Gnadenfrist für den Ruhestand. Vorzugsrente: Wem soll sie gewährt werden, wie soll sie gewährt werden?

Der fragliche Rechtsbegriff wird aus dem Lateinischen als "Zahlung" übersetzt. Offiziell Rente - Hierbei handelt es sich um monatliche Zahlungen in einer Höhe, die vom Staat für bestimmte Personengruppen festgelegt und zugewiesen wird. Es ist auch gesetzlich vorgesehen und Vorzugsrente (früh). Die Herabsetzung des Renteneintrittsalters kann in bestimmten Berufen in etablierten Einrichtungen unter besonders schwierigen Bedingungen zum Dienstalter beitragen.

Jedes Jahr steigt die Zahl der Vorzugsrentner, von denen zwei Drittel weiter arbeiten.

Einstufung von Faktoren, die sich negativ auf die menschliche Gesundheit auswirken

Besondere Personen haben Anspruch auf eine Vorzugsrente. Ihre Berufe sind in speziellen Listen zusammengefasst. Sie sind mit der Exposition gegenüber für die menschliche Gesundheit negativen Faktoren verbunden.

Sie können wie folgt klassifiziert werden:

1. Psychophysiologisch (neuropsychisch, körperliche Überlastung):

• geistige Überarbeitung;
• Überspannung von Analysatoren;
• Monotonie der Arbeit;
• emotionale Überlastung.

2. Biologisch (schädliche Mikro- und Makroorganismen):

• Bakterien
• Pilze;
• Viren
• Pflanzen;
• Tiere.

3. Körperlich:

• Staub
• Vibration
• Strahlung
• Lärm
• Unterschiede in Luftfeuchtigkeit und Temperatur;
• schwaches Licht.

4. Chemikalie:

• Farbstoffe;
• Öl-Produkte;
• ätzende Substanzen;
• synthetische Flüssigkeiten.

Vorzugsberufe bieten Arbeitnehmerrecht um eine wohlverdiente vorzeitige rente zu erhalten, zusatzzahlungen zu erhalten, vergünstigte touren zu speziellen gesundheitseinrichtungen zu machen, einen langen jahresurlaub zu machen und nach einem verkürzten zeitplan zu arbeiten.

Liste 1: Bildungskriterium

Es besteht aus Produktion, Beruf, Arbeit, Position mit schädlichen, besonders schwierigen Arbeitsbedingungen, Beschäftigung, in der nach russischem Recht das Recht auf Frühverrentung besteht.

Berufe mit besonders schädlichen Arbeitsbedingungen finden sich in Branchen wie Kohle, Chemie, Bergbau, Koks, Elektrotechnik, Porzellan und Fayence sowie Glas-, Zellstoff- und Papierindustrie, Maschinenbau, Metallurgie, Erzaufbereitung, Gas (Generator), Dinas-Produkte, Sprengstoffe für die Verarbeitung von Gas, Öl, Ölschiefer, Kohle sowie Funkgeräten, elektronischen Geräten, Baustoffen, synthetischen und künstlichen Fasern usw.

Vorzugsrente: Liste 2

Dies schließt Produktion, Berufe, Arbeit, Positionen mit schädlichen, schwierigen Arbeitsbedingungen und Beschäftigung ein, in denen auch das Recht besteht, gemäß den in der entsprechenden Entschließung festgelegten Sonderbedingungen in den Ruhestand zu treten.

Diese Liste der Vorzugsrenten umfasst Berufe mit weniger schädlichen Arbeitsbedingungen in den folgenden Branchen: Feuerfest, Eisenwaren, Nichteisenmetalle, Quecksilberumwandlungsstationen, chemische Produktion, Bohren, Kraftwerke, Dampfkraft, Metallverarbeitung, Torfgewinnung, Leichtindustrie, Lebensmittelindustrie, Arzneimittelherstellung , Sozialversicherungseinrichtungen, Kopieren, Drucken, Transport, Kommunikation, agrochemische Dienstleistungen usw.

Darüber hinaus können normale Bürger vorzeitig in den Ruhestand treten (nur zwei Jahre vor dem Renteneintrittsalter). Die Vorzugsrente (Liste 2) wird nach dem in der russischen Gesetzgebung festgelegten Verfahren gebildet.

Gesundheitspersonal als Personen mit Anspruch auf Frühverrentung

Dies sind Angestellte von Gesundheitseinrichtungen, die ständig (direkt) mit gefährlichen Stoffen mit einer Aktivität von mehr als 10 mcuradium Radium 226 (äquivalent nach dem Kriterium der Toxizität eines radioaktiven Stoffes) arbeiten. Dazu gehören Mitarbeiter, die infizierten Personen mit radioaktiven physikalischen Substanzen dienen, Mitarbeiter von radiologischen Abteilungen usw.

In diesem Zusammenhang können wir den Schluss ziehen, dass die bevorzugten Renten für Leistungserbringer im Hinblick auf den direkten Kontakt mit radioaktiven physischen Stoffen mit festgestellter Aktivität gemäß Liste 1 bestehen. Im Fall der Arbeit mit den oben genannten Stoffen, die jedoch bereits eine geringere Aktivität aufweisen (mindestens 0,1 mcurie Radium 226 oder Äquivalent) für die radioaktive Toxizität eines Stoffes) hat diese Kategorie ebenfalls Anspruch auf eine vorzeitige Rente gemäß Liste 2.

Hier ist eine Vorzugsrente für medizinisches Personal (mittleres, medizinisches Nachwuchspersonal) aufgrund des direkten Kontakts zu Patienten in infektiösen, psychiatrischen und präventiven Einrichtungen, Tuberkuloseeinrichtungen, Büros, Abteilungen (einschließlich Waisenhäusern) usw. vorgesehen. , die in Büros, Chemotherapie-Abteilungen, hämatologischen Abteilungen, eitrigen Abteilungen, Verbrennungsabteilungen beschäftigt ist.

Voraussetzungen für den Bezug einer Vorruhestandsrente für Lehrer

Nach unserer Gesetzgebung ist es dazu erforderlich, 25 Jahre lang pädagogische Aktivitäten in Kinderbetreuungseinrichtungen durchzuführen (ohne Mutterschaftsurlaub). Vorzugsrenten für Lehrkräfte werden jedoch gewährt, wenn nur ihre Position, die Einrichtungen, in denen sie tätig sind, in einer der oben genannten Listen aufgeführt sind.

Hier gibt es mehrere Nuancen:

1. Die Arbeitszeiten in den jeweiligen Positionen (Institutionen) bis zum 1. September 2000 werden in die Gesamtdienstzeit ohne Berücksichtigung der Bedingungen für die Erfüllung der festgelegten Arbeitsnorm (pädagogischer, pädagogischer Aufwand) eingerechnet.
2. Ab dem 1. September 2000 wird diese Tätigkeit nur noch bei der Erfüllung der Arbeitsnorm berücksichtigt, dh des Lohnsatzes (Gehalt), der für alle Arbeitsorte aufsummiert wird.
3. Grundschullehrer in den folgenden Bildungseinrichtungen: Schulen, Lyzeum, Bildungszentrum, Gymnasium, IEDs, Kadettenkorps (einschließlich Seefahrt), Kadettenschule, Gymnasium sowie Lehrer von weiterführenden Schulen in ländlichen Gebieten (jedoch nicht abends geöffnet) Sekundarschulen) können sich darauf verlassen, dass ihre Berufserfahrung unabhängig vom Umfang der schulischen Belastung angerechnet wird.
4. Ausnahme sind anerkannte Grundschullehrer, deren Arbeitsort eine Grundschule oder ein Kindergarten ist. Eine Vorzugsrente für Lehrer der oben genannten Einrichtungen wird nur gewährt, wenn sie die festgelegte Arbeitsnorm erfüllen - 18 Stunden. Darüber hinaus wird nur der Zeitraum ab dem 1. September 2000 berücksichtigt.

Wer Anspruch auf eine Rente für die bevorzugte Dienstzeit hat, ist bereits bekannt. Nun lohnt es sich, die Frage nach der Reihenfolge ihrer Entstehung zu prüfen.

Pension zu Vorzugskonditionen

Anspruch darauf haben nach unserer Rentengesetzgebung Arbeitnehmer (unabhängig von ihrem letzten Arbeitsplatz), die Arbeitstätigkeiten ausüben, die unter besonders schädlichen, schwierigen Arbeitsbedingungen stattfinden und in einer Vollschicht arbeiten. Nach Liste 1, die Ergebnisse der Zertifizierung von relevanten Arbeitsplätzen, basiert die Ernennung der Vorzugsrente auf den folgenden Bedingungen:

1. Für Männer:

• wenn sie das Alter von 50 Jahren erreichen;
• Berufserfahrung von mindestens 20 Jahren;
• direkt bei diesen arbeitet seit mindestens 10 jahren.

2. Für Frauen:

• im Alter von 45 Jahren;
• Arbeitserfahrung von mindestens 15 Jahren;
• direkt bei diesen arbeitet seit mindestens 7,5 jahren.

Für Arbeitnehmer, die mindestens die Hälfte der nachgewiesenen Berufserfahrung unter besonders schädlichen und schwierigen Arbeitsbedingungen vorweisen können, gilt eine Herabsetzung des gesetzlich vorgeschriebenen Rentenalters: Für ein volles Jahr unter besonders schwierigen Bedingungen für Männer wird die Rentenfrist um 12 Monate verkürzt, z Frauen für 16 Monate.

In einer Situation, in der Mitarbeiter unter schädlichen, schwierigen Arbeitsbedingungen und in einer Vollschicht arbeiten, gelten folgende Bedingungen für die Frühverrentung:

1. Für Männer:

• im Alter von 55 Jahren;
• Arbeitserfahrung von mindestens 25 Jahren;
• direkt bei diesen arbeitet seit mindestens 12,5 jahren.

2. Für Frauen:

• wenn sie das Alter von 50 Jahren erreichen;
• Berufserfahrung von mindestens 20 Jahren;
• direkt bei diesen arbeitet seit mindestens 10 jahren.

Diese Arbeitnehmer erhalten auch eine Vorzugsrente mit einer Herabsetzung des Renteneintrittsalters: Für volle 2,5 Jahre unter schwierigen Bedingungen wird die Renteneintrittszeit für Männer um 12 Monate verkürzt, für Frauen - auf die gleiche Weise, jedoch nach 2 Jahren Arbeit.

Bedingungen für die vorzeitige Pensionierung von Personen, die vor dem 01.01.92 arbeiten

In Übereinstimmung mit dem russischen Rentengesetz gelten für folgende Arbeitnehmer Vorzugsrenten:

• volle Berufserfahrung in festangestellten Berufen gemäß den bisherigen Rechtsvorschriften;
• Für diejenigen, die keine vollständige Berufserfahrung mit schädlichen, schwierigen Arbeitsbedingungen haben, wird das Rentenalter im Verhältnis zu der zuvor durch das geltende Gesetz festgelegten Dienstzeit gekürzt.
• Eine vollständige Verschiebung der in den Listen festgelegten Bedingungen beträgt 80% der Arbeitszeit, die für Mitarbeiter einer bestimmten Produktion, Position, eines bestimmten Berufs unter Berücksichtigung vorbereitender, laufender Reparaturarbeiten im Zusammenhang mit der Erfüllung der jeweiligen Aufgaben festgelegt wird.

Jüngste Änderungen in Bezug auf das Thema im pädagogischen Bereich

Im Jahr 2015 wurden durch die einschlägigen Rechtsvorschriften Vorzugsrenten für Lehrer festgelegt. Jüngsten Änderungen zufolge kann diese Kategorie von Mitarbeitern unabhängig vom Alter erst nach 25-jähriger Erwerbstätigkeit vorzeitig in den Ruhestand treten.

In dem im letzten Jahr erlassenen entsprechenden Dekret wurde eine Liste der Stellen festgelegt, für die eine Vorzugsrente gewährt wird. Ein wichtiger Punkt - der vollständige Name der Position muss mit dem darin angegebenen übereinstimmen.

Also beinhalteten sie:

• Ersatzmanager;
• Lehrpersonal, beginnend mit dem erfahrensten Spezialisten;
• Lehrer aller vorhandenen Kategorien;
• Spezialisten, die außerschulische Aktivitäten organisieren;
• Trainer;
• Logopäden;
• Direktoren aller Bildungseinrichtungen;
• pädagogische Abteilungsleiter;
• pädagogisches Personal, beginnend mit dem erfahrensten Spezialisten;
• Fachkräfte für Produktionstraining;
• Psychologen;
• Defektologen;
• Lehrer für musikalische, soziale Orientierung, Leibeserziehung und Weiterbildung.

Die Vorzugsrente hängt auch von der Arbeit in bestimmten Einrichtungen ab, von denen eine vollständige Liste dort vorgelegt wird.

Dazu gehörten:

• Kinderheime;
• Sanatoriumsschulen;
• Internate;
• sonderpädagogische Einrichtungen des Strafvollzugstyps;
• Kindergärten, Turnhallen, Lyzeen, Kindergärten, Turnhallen, Schulen;
• technische Schulen;
• Bildungseinrichtungen;
• Lyzeen der beruflichen Bildung;
• Schulen;
• Militärschulen (Marine), Kadettenkorps;
• Musik, Kunstschulen;
• Zentren für Diagnose, Rehabilitation, Aufklärung, Korrektur.

Nach den jüngsten Änderungen ist geplant, im Jahr 2015 Vorzugsrenten auf der Grundlage des gestiegenen Gehalts der Lehrkräfte aufgrund einer Zunahme der besonderen Berufserfahrung zu erhalten. Wenn dieser Vorschlag des Arbeitsministeriums von der Regierung gebilligt wird, wird dies dazu führen, dass Renten für Bildungsfachkräfte erst ab 2030 zu allgemeinen Bedingungen gewährt werden.

Jüngste Änderungen in Bezug auf die Frühverrentung von Gesundheitspersonal

Eine Vorzugsrente für diese Kategorie von Arbeitnehmern wird aufgrund ihrer 30-jährigen Berufserfahrung gewährt (in Städten, städtischen Siedlungen und Dörfern). Wenn wir nur auf dem Land arbeiten, sollten sie 25 Jahre arbeiten, und wenn die erforderlichen Beiträge zur FIU abgezogen werden, spielt das Rentenalter keine Rolle.

Die allgemeine Regel bestimmt die Entsprechung eines Jahres der Berufserfahrung zu einem bestimmten Kalenderäquivalent. Im Gegensatz zu Lehrern wirkt sich die Arbeitsbelastung des medizinischen Personals (geleistete Arbeitsstunden) nicht auf die Einschreibung des Dienstalters aus. Es gibt jedoch eine Reihe von Ausnahmen, nämlich:

• Für ländliches medizinisches Personal entspricht ein Arbeitsjahr 15 Monaten Erfahrung.
• Für medizinisches Personal von wissenschaftlichen Einrichtungen, Marinekrankenhäusern, medizinischen Universitäten und Notfallteams entspricht das Arbeitsjahr 18 Monaten Erfahrung.

Der entsprechende Erlass definiert die Liste der Stellen von Gesundheitspersonal aus kommunalen, privaten und staatlichen Einrichtungen, die vorzeitig in den Ruhestand treten können. Dazu gehören:

• alle Krankenschwestern, Rettungssanitäter, Hebammen, Leiter von Geburtshilfe- und Rettungszentren;
• Sanologen, Entomologen, Epidemiologen, Parasitologen, ihre Assistenten, Desinfektionsmittel.
• Zahnärzte, Anästhesisten, Laborassistenten, Techniker, Medizintechniker;
• Pathologen, Forensiker;
• Beatmungsbeutel, Ärzte, die Chirurgie praktizieren.

Es werden auch die Arten von Einrichtungen aufgeführt, in denen das arbeitsmedizinische Personal seine Erfahrungen bei der Berechnung einer Vorzugsrente sammelt, und zwar:

• Institutionen der sozialen Dienste, Rehabilitation;
• alle Krankenhäuser, Krankenhäuser, Apotheken, Kliniken, Labors, Krankenhäuser, Apotheken;
• Sanitätsteams, Krankenstationen, Unternehmen;
• Geburtsklinik, Pflegeabteilungen, Geburtshilfezentren, Geburtskliniken;
• Sanatorien, Apotheken, Kurorte;
• Anti-Pest-Zentren, medizinische Einheiten, Desinfektionsstationen;
• Krankenwagenstationen, Bluttransfusionen, Hospize.

Neben der Arbeitszeit sind auch die Tage der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, der Weiterbildung, des Jahres- und des Mutterschaftsurlaubs (außer Elternurlaub) in der bevorzugten Beschäftigungsdauer für die betreffende Arbeitnehmergruppe enthalten.

Besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen

Es ersetzt die Zertifizierung von Arbeitsplätzen, ab diesem Jahr sind alle Unternehmen ausnahmslos zur Durchführung verpflichtet. In einigen Situationen ist jedoch eine Verzögerung zulässig. Diese spezielle Bewertung hat eine eigene Methodik, die vom russischen Arbeitsministerium genehmigt wurde. Bisher darf es nicht von Unternehmen durchgeführt werden, die gültige Ergebnisse der vorherigen Zertifizierung haben. Dies ist zulässig, sofern keine neuen Arbeitsplätze oder eine neue Verfahrenstechnik vorhanden sind.

Ein weiterer Grund für die Sonderbewertung sind Arbeitnehmer, die Anspruch auf vorzeitige Pensionierung haben. Entsprechend den Ergebnissen werden Zulässigkeit und Optimalität der Arbeitsbedingungen ermittelt. Wenn alles innerhalb der Norm liegt, müssen keine zusätzlichen Versicherungsprämien gezahlt werden.

Eine besondere Beurteilung ist mindestens alle 5 Jahre erforderlich. Der Countdown für diesen Zeitraum läuft ab dem Ende der vorherigen Zertifizierung. Wenn es zum Beispiel bis 2014 stattgefunden hat, werden fünf Jahre ab dem Datum seiner Fertigstellung gezählt. In einer Situation, in der das Unternehmen diese Bewertung noch nie durchgeführt hat und sie 2014 veröffentlicht wurde, ist sie in diesem Jahr obligatorisch.

Rostrud empfiehlt, dass alle Unternehmen, die keine gültigen Zertifizierungsergebnisse für Jobs haben, nicht verzögert werden sollten. Andernfalls wird ab 2016 die Höchststrafe für das Fehlen einer besonderen Bewertung (Zertifizierung) auf 80 Tausend Rubel erhöht. im Falle einer primären Verletzung und 200 Tausend Rubel. - bei wiederholtem.

Es ist notwendig, sich mit der Überprüfung von Orten mit schädlichen, gefährlichen Arbeitsbedingungen zu beeilen. Im Übrigen, zum Beispiel für Büroplätze, kann die besondere Beurteilung schrittweise durchgeführt werden, muss jedoch vor dem 31.12.2008 abgeschlossen sein.

Algorithmus zur Durchführung einer speziellen Bewertung der Arbeitsbedingungen

Es umfasst 4 Stufen:

1. Erstellung einer Kommission und Genehmigung des Zeitplans. Zunächst wird ein Leitfaden herausgegeben, der den Bewertungsplan, die Zusammensetzung der Kommission, genehmigt. Dazu gehören: ein Arbeitsschutzfachmann (der Direktor ist möglicherweise an seiner Stelle), ein Vertreter der Gewerkschaft und andere Arbeitnehmer. Voraussetzung ist eine ungerade Anzahl von Kommissionsmitgliedern (3, 5 usw.). Der Leiter des Unternehmens ist der Vorsitzende. Die Aktivitäten jedes Kommissionsmitglieds und die Bedingungen sollten dargelegt werden. Beispielsweise kann die Erstellung einer Jobliste von einem Mitarbeiter durchgeführt werden, der zuvor eine Zertifizierung durchgeführt hat. Bevor Sie beginnen, müssen Sie nur die Bedingungen für die Vorbereitung der erforderlichen Materialien für die spezielle Bewertung, die allgemeinen Daten der gesamten Veranstaltung, aufschreiben. Der Zertifizierungsplan für bestimmte Jobs wird erst nach Abschluss des entsprechenden Vertrags mit dem Unternehmen, das die Bewertung durchführt, bekannt.
2. Liste der Jobs erstellen. Diese Kommission erstellt eine Liste der Stellen, die bewertet werden müssen, und eine Liste ähnlicher Stellen (bei denen Mitarbeiter desselben Berufs beschäftigt sind, Stellen und auch bei Büros desselben Typs: mit derselben Heizung, Klimaanlage, Beleuchtung usw.). Ihre Anzahl sollte 20% der Gesamtzahl nicht überschreiten. Zum Beispiel ist es von 10 Stellen erforderlich, nur 2 ähnliche zu bewerten. Der Hauptunterschied zwischen der vorherigen Zertifizierung und der speziellen Bewertung besteht darin, dass Büroarbeitsplätze auch Objekte sind (zum Beispiel, wenn das Personal nur mit Computern und Büroausstattung arbeitet). Nur Arbeitsplätze von Remote-Mitarbeitern müssen nicht bewertet werden.
3. Der Abschluss des Vertrages und die Übermittlung von Unterlagen. Alle Jobs aus der Liste werden von Experten einer speziellen Organisation bewertet. Als Nächstes müssen Sie Jobbeschreibungen, Gerätezertifikate, technische Dokumentationen usw. sammeln und weitergeben. Am Ende des Verfahrens erstellt das Bewertungsunternehmen einen entsprechenden Bericht, der von Experten und Mitgliedern der Kommission gebilligt wird. In einer Situation, in der es Menschen gibt, die mit den Ergebnissen nicht einverstanden sind, haben sie das Recht, ihre ausschließliche Stellungnahme schriftlich abzufassen, die anschließend dem Bericht beigefügt wird.
4. Einreichung einer Konformitätserklärung. Es wird in Bezug auf Arbeitsplätze erstellt, die normalen Indikatoren für Schädlichkeit und Gefahr entsprechen, und dem Arbeitsinspektorat spätestens 30 Tage nach dem Datum des Berichts über die besondere Bewertung durch den Vorsitzenden der Kommission vorgelegt. Die Erklärung ist 5 Jahre gültig. Unter Beibehaltung der normalen Sicherheitsleistungsindikatoren wird die Gültigkeitsdauer automatisch verlängert.

Das Unternehmen hat das Recht, alle mit der Durchführung einer besonderen Beurteilung verbundenen Kosten nach offiziellen Angaben des Finanzministeriums der Russischen Föderation zu berücksichtigen. Sie müssen begründet und dokumentiert sein.

In Bezug auf die Gültigkeit kann mit Zuversicht gesagt werden, dass die Gesellschaft solche Kosten in keiner Weise vermeiden kann, da die betreffende Veranstaltung für die Durchführung obligatorisch ist. Sie können diese Art von Dienstleistung problemlos bei akkreditierten Unternehmen bestellen, die ihre Kosten selbst festlegen, weshalb der Arbeitgeber den Preis nicht beeinflussen kann. In dieser Hinsicht hat das Unternehmen das Recht, die gesamten Kosten dieser Veranstaltung abzuschreiben, wenn das Unternehmen über eine abgeschlossene Arbeit oder einen Bewertungsbericht verfügt.

Abschließend sei noch einmal daran erinnert, dass gemäß dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 18. Juli 02 Nr. 537 die Vorzugsrenten in Russland gemäß der „sowjetischen Fassung“ der Liste 1 ausgewiesen werden.