Haftung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Arten der Arbeitnehmerhaftung

Die Haftung des Arbeitnehmers und Arbeitgebers ist im Arbeitsgesetzbuch festgelegt. Die Gesetzgebung legt verschiedene Gründe für sein Auftreten fest, die Regeln für den Ersatz des verursachten Schadens. Betrachten Sie einige Fälle von Mitarbeiterhaftung.

Gründe

Die Haftung des Arbeitnehmers für den Schaden entsteht, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann:

1. Die Tatsache des Schadens.
2. Die vom Mitarbeiter begangene Zuwiderhandlung, aufgrund derer der Schaden entstanden ist.
3. Das Vorhandensein eines Kausalzusammenhangs.
4. Höhe des Schadens.
5. Das Vorhandensein eines Vertrages auf der Matte. Verantwortung der Mitarbeiter.

Zu diesem Zweck überprüft der Arbeitgeber die Arbeitsdisziplin des Arbeitnehmers, der den Schaden verursacht hat. Bei Bedarf wird eine Sonderkommission gebildet. Der Leiter des Unternehmens erlässt eine Anordnung zur Festlegung seiner Zusammensetzung.

Erklärend

Der Arbeitnehmer hat schriftlich die Gründe zu erläutern, warum er durch sein Verhalten einen Schaden verursacht hat. Diese Anforderung ist in Art festgelegt. 247, teil 2 des einkaufszentrums. Im Falle der Weigerung oder des Ausweichens des Arbeitnehmers von der Erfüllung dieser Verpflichtung erstellt der Arbeitgeber ein Gesetz. Art. 247 des Arbeitsgesetzbuches sieht keine Frist vor, innerhalb derer ein Arbeitnehmer eine Erklärung abgeben muss. Aufgrund der Tatsache, dass der Mitarbeiter aufgrund eines Disziplinarverstoßes haftbar gemacht wird, gelten in solchen Situationen die Bestimmungen von Art. 193. Insbesondere in Teil 1 ist eine Frist von 2 Werktagen vorgesehen.

Arbeitnehmerrechte

Der Mitarbeiter hat das Recht, sich mit allen Materialien vertraut zu machen, die bei der Überprüfung der Straftat, die den Schaden verursacht hat, gesammelt wurden. Bei Bedarf kann er Berufung einlegen, Anträge stellen und andere Methoden anwenden, um eine objektive Analyse des Geschehens zu ermöglichen. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer das Recht, einen Vertreter zu gewinnen. Diese Möglichkeit ist in Teil 3 des Artikels verankert 247 Einkaufszentrum. Als Vertreter kann es einen Spezialisten geben, der nach Angaben des Arbeitnehmers über die erforderlichen Erfahrungen und Kenntnisse verfügt, um die Anklage rechtmäßig und objektiv untersuchen zu können.

Merkmale der Verlustwiederherstellung

Das Verfahren zum Ersatz des entstandenen Schadens ist in der Haftungsvereinbarung des Arbeitnehmers enthalten. Für Stunden 1 Art. 238 TC wird für entgangenen Gewinn nicht erstattet. Der Arbeitgeber kann sich darauf verlassen, dass nur der unmittelbare tatsächliche Schaden geltend gemacht wird. Es sollte als eine echte Abnahme des Barvermögens oder eine Verschlechterung des Wertezustands verstanden werden. Die Haftung des Arbeitnehmers und Arbeitgebers erstreckt sich auf Gegenstände, die Dritten gehören, aber im Unternehmen gespeichert sind. Wurde ein solcher Sachschaden durch einen Mitarbeiter verursacht, kann der Mieter diesen zugunsten Dritter ersetzen. Der Leiter hat das Recht, von den Aufwendungen des Arbeitnehmers oder überhöhten Zahlungen für die Wiederherstellung, den Erwerb von Eigentum Dritter zu erstatten.

Arten der Arbeitnehmerhaftung

Nach dem Gesetz ist die Höhe des Schadensersatzes auf das durchschnittliche monatliche Einkommen der Arbeitnehmer begrenzt. In diesem Zusammenhang wird eine solche Haftung des Arbeitnehmers als beschränkt bezeichnet. Die Festlegung einer Rückforderungsgrenze erklärt sich nicht nur aus dem Wunsch des Gesetzgebers, die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen, sondern auch aus den Bedingungen, unter denen sie ihre beruflichen Pflichten erfüllen.Am Ende der Schicht nimmt die Selbstbeherrschung häufig ab und die Fähigkeit, die bei der Arbeit mit Geräten, Werkzeugen, Materialien usw. immer auftretenden Gefahren angemessen einzuschätzen. Infolgedessen kommt es zu einer Heirat, der Verschleiß von Produktionsgütern steigt. Dies führt wiederum zum Auftreten von Sachschäden. In diesem Fall sieht das Gesetz Fälle vor, in denen die Einziehung nicht auf das durchschnittliche Monatsgehalt beschränkt ist. Sie sind in Kunst installiert. 243 Einkaufszentrum. Der erste Teil dieses Artikels begründet die volle Haftung des Arbeitnehmers. Die Einstufung richtet sich nach der Zusammensetzung des Themas und der Art des Verstoßes.

Arbeitnehmerhaftungsvereinbarung

Eine solche Vereinbarung kommt mit einem erwachsenen Arbeitnehmer bei der Einschreibung in den Staat zustande, wenn ihm zur Erfüllung seiner Aufgaben (überwiesene) Werte (einschließlich Geld) anvertraut werden. Das Standardformular ist vom Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung genehmigt. Die Vereinbarung legt die Pflichten und Rechte des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers fest. Insbesondere muss der Arbeitgeber angemessene Bedingungen für den Arbeitnehmer schaffen, unter denen dieser seine Tätigkeiten ausübt, und die Sicherheit des ihm anvertrauten materiellen Vermögens gewährleisten.

Hat der Arbeitgeber diese Pflicht nicht erfüllt, kann der Arbeitnehmer bei Sachschäden von der Rückforderung befreit werden. Die Vereinbarung wird in zweifacher Ausfertigung getroffen und bleibt bei jeder Partei. Der Vertragsschluss kommt nur mit dem Mitarbeiter zustande, der berufliche Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Transport, der Lagerung, dem Verkauf, der Verarbeitung oder der Verwendung von Sachwerten in der Produktion ausübt. Die Liste der relevanten Stellen wird im Auftrag der Regierung genehmigt. Ihre Erweiterung durch örtliche Vorschriften oder Tarifverträge ist untersagt.

Art. 243 Einkaufszentrum

Die volle Haftung des Arbeitnehmers liegt vor, wenn:

1. Mangel an Werten, die dem Mitarbeiter aufgrund einer besonderen schriftlichen Vereinbarung anvertraut oder aufgrund eines einmaligen Dokuments erhalten wurden.
2. Vorsätzliche Verletzung des Eigentums des Arbeitgebers.
3. Schäden während einer Vergiftung (Drogen, Alkohol usw.).
4. Verursachen von Schaden infolge einer Straftat, deren Schuld vor Gericht nachgewiesen wurde.
5. Schäden, die durch eine Verwaltungsverletzung verursacht wurden, wenn auf den Arbeitnehmer Einfluss genommen wurde oder die Tatsache, dass anvertrautes Eigentum beschädigt, zerstört oder unterschlagen wurde, festgestellt wurde.
6. Die Weitergabe von Informationen, die ein staatliches, kommerzielles oder anderes gesetzlich geschütztes Geheimnis darstellen.
7. Schäden außerhalb der Geschäftszeiten bei Nutzung von Produktionsstätten des Arbeitgebers im eigenen Interesse.

Betreff Zusammensetzung

Die Gesetzgebung sieht Arten der Arbeitnehmerhaftung in Abhängigkeit von ihrer Position vor. Also, in der Kunst. 243 Teil 2 des Arbeitsgesetzes, ist es für den Hauptbuchhalter, stellvertretender Direktor des Unternehmens installiert. Der Direktor der Organisation ist verantwortlich für Teil 1 der Kunst. 277 Einkaufszentrum. Er entschädigt aus den gesetzlich vorgesehenen Gründen für den Schaden, der durch sein schuldhaftes Verhalten gemäß Teil 2 dieses Artikels verursacht wird. Ein Arbeitnehmer unter 18 Jahren haftet nur für:

1. Vorsätzliche Beschädigung.
2. Gesundheitsschädlich bei Berauschung.
3. Verursachung von Schäden infolge einer Straftat oder eines Verstoßes gegen die Verwaltungsvorschriften.

Andere Fälle

Die Haftung der Mitarbeiter kann nicht nur individuell, sondern auch kollektiv (Team) sein. Sie kommt auch aufgrund einer Vereinbarung. Der Leiter des Unternehmens schließt eine Vereinbarung mit dem Team, wenn es bei der Ausführung von Arbeiten im Zusammenhang mit Verkauf, Transport, Lagerung, Nutzung oder sonstiger Nutzung von Eigentum nicht möglich ist, die beschränkte Haftung jedes Mitarbeiters festzustellen und ihm ein entsprechendes Dokument auszustellen. Der Vertrag wird mit allen Mitgliedern der Brigade geschlossen. Die Initiative geht in der Regel vom Kopf aus und wird durch seinen Befehl (Befehl) formalisiert. Dieses Dokument ist der Vereinbarung beigefügt. Der Vertrag muss enthalten:

1. Gegenstand der Vereinbarung.
2. Pflichten und Rechte des Teams und des Leiters des Unternehmens.
3. Das Verfahren für die Berichterstattung und Rechnungslegung.
4. Regeln für den Schadensersatz.

Der Vertrag muss vom Chef, dem Chef der Brigade und allen ihren Mitgliedern unterzeichnet werden.

Einzelheiten zur Vereinbarung

Der Arbeitgeber bestellt den Teamleiter durch seine Bestellung. Während der Abwesenheit des Teamleiters werden seine Aufgaben einem der Mitglieder übertragen. Im Falle des Ausscheidens oder der Aufnahme eines Mitarbeiters in die Brigade wird der Vertrag nicht verlängert. Die Neuunterzeichnung des Vertrages erfolgt, wenn mehr als die Hälfte der Teilnehmer aus der ursprünglichen Zusammensetzung ausscheidet oder der Teamleiter ausscheidet. Wenn Mitarbeiter zur Brigade zugelassen werden, wird im Vertrag das Datum der Zulassung zum Staat angegeben. Die im Tarifvertrag enthaltenen Mitarbeiter unterschreiben. Der Vertrag muss die Verpflichtung des Arbeitgebers enthalten, die geeigneten Bedingungen für die Brigade zu schaffen, um die Sicherheit der ihnen zur Erfüllung der übertragenen Aufgaben anvertrauten Sachgüter zu gewährleisten.

Der Unternehmensleiter muss rechtzeitig Maßnahmen ergreifen, um die Ursachen zu erkennen und zu beseitigen, die die Wahrung der Eigentumsintegrität beeinträchtigen. Er ist auch verpflichtet, die Täter des Schadens zu identifizieren und sie angemessen zu bestrafen. Der Vertrag regelt die Haftung der Arbeitnehmer für unmittelbare tatsächliche Schäden sowie für Schäden, die dem Arbeitgeber durch den Ersatz von Schäden an Dritten entstehen.

Entschädigungsbetrag

Die Höhe des dem Eigentum des Unternehmens zugefügten Schadens bemisst sich nach den tatsächlichen Verlusten. Sie werden zu dem Marktwert berechnet, der zum Zeitpunkt des Vorfalls in dem Gebiet gilt. Darüber hinaus darf die Schadenshöhe nicht geringer sein als der Wertverlustpreis gemäß Jahresabschluss. Bei den Berechnungen wird die Höhe der Immobilienabschreibung berücksichtigt. In Teil 2 der Kunst. Gemäß Artikel 246 des Arbeitsgesetzbuchs kann das Gesetz ein besonderes Verfahren zur Bestimmung des Betrags des Schadens vorsehen, der dem Leiter eines Unternehmens infolge von Diebstahl, vorsätzlichem Schaden, Verlust oder Unterdeckung bestimmter Arten von Werten entstanden ist.

Darunter fallen unter anderem Edelmetalle, Edelsteine ​​und so weiter. Diese Bestimmung gilt für Situationen, in denen der tatsächliche Schaden die Nenngröße überschreitet. Das Bundesgesetz Nr. 3 sieht vor, dass die Haftung der Arbeitnehmer 100-mal höher ist als der tatsächliche Schaden, der dem Unternehmen entstanden ist.

Eingeschränkte Genesung

Die Haftung der Arbeitnehmer für Schäden kann in einer Höhe festgelegt werden, die nicht höher ist als:

1. Durchschnittliches monatliches Einkommen.
2. Drei Gehälter pro Monat.

In Ermangelung eines Grundes für die Rückforderung des erhöhten Betrags haben alle Arbeitnehmer den Schaden in Höhe des durchschnittlichen Monatslohns zu ersetzen. Die Gründe, aus denen diese Verantwortung für die Unternehmensleiter entsteht, sind festgelegt:

1. Schäden durch zu hohe Zahlungen. Unter solchen Zahlungen ist die Höhe der Geldbußen und Gehälter zu verstehen, die dem entlassenen Arbeitnehmer aufgrund der verspäteten Vorlage eines Arbeitsbuchs aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers sowie der Zahlung übermäßiger Urlaubstage ohne Ausnahme aufgrund von Fehlzeiten entstehen.
2. Schäden aufgrund unsachgemäßer Organisation der Buchhaltung und Lagerung von Sachwerten, Bargeld.
3. Verursachung von Schäden durch Nichteinhaltung geeigneter Maßnahmen zur Vermeidung von Ausfallzeiten, Freisetzung von minderwertigen Produkten, Diebstahl, Beschädigung oder Zerstörung von Wertsachen.

Erhöhte Entschädigung

In welchen Fällen liegt eine solche materielle Haftung der Mitarbeiter vor? Die Russische Föderation ist ein Staat, der die Interessen der Arbeitnehmer schützen will. Im Zusammenhang mit dieser Gesetzgebung wird eine erhöhte Haftung für Mitarbeiter festgelegt, die bestimmte Positionen innehaben. Insbesondere diejenigen, die sich einer unerlaubten Weitergabe schuldig gemacht haben Entlassung von Arbeitnehmern Personen sind verpflichtet, den entstandenen Schaden in Höhe von 3 Monatsgehältern zu ersetzen. Eine ähnliche Strafe wurde für Beamte verhängt, deren Vollzug eine gerichtliche Entscheidung zur Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers in das Unternehmen verzögert.Strafen in solchen Situationen gehen zu Lasten der Person, die sich einer offensichtlichen Rechtsverletzung schuldig gemacht hat, wenn sie einen Spezialisten abberufen oder versetzt. Solche Handlungen erkennen insbesondere an:

1. Kündigung des Vertrags auf Initiative des Leiters ohne Abstimmung mit dem jeweiligen gewählten Arbeitnehmergremium (Gewerkschaft), wenn die Zustimmung gesetzlich oder aus anderen in den Vereinbarungen festgelegten Gründen erforderlich ist.
2. Entlassung von Frauen bei Vorliegen von Umständen, unter denen eine Kündigung des Vertrages nicht hinnehmbar ist.
3. Entlassung minderjähriger Arbeitnehmer ohne Zustimmung der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde und des territorialen KDN.
4. Beendigung des Vertrages oder Versetzung von Vorsitzenden und Mitgliedern von Gewerkschaften, Gewerkschaftsorganisatoren, die nicht unter Verstoß gegen die gesetzlich festgelegten Garantien von den Produktionspflichten befreit sind.
5. Änderung des Geschäftssitzes des Arbeitnehmers ohne dessen Zustimmung.
6. Die Versetzung oder Abberufung eines Vorstandsmitglieds eines Teams ohne Abstimmung mit dem Vorstand.

Optional

Die Haftung der Mitarbeiter wird gerichtlich festgestellt, wenn:

1. Die Mitarbeiter lehnen eine freiwillige Entschädigung ab.
2. Die Höhe des Schadens ist höher als das durchschnittliche monatliche Einkommen.
3. Der Mitarbeiter ist zurückgetreten, die Schadensschuld wurde jedoch nicht beglichen.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, den durch sein Handeln verursachten Schaden ganz oder teilweise von sich aus zu ersetzen. Nach Vereinbarung der Parteien kann ein Ratenzahlungsplan zur Tilgung von Zahlungsrückständen erstellt werden. In solchen Situationen verpflichtet sich der Mitarbeiter schriftlich, den Schaden innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens zu ersetzen. In der Vereinbarung ist die genaue Höhe der Zahlungen angegeben. Mit Zustimmung des Leiters des Unternehmens kann ein Mitarbeiter dem Mieter gleichwertiges Eigentum als Entschädigung oder Reparaturschaden an dem Eigentum des Unternehmens übertragen. Die Haftung der Mitarbeiter kann durch Beschluss der Verwaltung der Organisation verringert werden. Der Leiter des Unternehmens hat auch das Recht, Schadenersatz von Mitarbeitern zu verweigern. Im Falle von Schäden aufgrund von Verwaltungsfehlern kann der Mieter die Akte an die Strafverfolgungsbehörden weiterleiten. Bei einem Disziplinarverstoß hat der Leiter das Recht, dem Täter selbst entsprechende Maßnahmen zu treffen.

Fazit

Tritt ein Sachschaden auf, muss der Leiter des Unternehmens eine interne Untersuchung des Vorfalls durchführen. In solchen Situationen wird in der Regel eine Sonderkommission gebildet. Es umfasst Vertreter der Gewerkschaft und des Arbeitgebers. Während der Untersuchung müssen alle Umstände des Vorfalls festgestellt, konkrete Täter identifiziert, die Schadenshöhe ermittelt werden. Ist es nicht möglich, die Personen zu identifizieren, die die schadensverursachenden Handlungen begangen haben, wendet sich der Unternehmensleiter an die Strafverfolgungsbehörden.

Die Mitarbeiter haben das Recht, gegen die Handlungen des Leiters Berufung einzulegen, Petitionen einzureichen und den Nachweis zu erbringen, dass sie an dem Vorfall nicht beteiligt sind. Der TC legt Umstände fest, unter denen die Haftung der Mitarbeiter ausgeschlossen ist. Dies ist in dringenden Fällen unter dem Einfluss höherer Gewalt möglich, wenn der Arbeitgeber seinen Verpflichtungen zur Schaffung angemessener Bedingungen zur Gewährleistung der Sicherheit der dem Arbeitnehmer anvertrauten Werte nicht nachkommt. Ein Mitarbeiter kann auch von der Haftung im Falle einer notwendigen Verteidigung sowie unter normalen wirtschaftlichen Risiken befreit werden.