Wie bekomme ich ein Interview bei der Sberbank? Fragen, Antworten. Arbeiten bei der Sberbank

Wenn Sie sich für ein Vorstellungsgespräch bei der Sberbank interessieren, möchten Sie schon jetzt bei dem größten Finanzinstitut des Landes arbeiten. Welche Eigenschaften sind für einen zukünftigen Mitarbeiter dieses Unternehmens wichtig? Ist es schwierig, einen Job bei der Sberbank zu bekommen? Ist es gut dort zu arbeiten? Wie läuft das Interview normalerweise ab? Wir werden versuchen, diese Fragen im Detail zu beantworten.

Warum streben viele Spezialisten eine Stelle bei der Sberbank an?

Das Finanzunternehmen beschäftigt derzeit mehr als 260.000 Mitarbeiter. Bei der Sberbank waren zuvor mehrere Millionen Spezialisten beschäftigt. Jetzt klopfen viele Arbeitssuchende für Kassierer, Betriebsleiter, Kreditinspektoren, Manager und Anwälte an die Tür der Personaldienstleistungen. Sowohl Studenten von Wirtschaftsuniversitäten, die noch kein Hochschuldiplom erhalten haben, als auch Spezialisten mit solider Erfahrung in Wirtschaftsorganisationen sind besorgt darüber, wie sie einen Job bei der Sberbank bekommen können. Warum?

Dafür gibt es schwerwiegende Gründe:

1. Die Sberbank hat eine relativ hohe Vergütung.

Das Anfangsgehalt für die Probezeit dürfte gering sein. Aber je länger Sie in diesem Unternehmen arbeiten, desto mehr Prämien, Prämien und Vergünstigungen erhalten Sie. Daher sind qualifizierte Mitarbeiter lange Zeit in der Sberbank inhaftiert. Wenn Sie Fragen an den Arbeitgeber stellen, fragen Sie, wie hoch Ihr Gehalt in der Anfangsphase sein wird und welche Aussichten auf eine Erhöhung des monatlichen Einkommens in 1-2 Jahren bestehen.

2. Die größte Bank des Landes hält die Arbeitsgesetze ein.

Das offizielle Gehalt wird einer Plastikkarte gutgeschrieben. Voll bezahlter Krankenstand, Urlaub, Krankenversicherung, Rentenbeiträge. Boni werden nach einem bekannten Algorithmus für jeden Mitarbeiter berechnet.

3. Der Arbeitsablauf ist klar geregelt.

Die Sberbank hat detaillierte Anweisungen entwickelt, welche Schritte ein Mitarbeiter in jeder Situation unternehmen sollte. Die Standards für den Kundenservice, die Algorithmen für die Durchführung von Bankgeschäften und die Regeln für die Zusammenarbeit zwischen den Einheiten sind klar festgelegt.

4. Jeder Mitarbeiter der Sberbank ist nur für seinen Bereich verantwortlich.

Sie führen ausschließlich die Aufgaben aus, die in der Stellenbeschreibung und in den internen Vorschriften vorgeschrieben sind.

5. Die größte Bank in Russland verfügt über ein starkes internes Schulungssystem für Unternehmen.

Seminare und Schulungen für Mitarbeiter finden regelmäßig statt. Bevor Sie bestimmte Vorgänge ausführen können, müssen Sie die Tests bestehen.

Auf dem Arbeitsmarkt wird die Sberbank zu Recht als "Personalschmiede" bezeichnet. Viele Mitarbeiter des Unternehmens kamen von einer Studentenbank zur Arbeit und wurden zu hochqualifizierten Spezialisten. Einmal haben sie, genau wie Sie, darüber nachgedacht, wie sie ein Interview bei der Sberbank bekommen können.

Unternehmenskultur

Bei der Beschreibung der Vorteile, die die Arbeit bei der Sberbank bietet, lohnt es sich, gesondert darüber zu sprechen, welcher Kommunikationskodex bei den Mitarbeitern angewendet wurde. Die Mitarbeiter des Unternehmens betrachten sich als eine große Familie. In Sberbank finden häufig Feiertage, Schönheitswettbewerbe, Denkspiele, kreative Abende und KVN statt. Spezielle Gruppen verantwortungsbewusster Mitarbeiter bereiten Veranstaltungen zur Förderung eines gesunden Lebensstils vor.

Eines der bekanntesten sozialen Projekte der Bank ist der Grüne Marathon.Jedes Jahr im Frühjahr versammeln sich mehr als 30.000 Mitarbeiter der Sberbank sowie Bürger, Anhänger des Sports und eines gesunden Lebensstils, um ein Rennen in einer Entfernung von 4,2 km zu fahren. Das Bankmanagement fördert informelle Beziehungen zwischen den Mitarbeitern und stärkt den Zusammenhalt des Teams. Höchstwahrscheinlich können Sie viele nützliche Verbindungen zwischen den Mitarbeitern der Organisation herstellen.

Womit sind die Mitarbeiter des größten Finanzinstituts des Landes unzufrieden?

1. Das Arbeitsvolumen ist sehr groß und passt in der Regel nicht in den Rahmen eines 8-Stunden-Tages. Die meisten leitenden Angestellten arbeiten 10-12 Stunden am Tag. Viele kommen an legalen Wochenenden zur Arbeit.
2. Die Sberbank kann nicht als demokratische Organisation bezeichnet werden. Die Anforderungen des Managements zu diskutieren und zu streiten, werden nicht akzeptiert. Mitarbeiter werden streng behandelt: Sie werden viel häufiger kritisiert und bestraft als gelobt und ermutigt. Nicht jeder kann eine große Anzahl von „Stößen und Schlägen“ aushalten.
3. Die Arbeit bei der Sberbank gefällt in der Regel nicht den Kreativen. Stapel von Papieren, die so groß sind wie eine Person, und endlose Zahlenreihen lassen Sie sich langweilen. Oft muss man hier tun, was bestellt wurde und nicht, was man für notwendig hält.
4. Bei der Arbeit in der größten Bank des Landes kommt es zu Abnutzungserscheinungen, häufig im Notfallmodus. Viele Operationen werden in Eile durchgeführt. Oft müssen Mitarbeiter mehrere Aufgaben gleichzeitig ausführen.
5. Der Grad der Verantwortung ist sehr hoch. Da die Sberbank ein wichtiges Finanzinstitut im Land ist, ist der Umfang ihrer Aktivitäten riesig. Sie sind für große Geldsummen und ernsthafte Transaktionen von Unternehmen verantwortlich. Jeder falsche Schritt kann sehr teuer sein.
6. Im wirklichen Leben ist es schwierig genug, alle Regeln und die sich ständig ändernden Anforderungen der Sberbank zu erfüllen. Viele Leute denken, dass man dafür ein Roboter sein muss.
7. Das Unternehmen hat eine sehr strenge Kleiderordnung erlassen. Wenn Sie sich für eine Stelle in einer Abteilung bewerben, die mit Kunden zusammenarbeitet, sollten Sie sich darauf einstellen, sich jeden Tag im Stil von „schwarzer Po - weißes Top“ zu kleiden.

Welche Eigenschaften sind für einen Mitarbeiter der Sberbank besonders wichtig?

Um ein Vorstellungsgespräch für die Arbeit in der größten Finanzinstitution des Landes zu erhalten, ist es wichtig, die folgenden Eigenschaften zu entdecken und den Interviewern vorzuführen:

1. Workaholism. Die Arbeit für den Arbeitssuchenden in Sberbank sollte an erster Stelle stehen. Sie müssen vorbereitet sein und gerne hart arbeiten. In der größten Bank des Landes ist es nicht üblich nachzuweisen, dass Ihnen Familie oder Freizeit wichtiger sind als die Interessen des Unternehmens.
2. Stressresistenz. Die Anforderungen an die Mitarbeiter der Sberbank sind sehr hoch. Für kurze Zeiträume müssen Sie große Mengen an Informationen aufnehmen und lange Listen mit Aufgaben für Tag, Woche und Monat im Kopf behalten. Die Arbeit bei der Sberbank ist ziemlich schwierig. Beim Vorstellungsgespräch ist es wichtig, dem Arbeitgeber zu beweisen, dass Sie sich in schwierigen Situationen ruhig und sicher fühlen.
3. Teamfähigkeit. In der Sberbank sind viele Branchen und Abteilungen in „Ketten“ miteinander verbunden und voneinander abhängig. So wird beispielsweise der Betreiber ohne die Beteiligung des Controllers keine große Zahlung leisten. Und der Kreditsachbearbeiter ist verpflichtet, den Vertrag mit der Rechtsabteilung und der Sicherheitsabteilung abzustimmen, bevor er dem Kunden einen Kredit gewährt. Für jede Operation sind mindestens drei bis vier Spezialisten erforderlich. Daher wird das Interview mit dem Arbeitgeber so aufgebaut, dass Sie Ihre Verhandlungsfähigkeit testen, Ihr Handeln klar planen und sich auf Kunden und Kollegen einstellen können.
4. Genauigkeit Bei der Sberbank beschäftigen Sie sich mit großen Dokumentenmengen. Um sich nicht in der Fülle von Papieren und Computerdateien zu verlieren, ist es notwendig, deren Fluss klar zu systematisieren. Wenn Sie pedantisch sind und es gewohnt sind, die Ordnung in Dokumenten und Dingen aufrechtzuerhalten, fällt es Ihnen nicht schwer, mit Informationen in der Bank zu arbeiten.
5. Kundenorientierung.Umfasst ein möglicher Job die Kommunikation mit Besuchern von Operationssälen? In diesem Fall sollten Sie in der Lage sein, ihnen zu dienen. Für viele Kunden ist es immer noch schwierig, mit der Sberbank zusammenzuarbeiten. Einige Vorgänge sind langsam und erfordern eine große Anzahl von Dokumenten. Die Kunden sind alarmiert und besorgt. Sie müssen in der Lage sein, die aktuelle Situation zu unterstützen, zu beruhigen und korrekt zu informieren.
6. Die Energie. Die Sberbank kann gut mit Hochgeschwindigkeitsmitarbeitern zusammenarbeiten. Sie müssen in der Lage sein, schnell zu gehen, problemlos von einer Aktion zur nächsten zu wechseln, Dokumente schnell vorzubereiten und über Techniken zu verfügen, die den Workflow beschleunigen.

Wie bestelle ich erfolgreich ein Vorstellungsgespräch für einen Job bei der Sberbank?

1. Finden Sie seriöse Leute, die Sie weiterempfehlen können. Es ist möglich, dass sie unter den derzeitigen Mitarbeitern der Sberbank auftauchen. Vielleicht sagt einer der Stammkunden des Unternehmens etwas über Ihre Person. Helfen Sie auch, einen Job bei der Sberbank zu bekommen Empfehlungsschreiben von ehemaligen Arbeitgebern. Wenn eine bekannte Person für Ihre fachliche Kompetenz und Ihren Anstand bürgt, sind Sie kein Kandidat mehr von der Straße.
2. Achten Sie genau auf die Kleiderordnung. Ziehen Sie einen strengen, schlichten Businessanzug und gepflegte Pumps mit geschlossenem Zeh vor. Ideal für ein Interview wäre der Stil "weißes Oberteil - schwarzes Unterteil". Wenn Sie dieses Bild auswählen, werden Sie für die Interviewer zu einem kleinen „Eigenen“.
3. Nehmen Sie ein Notizbuch und einen Stift mit. Sie können wichtige Informationen aufzeichnen und eine professionelle Herangehensweise an so etwas wie ein Interview mit dem Arbeitgeber demonstrieren.
4. Machen Sie sich vorab mit allen verfügbaren Materialien vertraut, aus denen hervorgeht, wie man ein Interview bei der Sberbank besteht. So können Sie sich sicherer fühlen.
5. Versuchen Sie, umgangssprachliche Wörter von der Sprache auszuschließen, wenn Sie es gewohnt sind, sie zu verwenden. Lehnen Sie auch von den winzigen Formen der Nomen ab.
6. Verwenden Sie oft Höflichkeitsformeln "Danke", "Bitte", "Schön, Sie kennenzulernen." Kontaktieren Sie die Interviewer namentlich und unter Angabe des Patronyms.

Tipps für eine Dame

Die Unternehmenskultur der Sberbank stellt besondere Anforderungen an den weiblichen Geschäftsstil. Aus diesem Grund sollten Damen, die ein Vorstellungsgespräch führen, auf die folgenden Angaben zum Erscheinungsbild achten:

• Wähle einen strengen und geraden Rock. Seine Länge sollte nicht niedriger und nicht höher als 10 cm vom Knie entfernt sein.
• Das Gesicht sollte mit einem leichten „natürlichen“ Make-up aufgefrischt werden, das Hautunreinheiten verbirgt.
• Es ist am besten, auch in der heißen Jahreszeit Strümpfe an den Füßen zu tragen.
• Mit zwei oder drei Schmuckstücken können Sie Ihrem Image Eleganz verleihen. Sie sollten klein, diskret und elegant sein. Ideal für Interviews in Sberbank sind kleine Ohrringe, ein Ring und eine Uhr geeignet.
• Es ist wichtig, die Nägel mit einem natürlichen Farbton zu bearbeiten und zu polieren.
• Es ist besser, Ihr Haar in einer ordentlichen Frisur zu stylen, die zum Geschäftsstil passt.

Interviewing: Welche Fragen werden gestellt?

Um das Ziel zu erreichen, müssen Sie mehrere "Aufnahmeprüfungen" ablegen. Jeder Bewerber absolviert ein Vorstellungsgespräch bei der Sberbank. Die Fragen variieren je nach der Person, die das Interview führt.

Phase 1. Interview mit einem Vertreter des Personaldienstes.

Der Personalvermittler prüft, ob Sie die angegebenen Anforderungen des Stellenangebots erfüllen, und stellt Fragen zu Ausbildung und Berufserfahrung. Seien Sie bereit, uns mitzuteilen, warum Sie bei der Sberbank arbeiten möchten und warum Sie Ihren vorherigen Dienstort verlassen werden. In diesem Stadium ist es wichtig zu betonen, dass Sie lange davon geträumt haben, ein vollwertiges Mitglied des Teams des größten Finanzinstituts des Landes zu werden. Machen Sie dem Interviewer klar, dass er von Bekannten viel über die Sberbank gehört hat, Medienpublikationen gelesen hat und daher mit der Mission und den Werten des Unternehmens gut vertraut ist.Erklären Sie, dass Sie hier Ihrer Meinung nach Ihr Potenzial ausschöpfen und ernsthaft professionell wachsen können. Bestätigen Sie, dass Sie mindestens 10 Jahre bei der Sberbank arbeiten und schrittweise die Position des Leiters der Branche oder Abteilung einnehmen möchten.

Stufe 2. Psychologische Tests.

Höchstwahrscheinlich werden Sie gebeten, eine Reihe von Fragen schriftlich zu beantworten. Versuchen Sie bei der Vorbereitung auf diese Phase des Interviews, sich im Voraus als eine Person zu erkennen, die sich auf unendliche Weise für die Sache einsetzt. Sberbank-Interviewer werden auf jeden Fall Ihre Fähigkeit testen, mit Kunden zu kommunizieren und Konflikte zu lösen. Viele Fragen betreffen Ehrlichkeit und eine positive Einstellung zu Problemen.

Phase 3. Interview mit dem Leiter der Profileinheit.

In dieser Phase wird die Sberbank Ihre fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten zu schätzen wissen. Bewerber für die Position des Buchhalters werden also nach Fragen zur Buchhaltung gefragt. Kandidaten für Kreditanalysten müssen nachweisen, dass sie in der Lage sind, Informationen über potenzielle Kreditnehmer zu sammeln, Unternehmensabschlüsse zu "lesen" und die Zahlungsfähigkeit von Kunden zu überprüfen. Wenn Ihnen der Referatsleiter gefällt, werden Sie mit hoher Wahrscheinlichkeit aufgenommen.

Phase 4. Interview mit dem Sicherheitsdienst.

Machen Sie sich bereit für viele „persönliche“ Fragen. Interviewer werden fragen, wo Ihr Ehepartner, Ihre Eltern, Brüder und Schwestern leben und wer arbeitet. Möglicherweise müssen Sie Angaben zum Eigentumsstatus der Familie machen: Welche Werte besitzen Sie, wo wohnen Sie, gibt es ein Auto? Machen Sie sich bereit, ehrlich und so detailliert wie möglich zu antworten. Höchstwahrscheinlich werden Sie aufgefordert, vor dem Vorstellungsgespräch eine Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten zu unterschreiben. Kandidaten mit zweifelhafter Reputation kann man bei Aktionen mit Sberbank-Geldern und -Informationen nicht trauen - die Gefahr von Finanzbetrug ist zu hoch. Daher ist es wichtig, dass der Sicherheitsdienst sicherstellt, dass Sie gewissenhaft arbeiten, „sauber zur Hand“ sind und keine Vorstrafen haben.

Endgültige Genehmigung der Kandidatur für die Personalkommission

Um einige Positionen zu besetzen, müssen Sie ein Interview mit den wichtigsten Managern der Branche führen, in der Sie eine Stelle anstreben. Viele Fragen werden hier wiederholt. Wenn Sie bereits ein Interview mit dem Leiter der Profileinheit erfolgreich absolviert haben, ist dieses kollektive Interview eine Formalität.

Bewerbung

Höchstwahrscheinlich werden Sie nach den "Eingangstests" nicht aufgefordert, sofort mit dem Service zu beginnen. Die Formalitäten dauern einige Zeit (bis zu einem Monat). Machen Sie sich bereit, sich mit verschiedenen verantwortlichen Mitarbeitern der Sberbank in Verbindung zu setzen und einen Termin zu vereinbaren. Am Ende jedes Gesprächs oder Briefings erhalten Sie die nächste Unterschrift im „Bypass Sheet“. Sei geduldig Erst wenn das Bypass-Blatt vollständig ausgefüllt ist, erstellt die Personalabteilung ein Paket mit Dokumenten für die Beschäftigung.

Fazit

Wir haben versucht, die Frage, wie man ein Interview bei der Sberbank bekommt, möglichst vollständig zu beantworten. Was ist noch wichtig zu erwähnen? Obwohl Experten mit Berufserfahrung in erster Linie auf dem Arbeitsmarkt geschätzt werden, ist die Sberbank möglicherweise eine der Organisationen, die Bewerbern vergeben kann, wenn sie keine Erfahrung haben. Viele Studenten von Wirtschaftsuniversitäten, die hier praktizieren, werden ordentliche Mitglieder des Teams und erhalten noch kein Hochschuldiplom.

Wenn Sie bei der Sberbank arbeiten, können Sie wertvolle berufliche Fähigkeiten erwerben und Ihren Horizont erheblich erweitern. Sogar ein Jahr in diesem Unternehmen zu verbringen, um Karriere zu machen, wird ein großer Schritt zu neuen Höhen. Die Sberbank fördert Fleiß und Entschlossenheit ihrer Mitarbeiter.