Eine der Phasen, um einen Job zu bekommen, ist ein Vorstellungsgespräch. Es gibt verschiedene Arten von Interviews: Einzel- und Gruppeninterviews, biografische und freie Interviews. Um die gewünschte Stelle zu bekommen, sollten Sie das Vorstellungsgespräch erfolgreich bestehen. Dazu müssen Sie zunächst herausfinden, wie Sie verschiedene Arten von Interviews durchführen.
Einzelinterview
Ein Einzelinterview ist die häufigste Art des Interviews, bei dem jeder Bewerber einzeln über einen Arbeitgeber informiert wird. Ein solcher Dialog ermöglicht es dem Arbeitgeber und dem Kandidaten für die Position, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und das Gespräch auf die sinnvollste Weise zu führen. In kurzer Zeit können Sie alle notwendigen Themen besprechen und erhalten vom Arbeitssuchenden vollständige und offene Antworten. Da bei einem solchen Interview keine Fremden anwesend sind, kann der Kandidat ohne unnötige Aufregung kommunizieren und sich von der besten Seite präsentieren.
Der Nachteil eines Einzelgesprächs ist die Situation, in der der Arbeitgeber den Bewerber für die Stelle mit früheren Bewerbern vergleicht und seine Eindrücke subjektiv überschätzt oder unterschätzt. Ein korrekt geführtes Interview hilft, den zukünftigen Mitarbeiter besser zu kennen. Wenn er aufgrund mangelnder Erfahrung oder bestimmter Fähigkeiten nicht in die gemeldete Position passt, kann ihm eine andere Stelle im selben Unternehmen angeboten werden.
Gruppeninterview mit mehreren Bewerbern
Eine unangenehme Überraschung für viele Bewerber ist die Notwendigkeit, bei einem Vorstellungsgespräch nicht nur mit dem Arbeitgeber, sondern auch mit ihren Konkurrenten zu kommunizieren. Es kann eine unterschiedliche Anzahl von Bewerbern geben - von 5 bis 20 Personen.
Ein solches Vorstellungsgespräch findet in der Regel nach dem allgemeinen Szenario statt: Der Arbeitgeber spricht zunächst über das Unternehmen und die Vakanz und bittet anschließend alle Bewerber, sich vorzustellen und ein wenig über sich selbst zu erzählen. Jeder Kandidat wird auch gefragt, warum er der Meinung ist, dass er in eine offene Position gebracht werden sollte. Während eines Gruppeninterviews werden Bewerber für eine freie Stelle in mehrere Teams aufgeteilt und gebeten, bestimmte Aufgaben zu erledigen. So kann der Arbeitgeber beobachten, wie Menschen in einem ungewöhnlichen Umfeld arbeiten, und beurteilen, ob sie in der Lage sind, im Team zu handeln.
Gruppeninterview mit mehreren Mitarbeitern des Unternehmens
Eine solche Besprechung findet statt, wenn eine offene Stelle das Vorhandensein hoch professioneller Fähigkeiten impliziert, die ein Mitarbeiter der Personalabteilung nicht beurteilen kann. Ein Gruppeninterview wird auch durchgeführt, wenn der Personalvermittler erst kürzlich eine Stelle angetreten hat und sich noch nicht etablieren konnte.
Um das Wissen des Bewerbers zu testen, werden Experten der Abteilung eingeladen, in der der zukünftige Mitarbeiter arbeiten wird. Sie kommunizieren mit dem Kandidaten für die Position und testen seine beruflichen Fähigkeiten. Die persönlichen Qualitäten des Mitarbeiters werden ebenfalls besprochen, um zu verstehen, wie gut er in das bereits gebildete Team der Abteilung passt.
Bei einem solchen Interview kann es leicht zu Verwirrung kommen, da Fragen schnell und zu völlig anderen Themen gestellt werden. Während der Kommunikation sind Menschen oft nervös, weil sie das Gefühl haben, verhört zu werden. Es ist wichtig, ruhig und zuversichtlich zu bleiben und alle Fragen so vollständig wie möglich zu beantworten.
Online-Interview
Ein Online-Interview wird verwendet, wenn ein Bewerber oder Arbeitgeber in einer anderen Stadt oder einem anderen Land lebt. Diese Art der Kommunikation spart Zeit auf der Straße und hilft dem Antragsteller dank der vertrauten häuslichen Umgebung, sicherer zu kommunizieren. So erhalten Sie ein Online-Interview:
- Wählen Sie Ihre Kleidung sorgfältig aus - Sie sollten so aussehen, als würde das Interview im Büro stattfinden. Ein strenges Erscheinungsbild erleichtert das Abstimmen auf ein Geschäftsgespräch.
- Es ist notwendig, den Hintergrund für den Ort der Kommunikation im Voraus zu pflegen. Es kann eine Wand oder ein Fenster sein, aber das Aussehen eines Teppichs an einer Wand oder Einzelheiten des Alltags sind unerwünscht.
- Während eines Gesprächs mit dem Arbeitgeber sollte in der Wohnung Ruhe herrschen. Es ist notwendig, die Familie zu bitten, das Gespräch nicht zu stören und Haustiere aus dem Raum zu entfernen.
- Überprüfen Sie die Technik, damit das Gespräch während des Gesprächs nicht durch falsche Programmeinstellungen unterbrochen wird.
- Einige Unternehmen zeichnen diese Art von Interviews auf Video auf, damit andere im Unternehmen sie ansehen können. Daher müssen Sie Ihre Sprache sorgfältig kontrollieren, um prägnanter, höflicher und freundlicher zu sein.
Biographisches Interview
Ein biografisches Interview basiert auf einer Erörterung von Fakten aus dem Leben des Bewerbers, z. B. Erfahrung, frühere Tätigkeiten, Ausbildung, Fähigkeiten. Die folgenden Fragen werden normalerweise während eines solchen Interviews gestellt:
- Welche Universität haben Sie absolviert?
- Warum haben Sie sich für diese Institution entschieden?
- Was hat Sie an Ihrer ausgewählten Spezialität gereizt?
- Was hat die Entlassung aus einem früheren Job verursacht?
- Was würdest du in deinem Leben ändern, wenn du vor ein paar Jahren die Gelegenheit hättest, zurückzukehren?
Um während des Interviews nicht verwirrt zu werden, müssen Sie im Voraus die besten Antworten durchdenken, dh klar über Ihre Biografie berichten können. Wenn Sie Berufserfahrung oder besondere Fähigkeiten auf dem Gebiet einer offenen Stelle haben, sollten Sie sich darauf konzentrieren und Ihre Kenntnisse genauer erläutern.
Situatives Interview
Arten von Interviews im Zusammenhang mit der Lösung eines fiktiven Problems haben bei der Einstellung von Mitarbeitern in Verkaufsabteilungen und bei der Einstellung von Verkaufsleitern an Beliebtheit gewonnen. Ein Situationsinterview setzt eine fiktive Umgebung des Arbeitgebers voraus, in der der Bewerber sein Verhalten beschreiben muss. Mit einem solchen Interview wird der zukünftige Mitarbeiter zeigen, welches Verhalten er für sozial korrekt hält. Jedes Unternehmen hat seine eigenen moralische Werte und der Arbeitgeber wird verstehen können, ob dieser Bewerber für eine offene Stelle geeignet ist.
Ein Situationsinterview kann die persönlichen oder beruflichen Fähigkeiten des Mitarbeiters testen. Um die Kultur zu bestimmen, an die der Kandidat gewöhnt ist, kann die folgende Aufgabe vorgeschlagen werden: „Der Besucher war 15 Minuten früher an der Rezeption. Was wirst du tun? “Die richtige Entscheidung ist, den Manager zu fragen, ob er die Person akzeptieren wird. Wenn die Antwort Nein lautet, bieten Sie dem Besucher an, sich während des Wartens hinzusetzen.
Kostenloses Interview
Ein kostenloses Interview erinnert an eine Bekanntschaft von zwei Personen, und der Bewerber spricht mehr als der Arbeitgeber. Der Arbeitgeber versucht also am informellsten zu verstehen, ob der zukünftige Mitarbeiter sich an das Team gewöhnen kann. Ein solches Interview wird in Situationen geführt, in denen von einer großen Anzahl von Bewerbern keine offene Stelle oder nur minimale Auswahlkriterien erwartet werden.
Ein Beispiel für ein Interview in Form eines kostenlosen Gesprächs ist die Aufforderung an den Kandidaten, über sein Leben zu berichten. Der Antragsteller sollte die Familie, Ausbildung, Berufserfahrung, Hobbys und Pläne für die Zukunft beschreiben. Es ist schwierig, sich auf ein solches Interview im Voraus vorzubereiten, da der Arbeitgeber alle Fragen stellt, die ihm während des Sprechens des Bewerbers aufgefallen sind. Sie können sich aber vorher eine kurze und interessante Zusammenfassung Ihrer Biografie überlegen. Wenn Sie über sich selbst sprechen, sollten Sie versuchen, dem Hauptthema des Gesprächs nicht auszuweichen, da der Arbeitgeber sonst nur eine informelle Bewertung abgeben kann, ohne die beruflichen Fähigkeiten des Bewerbers verstanden zu haben.
Serieninterview
Ein Serienjobinterview bedeutet mehrere Interviews mit verschiedenen Mitarbeitern des Unternehmens am selben Tag. Bewerber für besonders verantwortungsvolle Positionen werden von verschiedenen Personen bewertet, beginnend mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung und endend mit dem Geschäftsführer des Unternehmens.Anschließend werden diese Ergebnisse zusammengefasst und analysiert. Anschließend wird über die Genehmigung oder Ablehnung der Kandidatur entschieden.
Ein solches Interview ist für den Bewerber mühsam, da Sie viel Zeit darauf warten müssen, dass dieser oder jener Mitarbeiter das Gespräch führt und auch mehrmals Fragen beantwortet. Es ist wichtig, dass der Kandidat nicht seine Müdigkeit oder Langeweile zeigt und versucht, bei jedem Interview das Interesse zu wahren.
Ratschläge für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch
So bekommen Sie ein Vorstellungsgespräch:
- Zeigen Sie den Ort des Interviews an und planen Sie Ihre Route. Es ist besser, die gewünschte Haltestelle und Straße im Voraus aufzuzeichnen, als den Mieter anzurufen und die Adresse anzugeben.
- Sie müssen rechtzeitig zu einem Vorstellungsgespräch kommen, damit der Arbeitgeber nicht warten muss. Sie können sogar 10-15 Minuten früher anreisen.
- Es sollte sorgfältig gekleidet sein - die beste Option wäre ein Geschäfts- oder klassischer Stil. Die Frisur sollte ordentlich sein und die Schuhe sollten sauber sein.
- Für eine sicherere Kommunikation mit dem Arbeitgeber sollten Sie die Website des Unternehmens lesen, die Entstehungsgeschichte, die Organisationsstruktur und die Liste der angebotenen Waren oder Dienstleistungen lesen. Der Arbeitgeber wird also das Interesse des Bewerbers sehen, diese Stelle zu bekommen.
- Sie müssen im Voraus nach Informationen über die Art der Interviews suchen. Daher ist es keine Überraschung, das Interview zu bestehen.
- Während des Interviews ist es notwendig, höflich zu kommunizieren, den Arbeitgeber nicht zu unterbrechen und Fragen detailliert zu beantworten.
Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch anstreben, müssen Sie sich einschalten, um es erfolgreich zu bestehen, um dem Arbeitgeber Ihr Interesse zu bekunden und sich als der beste Kandidat für die Stelle zu erweisen.
