Mit einem gewissen Defizit an anständigen Stellen kann es nun zu einer unfairen Haltung der Arbeitgeber gegenüber den Arbeitnehmern ihres Unternehmens kommen. Um diese Situation zu beeinflussen, sollten Spezialisten zumindest wissen, welche Rechte ein Mitarbeiter in der Russischen Föderation hat.
Tatsache ist, dass die Gesetzgebung die Grenzen des Arbeitgebers klar definiert. Daher ist es sinnvoll, das Arbeitsgesetzbuch zu beachten.
Arbeitnehmerrechte
Bevor wir uns mit dem Schutz der Arbeitnehmerrechte befassen, sollten wir uns mit ihnen befassen. Also, was kann eine Person, die angeheuert wird, um sich zu bewerben:
- Einen Job nach einem Arbeitsvertrag bekommen.
- Ein Arbeitnehmer kann einen Arbeitsvertrag auf der Grundlage der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Bedingungen abschließen, ändern und kündigen.
- Erhalten Sie die Zahlung für die Arbeit pünktlich und vollständig. Darüber hinaus sollte es in vollem Umfang seinen Qualifikationen, der Komplexität der geleisteten Arbeit sowie ihrer Qualität und Quantität entsprechen.
- Zu den Grundrechten eines Arbeitnehmers gehört die Ruhezeit, die durch die Festlegung der normalen Arbeitszeiten und gegebenenfalls deren Reduzierung für bestimmte Kategorien und Berufe gewährleistet wird.
- Schutz der Arbeitsrechte, berechtigten Interessen und Freiheiten auf die gesetzlich vorgeschriebene Weise.
- Das Recht, vom Arbeitgeber solche Arbeitsbedingungen zu verlangen, die den Sicherheits- und Hygieneanforderungen entsprechen.
- Bestehen Sie auf der Ausstellung persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung.
- Unterbrechen Sie den Arbeitsprozess oder brechen Sie ihn ab, wenn die Arbeitsbedingungen sowohl seine Gesundheit als auch die anderer Mitarbeiter gefährden. Eine ähnliche Reaktion ist gerechtfertigt, wenn die Arbeiten es ihm nicht ermöglichen, die Umweltsicherheitsanforderungen zu erfüllen.
- Betrieb unterbrechen, wenn Unfallgefahr festgestellt wurde.
- Erhalten Sie vom Management Informationen über das Auftreten von Gefährdungsfaktoren im Arbeitsumfeld.
- Bitten Sie im Falle der Meinung eines Arztes um einen Wechsel zu einem anderen Arbeitsplatz oder um Arbeitserleichterung.
- Erhalten Sie eine Entschädigung in Höhe des gesetzlich festgelegten Betrags für Gesundheitsschäden, die während der Arbeit verursacht wurden.
Was soll ein Mitarbeiter tun?
Um die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Arbeit besser einschätzen zu können, sollten die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers berücksichtigt werden. Und wenn wir über Verpflichtungen sprechen, sollten wir bestimmte Anforderungen hervorheben, die der Arbeitgeber einem Angestellten des Unternehmens vorlegen darf:
- Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften;
- Erfüllung Arbeitsnormen die im Unternehmen installiert sind;
- gewissenhafte Erfüllung ihrer Pflichten gemäß einem Arbeitsvertrag;
- Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen;
- im Falle einer Situation, die die Sicherheit von Sachwerten oder das Leben und die Gesundheit von Personen gefährdet, den Arbeitgeber unverzüglich benachrichtigen;
- Behandeln Sie das Eigentum der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers sorgfältig (diese Regel gilt für das Eigentum Dritter, wenn der Arbeitgeber für seine Sicherheit verantwortlich ist).
Daher konzentrieren sich die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers darauf, die Effizienz des Arbeitsprozesses sicherzustellen, ohne die Arbeitnehmer des Unternehmens zu schädigen. Diese Regeln, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind, tragen auch dazu bei, das Zusammenspiel von Arbeitskollektiv und Arbeitgeber harmonisch zu organisieren.
Sozialarbeiter
Wenn wir uns der geltenden Gesetzgebung zuwenden, können wir feststellen, dass die Rechte eines Sozialarbeiters auch im Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind.Daher gibt es eine bestimmte Liste von Rechten, auf die Mitarbeiter integrierter Zentren und Regierungsbehörden, die sich an der Sozialarbeit orientieren, zählen können:
- Außergewöhnlicher Service für kommunale und staatliche Unternehmen in den Bereichen Handel, Kommunikation, Alltag, öffentliches Catering, Rechtsberatung sowie Zweigstellen der Sberbank.
- Bereitstellung von sozialer Ausrüstung, Kleidung und Schuhen oder finanzieller Sicherheit zum Ausgleich der Kosten für deren Anschaffung (gemäß dem im Gesetz der Russischen Föderation festgelegten Verfahren).
- Entschädigung für die Nutzung von Personenkraftwagen, die zur Erbringung sozialer Dienstleistungen betrieben wurden.
- Freie Fahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln (im Vergleich zu einem Taxi unerheblich), vorausgesetzt jedoch, dass das Reisen auf beruflicher Tätigkeit beruht.
- Installation eines Wohnungstelefons ohne Leitung sowie Kauf von Fahrzeugen für die spätere Wartung behinderter und älterer Menschen in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Reihenfolge.
Was können pädagogische Fachkräfte erwarten?
Angesichts der Tatsache, dass Lehrer von Bildungseinrichtungen auf verschiedenen Ebenen verantwortungsbewusste und teilweise spezifische Tätigkeiten ausüben, ist es sinnvoll, die Rechte von Lehrern getrennt zu betrachten:
- es ist eine Verteidigung der beruflichen Würde und Ehre;
- die Weiterbildung;
- Beteiligung an der Leitung einer Bildungseinrichtung;
- unabhängige Auswahl und Anwendung der Methoden der allgemeinen und beruflichen Bildung;
- während 10 Jahren ununterbrochener Erfahrung mindestens einmal einen langen Urlaub zu machen;
- Trainingsbelastungsregelung;
- zusätzliche soziale Unterstützungsmaßnahmen für Lehrer in einer bestimmten Region;
- Aufrechterhaltung der Kontinuität und des Umfangs der Unterrichtsfächer bei der Festlegung der akademischen Belastung für das neue Arbeitsjahr;
- Wahrnehmung der Aufgaben des Klassenlehrers mit Zustimmung des Arztes;
- Vertraulichkeit der behördlichen Ermittlungen, wenn ein bestimmter Fall nicht unter die Ausnahmeregelung der russischen Gesetzgebung fällt.
- mit freiwilliger Zustimmung Zertifizierung für die ausgewählte Kategorie;
- Bezug einer Altersrente sowie von Sozialleistungen und Garantien.
Wie Sie sehen, haben Arbeitnehmer mit unterschiedlichen Profilen viele Rechte. Und damit sie immer respektiert werden, gibt es bestimmte Mechanismen zur Beeinflussung der Arbeitgeber.
Schutz der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer
In Übereinstimmung mit der Verfassung der Russischen Föderation muss der Staat die Freiheiten und Menschenrechte schützen. Aus diesem Grund achtet der TC ausreichend auf die Freiheiten und Rechte der Arbeitnehmer.
Die Gesetzgebung bietet Möglichkeiten zum Schutz dieser Freiheiten. Es handelt sich um rechtliche Mittel, mit denen Verstöße gegen das Arbeitsrecht verhindert und unterdrückt sowie vom Arbeitgeber verletzte Rechte wiederhergestellt werden sollen. Das Gesetz sieht auch eine Entschädigung für Schäden vor, die sich aus der Nichteinhaltung von Rechten ergeben.
Schutz der Arbeitnehmerrechte gemäß Art. 352 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation reduziert sich auf folgende Maßnahmen:
- Schutz der legitimen Interessen und Arbeitsrechte der Arbeitnehmer durch Gewerkschaften;
- gerichtliche Verteidigung;
- unabhängige Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte durch Arbeitnehmer;
- staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetze sowie anderer Vorschriften, die arbeitsrechtliche Regeln enthalten.
Das Wesen der staatlichen Aufsicht
Bei näherer Betrachtung dieser Methode ist anzumerken, dass die Rechte der Arbeitnehmer seitens des Staates recht wirksam geschützt werden.
Für das reibungslose Funktionieren der Aufsichts- und Kontrolltätigkeiten gibt es ein System staatlicher Stellen mit besonderen Befugnissen. Diese Befugnisse sind erforderlich, um eine bestimmte Art der Überwachung durchzuführen.Zu den Strukturen, die die Überwachungsfunktion selbst wahrnehmen, gehören die Organe der Bundesarbeitsaufsichtsbehörde, die Staatsanwaltschaft, die Exekutive der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation und die lokale Selbstverwaltung.
Selbstverteidigung der Arbeitnehmerrechte
Dies ist eine der gesetzlichen Möglichkeiten, die Rechte eines Arbeitnehmers wirksam zu verteidigen. In diesem Fall handeln die Mitarbeiter des Unternehmens aufgrund des Fehlens einer befugten Stelle unabhängig.
Ein Arbeitnehmer kann Tätigkeiten wie die Verweigerung von Arbeit ausüben, die seine Gesundheit und sein Leben gefährden oder in einem Arbeitsvertrag nicht vorgesehen sind. Bei Bedarf können Sie die Arbeit nicht ablehnen, sondern aussetzen.
Gewerkschaften
Verschiedene Organisationen und Verbände, zu denen auch Gewerkschaften gehören, werden gegründet, um die Rechte der Arbeitnehmer kompetent und erforderlichenfalls radikal zu verteidigen.
Eine interessante Tatsache ist, dass die Rechte, die den Gewerkschaften zum Schutz der Interessen der Arbeitnehmer eingeräumt werden, gleichzeitig als ihre Pflichten festgelegt werden. Ein Beispiel ist die Möglichkeit solcher Organisationen, die Einhaltung der Freiheiten von Arbeitnehmern des Unternehmens durch den Arbeitgeber zu überwachen, die in Rechtsvorschriften und Arbeitsgesetzen vorgesehen sind.
Es ist wichtig zu verstehen, dass die Gewerkschaften zwar über ausreichende Befugnisse zur Durchführung von Inspektionen verfügen, jedoch keine Sanktionen verhängen können. Ihnen steht nur das Recht zur Verfügung, bei der Feststellung von Verstößen gegen den Zollkodex die Verantwortung zu fordern.
Schlussfolgerungen
Momentan gibt es genügend Hebel, um Unternehmen und Organisationen zu beeinflussen, die die Rechte des Mitarbeiters verletzen. Gleichzeitig ist es wichtig, dass die Fachkräfte selbst, deren Freiheiten verletzt wurden, die Initiative in Bezug auf die Verantwortung des Arbeitgebers ergreifen: sich an Gewerkschaften wenden oder jene Arten von Arbeit ablehnen, die nicht dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation entsprechen.
