Fortlaufende Berufserfahrung - was ist das? Diese Frage wird uns heute interessieren. Was wird für ihn gebraucht? Und ist es in der modernen Welt so wichtig? All dies beunruhigt viele Bürger in Russland. Es stimmt, einige neigen dazu zu glauben, dass kontinuierliche Arbeitserfahrung an sich nutzlos ist. Und keine Notwendigkeit, sich um ihn zu sorgen. Haben die Bürger in diesem Fall Recht? Oder nicht? Und was zeichnet die Aufrechterhaltung einer kontinuierlichen Berufserfahrung aus? Versuchen wir, dieses Thema zu verstehen.
Was ist die Erfahrung
Zunächst lohnt es sich jedoch zu verstehen, worum es geht. Was ist das Dienstalter an sich? Und ohne das ist klar, dass dies ein ziemlich wichtiger Punkt ist. Es wird bei der Ernennung von Renten "aktiviert", wirkt sich auf die Höhe der staatlichen Zuschüsse und Hilfen aus.
Dienstalter - der Zeitraum, in dem ein Bürger die eine oder andere Tätigkeit ausübt. Einfach gesagt, es funktioniert. Ein wichtiger Punkt: Eine Person muss formalisiert werden. Oder Geschäfte machen. Dann wird seine Erfahrung gezählt. Wenn Sie nicht in den Ruhestand gehen, wird dies zuerst berücksichtigt. Und kontinuierliche Berufserfahrung - was ist das?
Woher kommt das Konzept?
In der modernen Welt wird dieser Begriff äußerst selten verwendet. Und es wird nicht so oft gefunden, wie es konnte. Die Sache ist, dass dieses Konzept nach Russland seit der Sowjetzeit kam. Zu diesem Zeitpunkt war die kontinuierliche Berufserfahrung in Bezug auf Krankenurlaub, Rente und allgemeines Leben von großer Bedeutung. Vielleicht konnte kein Arbeiter ohne ihn auskommen.
In der modernen Realität ist dieses Konzept jedoch weniger verbreitet. Kontinuierliche Berufserfahrung (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) - das ist nicht so wichtig. Obwohl an sich die Bedeutung dieses Begriffs ist. Lassen Sie uns herausfinden, welche.
Kontinuierliche Erfahrung
Kontinuierliche Berufserfahrung ist die Dauer der Arbeit in derselben Organisation. Es ist diese Formulierung, die heute in Russland legalisiert ist. Es stimmt, es gibt auch ein paar Ausnahmen. Ihnen zufolge kann ein Arbeitsschutz unter bestimmten Umständen als durchgehend angesehen werden, auch wenn Sie Ihren Arbeitsplatz wechseln.
Im Allgemeinen sollten Sie sich auf das Konzept "Arbeiten in einer Organisation" verlassen. Es ist ziemlich einfach zu verstehen, nicht wahr? Kontinuierliche Arbeit Betriebszugehörigkeit für die Berechnung einer Rente, wie die "Arbeitszeit" ist es wichtig. So geben einige Kontinuität eine bestimmte Bedeutung. Manchmal sogar zu groß. Lohnt es sich? Und wie genau zählt im Einkaufszentrum die kontinuierliche Berufserfahrung? Was betrifft es, wenn überhaupt? Über all das weiter.
Die Nuance der Erhaltung
Es wurde bereits gesagt, dass unser heutiger Begriff bedeutet, in einer Organisation zu arbeiten. Aber wenn Sie das Unternehmen wechseln, gibt es einige Bedingungen, unter denen die Erfahrung erhalten bleibt. Es gibt nicht so viele von ihnen. Generell lässt sich die Situation jedoch recht einfach beschreiben.
Die Sache ist, dass Sie unter bestimmten Umständen 1 bis 3 Monate Zeit haben, um nach einem neuen Job zu suchen. Gleichzeitig wird die Weiterbeschäftigung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht unterbrochen. Zwar gibt es hier einige Nuancen. Und Sie sollten sie kennenlernen und erst dann diskutieren, ob diese Funktion für die moderne Welt wirklich wichtig ist oder nicht.
Eigenes Verlangen
Der häufigste Fall ist die Entlassung aus freien Stücken. Und natürlich stellt sich sofort die Frage: Ist es möglich, die Kontinuität der Erfahrung aufrechtzuerhalten, wenn Sie selbst dieses oder jenes Unternehmen verlassen?
Ehrlich ja Jeder Bürger hat eine solche Gelegenheit. Aber es zu benutzen ist manchmal schwierig.Im Einkaufszentrum bleibt die ununterbrochene Betriebszugehörigkeit nach Kündigung des eigenen freien Willens (ohne besonderen Grund) erhalten, wenn nicht mehr als ein Monat vom Moment Ihrer "Ruhe" bis zum nächsten Job vergangen ist.
Die Praxis zeigt, dass die meisten Menschen zuerst versuchen, eine neue Firma für die Arbeit zu finden, und erst dann die alte verlassen. Daher bleibt sehr oft die Kontinuität der Erfahrung. Und das gefällt natürlich. Es stimmt, es gibt einige Funktionen. Sie sollten auch über sie lernen. Schließlich ist es nicht immer möglich, den Arbeitsplatz selbstständig zu verlassen. Manchmal ist dies eine notwendige Maßnahme oder sogar unvermeidlich.
Liquidation
Die Nuancen der Aufrechterhaltung einer kontinuierlichen Arbeitserfahrung umfassen solche Momente wie die Reduzierung oder Liquidation des Unternehmens. Gut oder Bankrott (was extrem selten zu sein ist). In diesen Fällen können Sie auch darauf zählen, dass die Erfahrung erhalten bleibt. Natürlich sind einige Einschränkungen und Bedingungen gesetzlich vorgesehen.
Wenn ein Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Liquidation des Unternehmens gekündigt oder entlassen wird, hat er 3 Monate Zeit, um nach einer neuen Stelle zu suchen. Könntest du damit umgehen? Dann wird die kontinuierliche Berufserfahrung erweitert. Und er wird nicht unterbrochen. Nein? Wir müssen von vorne anfangen. Grundsätzlich ergeben sich hier in der Regel mehr Probleme als bei der Absetzung des eigenen freien Willens. Es ist unmöglich, bereit zu sein, dass 100% niemals beseitigt und reduziert werden. Der vorgeschlagene Zeitraum für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz kann jedoch nicht verlängert werden.
Besondere Bedingungen
Personen, die im hohen Norden oder in ähnlichen Verhältnissen leben, haben auch ihre Privilegien hinsichtlich der Kontinuität der Berufserfahrung. Und einige Ausländer, mit deren Ländern ein Abkommen über die soziale Unterstützung der Arbeitnehmer geschlossen wurde.
Solche Kameraden sind in der Lage, die Kontinuität der Arbeitserfahrung wie in allen vorherigen Fällen aufrechtzuerhalten. Gleichzeitig wird ihm nicht mehr als 2 Monate Zeit zur Arbeitssuche eingeräumt. Nicht zu viel, aber die Praxis zeigt, dass dies in der Regel ausreicht. Kontinuierliche Berufserfahrung für Leistungen (alle) wird als äußerst wichtig angesehen. Aber ist das so? Wir müssen diesen Moment klären. Schauen wir uns zunächst einige Situationen an, in denen sich einige Bürger wiederfinden.
Nach dem Artikel
Selten, aber das passiert. Wir sprechen über die Entlassung "unter dem Artikel". Ist es in diesem Fall möglich, die Kontinuität der Berufserfahrung aufrechtzuerhalten? Ehrlich gesagt, wenn Sie aus einem bestimmten Grund (Verstoß) entlassen werden, kommen Sie hier nicht raus.
Das heißt, im Falle einer aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers erzwungenen Entlassung wird die kontinuierliche Erfahrung beendet. Es ist logisch, weil Sie den Ausgang von Ereignissen immer vorhersehen konnten. Und irgendwie passen Sie Ihre Handlungen so an, dass Sie nicht "laut Artikel" gefeuert werden, sondern nach Ihrem eigenen Willen mit der Möglichkeit der Erhaltung abreisen. Denken Sie also daran: Die kontinuierliche Berufserfahrung wird in dieser Situation unterbrochen. Es liegt in Ihrem Interesse, es auf jeden Fall zu bewahren, wenn Sie es für notwendig halten.
Mutterschaft
Es ist kein Geheimnis, dass die Betreuung eines Kindes als Dienstalter gilt. Aber wenn eine Frau in Mutterschaftsurlaub geht, ist es möglich, die Kontinuität aufrechtzuerhalten? Ehrlich gesagt gibt es hier keine genaue Antwort. Jemand sagt ja. Und einige bestreiten die erste Position.
Das Arbeitsgesetz sagt nichts über die Kontinuität von Dienstalter und Mutterschaftsurlaub aus. Generell ist zu berücksichtigen, dass in diesem Fall keine Speicherung erfolgt. Warum? Eine Frau gilt nicht mehr als erwerbstätig und verändert auch die Art ihrer Tätigkeit völlig. Und sie im Mutterschaftsurlaub wird ihren Pflichten nicht nachkommen. Sie sollten daher nicht hoffen, dass Sie "durchrutschen" können, wenn ein Kind in der Familie auftaucht. Aber warum brauchen wir kontinuierliche Berufserfahrung? Und was tun, wenn Sie aus gesundheitlichen Gründen längere Zeit nicht arbeiten können? Ist alles unterbrochen?
Gesundheit
Gar nicht. Glücklicherweise enthält das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine Klausel, die den besonderen Gesundheitszustand des Menschen berücksichtigt.Bei schwerwiegenden Erkrankungen, die die Ausübung von Tätigkeiten und Tätigkeiten tabuisieren, kann eine kontinuierliche Berufserfahrung aufrechterhalten werden. Wie genau
Sie haben 3 Monate Zeit, um nach einem neuen Job zu suchen. Oder um zu ersteren zurückzukehren. In diesem Fall können Sie sich keine Sorgen um das Erlebnis machen - es wird gespeichert. Das kommt allerdings äußerst selten vor. In der Tat dauert die Rückkehr zur Arbeit in der Regel länger, wenn der Arbeitsplatz aufgrund einer schwierigen Situation (Gesundheitszustand) verlassen wird. Oder eine Person lehnt eine Beschäftigung aufgrund von Krankheiten und Verletzungen vollständig ab. Aber alles liegt in Ihren Händen.
Nächste Funktionen
Aber das ist nicht das Ende. Tatsache ist, dass es im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation noch einige Bedingungen für die Aufrechterhaltung der "Kontinuität" gibt. Es gibt nicht so viele von ihnen, aber sie haben einen Platz zum Sein. Sie sind wissenswert. Vielleicht haben Sie Anspruch auf die sogenannte "Erhaltung", aber Sie haben es nicht genutzt?
Die erste Kategorie von Personen, die im Status "ununterbrochen" das Dienstalter behalten, ist das Militär. Wenn ein Bürger 25 Jahre gedient hat und dann in den Ruhestand gegangen ist, sich aber bald entschlossen hat, die Arbeit wieder aufzunehmen, wird ihm eine solche Gelegenheit gegeben. Und das Privileg, die Kontinuität der Erfahrung zu wahren, ist in vollem Umfang gegeben.
Darüber hinaus wird die Situation in der Familie auch im Arbeitsgesetzbuch berücksichtigt. Wenn ein Bürger ein Kind mit einer HIV-Infektion hat und der Arbeitnehmer aus diesem Grund den Arbeitsplatz verlässt, wird ihm die Möglichkeit gegeben, sein Dienstalter beizubehalten. In welchem fall Wenn Sie das 18. Lebensjahr vollendet haben, stimmen Sie der Wiederaufnahme der Arbeit zu. Obwohl diese Praxis äußerst selten ist.
Welche anderen Möglichkeiten gibt es? Zum Beispiel ein Jobwechsel. Aber mit der Erhaltung des Berufes und der Tätigkeit. Auch ein ziemlich häufiger Fall. Aber erst jetzt wird es immer schwieriger, es zu realisieren. Es ist also besser, innerhalb eines Monats zu bleiben, wenn Sie für eine Beschäftigung abreisen. In dieser Situation kann man sich zuverlässig auf die Aufrechterhaltung der Kontinuität der Berufserfahrung verlassen.
Was wirkt sich aus
So haben wir fast alle Nuancen unseres heutigen Themas herausgefunden. Viele Bürger interessieren sich dafür, ob die Größe der kontinuierlichen Berufserfahrung so wichtig ist. Beeinflusst es etwas oder nicht?
Im Prinzip spiegelt sich dieser Zeitraum heute in der Höhe der Renten und verschiedenen staatlichen Unterstützungsleistungen für Rentner wider. Und nichts mehr. In der Sowjetzeit war diese Art von Erfahrung viel wichtiger. Gut oder nicht, ist unbekannt. Die Beseitigung der enormen Bedeutung von "Kontinuität" hat wahrscheinlich mehr Vorteile als Nachteile. Schließlich entwickeln sich im Leben unterschiedliche Situationen. Und es ist bei weitem nicht immer möglich, viele Jahre im selben Unternehmen zu arbeiten. Auch wenn du es wirklich willst.
Im Allgemeinen ist der Effekt der kontinuierlichen Erfahrung absolut derselbe wie gewöhnlich. Es gibt keinen signifikanten Unterschied zwischen diesen Komponenten. Ist das eine persönliche Einstellung zu diesem Thema? Das heißt, ein kontinuierlicher Arbeitsschutz ist nur dann wichtig, wenn Sie sich selbst die Aufgabe gestellt haben, so viel wie möglich im Unternehmen zu arbeiten, egal was passiert. Für den Staat spielt dies jedoch keine besondere Rolle. Die Bürger haben das Recht zu entscheiden, wie, wie viel und wo sie arbeiten. Die Hauptsache ist, eine bestimmte Anzahl von Dienstjahren nach dem Rentenalter zu haben. Und wie genau sie empfangen werden, ist nicht so wichtig.
Was ist zu beachten?
Wie wird die kontinuierliche Berufserfahrung berücksichtigt? Genau wie bei einem normalen. Im Arbeitsbuch wird es in Form von Kalendermonaten und -jahren angezeigt. Nichts schwieriges, oder? Das Verfahren zur Berechnung der kontinuierlichen Berufserfahrung ist einfach.
Richtig, Sie werden in diesem Dokument keine besonderen Markierungen für die Kontinuität sehen. Warum? Denn in der modernen Gesetzgebung ist, wie schon mehrfach gesagt, die Bedeutung unserer heutigen Amtszeit fast erschöpft. Und niemand wird zwischen kontinuierlicher Erfahrung und gewöhnlichem unterscheiden. Immerhin sind dies zwei Komponenten eines Ganzen. Und ihr Einfluss ist der gleiche.
Brauche ich
Ist kontinuierliche Berufserfahrung letztendlich für etwas in der modernen Welt und für Beschäftigung / Arbeit von Bedeutung? Ehrlich gesagt, hier entscheidet jeder für sich. Die Praxis zeigt, dass die Bedeutung dieses Faktors längst überholt ist. Und als Formulierung findet Kontinuität des Dienstalters statt, aber in Wirklichkeit - nicht ganz.
Mit anderen Worten, für einen modernen Bürger ist es wichtig, einfach so viel und so lange wie möglich zu trainieren, um in Zukunft eine gute Rente zu erhalten. Wie genau er dies tun wird, ist bereits eine Privatsache für alle. Die Hauptsache ist, dass alles offiziell sein sollte. Das heißt, Sie müssen offiziell angestellt sein. Oder als Einzelunternehmer registriert.
Kontinuierliche Berufserfahrung gehört damit der Vergangenheit an. Wie mehrfach betont wurde, ist dies nur als "persönliche Leistung" notwendig. Gelegentlich kann ein neuer Arbeitgeber darauf achten. Diese Praxis ist jedoch äußerst selten. Das Maximum, das Sie mit einer enormen Arbeitsdauer im selben Unternehmen klären können, ist der Grund, warum Sie den "beheizten" Ort verlassen haben. Vielleicht aus freiem Willen, oder vielleicht wurden Sie gefeuert oder gezwungen?
Es gibt Bürger in der Bevölkerung, die uns versichern, dass die Kontinuität des Dienstalters auch in Zukunft eine große Rolle spielen wird. Und dass diese Zeit nach der Pensionierung einige Prämien und zusätzliche Subventionen oder andere Unterstützung vom Staat geben wird. Einige glauben bereitwillig an all dies und versuchen, so lange wie möglich an ihrem Arbeitsplatz in einem bestimmten Unternehmen festzuhalten.
Tatsächlich ist das alles gewöhnliches leeres Gerede und Spekulation. Der Zweck einer solchen Fehlinformation ist unbekannt. Vielleicht wollen die Leute nur in einer Firma arbeiten, oder vielleicht nur zum Spaß. Die Praxis zeigt, dass die Berechnung der Renten, des Krankenstands und der Zuschüsse des Staates in Wirklichkeit nur von der Gesamtdienstzeit abhängt. Es ist daher nicht zu glauben, dass Sie gezwungen sind, ununterbrochen zu streben, um im Rentenalter „Prämien“ zu erhalten. 
Zusammenfassung
Was haben wir am Ende? Wir konnten herausfinden, warum eine kontinuierliche Berufserfahrung erforderlich ist. Außerdem ist jetzt klar, was es beeinflusst und wie es berechnet wird. Möglicherweise stellen Sie fest, dass die Aufrechterhaltung eines solchen Status nicht so wichtig ist. In der Praxis hat es keine signifikanten Auswirkungen. Es sei denn, Sie kennen persönlich die Dauer der Tätigkeit in einem bestimmten Unternehmen. Kontinuierliche Berufserfahrung für die Berechnung einer Rente ist ebenfalls nicht erforderlich - die übliche ist ausreichend.
Im Allgemeinen ist es nicht erforderlich, Bürgern zu vertrauen, die ein solches Phänomen in unsichtbare Höhen treiben. Tatsächlich wird in der modernen Gesetzgebung in Russland die Bedeutung kontinuierlicher Erfahrung auf Null reduziert. Ja, sie hatte einen Platz in der Sowjetunion. Jetzt hat sich die Welt verändert. Und das Rentensystem erfährt jedes Jahr einige bedeutende Änderungen. Um eine Rente zu erhalten, ist es daher wichtiger, eine bestimmte Anzahl von Arbeitsjahren und die sogenannten Rentenpunkte zu haben. Dieses System ist für 2016 relevant. Was in Zukunft passieren wird, ist noch unbekannt.
Die Prognosen stellen zwar sicher, dass die Bedeutung einer kontinuierlichen Berufserfahrung wahrscheinlich nicht wiederkehrt und gültig sein wird. Dies ist ein fast nutzloses Konzept, das nicht verwirrt werden sollte. Denken Sie daran: Es ist wichtig, dass Sie bis zur Pensionierung regelmäßig Erfahrung sammeln. Je größer es ist, desto höher ist die Auszahlung. Und nichts mehr. Dies ist die Hauptsache, die einen modernen Mitarbeiter betreffen sollte. Natürlich ist es praktisch, lange in der gleichen Firma zu bleiben, aber Sie sollten sich nicht selbst quälen.
