Wenn ein Bürger in das Unternehmen eintritt, wird mit ihm ein Arbeitsvertrag geschlossen. Sie schreibt neben den grundlegenden Arbeitsbedingungen das Verfahren vor, nach dem die Entlassung erfolgt. Art. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt Fragen im Zusammenhang mit der Beendigung des Vertrages. Lassen Sie es uns genauer betrachten. 
Durchschnittliches Monatsgehalt
Die Kündigung des Vertrages kann mehrere Gründe haben. Teil 1, Kunst. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt die Zahlung der Entschädigung für:
- Liquidation des Unternehmens (Absatz 1 von Absatz 1 des 81. Artikels).
- Personalabbau (Absatz 2 der oben genannten Norm).
In diesen Fällen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Leistung in Höhe seines durchschnittlichen Monatsgehalts. Darüber hinaus behält der ehemalige Arbeitnehmer das Gehalt für die Dauer der Beschäftigung, jedoch nicht mehr als zwei Monate ab dem Datum der Beendigung des Vertrages (mit Aufrechnung). Art. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erlaubt in Ausnahmefällen die Zahlung des durchschnittlichen Monatsgehalts und während des zusätzlichen dritten Monats. Diese Annahme gilt, wenn die entsprechende Entscheidung von der Arbeitsvermittlungsstelle getroffen und der Arbeitnehmer innerhalb der ersten 14 Tage nach Beendigung des Vertrages beim Zentralangestellten gemeldet wurde, jedoch nicht länger als zwei Monate beschäftigt war.
Andere Fälle
In h. 2 Artikel. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist festgelegt, dass dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe von vierzehn Tagen Verdienst gezahlt werden kann. Solche Rückstellungen werden in folgenden Fällen gebildet:
- Weigerung eines Arbeitnehmers, ihn auf eine andere Stelle zu versetzen, die er auf einem ärztlichen Attest benötigt, oder wenn der Arbeitgeber keinen geeigneten Platz hat.
- Ruf einen Spezialisten für den Militärdienst an oder schicke ihn zu Zivildienst.
- Erholung bei der Arbeit der Mitarbeiter, der es zuvor durchgeführt hat.
- Weigerung, zusammen mit dem Arbeitgeber in ein anderes Gebiet zu wechseln.
- Anerkennung eines Arbeitnehmers als vollbehindert nach einem in gesetzlicher Weise ausgestellten ärztlichen Attest.
- Verweigerung der Fortsetzung der Arbeit aufgrund von Änderungen der ursprünglichen Vertragsbedingungen.
Teil 3, Kunst. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation räumt ein, dass andere Fälle im Arbeits- oder Tarifvertrag vorgesehen sein können, in denen der Arbeitnehmer auf eine finanzielle Entschädigung vertrauen kann. Darüber hinaus können höhere Zahlungsbeträge festgelegt werden, sofern im Kodex nichts anderes festgelegt ist.
Kommentar zu Art. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Die Barabfindung wird an den Arbeitnehmer gezahlt, mit dem der Vertrag am letzten Tag seines Arbeitsaufenthalts gekündigt wird. Art. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation formuliert es im ersten Teil ein einheitliches Rückstellungsverfahren für die Reduzierung von Personal / Anzahl und Liquidation eines Unternehmens. Die Norm sieht vor, dass der Arbeitnehmer auch zwei Monate nach Beendigung des Vertrages einen durchschnittlichen Monatsverdienst erhalten kann. Ein Bürger übt dieses Recht unabhängig von den Gründen für die Verzögerung der Beschäftigung im zweiten Monat aus. Er kann sich also weigern, seine berufliche Tätigkeit im selben Unternehmen fortzusetzen, oder von der Arbeit, die ihm in der zentralen Arbeitsverwaltung angeboten wurde.
Erneuerung der Registrierung
In der Kunst. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird erwähnt, dass ein Bürger nach Beendigung des Vertrages das Arbeitsamt in den ersten vierzehn Tagen kontaktieren muss. Diese Frist kann verlängert werden, wenn gute Gründe dafür vorliegen. Ein Bürger kann sich beispielsweise auch später noch bei der CH bewerben, wenn er in den ersten zwei Wochen arbeitsunfähig war, öffentliche oder staatliche Aufgaben wahrnahm usw. 
Wichtiger Punkt
Art. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht in Ausnahmefällen die Zahlung einer Entschädigung an den Arbeitnehmer zusätzlich für den dritten Monat nach Beendigung des Vertrages vor.Können die Behörden der CH dem Bürger keinen geeigneten Arbeitsplatz anbieten, auch nicht denjenigen, die eine Altersrente beziehen, stellen sie eine entsprechende Bescheinigung aus. Auf der Grundlage dieses Dokuments behält sich der Betreffende das Recht vor, einen Durchschnittsverdienst für den 3. Monat zu erhalten. nach der Entlassung. Hat eine Person zweimal aus triftigen Gründen das angebotene geeignete Werk abgelehnt, so wird die angegebene Bescheinigung nicht ausgestellt. Dementsprechend der durchschnittliche Monatsverdienst für den 3. Monat. nicht gespeichert
Was ist ein geeigneter Job?
Als solche Tätigkeit gilt eine Tätigkeit, die der beruflichen Eignung eines Bürgers unter Berücksichtigung seines Ausbildungsniveaus, seines Gesundheitszustands, seiner Entfernung zum Unternehmen und der Bedingungen seines früheren Arbeitsplatzes (mit Ausnahme der öffentlichen (bezahlten) Arbeit) entspricht. Geeignete Arbeiten können vorübergehend oder dauerhaft sein. Bei Bürgern, die sich nach Beendigung der saisonalen Beschäftigung bei der CH bewerben, gilt dies grundsätzlich als jede Tätigkeit. Für diese Personengruppe geeignete Arbeiten gelten als bezahlt, einschließlich öffentlicher oder vorübergehender Arbeiten, für deren Ausführung eine besondere oder vorbereitende Vorbereitung erforderlich ist (unter Berücksichtigung des Alters und anderer Merkmale des Fachs), die den Anforderungen des Gesetzes und anderer gesetzlicher Dokumente, die Arbeitsnormen enthalten, entsprechen .
Vorgeschlagenes Einkommen
Die Vergütung bei dem neuen Unternehmen sollte nicht niedriger sein als das Gehalt, das ein Bürger im Durchschnitt für einen Monat an der vorherigen Stelle erhalten hat, berechnet für die letzten 3 Monate der Tätigkeit. Übersteigt der Betrag außerdem die Höhe des Existenzminimums, das für die erwerbsfähige Bevölkerung im Fach festgelegt wurde, so sollte das Einkommen des neuen Unternehmens diesen Wert nicht unterschreiten.
Auszahlung
Das durchschnittliche Gehalt, das für die Dauer der Beschäftigung des entlassenen Arbeitnehmers aufrechterhalten wird, wird auf der Grundlage des Arbeitsbuchs und des Reisepasses ausgegeben. Bei Feststellung der Zahlung für den dritten Monat wird ein zusätzliches Zertifikat der Zentralautorisierung vorgelegt. Für den Fall, dass ein Bürger innerhalb des 2. oder 3. Monats eine Arbeit bekam, wird das Durchschnittsgehalt für ihn entsprechend der tatsächlichen Anzahl der Tage der Arbeitslosigkeit einbehalten. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer zusätzliche materielle Unterstützung gewähren. Ihr Betrag wird bei der Zahlung des durchschnittlichen Monatsgehalts für die Beschäftigungsdauer nicht berücksichtigt.
Art. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Abfindung
Bundesgesetz Nr. 90 Die Liste der Kündigungsgründe wurde erheblich erweitert. Die Gesetzgebung hat somit den Schutz der Arbeitnehmer gestärkt. Das Bundesgesetz sieht vor, dass die Abfindung aus den in Teil 1 Abs. 7 und 8 des 77. Artikels, Teil 1 Abs. 5 des 83. Artikels des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Gründen erfolgt. Eine Abgrenzung ist zulässig, wenn die Kündigung des Vertrages auf objektiven Gründen beruht. Dazu gehören insbesondere:
- Die Unfähigkeit, den Arbeitnehmer gemäß der ärztlichen Bescheinigung an einen anderen Ort zu verlegen, die Weigerung des Arbeitnehmers, dies zu tun, oder der Arbeitgeber haben keine geeignete Arbeit.
- Anerkennung eines Bürgers als behindert. Dieser Zustand des Gesichts wird durch Honig bestätigt. eine Schlussfolgerung, die in der vorgeschriebenen Weise ausgestellt wird.
- Änderung der Vertragsbedingungen. Für den Fall, dass der Arbeitgeber beschließt, einige Vertragsbedingungen anzupassen, ist er verpflichtet, den Arbeitnehmer darüber in Kenntnis zu setzen. Diese wiederum stimmen möglicherweise nicht mit den neuen Bestimmungen überein. In diesem Fall hat er das Recht, ein Rücktrittsschreiben zu verfassen.
Zahlungen erfolgen in solchen Fällen in Höhe von 2 Wochen Verdienst.
Optional
Zusätzlich zu den im Artikel aufgeführten Gründen kann bei Beendigung des Vertrages aufgrund eines Verstoßes des Arbeitgebers gegen Arbeitsnormen eine Abfindung gemäß Artikel 84 Teil 4 gezahlt werden. In solchen Fällen wird davon ausgegangen, dass das Handeln des Arbeitgebers Bedingungen schafft, unter denen eine weitere berufliche Tätigkeit eines Bürgers im Unternehmen unmöglich ist. Ein solcher Verstoß des Arbeitgebers kann aufgrund eines rechtswidrigen Verhaltens des Arbeitnehmers zulässig sein.Wenn die Schuld des letzteren festgestellt wird, wird ihm keine Abfindung gezahlt. Befand sich der Arbeitnehmer in einer Probezeit und war seine Arbeit in dieser Zeit nicht zufriedenstellend, so wird der Vertrag ohne weitere Zahlungen gekündigt. Eine Abfindung für einen Bürger, der mit dem Mieter einen Vertrag über einen Zeitraum von weniger als zwei Monaten abgeschlossen hat, wird in der Regel nicht angenommen. Der Erhalt der Entschädigung durch diese Kategorien von Bürgern kann direkt im Vertrag (Kollektiv / Arbeit) oder im Bundesgesetz festgelegt werden.
