Invaliditätsbeihilfe. Die Höhe der Leistungen bei vorübergehender Invalidität

Das befristete Invaliditätsgeld ermöglicht russischen Familien sehr oft, ihre finanzielle Situation aufrechtzuerhalten, insbesondere wenn ein oder mehrere Familienmitglieder unter bestimmten Umständen nicht in der Lage sind, ihre Familie zu ernähren. Dies ist ein sehr heikles Thema im russischen Recht, dessen Lösung von der richtigen Kombination vieler Faktoren und Nuancen abhängt.

Wer hat Anspruch auf Invaliditätsleistungen?

In unserem Land haben folgende Kategorien von Bürgern Anspruch auf finanzielle Unterstützung bei vorübergehender Behinderung:

• Ehemaliges Militärpersonal, das mit Beginn einer Behinderung den Standort der Streitkräfte der Russischen Föderation verlassen hat, jedoch einen Leistungsantrag bis spätestens 30 Kalendertage nach dem Entlassungsdatum gestellt hat.

• Russische Staatsbürger, Staatsbürger ausländischer Staaten, Staatsbürger mit doppelter Staatsbürgerschaft und Staatenlose (Staatenlose), die offiziell in Unternehmen, Organisationen und Handelsstrukturen Russlands arbeiten; Die Form des Eigentums ist jedoch nicht wichtig. Das Unternehmen kann sowohl öffentlich als auch privat sein.

• Bürger, die offiziell arbeitslos sind und bei regionalen, föderalen und lokalen Arbeitsämtern gemeldet sind.

• Bürger, die spätestens 30 Tage nach der Entlassung aus wichtigem Grund eine eingeschränkte Arbeitsfähigkeit erhalten haben.

Wer regelt die Rechte der arbeitenden Bürger auf Leistungen

Nahezu alle Erwerbstätigen unseres Landes haben Anspruch auf befristete Invaliditätsleistungen. Das FSS regelt dies mit Hilfe von Zulassungsdokumenten.

Die Struktur des russischen Sozialschutzes ist so strukturiert, dass Leistungen das Hauptinstrument zur Unterstützung sozial ungeschützter Kategorien von Bürgern sind. Das gebräuchlichste finanzielle Hilfsmittel sind Leistungen bei vorübergehender Behinderung. Eine Definition dieses Phänomens findet sich im Rechtsrahmen.

Einen besonderen Platz in der Hierarchie des sozialen Schutzes der Bevölkerung nehmen Leistungen bei vorübergehender Behinderung ein. Es ist erwähnenswert, dass die finanzielle Unterstützung des Staates für Behinderungen sehr häufig mit Leistungen bei Behinderung gleichgesetzt wird. Dies ist nicht ganz richtig, da Leistungen bei vorübergehender Invalidität nur in Fällen gewährt werden, in denen der Krankheitsverlauf einen reversiblen Charakter impliziert.

Das heißt, wenn ein Bürger schwer krank ist und infolge seiner Krankheit seine Arbeitsfähigkeit ganz oder teilweise abnimmt, kann er auf die finanzielle Unterstützung der Sozialschutzbehörden zählen, sofern die Krankheit jedoch vollständig geheilt werden kann.

Arten von materiellen Invaliditätsleistungen

Die Art der Leistungen bei vorübergehender Invalidität hängt unmittelbar von der Definition der versicherten Ereignisse ab. Um eine befristete Invalidenrente auf gesetzlicher Ebene zu erhalten, werden folgende Versicherungsfälle ermittelt:

1. Allgemeine Verbesserung des Körpers in Kurorten und Sanatorien.

Die Leistungen für diesen Versicherungsfall werden unter der Bedingung erbracht, dass der Urlaub nicht ausreicht, um das Sanatorium zu besuchen, um die allgemeine Gesundheit zu verbessern. In regelmäßigen Abständen treten solche Situationen auf, wenn der Arbeitnehmer bereits Urlaub genommen hat, aber im Laufe der Zeit eine Behandlung benötigt.Dann vermerkt der Gutschein den Zeitraum, in dem sich der Mitarbeiter in Behandlung befand. Es ist zu beachten, dass für ungenutzte Leistungen laut Paket keine Leistungstage anfallen.

2. Quarantäne.

Befristete Invaliditätsleistungen für diese Art der Versicherung fallen an, wenn die Gesundheitsbehörden den Arbeitnehmer von der Erfüllung seiner Arbeitspflichten ausschließen, wenn jemand aus seiner Familie an einer Infektionskrankheit leidet. Die Inkubationszeit und der Krankenstand werden von Epidemiologen festgelegt.

3. Krankheiten oder Verletzungen, die zu einer Behinderung führen.

Bei der Berechnung der Leistungen für diese Art von Versicherungsfall gelten differenzierte Regeln, die von der Art abhängen: Personenschaden, Arbeitsschaden, allgemeine Krankheit oder Berufskrankheit. Gleichzeitig wird im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit die Zulage vom Zeitpunkt des Ausbruchs der Krankheit bis zur Wiederherstellung der Arbeitstätigkeit oder der Feststellung einer anderen Behinderung gebildet. Der Staat garantiert so schnell wie möglich die Gewährung von Leistungen bei vorübergehender Invalidität.

Situationen, in denen sich Behinderung im Urlaub manifestiert, sind erlaubt. In solchen Fällen muss der Arbeitnehmer krankgeschrieben werden, und sein Urlaub verlängert sich um die Gesamtzahl der Invaliditätstage. War eine Person im Urlaub, ohne ihren Lohn zu sparen, oder war sie zum Zeitpunkt des Arbeitsantritts weiterhin krank, so erfolgt die Abgrenzung und nachträgliche Auszahlung von Invaliditätsleistungen ab dem Zeitpunkt, an dem sie mit der Umsetzung der Bestimmungen ihres Arbeitsvertrags beginnen musste.

Wenn dieser Fall mit dem Zeitraum der Produktionsleerlaufzeit zusammenfällt, entspricht die Höhe der Leistung dem vollen Lohn, sodass das Unternehmen einen Teil der Leistung für sein Geld zurückzahlt. Wenn die Behinderung des Arbeitnehmers nach der Wiederaufnahme der Produktionstätigkeit anhält, erhält er auf der Grundlage allgemeiner Regeln und Anrechnungsgrundsätze eine vorübergehende Invaliditätsleistung. Ein Beispiel hierfür sind Berufskrankheiten in Betrieben mit erhöhter Gefährdungsklasse (Chemie, Strahlung usw.).

Leistungen bei ungewolltem Schwangerschaftsabbruch werden nur für die ersten drei Tage der Invalidität gezahlt. Ab dem vierten Tag dieses Zeitraums wird die finanzielle Unterstützung nur dann weitergezahlt, wenn die Operation aufgrund medizinischer Indikationen oder aufgrund einer Fehlgeburt erzwungen wurde. Wenn die Behinderung anhält, wird die Auszahlung der Leistungen ab dem 11. Tag wieder aufgenommen. Die Abrechnung der Leistungen bei vorübergehender Invalidität wird in diesem Fall von der Sozialversicherungsanstalt festgelegt.

Für bestimmte Kategorien von Bürgern sieht der russische Rechtsrahmen einen begrenzten Zeitraum für die Gewährung von Invaliditätsleistungen vor. Zeitarbeiter und Saisonarbeiter können beispielsweise für einen Zeitraum von 75 Kalendertagen Invaliditätsleistungen erhalten, sofern dieser Zeitraum nicht ohne triftigen Grund unterbrochen wird.

Behinderte Arbeitnehmer (insbesondere Invaliden aus dem Zweiten Weltkrieg und Verletzte infolge der Explosion im Kernkraftwerk Tschernobyl) haben Anspruch auf eine bestimmte Leistung, jedoch nicht mehr als vier Monate in Folge. Solche Beschränkungen werden nicht eingeführt, wenn ein Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit als Ursache für eine Behinderung festgestellt wird. Früher gab es eine solche Beschränkung auch für Personen ohne offizielle Arbeit in Höhe von 30 Kalendertagen, aber seit heute ist diese Beschränkung aufgehoben.

4. Verlegung an einen anderen Arbeitsplatz wegen Berufskrankheit oder Tuberkulose.

Die Gesetzgebung erlaubt Situationen, in denen ein kranker Arbeitnehmer nicht berufstätig ist, aber andere Aufgaben wahrnehmen kann.In solchen Fällen kann er an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden. Ist das Gehalt niedriger, erhält er Leistungen. Das Unternehmen verfügt über ein sogenanntes Zuschlagsblatt, nach dem das Gehalt ausgezahlt wird.

Die Zulage wird auf einer gemeinsamen Basis berechnet, gleichzeitig sollte ihre Summe mit einem neuen Gehalt das Einkommen aus früheren Arbeiten nicht überschreiten. Es ist anzumerken, dass für verschiedene Berufskrankheiten unterschiedliche Regeln für die Berechnung dieser Zulage gelten. Dies ist im Versicherungspflichtgesetz der Nationalversammlung für Produktion und Berufskrankheiten näher geregelt.

5. Finanzielle Zahlungen für die Pflege eines Familienmitglieds, das aufgrund von Krankheit die Fähigkeit verloren hat, sich selbst zu versorgen.

Wenn ein Mitarbeiter ein krankes Kind hat, das betreut werden muss, hat einer der Elternteile das Recht, während der gesamten Behandlungsdauer im Krankenhaus zu bleiben. In diesem Beispiel erhält er eine Krankenstandsbescheinigung.

Wenn andere Familienmitglieder Pflege benötigen, müssen die folgenden Bedingungen erfüllt sein, um Leistungen zu erhalten:

• Es gibt keine anderen Angehörigen in der Familie, die für die Versorgung sorgen könnten.
• mangelnde Pflege gefährdet die allgemeine Gesundheit und das Leben des Patienten;
• wenn der Patient nicht ins Krankenhaus eingeliefert werden kann.

6. Prothetik.

Die vorübergehende Invalidenrente für diesen Versicherungsfall wird nur gezahlt, wenn die Prothetik stationär durchgeführt wird. Diese Zulage wird für den gesamten Zeitraum gezahlt, den eine Person in einem Krankenhaus verbracht hat.

Ein Paket von Dokumenten, das den Beginn einer vorübergehenden Behinderung und die Höhe der Leistungen bestätigt

Der Hauptgrund für die Inanspruchnahme von Teilleistungen bei Invalidität ist eine vorübergehende Bescheinigung über eine Behinderung oder eine ähnliche Bescheinigung in der festgelegten Form, die in einigen Fällen ausgestellt wird.

Ein Arbeitsunfähigkeitsblatt wird allen arbeitenden Bürgern, Arbeitslosen, die bei den Arbeitsämtern gemeldet sind, Personen, deren Arbeitsunfähigkeitsverlust innerhalb eines Zeitraums von nicht mehr als 30 Tagen ab dem Datum der Entlassung aus ihrer früheren Tätigkeit aus triftigen Gründen eingetreten ist, sowie ehemaligen Militärangehörigen ausgestellt, die in Frankreich entlassen wurden Lager innerhalb von 30 Kalendertagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Blätter mit vorübergehender Behinderung werden von Ärzten medizinischer Einrichtungen jeglicher Art ausgestellt, insbesondere von staatlichen, privaten und kommunalen. Für die Beurteilung einer Behinderung durch einen Sachverständigen ist jedoch eine Lizenz erforderlich. Die niedergelassenen Fachärzte können nach Weiterbildung das Recht auf Krankschreibung erwerben.

So werden Sie krankgeschrieben

Um krankgeschrieben zu werden, müssen Sie ein Dokument vorlegen, das Sie ausweist (Reisepass, Militärausweis). Nach den allgemeinen Regeln kann der behandelnde Arzt den Krankenurlaub persönlich ausstellen, wenn die Behinderung bis zu 30 Tage dauert, und er hat das Recht, den Krankenurlaub nicht länger als 10 Tage auszustellen.

Tatsächlich wird der Arzt im ersten vollen Kalendermonat 3 Krankschreibungen ausstellen. Wenn die Behinderung länger als 30 Tage dauert, entscheidet eine Expertenkommission auf der Grundlage einer medizinischen Einrichtung über das Problem der vorübergehenden Behinderung. Das Verfahren für die Ausstellung von Blättern muss den Vorschriften der Gesetzgebung der Russischen Föderation entsprechen, und für deren Verletzung können Ärzte sowohl disziplinarisch als auch strafrechtlich haftbar gemacht werden. Eigentlich ist alles gesetzlich geregelt. Das vorübergehende Invaliditätsgeld muss rechtmäßig motiviert sein, da der Arzt sonst die Lizenz verlieren kann.

Anhäufung materieller Hilfe in der UdSSR

Die Höhe der Krankengeldleistungen und das Verfahren für ihre Gewährung wurden lange Zeit auf der Grundlage der vom Ministerrat der UdSSR gebilligten Regeln berechnet. In Übereinstimmung mit diesem Regelwerk wurde die Höhe der Leistungen auf der Grundlage von festgelegt kontinuierliche Berufserfahrung Aktivitäten.In einem Beschluss vom 13. April 1973 ist in den Regeln für die Erlangung einer ununterbrochenen Berufserfahrung zum Zweck staatlicher Versicherungsleistungen festgelegt, dass die ununterbrochene Berufserfahrung die Dauer der letzten ununterbrochenen Tätigkeit in einem bestimmten Unternehmen ist, die allen gesetzlich festgelegten Bedingungen unterliegt.

Eine solche Definition widerspricht der Verfassung der Russischen Föderation, die ihren Bürgern das Recht einräumt, ihre Arbeitskraft frei zu nutzen und zu nutzen. Daher kann die Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit in einigen Fällen ohne Berücksichtigung der Gesamtdienstzeit erfolgen, in diesen Fällen jedoch gesetzlich vorgeschrieben.

Häufigkeit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach sowjetischem Recht

Die Arbeitsunterbrechung wurde jedoch unter Berücksichtigung der Häufigkeit dokumentarisch festgehalten. Bisher gibt es die folgenden eindeutigen Arten von Perioden, die die allgemeine Arbeitstätigkeit unterbrechen können:

• Zeiträume, die nicht zum Dienstalter zählen, verstoßen jedoch nicht dagegen. Ein Beispiel ist die Ausbildung in Hochschulen, Graduierten- und Berufsschulen.

• Die Dauer des Aufenthalts von Familienangehörigen von Militärangehörigen, die auf Vertragsbasis dienen, ist weit von ihrem Hauptarbeitsplatz entfernt. In diesem Fall gliedern sich die Regeln in zwei Teile: Wehrdienst bis 1992, unabhängig vom Einsatzort, und ab demselben Jahr, abhängig vom Standort der Militäreinheit, vorausgesetzt, die Familienangehörigen des Soldaten hatten keine Gelegenheit, einen Arbeitsplatz in ihrem Spezialgebiet zu finden und zu erhalten offizielle Arbeitslosenstatus.

• Zeiträume, die dazu zählen gesamte Berufserfahrung (Wehrdienst).

• Die Zeit des Mutterschaftsurlaubs, bis das Kind 3 Jahre alt ist.

• Die Zeit ab dem Zeitpunkt der Entlassung einer Frau in Abriss oder einer Frau, die ein kleines Kind hat, das jünger als 3 Jahre ist. Laut Gesetz können sie nicht auf Veranlassung von Verwaltungsangestellten von ihren Ämtern entlassen werden. Eine Kündigung kann nur allein oder im Falle einer Liquidation des Unternehmens erfolgen.

• Bei Kündigung des Vertrages durch Frauen, die Kinder unter 14 Jahren haben.

• Bei freiwilliger Entlassung von schwangeren Frauen und Frauen, die ein behindertes Kind oder ein HIV-infiziertes Kind unter 18 Jahren haben.

Wenn der Mitarbeiter den Arbeitsplatz wechseln möchte, gilt die allgemeine Regel zur Aufrechterhaltung des Dauerbetriebs. Die Erfahrung gilt als beständig, wenn die Arbeitsunterbrechung nicht mehr als 30 Tage nach Beendigung des Arbeitsvertrags betrug. Es gibt jedoch einige Gründe, warum die zulässige Pause 1 Jahr erreichen kann.

Gleichzeitig bestand folgende Abhängigkeit von der Dienstzeit und der Höhe der Leistungen bei vorübergehender Invalidität. Die Zulage wurde dementsprechend in Höhe des vollen Durchschnittsgehalts (100%) zugeteilt, sofern jedoch die gesamte Berufserfahrung mindestens 8 Jahre betrug. Wenn die Erfahrung zwischen 5 und 8 Jahren lag, entsprach die Höhe der Leistung 80% des durchschnittlichen Jahresverdienstes, wenn sie weniger als 5 Jahre betrug, dann 60%.

Es ist anzumerken, dass einige Kategorien von Bürgern einen 100% igen Ersatz von Leistungen in Bezug auf Löhne forderten, ohne das Dienstalter zu berücksichtigen. Dazu gehörten von der Katastrophe von Tschernobyl betroffene Bürger, Arbeitnehmer des hohen Nordens, Invaliden des Zweiten Weltkriegs, die nicht aufgehört haben zu arbeiten, Bürger, die in Umsiedlungsgebieten leben, Arbeitnehmer, die von der Erfüllung von Arbeitsverpflichtungen befreit sind, weil sie Kinder unter 14 Jahren betreuen müssen, und auch Angehörige großer Familien.

Ähnliche Regeln für die Berechnung von Invaliditätsleistungen galten bis 2004, danach wurden einige Änderungen im russischen Gesetzgebungssystem vorgenommen. Diese Änderung der Abgrenzungsgrundsätze war jedoch unerheblich, und dennoch orientierten sich die meisten Regeln genau an der sowjetischen Fassung.Seitdem werden jedes Jahr einige Änderungen an der Rechtsgrundlage vorgenommen, die unabhängig überwacht werden müssen.

So wird zum Beispiel bei der Berechnung des Krankenhausgeldes nicht das durchschnittliche Jahresgehalt berücksichtigt, sondern das Einkommen für 2 Kalenderjahre, und die Erfahrung wird nur für diejenigen berücksichtigt, die mit obligatorischen Versicherungsleistungen bei der Sozialversicherungskasse einhergingen. Das Hauptdokument, nach dem die Berechnung der Invaliditätsleistungen nun berechnet wird, ist jedoch die Verordnung Nr. 21n des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 24. Januar 2011. Es ist nicht praktisch, Änderungen für jedes Jahr in Betracht zu ziehen, zumal die Hauptetappen eine Kopie der sowjetischen Vergangenheit sind. Überlegen wir uns daher, wie die Berechnung der materiellen Unterstützung abläuft und wie hoch die Höhe der Leistung bei vorübergehender Invalidität ist.

Das Verfahren zur Berechnung des Arbeitslosengeldes (Krankenstand) im Jahr 2014

Gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen (Artikel 14 des Gesetzes der Russischen Föderation Nr. 255-F3 vom 29. Dezember 2006 und Erlass der Regierung der Russischen Föderation Nr. 375 vom 15. Juli 2007) wird die Krankenhausmaterialzulage im Jahr 2014 mit einigen Änderungen gegenüber 2013 berechnet.

Trotz der Ursache der Behinderung des Arbeitnehmers (Berufskrankheit, Verletzung, Schwangerschaft und Mutterschaftsurlaub, Betreuung eines Kindes oder eines anderen Familienmitglieds) wird das gleiche Verfahren zur Berechnung der Leistungen angewendet. Unser Staat garantiert allen Bedürftigen die Gewährung von Leistungen bei vorübergehender Invalidität. Um dies gemäß den Empfehlungen des Gesetzgebungssystems zu erreichen, müssen folgende Punkte berücksichtigt werden:

1. den Zeitraum, für den der Arbeitnehmer Krankengeld erhalten wird;
2. das Einkommen einer Person für einen bestimmten Zeitraum;
3. gesetzlich festgelegte Höchstzulage;
4. das durchschnittliche Vollzeitgehalt der Person;
5. Zinssatz des durchschnittlichen Vollzeitverdienstes, der bei der Berechnung der Leistungen berücksichtigt wird;
6. endgültige Höhe der Krankenhauszulage.

Es ist anzumerken, dass seit 2004 die Höchstgrenze für die Höhe der Leistung bei vorübergehender Invalidität festgelegt wurde. Das Bundesgesetz Nr. 255 regelt dieses Problem. Die Höhe des Nutzens kann auch durch einige andere Faktoren beeinflusst werden (gefährliche Produktion, Arbeiten im hohen Norden und mehr).

Zeitraum für die Berechnung der Krankenhausleistungen

Bei der Berechnung der Höhe der Leistungen wird der Zeitraum berücksichtigt, in dem der Arbeitnehmer aus dem einen oder anderen Grund seinen Arbeitspflichten nicht nachkommen konnte, der sich jedoch auf den Verlust eines arbeitsfähigen Staates bezieht. In diesem Fall müssen bei der Berechnung der Leistungen zwei Hauptbereiche berücksichtigt werden.

1. Das befristete Invaliditätsgeld kann unter Berücksichtigung des Durchschnittsverdienstes eines Arbeitnehmers für 2 Arbeitsjahre (730 Kalendertage) berechnet werden, wobei keine befristeten Zeiten (Krankheit, zusätzlicher freier Tag, Geschäftsreise, Urlaub usw.) berücksichtigt werden.

2. Eine völlig andere Situation wird geklärt, wenn Leistungen für den Verlust der Arbeitsfähigkeit während der Schwangerschaft, des Mutterschaftsurlaubs oder der Betreuung eines kranken Kindes (eines anderen Familienmitglieds) anfallen. Hier auch aufgenommen Berechnung des Durchschnittsverdienstes Für 730 Kalendertage ist es jedoch erforderlich, die tatsächliche Anzahl von Tagen in einem Jahr zu berücksichtigen. So ist es beispielsweise in einem Schaltjahr erforderlich, 366 Tage und nicht 365 wie in anderen Jahren zu berücksichtigen. Darüber hinaus ist es nach den Erläuterungen des Rechtsrahmens erforderlich, bei der Bestimmung der Höhe des Krankenhausgeldes einige Zeitintervalle von der allgemeinen Berechnung auszunehmen, insbesondere:

• die Periode der Krankheit (wenn die Krankheit nicht beruflich ist);

• Erholung des Körpers von den Auswirkungen des Traumas (wenn das Trauma nicht während der Ausübung der Arbeitstätigkeit erhalten wurde);

• Zeit des zusätzlichen Mutterschaftsurlaubs;

• die Betreuungszeit für ein kleines Kind;

• In den Zeiträumen, in denen die Arbeitnehmerin von der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten befreit war, wurden die Einkünfte jedoch ganz oder teilweise einbehalten, sofern die Versicherungsbeiträge der FSS nicht auf sie angerechnet wurden. In jedem Fall erfolgt die Auszahlung der Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit in in Übereinstimmung mit den Wünschen der Regulierungsdokumente, die dieses Thema regeln.

Berechnung der Leistungen unter Berücksichtigung der Versicherungserfahrung und der Gründe für den Verlust der Arbeitsfähigkeit

Um den Höchstbetrag der Zulage für den Verlust der Arbeitstätigkeit zu berechnen, müssen zwei Hauptfaktoren berücksichtigt werden: die Ursache der Behinderung und die allgemeine Versicherungserfahrung des Arbeitnehmers. Tatsächlich ähnelt die Bestimmung der Höhe der Leistungen im Jahr 2014 der Sowjetzeit, jedoch mit einigen Änderungen.

So berücksichtigte die UdSSR zum Beispiel die Gesamtdienstzeit und berücksichtigte nun die Zeitspanne, die mit Versicherungspflichtzahlungen an die Sozialversicherungsanstalt einherging. Außerdem haben einige Gründe für eine Behinderung ihre ursprüngliche Bedeutung verloren. Lassen Sie uns die Auswirkungen von Versicherungserfahrungen und die Ursachen von Behinderungen auf die Gesamtsumme der Leistungen genauer betrachten.

• Jeder Arbeitnehmer, der wegen Krankheit, Verletzung, Quarantäne oder Prothese arbeitsunfähig geworden ist (außer bei Verletzungen oder Berufskrankheiten), der jedoch über eine Versicherungserfahrung von mehr als 8 Jahren verfügt, erhält die volle Leistung (100%). Durchschnittsverdienst für 730 Tage (Gesetz Nr. 255-F3).

• Wenn Sie über eine Versicherungserfahrung von 5 bis 8 Jahren verfügen, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen in Höhe von 80% des durchschnittlichen Tagesverdienstes der letzten 730 Arbeitstage für jeden Krankheitstag.

• Eine Versicherungserfahrung von weniger als 5 Jahren wird in Höhe von 60% des Verdienstes für 2 volle Arbeitsjahre gezahlt, sofern der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz nicht mehr als einmal gewechselt hat. Gleichzeitig erfolgt die Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Invalidität innerhalb von 3 Tagen.

• Verliert der Arbeitnehmer aufgrund seiner beruflichen Tätigkeit (Arbeitsunfall, Berufskrankheit) seine Arbeitsfähigkeit, so wird ihm die Zulage in Höhe von 100% des durchschnittlichen Tagesverdienstes für 730 Tage je Krankheitstag gewährt. Darüber hinaus wird die Betriebszugehörigkeit überhaupt nicht berücksichtigt.

• Wenn ein Arbeitnehmer sein Amt niedergelegt hat, aber innerhalb von 30 Tagen die Gelegenheit zur Ausübung seiner beruflichen Fähigkeiten teilweise verpasst hat, hat er Anspruch auf eine Leistung von 60% des Betrags seines Durchschnittsverdienstes aus einer früheren Tätigkeit für 2 Kalenderjahre. Die Betriebszugehörigkeit wird nicht berücksichtigt. Es gibt jedoch eine Ausnahme. Eine Person, die infolge des Unfalls von Tschernobyl gelitten hat, erhält eine volle (100%) materielle Leistung für eine vorübergehende Behinderung. Die Erfahrung mit dem Versicherungsschein wird ebenfalls nicht berücksichtigt.

Die Höhe der Beihilfe für den Verlust der Arbeitsfähigkeit aufgrund der Betreuung eines Kindes oder eines anderen Familienmitglieds

Bei der Ermittlung der Höhe der Leistungen für Personen, die aufgrund der Pflege eines kranken Familienmitglieds die Möglichkeit zur Erwerbstätigkeit verlieren, werden auch die Versicherungsdauer und die Behandlung eines kranken Familienmitglieds (stationär oder zu Hause) berücksichtigt.

1. Höhe der Beihilfe für die Betreuung eines Kindes unter 14 Jahren, sofern es zu Hause, jedoch unter ärztlicher Aufsicht behandelt wird:

• Wenn Sie eine Gesamtversicherungszeit von mehr als 8 Jahren haben, entspricht die Leistungssumme 100% des Durchschnittseinkommens für 730 Tage (jedoch nur in den ersten 10 Tagen, dann wird die Leistung zur Hälfte berechnet (50%). Gleichzeitig wird die vorübergehende Invaliditätsleistung eingezahlt innerhalb von 5 Kalendertagen.

• Wenn Sie Erfahrung mit regelmäßigen Versicherungsleistungen bei der Sozialversicherungsanstalt für mindestens 5 volle Jahre und höchstens 8 Jahre haben, beträgt der Leistungsbetrag in den ersten 10 Tagen 80% des Durchschnittseinkommens für 2 Jahre, ab dem 11. Tag wird die Leistung zur Hälfte in Rechnung gestellt Ergebnis.

• Bei einer Gesamtversicherungsdauer von weniger als 5 Jahren beträgt der Leistungsbetrag 60% des durchschnittlichen Zweijahresverdienstes in den ersten 10 Tagen. Für jeden Tag wird die Hälfte (50%) des Arbeitnehmerverdienstes für einen Arbeitstag berechnet.

2. Die Höhe der Leistungen bei vorübergehender Invalidität für die Betreuung eines Kindes unter 14 Jahren, wenn es in einem Krankenhaus behandelt wird:

• Wenn die Erfahrung 8 Jahre überschreitet, wird die Zulage in voller Höhe des durchschnittlichen Zweijahresverdienstes für den gesamten Zeitraum, in dem sich das Kind im Krankenhaus befindet, angerechnet.

• Wenn die Erfahrung zwischen 5 und 8 Jahren liegt, beträgt die Höhe der Leistung 80% des Durchschnittsgehalts für 2 Jahre Arbeit.

• Wenn Betriebszugehörigkeit In weniger als 5 Jahren beträgt die Höhe der Leistung 60% des durchschnittlichen Arbeitnehmereinkommens für 730 Kalendertage.

Bei der Betreuung eines erwachsenen Familienmitglieds beträgt der Leistungsbetrag 100% (wenn die Erfahrung mehr als 8 Jahre beträgt), 80% (wenn die Versicherungserfahrung 5 bis 8 Jahre beträgt), 60% (wenn die Versicherungserfahrung weniger als 5 Jahre beträgt). Dabei wird nicht genau berücksichtigt, wie der Patient zu Hause unter ärztlicher Aufsicht oder in einem Krankenhaus behandelt wird.

Die Auszahlung der Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit erfolgt auf ein Bankkonto oder über die Kasse des Unternehmens oder der Einrichtung, in der die Person arbeitet.