Es ist kein Geheimnis, dass Arbeitgeber, Leiter von Bildungseinrichtungen und Regierungsorganisationen für die Nichtzahlung von Löhnen und anderen Entschädigungen an ihre Angestellten verantwortlich sind. Geld ist das Blut der Wirtschaft, ohne sie kann eine Person nicht leben, arbeiten, essen, und nach dem Gesetz haben die Menschen das Recht, eine Arbeitsvergütung zu erhalten.
Die häufigsten Fälle von Konfliktsituationen sind Streitigkeiten um unbezahlte Löhne. Die Pflichten der Arbeitgeber in diesem Bereich sind in der Gesetzgebung der Russischen Föderation geregelt. Die Folgen eines Verstoßes gegen die Rechtsstaatlichkeit können häufig zu einer strafrechtlichen Verantwortlichkeit des Arbeitgebers führen.
Wie können Mitarbeiter vor unehrlichen Managern geschützt werden?
Ein Arbeitsvertrag als Garant für den Frieden der Arbeitnehmer
Gleich zu Beginn seines Arbeitsantritts ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit dem neuen Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag abzuschließen, in dem das Mandat und die Rechte des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers im Verhältnis zueinander festgelegt sind. Außerdem wird der monatliche Betrag in Abhängigkeit vom Arbeitnehmer, das Verfahren und die Zahlungsbedingungen sowie die Verantwortung für die Nichtzahlung von Löhnen angegeben.
Der Arbeitnehmer muss darauf bestehen, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, um den Schutz seiner Rechte zu gewährleisten. Wenn die Bestimmungen dieses Dokuments nicht beachtet werden, kann ein Mitarbeiter des Unternehmens bei den zuständigen Behörden oder bei einem Gericht eine Anzeige über den Tatbestand einer Straftat einreichen. Jeder sollte wissen, dass die strafrechtliche und administrative Verantwortung bei Nichtzahlung des Lohns vollständig beim Arbeitgeber liegt.
Wenn aus irgendeinem Grund kein Arbeitsvertrag geschlossen wurde, wird die Rückzahlung von Lohnrückständen eine schwierigere Aufgabe sein. In diesem Fall wird Anwälten geraten, sich mit schriftlichen Nachweisen über die Arbeitstätigkeit der Person in diesem Unternehmen an das Gericht zu wenden. Die Fakten, die dies bestätigen, können als dokumentarischer Nachweis für die Zulassung zur Arbeit dienen, z. B. als Ausweis, sowie als Zeugnis anderer Mitarbeiter, dass dieser Mitarbeiter tatsächlich ein Arbeitsverhältnis in dieser Organisation hat.
Verletzung der Rechte der Bürger
Wenn der Arbeitgeber nicht das zahlt, was er verdient hat, der Staat keine Renten zahlt, die Bildungseinrichtung keine Stipendien zahlt, gelten diese Handlungen als Straftat. Die Verantwortung für die Nichtzahlung von Löhnen liegt sowohl bei den Behörden als auch bei den Strafbehörden. Die Schwere dieser Verbrechen liegt darin, dass sie nicht nur einen Verstoß gegen das verfassungsmäßige Recht auf Entlohnung einer Person darstellen, sondern auch die Garantie des sozialen Schutzes der Bürger untergraben, die auch in den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegt ist. Mit anderen Worten, dies ist ein Verbrechen, das die Interessen einer Person verletzt.
Die Artikel Nr. 37 und 39 der Verfassung unseres Staates betreffen die Gewährung von Stipendien, Zulagen und Renten an die Bürger. Und Fragen zu Löhnen sind in Artikel 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt.
Mindestlohn
Die Festlegung der Löhne ist unannehmbar niedriger als das durch die föderale Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Niveau.
Seit dem 1. Januar 2015 beträgt der Mindestlohn 5965 Rubel. Betrachtet man die Metropolregion, so ist der Mindestlohn in Moskau ab dem 1. Januar 2015 auf 14.500 Rubel und ab dem 1. April auf 15.000 Rubel begrenzt.
Was sind die Implikationen?
Was droht die Nichtzahlung von Löhnen? Die Menschen sollten ihre Rechte kennen und sich nicht scheuen, Verstöße im Bereich der Bezahlung von Geldentschädigungen für ihre Arbeit zu melden, zumal solche Verstöße vom Arbeitgeber streng verfolgt werden.
Gesetzgebung der Russischen Föderation, nämlich Artikel 145.1 Strafgesetzbuch, Nichtzahlung von Löhnen ist ein Verbrechen gegen die Person, was die Verletzung der verfassungsmäßigen Rechte und Freiheiten der Menschen bedeutet.
Für die Beauftragung dieser Handlungen ist unmittelbar der Leiter der beschäftigenden Firma verantwortlich.
Sollte es innerhalb von zwei oder mehr Monaten zu einer 100% igen Nichtzahlung von Löhnen kommen, regelt das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation diese Handlung als Verstoß, der eine Freiheitsstrafe von einem Jahr nach sich zieht.
Bei Teilausfällen, die länger als drei aufeinanderfolgende Monate dauern, kann sich die gegen den Arbeitgeber verhängte Geldbuße auf 120 000 Rubel oder die Höhe des Jahreslohns des verletzten Arbeitnehmers belaufen. Das Gesetz sieht auch vor, dass ein skrupelloser Arbeitgeber das Recht hat, bestimmte Positionen zu besetzen oder bestimmte Tätigkeiten auszuüben. Schließlich kann der Arbeitgeber in einigen Fällen zu einer Freiheitsstrafe von bis zu einem Jahr verurteilt werden.
Viel schwerwiegender kann die Bestrafung sein, wenn Arbeitnehmer ihren Lohn nicht in voller Höhe erhalten.
Wenn Sie 100% des Lohns länger als zwei Monate behalten, kann der Arbeitgeber durch Gerichtsbeschluss eine Geldstrafe erhalten. Die Sammelmenge beträgt zwischen einhundert und fünfhunderttausend Rubel. Der Leiter der Organisation sollte nicht vergessen, dass das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation für eine Straftat wie eine verlängerte hundertprozentige Nichtzahlung von Löhnen eine Freiheitsstrafe von bis zu drei Jahren festlegt.
Wenn das Verhalten des Arbeitgebers schwerwiegende Konsequenzen für die Arbeitnehmer mit sich brachte, kann die Bestrafung sogar noch härter ausfallen. Schwerwiegende Folgen sind Gesundheitsschäden, Invalidität, Invalidität, Tod einer Person, Teilschaden oder Zerstörung ihres Eigentums. Die Höhe der Geldbuße kann in diesen Fällen zwischen 200.000 und einer halben Million Rubel liegen, und die Frist zur Einschränkung der Freiheit des Arbeitgebers kann bis zu fünf Jahre betragen.
Gleichzeitig können sich Arbeitgeber heutzutage in solchen Fällen nicht auf die Unterstützung von Anwälten verlassen. Daher lohnt es sich, mehrmals über die Verantwortung der Arbeitnehmer nachzudenken.
Die gleichen Bedingungen gelten für die Leiter von Hochschulen und staatlichen Einrichtungen, wenn Stipendien, Pensionen und andere Geldleistungen nicht ausgezahlt werden.
Schuld des Arbeitgebers
Entscheidungen über den Grad der Bestrafung von Arbeitgebern liegen im Ermessen des Gerichts, nachdem Eigeninteresse oder persönlicher Gewinn an den Handlungen des Leiters der Organisation nachgewiesen wurden.
Unter selbstsüchtigen Zielen versteht man den absichtlichen Abzug von Geldern, die zur Bezahlung der Löhne von Arbeitnehmern bestimmt sind, motiviert durch den Wunsch, materielle Vorteile vom Arbeitgeber zu erhalten.
Das persönliche Interesse des Führers kann darin bestehen, unerwünschte Mitarbeiter, die das Karrierewachstum stören, oder andere egoistische Handlungen loszuwerden.
In Fällen, in denen das Unternehmen die Löhne der Arbeitnehmer länger als zwei Monate einbehält und das Gericht nachgewiesen hat, dass der Arbeitgeber über die Mittel verfügt, strafrechtliche Verantwortlichkeit für die Nichtzahlung von Löhnen.
Wo bewerbe ich mich?
Nach geltendem Recht muss der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern mindestens einmal im halben Monat Löhne zahlen. Dies ist gesetzlich geregelt.
Die Nichtzahlung von Löhnen durch den Arbeitgeber bedeutet nicht die Unmöglichkeit eines friedlichen Dialogs zwischen dem Leiter des Unternehmens und dem Arbeitnehmer. Zuerst müssen Sie die Gründe für die Gehaltsverzögerung herausfinden. Vielleicht hat der Arbeitgeber vorübergehend Schwierigkeiten, die so schnell wie möglich überwunden werden können, und es wird ein Kompromiss aus der Situation gefunden. Die Lösung kann in einer teilweisen Rückzahlung der Schulden an den Arbeitnehmer nach einem genau festgelegten Zeitplan und in anderen Vorschlägen im Zusammenhang mit der Lösung des Konflikts bestehen.
Wenn der Arbeitgeber trotz der getroffenen Vereinbarungen weiterhin Gehälter zahlt, wo kann er sich an den Arbeitnehmer wenden?
Der Arbeitnehmer kann eine Beschwerde über die rechtswidrigen Handlungen des Arbeitgebers bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder der Staatsanwaltschaft einreichen oder beim Gericht die Rückforderung des abgezogenen Betrags beantragen.Das Gericht kann beschließen, nicht nur den wesentlichen Teil des Gehalts, sondern auch den Ersatz des immateriellen Schadens zu zahlen.
Bewerbung bei der Arbeitsaufsichtsbehörde
Die Arbeitsaufsichtsbehörde ist eine Behörde, deren Hauptaufgabe es ist, die Rechte der Arbeitnehmer vor Verletzungen durch den Arbeitgeber zu schützen. In dem bei dieser Stelle eingereichten Antrag sollten die Opfer den Kern des Problems darlegen.
Appell an die Staatsanwaltschaft
Die Arbeitnehmerrechte der Bürger können auch von Vertretern der Aufsichtsbehörden geschützt werden. In dringenden Angelegenheiten wie der Nichtzahlung von Löhnen prüft die Staatsanwaltschaft zunächst, ob insbesondere die Rechte von sozial ungeschützten Bevölkerungsschichten wie Menschen mit Behinderungen oder Jugendlichen unter 18 Jahren verletzt werden. Die Staatsanwaltschaft analysiert alle in der Klageschrift enthaltenen Tatsachenbeweise. Gegenüber dem Arbeitgeber beschließt der Vertreter der Aufsichtsbehörde, die gegen den Arbeitnehmer begangenen Straftaten unverzüglich einzustellen.
Klage
Der Arbeitgeber kann für die Nichtzahlung von Löhnen durch Rechtsstreitigkeiten bestraft werden. Der Rechtsbehelf bei der Justiz ist eine wirksame Maßnahme, um die Schulden der Arbeitnehmer von ihren Gehältern abzuziehen. Die Klageschrift wird mit einer kompetent ausgeführten Beweisgrundlage eingereicht, die die Tatsachen und Anforderungen des Geschädigten enthält. Nach Prüfung des Antrags entscheidet das Gericht. Wenn es den Anforderungen des Antragstellers entspricht, werden geeignete Zwangsmaßnahmen gegen den Arbeitgeber eingeleitet.
So beantragen Sie die Nichtzahlung von Löhnen
Ein eingereichter Antrag muss in Übereinstimmung mit den Anforderungen des russischen Rechts ausgeführt werden.
Die Einreichung des Dokuments erfolgt bei der zuständigen Gebietskörperschaft am Standort des Unternehmens, das Verbindlichkeiten für die Zahlung des Lohns an den Arbeitnehmer hat.
Der Inhalt der Bewerbung ist klar geregelt:
- den vollständigen Namen der amtlichen Stelle, bei der der Antrag eingereicht wird, unter Angabe ihrer rechtlichen und tatsächlichen Anschrift;
- vollständige Auflistung der personenbezogenen Daten des Antragstellers unter Angabe der Kontaktdaten;
- detaillierte Informationen über skrupelloser Arbeitgeber unter Angabe seiner Angaben, seiner physischen und rechtlichen Anschrift, der Angaben zum Leiter der Organisation und zum Hauptbuchhalter;
- Fristen für die Nichtzahlung von Löhnen unter Angabe der Daten und der Höhe der Schulden zum Zeitpunkt der Einreichung dieser Anmeldung.
Dokumente, die bei der Staatsanwaltschaft oder der Arbeitsaufsicht eingereicht werden, sollten Beweise dafür enthalten, dass der Arbeitnehmer nach Treu und Glauben versucht hat, den Arbeitsstreit selbstständig beizulegen. Dem Antrag ist eine Korrespondenz mit dem Leiter des Unternehmens, Anforderungen, Sammelbeschwerden und sonstigen Unterlagen beizufügen, die unbedingt die Motivation des Arbeitgebers zur Auszahlung von Lohnrückständen enthalten muss. Bei der Einreichung eines Antrags bei den Behörden ist es wichtig, dass der Antragsteller sein Wissen über das Arbeitsrecht und Versuche zur Lösung von Problemen mit der Geschäftsführung des Unternehmens in Bezug auf Gehaltszahlungen nachweist.
Wenn der Antrag nicht ordnungsgemäß erstellt und die Anträge nicht ordnungsgemäß zusammengestellt werden, können die Anforderungen des verletzten Mitarbeiters möglicherweise nicht vollständig erfüllt werden, und es besteht die Gefahr, dass der Prozess auf unbestimmte Zeit verzögert wird.
Unabhängige Klageerhebung bei einer Justizbehörde
Eine Klage kann innerhalb von 3 Monaten ab dem Datum der Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers eingereicht werden. Dieser Tag ist in der Tat der Tag nach dem im Vertrag festgelegten Datum der Zahlung der Löhne.
Wenn der Arbeitnehmer beschließt, beim Arbeitgeber einen Antrag wegen Nichtzahlung des Arbeitsentgelts beim Gericht zu stellen, sollte er die Frist für die Einreichung der Unterlagen nicht verschieben. Sie sollten so schnell wie möglich versandt werden, damit die Verjährungsfrist für die Klage nicht erreicht wird.
Wenn die Frist für die Einreichung eines Antrags nach geltendem Recht versäumt wurde, besteht die Möglichkeit, die für den Antrag festgelegte Frist wiederherzustellen.
Zu diesem Zweck ist eine Petition an den Richter zu richten, in der die begründeten Gründe für die Versäumung der Fristen für die Einreichung einer Klage angegeben werden müssen. Die Prüfung dieses Antrags bei Vorliegen wichtiger Gründe wird gewährt.
Reicht der Arbeitnehmer eine Schadensmeldung ein, drohen dem Arbeitgeber durch die Nichtzahlung des Arbeitsentgelts zusätzliche Rechtskosten. Die Abgabe einer solchen Erklärung muss durch den Mitarbeiter bei der Justizbehörde am tatsächlichen Standort der Organisation erfolgen.
Es ist zu beachten, dass das Gericht eine Klage nur dann entgegennehmen kann, wenn das Dokument in Übereinstimmung mit allen Regeln und in Übereinstimmung mit den Anforderungen des Gesetzes erstellt wurde. Sie sollte Verweise auf spezifische Rechtsakte enthalten, Anforderungen müssen begründet sein und verbindliche Anträge enthalten, die das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses zwischen den Streitparteien belegen. Es ist sicherer und einfacher, die Abfassung einer Anspruchserklärung auf Wiedereinziehung von Gehaltsrückständen einem Fachmann anzuvertrauen. In diesem Fall kann die Klage schneller vom Gericht anerkannt werden.
Zusätzlich zu den Anforderungen zur Erfüllung des wesentlichen Teils des Lohns hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Entschädigung für den Ersatz des immateriellen Schadens zu verlangen, und jeder Betrag kann geltend gemacht werden. Die Praxis zeigt, dass die moralische Entschädigung im Verhältnis zur Höhe der Schulden erfüllt ist.
Dem Gericht zusammen mit der Klageschrift vorgelegte Unterlagen müssen enthalten:
- eine Kopie des Arbeitsvertrags;
- Eine Fotokopie der Bestellung über die Einstellung des Mitarbeiters;
- Referenzinformationen zur Höhe des Gehalts sowie zum Durchschnittseinkommen des Antragstellers.
Darüber hinaus sollten die Unterlagen Angaben zur Berechnung der Verbindlichkeiten des Unternehmens gegenüber dem Arbeitnehmer enthalten. Das Rechnungswesen sollte dem Arbeitnehmer Bescheinigungen über aufgelaufene, jedoch verspätete Löhne ausstellen. Diese Bescheinigungen sind auch der eingereichten Klage beizufügen.
Wenn alle Unterlagen korrekt eingereicht wurden, ordnet das Gericht die Ausstellung eines Vollstreckungsurteils an, auf dessen Grundlage es möglich sein wird, die Lohnschulden eines skrupellosen Arbeitgebers einzuziehen. Weitere Maßnahmen werden mit Hilfe des Federal Bailiff Service durchgeführt.
Geldstrafen an den Arbeitgeber wegen Nichtzahlung von Löhnen
Nach Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist ein skrupelloser Arbeitgeber, der für die Verzögerung der Löhne seines Arbeitnehmers verantwortlich ist, verpflichtet, zusätzlich zur direkten Schuld für die Kompensation der Arbeitstätigkeit dem Arbeitnehmer einen bestimmten Prozentsatz zu zahlen. Die Strafe für die Nichtzahlung von Löhnen ist der Betrag, der aus den nicht rechtzeitig an den Arbeitnehmer ausgegebenen Mitteln unter Berücksichtigung jedes Verspätungstages berechnet wird. Die Höhe dieses Betrags beträgt mindestens ein Dreihundertstel des aktuellen Refinanzierungssatzes, derzeit sind es 13%. Die Abrechnung erfolgt ab dem nächsten Tag nach Fälligkeit der Zahlung bis einschließlich des Tages der tatsächlichen Rückzahlung.
In diesem Fall kann die Höhe der Strafen nach oben korrigiert werden, wenn diese Bedingung in einem Kollektiv- oder Arbeitsvertrag festgelegt ist und auch durch einen Rechtsakt geregelt wird.
Das Verfahren für Zahlungen bei Entlassung eines Mitarbeiters. Entschädigung bei Nichtzahlung des Arbeitsentgelts nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Mit der Entlassung eines Arbeitnehmers endet der Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dies geschieht in jedem Fall unabhängig von den Gründen für die Entlassung des Arbeitnehmers.
An seinem letzten Arbeitstag muss der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber sein Arbeitsbuch und die endgültige Barzahlung erhalten. Die Auszahlung aller Beträge nach den Gesetzen der Russischen Föderation erfolgt genau zu diesen Terminen.Wenn der Arbeitnehmer an diesem Tag nicht am Arbeitsplatz ist, muss ihm das Gehalt spätestens am nächsten Geschäftstag nach Einreichung des Antrags ausgezahlt werden.
Nach dem Gesetz muss der Arbeitgeber bei Nichtzahlung des Entlassungslohns alle Rückstände mit Zinsen ausgleichen.
Das Schema zur Berechnung der Strafen ähnelt dem oben beschriebenen Schema. Die Größe in Prozent hängt vom Wert ab Diskontsatz Von der Zentralbank der Russischen Föderation und wird auf der Grundlage des Betrags berechnet, der dem Arbeitnehmer nicht rechtzeitig ausgezahlt wurde Wertberichtigung für jeden Tag Verspätung.
