Der Arbeitnehmer tritt in fast allen Rechtsbeziehungen, die sich im Rahmen der Ausübung von Arbeitsfunktionen ergeben, als schwächere Seite auf. Und das alles, weil der Arbeitnehmer aus vielen Gründen von seinem unmittelbaren Arbeitgeber abhängig ist. Er muss sich seiner Autorität unterwerfen und sich mit aller Kraft bemühen, die Sicherheit des ihm zur Arbeit anvertrauten Eigentums zu wahren. Der Arbeitgeber selbst hat alle erdenklichen Maßnahmen zur Vermeidung von Sachschäden zu treffen.
Das Konzept
Jeder Mitarbeiter hat das Recht, faire Arbeitsbedingungen zu erhalten, die alle festgelegten Sicherheits- und Hygieneanforderungen erfüllen. Die Hauptverantwortung beider Parteien ist die Notwendigkeit, beide Güter sorgfältig zu behandeln. Fügt eine der Parteien des abgeschlossenen Arbeitsvertrags infolge der Erfüllung ihrer Aufgaben der anderen Seite einen erheblichen materiellen Schaden zu, so ist dieser zu ersetzen.
Als Grundlage für das Eintreten einer solchen Verantwortung ist es üblich zu berücksichtigen, dass eine Vertragspartei der anderen Seite einen erheblichen Schaden zufügt, sofern gesetzgeberische Maßnahmen nichts anderes vorsehen.
Die Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer besteht darin, dass der direkte Manager der Organisation den Arbeitnehmer für Schäden entschädigen muss.
Es ist erlaubt, die materielle Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer festzulegen. Es ist jedoch generell zu beachten, dass die nachgewiesene Verantwortung des unmittelbaren Vorgesetzten nicht geringer sein darf und die Verantwortung seines Arbeitnehmers höher ist als gesetzlich vorgeschrieben.
Arten der Arbeitgeberhaftung
Bei der Prüfung der Frage, was die materielle Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer ausmacht, sind das Konzept und die Art dieser Verantwortung von großer Bedeutung. Im Gegensatz zur Verantwortung eines Mitarbeiters einer Organisation hat die Verantwortung seines unmittelbaren Vorgesetzten eine Vielzahl von Gründen für sein Auftreten.
Haftungsarten können sofort in mehrere allgemeine Kategorien unterteilt und getrennt betrachtet werden.
Verantwortung für Schäden, die dem Arbeitnehmer durch Verletzungen und Berufskrankheiten entstehen
Die Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer und seiner Art ist sehr unterschiedlich. In den meisten Fällen muss der Vorgesetzte jedoch genau die Verantwortung für die Schäden tragen, die dem Mitarbeiter seiner Organisation durch Verletzungen entstehen. Grundlage ist der Schaden, der dem Mitarbeiter zugefügt wird. Wenn der Arbeitnehmer an den Verletzungen gestorben ist, ist der Arbeitgeber seinen Angehörigen gegenüber verantwortlich.
Arbeitsunfälle sind Verletzungen, Berufskrankheiten sowie Verletzungen, die beim Transport des Arbeitgebers oder bei der Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit aufgetreten sind.
Darüber hinaus sind geringfügige Verletzungen und Verletzungen, die dazu führen, dass dem Mitarbeiter ein vorübergehendes Invaliditätszertifikat ausgestellt wird, auch Personenschäden.Es ist vorgesehen, dass der unmittelbare Vorgesetzte seinem Arbeitnehmer sichere Bedingungen für die Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitsaufgaben zur Verfügung stellt, einschließlich Maßnahmen zur Verhinderung des Auftretens von Berufskrankheiten.
Wurde ein Mitarbeiter bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben durch eine erhöhte Gefahrenquelle verletzt, muss ihn sein direkter Vorgesetzter für den gesamten verursachten Schaden entschädigen. Diese Regel gilt jedoch nicht für den Fall, dass der Arbeitgeber nachweisen kann, dass der Schaden auf höhere Gewalt oder auf unmittelbare Absicht des Arbeitnehmers zurückzuführen ist.
Die Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer kann uneinheitlich sein, wenn nicht nur der unmittelbare Vorgesetzte, sondern auch ein Arbeitnehmer seiner Organisation, der gegen geltende Arbeitsschutzvorschriften grob verstoßen hat, die Schuld trägt. In diesem Fall muss der Arbeitgeber nur einen Teil der Haftung, meistens 70%, erstatten.
Auf legislativer Ebene werden solche Arten von Entschädigungen gewährt:
- Entgeltentschädigung;
- Erstattung der entstandenen Kosten;
- Zahlung von Leistungen;
- Entschädigung.
Verantwortung für die rechtswidrige Beraubung des Arbeitnehmers das Recht zu arbeiten
Die Entschädigungspflicht kann wie folgt ausgedrückt werden:
- Entschädigung von Sachschäden durch den Arbeitgeber mit schuldhaftem Einwand und ohne Kontaktaufnahme des Arbeitnehmers mit der zuständigen Behörde zur Beilegung von Arbeitskonflikten.
- Weigerung des Arbeitgebers, sich schuldig zu bekennen, Berufung des Arbeitnehmers an die zuständige Behörde zur Prüfung von Arbeitskonflikten. Infolgedessen ist der Arbeitgeber zur Zahlung von Sachschaden verpflichtet, wenn er diese Art von Schaden tatsächlich verursacht.
Die Kündigung gilt als rechtswidrig, wenn der unmittelbare Vorgesetzte das für ein solches Verfahren festgelegte Verfahren nicht eingehalten hat, beispielsweise wenn keine erforderlichen Kündigungsgründe vorliegen oder der Arbeitnehmer nicht zu den Kündigungspflichtigen gehört. Die Übertragung auf eine andere Organisation ohne die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers selbst gilt ebenfalls als rechtswidrige Entlassung.
Verantwortung für Schäden an persönlichem Eigentum eines Mitarbeiters
Sachschäden bei der Erfüllung seiner Pflichten durch einen Arbeitnehmer können eintreten, wenn er alle seine Handlungen auf Anweisung seines unmittelbaren Arbeitgebers oder unter seiner Kontrolle über die Arbeit ausführt. Bei der Ermittlung der genauen Schadenshöhe sind die in der Region geltenden Einzelhandelspreise zugrunde zu legen. Der Mitarbeiter muss diesen Verstoß selbst seinem Vorgesetzten melden. Hierzu wird dem Arbeitgeber ein schriftlicher Antrag zugesandt, den er innerhalb der vollen 10 Kalendertage prüfen und seine Entscheidung treffen muss. Erhält ein Mitarbeiter von seinem direkten Vorgesetzten eine Weigerung, einen solchen Betrag zu erstatten, oder antwortet er überhaupt nicht, hat der Mitarbeiter der Organisation die Möglichkeit, sich an das örtliche Weltgericht zu wenden, um seine Rechte zu schützen.
Verantwortung für verspätete Abrechnung
Nach den im Land geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen ist der Manager verpflichtet, dem Arbeitnehmer für jeden Tag der Verspätung bei der Zahlung der ihm zustehenden Gehälter bestimmte Prozentsätze zu zahlen. Die Höhe dieser Zinsen sollte tarifvertraglich festgelegt werden.
Darüber hinaus wird die Haftung der Organisation oder des einzelnen Unternehmers für die Nichtzahlung des Verdienstes innerhalb eines Zeitraums von mehr als zwei Monaten, der zum persönlichen Vorteil verpflichtet ist, festgelegt.
Entschädigung für Sachschäden
Die Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer impliziert Entschädigung. Schäden an Mitarbeitern einer Organisation, die durch unsachgemäße Handlungen oder Untätigkeit ihres unmittelbaren Vorgesetzten verursacht wurden, müssen in Höhe der Beträge entschädigt werden, die in der zwischen ihnen geschlossenen Vereinbarung festgelegt sind. Konnten die Parteien aus irgendeinem Grund keine allgemeine Entscheidung über die Höhe des Schadensersatzes für immaterielle Schäden treffen, muss dies vom Gericht festgelegt werden.
Die Haftung des Arbeitgebers, insbesondere alle verursachten Verluste, können von ihm freiwillig erstattet werden. Andernfalls werden alle Entschädigungsentscheidungen von der zuständigen Behörde getroffen, die befugt ist, Arbeitskonflikte zu prüfen.
Der entstandene Sachschaden ist dem Arbeitnehmer in Höhe seines durchschnittlichen Tageslohns zu zahlen. Dieser Betrag muss für jeden Tag bezahlt werden. erzwungene Abwesenheit Arbeitnehmer, und wenn er eine schlecht bezahlte Arbeit verrichtet hat.
Die Höhe des verursachten Schadens ist nach den Marktpreisen zu bestimmen, die zum Zeitpunkt des Erstattungsbedarfs in der Region gelten.
Spricht der Arbeitnehmer nicht aus, kann der ihm entstandene Schaden in Form von Sachleistungen ersetzt werden. In einer solchen Situation müssen sie ihm gleichwertiges oder ähnliches Eigentum zur Verfügung stellen, während die beschädigte Sache behoben werden kann.
Um Schadenersatz zu erhalten, muss der Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung an den Arbeitgeber schreiben. Die Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer tritt sofort ein.
Verfahren zur Erstattung der erstattungsfähigen Entschädigung für verspätete Entlohnung
Die Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer, die Gründe und das Verfahren für den Schadenersatz bei verspäteter Auszahlung der Geldmittel für das Arbeitsentgelt unterscheiden sich etwas von der normalen Entschädigung. Der Manager muss für alle Tage einer solchen Verzögerung eine Entschädigung verlangen.
Solche Sachschäden sind bar zu ersetzen. Genaue Tarife sind im zwischen den Parteien geschlossenen Vertrag anzugeben.
Entschädigung für immaterielle Schäden
Die Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer (das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht dies vor) verpflichtet den ersteren, den letzteren für moralischen Schaden zu entschädigen. Die Vereinbarung der Parteien über die Höhe des Schadensersatzes für immaterielle Schäden sollte in zweifacher Ausfertigung mit den Unterschriften jeder Partei erfolgen. Auf der Grundlage der Vereinbarung erlässt der Arbeitgeber eine Entschädigungsverfügung.
Unabhängig davon ist anzumerken, dass der Arbeitnehmer, wenn er der Ansicht ist, dass die Höhe der Entschädigung in keinem angemessenen Verhältnis zum verursachten Schaden steht, beim örtlichen Weltgericht eine Erhöhung der Entschädigung beantragen kann.
Die Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer und die Entschädigung für immaterielle Schäden erfolgt unmittelbar nach dem Verstoß. Das Opfer hat jedoch das gesetzliche Recht, beim örtlichen Weltgericht Klage zu erheben, um seine Rechte innerhalb von drei Monaten zu schützen. Wurde ein Arbeitnehmer durch rechtswidrige Handlungen seines unmittelbaren Arbeitgebers entlassen, muss er innerhalb eines Monats nach Zustellung des Auftrags bei dem Amtsgericht einen Antrag auf Entlassung stellen.
Wenn der Mitarbeiter die Fristen aus irgendeinem Grund nicht einhält, kann das Gericht sie wiederherstellen, jedoch nur, wenn die Gründe für die Unterlassung als gültig anerkannt werden.
Rechtsprechung
Die Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer wird in vielen Rechtsakten kurz dargestellt. Um dieses Problem jedoch vollständig zu verstehen, wenden Sie sich am besten der Rechtsprechung zu.
Tatsächlich gibt es bei den Gerichten eine Vielzahl von Fällen, deren Kern die Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer ist. Die gerichtliche Praxis in dieser Angelegenheit ist ziemlich groß.
Als Beispiel können wir eine Situation betrachten, in der zum Beispiel eine Versicherungsgesellschaft mit der Bitte vor Gericht geht, eine Organisation zu verfolgen, die sich im Falle eines Arbeitsunfalls weigert, im Rahmen des Arbeitsrechts zu handeln.Angenommen, der Grund für die Klage beim Gericht ist, dass der Arbeitgeber keine Zinsen für die verspätete Zahlung der Entschädigung für jeden Tag der verspäteten Zahlung an den Arbeitnehmer an die Sozialversicherungsanstalt überwiesen hat.
Nach Prüfung des Arbeitsrechts, insbesondere des Artikels 236 des Arbeitsgesetzbuchs, kann das Gericht zu dem Schluss kommen, dass dieser Betrag nicht steuerpflichtig ist, weshalb keine Überweisungen an die Sozialversicherungskasse erfolgen sollten.
Fazit
Aus dem Studium der Rechtspraxis und den in Rechtsakten enthaltenen Informationen kann der Schluss gezogen werden, dass eine solche Verantwortung des unmittelbaren Vorgesetzten gegenüber seinem Angestellten eine recht häufige Situation ist. Wenn also ein Mitarbeiter bei seiner Arbeit darauf stößt, sind keine Konsequenzen zu befürchten. Nach dem Gesetz muss der Arbeitnehmer selbstständig nachweisen, dass er geschädigt wurde. Aber nachdem er seine Beweislast erfüllt hat, kann der Arbeiter sicher sein, dass die Wahrheit auf seiner Seite sein wird. Um seinen Fall zu beweisen, reicht es aus, wenn er nur die von ihm gesammelten Beweise seinem örtlichen Weltgericht vorlegt und darauf wartet, dass das Gericht eine Entscheidung zu seinen Gunsten trifft.
Die Entschädigung kann sowohl in Form von Sachleistungen, dh durch Rücksendung der beschädigten Sache, als auch durch Bereitstellung von Bargeld erfolgen.
