Die Kündigung des Arbeitsvertrages mit dem Arbeitgeber führt dazu, dass der Arbeitnehmer nicht mehr Mitglied des Teams ist, so dass alle bestehenden Garantien für ihn nicht mehr gelten. Eines davon ist jedoch dank des im Land geltenden Gesetzes noch erhalten. Es ist in Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation angegeben. Welche Rechte hat ein ehemaliger Mitarbeiter? Dies sollte im Detail besprochen werden.
Gesetz
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgt nach einem bestimmten Verfahren. Ihre Einhaltung ist für beide Parteien verpflichtend. Ein Bürger muss die Konten beim Unternehmen vollständig begleichen und die erforderliche Zeit bis zu dem in der Bestellung angegebenen Datum gewissenhaft ausrechnen. Der Mieter ist seinerseits verpflichtet, ihn nach allen Regeln zu bezahlen. Und er muss es rechtzeitig tun. Der Zeitpunkt der endgültigen Abwicklung ist im entsprechenden Artikel 140 des Zollkodex geregelt.
Es heißt, dass alle Beträge, die dem Arbeitnehmer im Rahmen des Vertrags zustehen, am Tag der Entlassung bei ihm eingehen müssen. Dies ist eine Art Garantie des Staates. Voraussetzung ist, dass der Arbeitgeber den Bürger für die Zeit bezahlt, in der er seine Aufgaben gemäß der Stellenbeschreibung wahrgenommen hat. In Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird ebenfalls ein im wirklichen Leben weit verbreiteter Fall betrachtet. Wie kann man bei Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Tag der Entlassung ein Arbeitgeber sein? In dieser Situation müssen Sie Folgendes tun: Geben Sie dem ehemaligen Mitarbeiter das gesamte Geld, wenn er es benötigt. Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass dies spätestens am Tag nach dem Tag erfolgt, an dem der Arbeitnehmer seinen Wunsch erklärt.
Kontroverse Fragen
Die Praxis zeigt, dass die Parteien nicht immer in der Lage sind, eine Einigung zu erzielen. Manchmal kommt es zwischen ihnen zu Streitigkeiten über den Umfang der endgültigen Berechnung.
In der Regel sollte dieser Betrag enthalten:
- Rückstellungen gemäß Arbeitszeitblatt für den letzten Arbeitsmonat;
- Entschädigung für Tage zuvor nicht genutzten Urlaubs.
Bei der Durchführung von Berechnungen mit dem an der Gehaltsabrechnung beteiligten Buchhalter treten manchmal Fragen oder Beschwerden für den Mitarbeiter auf. Es braucht Zeit, um sie zu lösen, und in diesem Fall ist es durch das Datum der Entlassung begrenzt. Ähnliche Fälle sind nicht selten. Sie werden auch vom Arbeitsgesetzbuch berücksichtigt. Art. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer am Tag seiner Entlassung mindestens einen Teil des ihm geschuldeten Geldes zu zahlen. Dies ist der Betrag, den der Arbeitgeber nicht bestreitet. Der Bürger erhält den Rest der Berechnung, wenn alle unverständlichen Momente geklärt sind. Das Sammeln aller Belege kann einige Zeit in Anspruch nehmen. Nachdem der Streit beigelegt wurde, kann der Mitarbeiter das verbleibende Geld zusammen mit einer Erläuterung der Gründe für die Verzögerung erhalten.
Wichtige Umstände
Einige fahrlässige Arbeitgeber lassen Verstöße bei der Berechnung ehemaliger Arbeitnehmer zu. Eine detaillierte Beschreibung möglicher Fälle wird in Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation mit Kommentaren behandelt.
Hier können wir verschiedene Situationen unterscheiden, die am häufigsten vorkommen. Zunächst müssen Sie klar verstehen, was das Gesetz bis zum Tag der Entlassung bedeutet. Zu diesem Zeitpunkt gilt der Mitarbeiter noch als vollwertiges Mitglied des Teams. Es gelten alle für das Unternehmen geltenden Bestimmungen. Eine Person muss diesen Tag voll ausarbeiten und eine entsprechende Belohnung für ihre Arbeit erhalten. Zweitens ist zwischen den Konzepten zu unterscheiden, die mit der Auszahlung der verdienten Mittel an bestehende und entlassene Arbeitnehmer verbunden sind. Für die erste Kategorie haben Sondertage Sondertage. Die Gesellschaft zahlt die aufgelaufenen Beträge gemäß dem erstellten Kontoauszug.Für die zweite Kategorie ist ein solches Dokument nicht mehr gültig und verliert seine Gültigkeit. Es ist unmöglich, die Bereitstellung der Restzahlung bis zu dem Zeitpunkt zu verschieben, an dem die verbleibenden Mitarbeiter bezahlt werden. Dies wird als grobe Verletzung angesehen. Der entlassene Spezialist muss alle ihm zustehenden Gelder rechtzeitig erhalten.
Strenge Maßnahmen
Die Nichtbeachtung des Gesetzes hat immer schwerwiegende Folgen. Jeder Arbeitgeber sollte sich daran erinnern und versuchen, die vom Staat festgelegten Regeln nicht zu verletzen. Was droht dem Arbeitgeber mit einem Verstoß gegen Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation? Die Geldbuße in diesem Fall richtet sich nach dem Kodex für Ordnungswidrigkeiten.
Dieser normative Rechtsakt enthält Artikel 5.27, in dem alle möglichen Möglichkeiten einer Abweichung von den Regeln ausführlich beschrieben sind. Es beschreibt auch die Konsequenzen, zu denen solche Handlungen führen können. Wird während des Prozesses ein Verschulden eines bestimmten Mitarbeiters festgestellt, muss dieser gesetzlich eine Geldstrafe zahlen. Seine Größe liegt zwischen 1000 und 5000 Rubel. In gleicher Höhe werden in der Regel einzelne Unternehmer bestraft. Wenn die zuständigen Behörden feststellen, dass die Schuld an der Straftat bei der Verwaltung des Unternehmens liegt, werden strengere Maßnahmen ergriffen. Als juristische Person muss das Unternehmen zwischen 30.000 und 50.000 Rubel bezahlen. Dieser Betrag wird ausreichen, um künftig zu versuchen, ein solches Fehlverhalten zu unterbinden und die Arbeit seiner Mitarbeiter genau zu überwachen.
