Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin führen zur Bestrafung. Fehlzeiten, dh das Nichterscheinen ohne triftigen Grund, können zur Entlassung führen. Und das ist, wie man sagt, eine Wolfskarte, die den Ruf einer Person verdirbt. Und wie kann man wegen Abwesenheit entlassen werden? Es ist notwendig, sowohl die Verwaltung des Unternehmens als auch den Mitarbeiter zu kennen. Der Fall ist ziemlich gewissenhaft und heikel. Es beeinflusst ernsthaft das zukünftige Schicksal des Menschen. Daher muss genau bekannt sein, wie sie wegen Abwesenheit entlassen werden, um sich bei Problemen zu schützen. Lassen Sie uns die Nuancen des Prozesses betrachten.
Was ist der Schulabbruch?
Beginnen wir mit der Verletzung der Disziplin. Sehr oft haben Menschen Angst vor Bestrafung und zitieren Daten, die nicht den Gesetzen entsprechen. Tatsächlich wird der Begriff des Schulabbruchs durch ein spezielles Dokument definiert (Beschluss des Plenums der RF-Streitkräfte Nr. 2 vom 17.03.2004). Dies ist ein Mangel an Arbeitsplatz:
- während der Schicht;
- ununterbrochen für mehr als vier Stunden;
- Freizeitnutzung ohne Information der Verwaltung;
- unbefugte Aufgabe von Pflichten ohne Angabe von Gründen.
Es muss hinzugefügt werden, dass die oben genannten Fälle nur dann als Abwesenheit gelten, wenn eine Person die Existenz eines triftigen Grundes nicht nachweisen kann. Wenn ein Mitarbeiter zum Beispiel plötzlich ins Krankenhaus ging, gab er ihm eine Bescheinigung. Dieses Dokument ist ein Beweis für seine Unschuld. Und wenn jemand einfach beschließt, dass er heute einen Tag frei hat und niemanden informiert, dann hat die Verwaltung das Recht, ihn als Schwänzen zu bezeichnen. Dann muss er erfahren, wie sie in der Praxis wegen Abwesenheit entlassen werden. Das ist nämlich unangenehm.
Wie der Verstoß festgestellt wird
Kommen wir zu den Feinheiten des Prozesses. Fehlzeiten lassen sich nicht mit Worten belegen, auch wenn tausend Menschen den Chor des Arbeitnehmers als Eindringling bezeichnen. Die Gesetzgebung beschreibt die Liste der Wertpapiere, mit denen es bestätigt wird. Dazu gehört ein Akt der Unentschlossenheit. Es wird angenommen, dass dieses Dokument in irgendeiner Form verfasst ist, da nirgendwo die Anforderungen dafür klar angegeben sind. Der Akt der Unentschlossenheit wird jedoch vom Gericht sorgfältig geprüft, wenn es darum geht, sollte seine Schrift sorgfältig behandelt werden. Anwälte empfehlen, von der Definition dieses Verstoßes auszugehen. Nämlich, um den Ausdruck "Abwesenheit am Arbeitsplatz" zu berücksichtigen. Daher ist es notwendig, den Dienstort, an dem sich der Eindringling aufhalten sollte, genau zu beschreiben. Es zeigt auch an, wer seine Abwesenheit entdeckt hat und welche Maßnahmen ergriffen wurden. Wenn es Informationen darüber gibt, wo sich der Mitarbeiter befand, sollte dies detailliert beschrieben und angegeben werden, von wem er empfangen wurde. Die Abwesenheitskündigung sollte so detailliert wie möglich erfolgen. Hab keine Angst, zu viel zu schreiben. Im Gegenteil, je mehr Nuancen angezeigt werden, desto besser für die Verabreichung. Das Gesetz wird von der Person, die es verfasst hat, und von den Zeugen unterzeichnet.
Eindringlingsreaktion
Es muss hinzugefügt werden, dass die Tatsache der Abwesenheit in einem weiteren Dokument aufgezeichnet wird - einem Arbeitszeitblatt oder einem Buchhaltungsjournal. In diesem Dokument befindet sich im Feld an der Kreuzung von Name des Mitarbeiters und Datum das Zeichen „P“. Darüber hinaus ist es wünschenswert, dass der unmittelbare Schulungsleiter ein Memorandum schreibt. Dieses Dokument zeigt die Tatsache der Verletzung, die Zeit der Abwesenheit, die Position desjenigen, der seine Abwesenheit aufgedeckt hat. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine klaren Anweisungen zur Verbindlichkeit dieses Dokuments. Anwälte empfehlen jedoch eine Versicherung gegen ein Gerichtsverfahren. Der Schulsprecher muss nach Erklärungen gefragt werden, wenn er bei der Arbeit erscheint.Eine Person muss die Gründe für den Verstoß schriftlich angeben und diese mit entsprechenden Zertifikaten bestätigen. Wenn er sich weigert, wird ein anderer Akt ausgearbeitet. Der Grund für die Abwesenheit ist gegeben, wenn der Arbeitnehmer dies bestätigen kann. In anderen Fällen trifft die Unternehmensleitung die Entscheidung.
Weitere Maßnahmen des Personalverantwortlichen
Wenn diese Papiere gesammelt werden, müssen sie zum Kopf genommen werden. Er ist für die gesamte Arbeit des Unternehmens verantwortlich und trifft Personalentscheidungen. Der Fachmann selbst ist nicht berechtigt, Auftragsentwürfe zu erstellen oder den Täter zu bestrafen. Die Kündigung wegen Abwesenheit ist das Vorrecht des Managements. Schließlich kann die Angelegenheit zu diesem Zeitpunkt noch vertraglich von der Welt entschieden werden. Es hängt alles vom Wert des Mitarbeiters und seinem Ruf ab. Der Manager muss schriftlich auf die Dokumente antworten. Er beschließt. In der Regel besteht es aus mehreren Worten: "An den Personaldienst, um einen Disziplinarbescheid vorzubereiten". Erst nach Eingang der Unterlagen mit Beschluss führt der Personalreferent die weiteren Arbeiten aus. Es besteht in der Vorbereitung eines Auftragsentwurfs. Es ist anzumerken, dass viele Fragen persönlich zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber entschieden werden. Dem Personalverantwortlichen sollte geraten werden, ein Gespräch mit dem Vorgesetzten aufzunehmen. Vielleicht rettet dies eine Person vor ernsthaften Problemen. Es ist kein Geheimnis, dass Fehlzeiten bei der Arbeit nicht immer mit einer Entlassung einhergehen. Alles muss vereinbart werden.
Rüge wegen Abwesenheit
Wie bereits erwähnt, ist es nicht erforderlich, eine Person zu feuern. In der Regel, wenn die Verletzung sporadisch ist, dann wird er gerügt. Dies ist ein spezielles Verfahren, das die gleiche Form annimmt wie der Schulbesuch. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 193) gibt dem Spezialisten einen Aktionsalgorithmus. Es ist notwendig:
- die Tatsache der Verletzung durch eine Handlung aufzeichnen;
- Fordern Sie vom Mitarbeiter eine Erklärung an.
- Holen Sie sich die Auflösung des Führers;
- einen Auftragsentwurf vorbereiten;
- eine Person nach der Unterzeichnung mit ihm bekannt zu machen.
Es gibt bestimmte Daten für diese Arbeit. Eine Vertragsstrafe kann also nur innerhalb eines Monats ab dem Datum seiner Beauftragung verhängt werden. In dieser Frist ist die Krankenzeit nicht enthalten. Das Enddatum für einen berechtigten Verweis wird ein Tag sechs Monate später berücksichtigt. Es ist strengstens verboten, die Verhängung von Strafen zu unterbrechen.
Nuancen der Erklärung des Mitarbeiters
Ein Spezialist und ein Arbeiter, der durch sein eigenes Verschulden in Schwierigkeiten gerät, müssen sich an einige Feinheiten erinnern. Fehlzeiten sind unmöglich, ohne dass eine Erklärung des Eindringlings erforderlich ist. In den Rechtsvorschriften ist kein Zeitraum festgelegt, in dem dies erfolgen soll. Das heißt, die Verwaltung hat das Recht, innerhalb eines Monats ab dem Tag der Abwesenheit einen schriftlichen Bericht beim Verstoßenden anzufordern. Das Gleiche gilt nur für zwei Tage, um über die Antwort nachzudenken (mit Ausnahme von Wochenenden und Krankschreibungen). Darüber hinaus hat der Mitarbeiter das Recht, die Erklärung seines Verhaltens zu verweigern, wovon in hohem Maße abgeraten wird. Der Personaldienst führt in der Regel ein mündliches Gespräch mit dem Übertreter. Aber du kannst ihn nicht vor Gericht bringen. Aus diesem Grund ist es ratsam, einen Brief zu schreiben und ihn unterschrieben abzugeben. Es wird schwierig sein, aus diesem Papier herauszukommen. Wenn der Zuwiderhandelnde beschließt, keine Begründung zu verfassen, wird eine Handlung erstellt. Seine Form ist frei. Aber mehrere Personen sollten die Tatsache der Ablehnung bestätigen. Wenn eine Gewerkschaftsorganisation in der Produktion tätig ist, muss sie zur Kündigung gebracht werden.
Kündigungsdauer gemäß Gesetz
Die Verwaltung ist in ihren Handlungen begrenzt. Deshalb ist es wichtig zu wissen, wie man richtig feuert. Alle Dokumente von der Behebung des Verstoßes bis zur Ausführung und Unterzeichnung der Bestellung müssen innerhalb eines Monats abgeschlossen sein. Ausgenommen hiervon sind die Abwesenheitstage im offiziellen Urlaub oder im Krankenurlaub. Wenn Sie keine Zeit haben, ist es besser zu verhandeln. Andernfalls steht das Gericht dem Täter zur Seite.
Kündigung wegen Abwesenheit: Schritt für Schritt Anleitung
Versuchen wir, all das kurz zu formulieren, um einen Algorithmus der Handlungen vor Augen zu haben. Fehlzeiten sind in folgende Phasen unterteilt:
- Fehlerbehebung (Notiz, im Zeugnis vermerken);
- einen Akt aufstellen;
- eine Erklärung verlangen;
- Vorbereitung eines Auftragsentwurfs;
- Einarbeitung in die Arbeit;
- Ausstellung eines Arbeitsbuchs und vollständige Abrechnung.
Wir haben den letzten Punkt noch nicht angesprochen. Lassen Sie uns die Nuancen der Bestellung, die Lieferung des Arbeitsbuchs und die Ausgabe des letzteren bei der Produktion von Geld an den Übertreter diskutieren. Auch hier haben sie ihre eigenen subtilen Orte.
Ordnung und Eintritt in die Arbeit
Zunächst ist daran zu erinnern, dass die Einträge in diesen Dokumenten auf Rechtsvorschriften beruhen müssen. Die Bestellung zeigt Art. 81. S. 6 S. "A" des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Grundlage für die Ausarbeitung ist ein zuvor ausgearbeitetes Gesetz (mit einem Verwaltungsbeschluss). Es ist erneut zu prüfen, ob Verstöße vorliegen. Der Personalreferent trägt eine große Verantwortung für die korrekte Ausführung aller Dokumente. Anwälte empfehlen, zunächst herauszufinden, wie man wegen Abwesenheit entlassen werden kann, und dann zur Arbeit zu gehen. Rekord in der Arbeit wiederholt die Bestellung vollständig. Das Ergänzen mit anderen Wörtern oder Phrasen ist verboten. Es sollte auch ein Link zum TC geben, die Details der Bestellung sind angegeben. Das ist äußerst wichtig. Immerhin wird die Aufzeichnung vor Gericht erscheinen, wenn Sie mit dem Übertreter nicht einverstanden sind. Wenn es falsch gemacht wird, wird die Person zum Dienst wiederhergestellt.
Die Feinheiten der Ausgabe von Arbeit
Eine weitere sehr schwierige Etappe. Die Gesetzgebung sah vor, dass der Arbeitnehmer dieses Dokument zum Zeitpunkt der Entlassung zur Hand haben muss. Oft klappt das nicht. Der Mann ist verärgert, will die Entscheidung der Führung anfechten, verschwindet daher und nimmt keine Arbeit weg. Kein Grund, den Personalreferenten zu verzweifeln und falsche Hoffnungen für den Täter zu hegen. Alles wird per Mail entschieden. Wenn eine Person ein Arbeitsbuch nicht abholen möchte, sendet sie ihr einen Brief mit einer Benachrichtigung. Das gleiche kann mit einer Kopie der Bestellung gemacht werden, wenn der Übertreter das Dokument nicht unterschreibt. Per Post senden. Bewahren Sie jedoch alle Belege für das Gericht auf. In der Tat ist die Entlassung ein extremer Fall. Daher wird so viel über die Klage gesagt. Der Personalreferent von Anfang an sollte genau auf eine solche Ausweitung des Streits eingestellt sein. Ein ehemaliger Angestellter muss nicht vor Gericht gehen, aber Sie müssen Dokumente unter Berücksichtigung dieser Wahrscheinlichkeit vorbereiten. Jeder Buchstabe in dem Papier muss gemäß geltendem Recht eindeutig überprüft werden.
Endgültige Abrechnung
Dieser Punkt ist eine Erklärung für die Buchhaltung. Das Gesetz sieht eindeutig vor, dass das gesamte zu entlassende Geld an seinem letzten Tag im Dienst ausgezahlt werden muss. Verzögerungszeiten sind verboten. Das heißt, der Personalreferent muss dem Buchhalter unverzüglich eine Kopie der Bestellung bringen. Und er ist verpflichtet, alles zu kalkulieren und die notwendige Menge vorzubereiten. Wenn die Löhne über ein Bankkonto ausgestellt wurden, sollten Sie sie sofort überweisen. Diese Operationen sind auch vor Gericht anhängig. Wenn sich herausstellt, dass jemandem etwas zu wenig bezahlt wurde, kann er ihn im Dienst wiederherstellen oder das Unternehmen zum Ausgleich der Verluste auffordern. Und das ist eine ganz andere Geschichte. Bei der Berechnung stützt sich der Buchhalter auf Art. 140 und 84,1 TC. Sie legten das Verfahren für die Zahlung aller fälligen Beträge fest. Es sollte daran erinnert werden, dass die entlassene Person, wenn der Fall das Gericht erreicht, Schadensersatz verlangen und erhalten kann. Er muss ihm das durchschnittliche monatliche Einkommen für die gesamte Dauer der Klage zahlen. Und dies ist aus Sicht des Unternehmens eine Verschwendung der Lohn- und Gehaltsliste.
Fazit
Entlassung aus Anlass der Abwesenheit ist offen gesagt eine völlig schlechte Sache für beide Seiten der Beziehung. Der Personalverantwortliche sollte von einem wütenden Chef gewarnt werden. Es ist besser, sich vom Arbeiter der Welt zu trennen und ihn zu überreden, guten Willen zu zeigen und eine Erklärung zu schreiben. Dafür müssen Sie wahrscheinlich Druck auf diese Person ausüben. Dies muss sorgfältig durchgeführt werden. Schließlich werden alle Gespräche vor Gericht geführt, wenn der Mitarbeiter All-In geht. Er muss erklären, was ihm versprochen wird. Entlassung "nach dem Artikel." Dann wird es möglich sein, sich einvernehmlich zu einigen. Nun, es ist besser, nicht zu überspringen. Stimmst du zu
