgeber das Gehalt aufschiebt oder seinen Untergebenen sogar eine ordentliche Summe schuldet.
Vielleicht ist diese Option die beste, wenn Sie sich plötzlich überlegen, wie Sie einen skrupellosen Arbeitgeber bestrafen können. Es ist zwar selten möglich, Gerechtigkeit zu erreichen. Solche Fälle sind für die Justiz nicht von Interesse. Sie haben immer wichtigere Fälle.
Lage
Und jetzt versuchen wir herauszufinden, wie man einen skrupellosen Arbeitgeber identifiziert.Dies zu tun ist nicht so schwierig, wenn Sie sich einige wichtige Punkte genau ansehen. Höchstwahrscheinlich können Sie den Betrüger bereits in der Interviewphase oder sogar früher erkennen.
Achten Sie zunächst auf den Anzeigentext. Oft versuchen nicht die gewissenhaftesten Arbeitgeber, ihre Angebote in Zeitungen (kostenlose Veröffentlichungen), auf Masten, Verkehrsschildern, Zäunen, Veranden, Haltestellen zu platzieren - wo es viele Menschen und großen Verkehr gibt.
Wenn es sich um eine virtuelle Anzeige handelt, achten Sie stärker auf den Text der Nachricht. Hier wird höchstwahrscheinlich berichtet, dass das Alter unbegrenzt ist. Es sei denn, Sie müssen über 18 Jahre alt sein. Aber es gibt keine Anforderungen an den Boden und andere Nuancen - dies ist eine alarmierende Glocke. Darüber hinaus werden häufig vom selben Arbeitgeber auf denselben virtuellen Websites mehrere Anzeigen gleichzeitig mit einer geringen Häufigkeit geschaltet. Dies ist auch ein Grund zum Nachdenken.
Limited
Um die Aufmerksamkeit der Bewerber zu erregen, wird ein skrupelloser Arbeitgeber eine Vielzahl von Tricks und Tricks anwenden. Und oft vor dem Interview. Und Ihr erstes Treffen mit potenziellen Vorgesetzten dupliziert einfach die Anzeige, die Sie angezogen hat.
Was ist ein weiterer Indikator für die Wahrscheinlichkeit von Betrug? Begrenztes Angebot. Im Ankündigungstext können Sie selbst feststellen, dass noch wenige Stellen frei sind. Und das Angebot ist begrenzt. Dies zwingt den Antragsteller, sich mit der Behandlung zu beeilen, und führt zu Verwirrung - die Person verliert die Wachsamkeit und Aufmerksamkeit.
Verdienen
Unter anderem ziehen nicht die besten Arbeitgeber Bewerber mit Hilfe von Verdienstversprechen für ihre Bewerbung an. Hier gilt das Prinzip "Weniger arbeiten - Mehr bekommen". Das heißt, sie versprechen Ihnen, dass Sie nach der Beschäftigung nicht wirklich arbeiten müssen - das Geld wird buchstäblich gespendet. Ja, und das in unangemessen hohen Größen.
All dies sind alte und berühmte Tricks. Sie werden von skrupellosen Arbeitgebern und Betrügern benutzt. Denken Sie also über diese Tatsache nach und lassen Sie sich nicht von Angeboten mit hohen Einnahmen täuschen. Die Ausnahme ist, wenn die Vakanz wirklich prestigeträchtig ist.
Anforderungen
Ein weiterer Punkt, der Ihnen hilft, sich nicht mit dem besten Arbeitgeber zu treffen, sind die Anforderungen an die Bewerber. Pass auf sie auf. Oft wird Ihnen ein Minimum unterbreitet, das in der Regel nicht als Anfragen gelten kann. Außerdem sind vage Anforderungen möglich.
Was bedeutet das? Es reicht aus, zielgerichtet und anständig zu sein und auch schnell zu lernen. Und alle. Berufserfahrung ist für den Arbeitgeber nicht wichtig. Oft schreiben sie sogar offen: "Ohne Erfahrung."
Darüber hinaus enthalten die Anzeigen skrupelloser Arbeitgeber ein Minimum an Kontaktinformationen. Nicht immer, aber sehr oft. Vor allem, wenn das Unternehmen klein ist oder gerade erst eröffnet wurde.
Wir sehen uns beim Interview
Ein Interview kann auch die Augen öffnen. Skrupellose Arbeitgeber haben bereits gelernt, Anzeigen kompetent zu schreiben, um keinen Verdacht zu erregen. Aber das Interview kann einen Betrüger verraten.
Wie genau Die folgenden Gründe weisen auf Betrug hin:
- Geldbedarf für Papierkram;
- Masseninterviews;
- Das Gespräch beginnt mit Geschichten über Ihre Träume und Erfolge.
- der Manager zeigt ständig die rasche Entwicklung des Unternehmens an;
- Sie versprechen, Ihnen persönlich beizubringen, wie Sie schnell Geld verdienen können.
- die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages verzögert sich;
- Über Stellenbeschreibungen können Sie nicht vollständig informiert werden.
Wenn Sie sich an alle oben genannten Punkte erinnern, hoffen wir, dass Sie es vermeiden können, skrupellose Arbeitgeber und Betrüger zu treffen. Viel glück
