In fast jedem Unternehmen ist es erforderlich, die Arbeitnehmer mit persönlicher Schutzausrüstung auszustatten. Schädliche Faktoren Auf die eine oder andere Weise sind sie an jedem Gegenstand vorhanden, da ihnen in einigen Fällen sogar gewöhnlicher Staub zuzuschreiben ist und viele Mitarbeiter, wie Feuerwehrleute, Ärzte, Bauarbeiter und viele andere, aufgrund der Art ihrer Arbeit ständig einem hohen Gesundheitsrisiko ausgesetzt sind und das Leben. Deshalb ist es eine der Hauptaufgaben eines jeden Arbeitgebers, den Arbeitnehmern persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung zu stellen.
In diesem Fall müssen Sie verstehen, welche Regeln und Vorschriften diese Verpflichtung regeln und warum Sie sie berücksichtigen müssen.
Besonderheiten des Gesetzes
Die Versorgung der Arbeitnehmer mit persönlicher Schutzausrüstung ist in der aktuellen Verfassung der Russischen Föderation klar geregelt. Sie garantiert jedem Bürger das Recht, seine Pflichten unter Bedingungen zu erfüllen, die den grundlegenden Sicherheits- und Hygieneanforderungen in vollem Umfang entsprechen. Dieses Recht der Arbeitnehmer wird auch durch das geltende Arbeitsgesetz bestätigt, das es den Arbeitgebern zur Pflicht macht, ihren Arbeitnehmern alle relevanten Bedingungen zur Verfügung zu stellen.
Wenn die Arbeiten unter schädlichen oder gefährlichen Bedingungen sowie unter besonderen Temperaturbedingungen ausgeführt werden oder wenn ein direkter Zusammenhang mit Verschmutzung besteht, sieht die derzeitige Gesetzgebung die Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung vor, einschließlich Spezialschuhen und -kleidung, Sicherheitsvorrichtungen, Atemschutzmasken und vielem mehr . Der Hauptzweck dieser Mittel besteht darin, die Gesamtauswirkung auf die Gesundheit oder die vollständige Prävention für jeden Mitarbeiter zu verringern.
Die Regeln, die festlegen, was PSA sind, wie sie ausgestellt und verwendet werden sollen, sowie der Grad der Verantwortung und die Grundprinzipien der Kontrollorganisation sind in der Verordnung Nr. 290 vom 1. Juni 2009 vollständig geregelt.
Es gibt Standardnormen, nach denen den Arbeitnehmern PSA zur Verfügung gestellt werden. Sie gelten für jede Art von wirtschaftlicher Tätigkeit und müssen vollständig nach verschiedenen Wirtschaftszweigen klassifiziert werden. Zusätzlich zu den Grundgesetzen gibt es viele weitere, die bestimmen, welche PSA für die einzelnen Branchen gelten.
Klassifizierung
Die Einstufung der PSA sieht mehrere Hauptkategorien vor. Dieser Schutz der Beine, Hände (einschließlich Cremes, Salben usw.), Gesicht, Kopf, Augen. Es ist auch eine dermatologische, hörende, respiratorische PSA. Absturzsicherung sowie umfassende PSA.
Darüber hinaus umfasst die Klassifizierung spezielle Schutzkleidung (Jacken, Overalls).
Unternehmensdokumente
Trotz der Tatsache, dass die allgemeine Liste der aufsichtsrechtlichen Gesetze ziemlich beeindruckend ist, muss jeder Arbeitgeber im Unternehmen sein eigenes aufsichtsrechtliches Gesetz haben. In diesem Dokument müssen Sie schreiben:
- Kategorien von Mitarbeitern, die Atemschutz und andere PSA benötigen;
- Ablaufdatum der verwendeten Ausrüstung;
- das Verfahren für die Ausstellung persönlicher Schutzausrüstung nach dem Eintritt in die Arbeit sowie die Regeln für die Übergabe im Falle einer Entlassung.
Dies ist nur eine kurze Liste dessen, was in einer solchen Dokumentation enthalten sein sollte.Gleichzeitig muss man richtig verstehen, dass die Namen aller Stellen, an denen Atemschutz und andere Arten von persönlicher Schutzausrüstung angebracht werden müssen, in vollem Umfang mit den im einheitlichen Qualifikationshandbuch angegebenen ähnlichen Namen übereinstimmen sollten. Eine solche örtliche Handlung kann in der Dokumentation des Unternehmens als völlig eigenständiges Dokument oder als separates Element des PTR verwendet werden. Alle Kategorien von Mitarbeitern, an die solche Mittel ausgegeben werden sollen, sollten sich durch Unterschrift mit einem solchen Dokument vertraut machen.
Proaktive Maßnahmen
In Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung hat der Arbeitgeber das Recht, den Grad des Schutzes gegen gefährliche oder schädliche Produktionsfaktoren im Vergleich zu den in den Standard-PSA-Normen festgelegten zu verbessern oder die Ausstellung von Spezialausrüstung für diejenigen Arbeitnehmer vorzusehen, die diese nicht zwingend verwenden sollten ok Gleichzeitig muss man richtig verstehen, dass in dieser Situation das örtliche Gesetz eine vollständige Liste der Mitarbeiter enthalten muss, denen solche Geräte gemäß den Grundanforderungen des Gesetzes ausgestellt wurden, sowie der Personen, die sie auf persönlichen Wunsch des Arbeitgebers erhalten. Es ist auch erwähnenswert, dass dieses Dokument zuvor mit der Gewerkschaft oder einem anderen Gremium abgestimmt werden muss, zu dessen Aufgaben die Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer gehört.
Die Genehmigung derartiger lokaler Handlungen in der Produktion erfolgt erst nach Durchführung des spezialisierten Arbeitsbewertungsverfahrens. Bis 2014 ist in diesem Fall eine Pflicht Zertifizierung von Arbeitsplätzen aber dann ersetzte diese Prozedur sie.
Merkmale von Verträgen
Sehr oft sind Arbeitgeber daran interessiert, ob im Arbeitsvertrag gesondert festgelegt werden muss, dass die Arbeitnehmer eine Schutzbrille oder eine andere persönliche Schutzausrüstung erhalten sollen. Entschädigungs- und Garantiebedingungen für die Arbeit mit irgendwelchen gefährlichen oder schädlichen Arbeitsbedingungen sind im aufgestellten Arbeitsvertrag verpflichtend, wie aus Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs hervorgeht. Gleichzeitig gibt es jedoch kein Wort darüber, dass die Arbeitnehmer eine Schutzbrille oder andere Mittel erhalten müssen, und wenn der Arbeitgeber die Standardstandards für die Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung verbessert, kann er dies in den Arbeits- und Tarifvertrag eintragen. Unter anderem wäre es durchaus sinnvoll, eine gesonderte Klausel in den Arbeitsvertrag aufzunehmen, die den Einsatz solcher Rechtsbehelfe bei der Erfüllung von Verpflichtungen vorschreibt.
Normen
In Übereinstimmung mit den Gesetzen werden die obligatorischen Zertifizierungs-, Deklarations- und PSA-Aufzeichnungen erstellt. Sie schließt die Möglichkeit aus, Schutzausrüstung zu verwenden, die dieses Verfahren nicht in voller Übereinstimmung mit den geltenden Normen bestanden hat, und schreibt auch gesetzlich vor, dass der Kauf aller erforderlichen Schutzausrüstung ausschließlich auf Kosten des Arbeitgebers erfolgen sollte.
Laut GOST sehen PSA-Standards die folgenden Kriterien und Ziele vor:
- Verringerung oder Verhinderung des Einflusses schädlicher und gefährlicher Faktoren;
- Einhaltung der festgelegten Standards für Ergonomie und technische Ästhetik;
- das Vorhandensein von Anweisungen, in denen alle relevanten Regeln für die Lagerung und Verwendung des Produkts angegeben werden, sowie das genaue Verfallsdatum;
- das Vorhandensein von Kennzeichnungen, die vollständig gemäß GOST und anderen Standards erstellt wurden, die die Regeln für die Kennzeichnung von PSA festlegen;
- Beurteilung der vollständigen Einhaltung der physiologischen, schützenden, hygienischen und betrieblichen Anforderungen.
Natürlich sollten einige Overalls und Sicherheitsschuhe für ihren "Träger" nicht gefährlich sein.Diese Bedingungen müssen auch gewährleistet sein, dass sie ihre Schutzeigenschaften durch chemische Behandlung, Waschen und spezielle Desinfektionsverfahren nicht verlieren.
Die Anordnung, die Arbeitnehmer mit persönlicher Schutzausrüstung auszustatten, sieht vor, dass sie entsprechend dem Wachstum, dem Geschlecht, der Größe der Schuhe und der Kleidung des Arbeitnehmers sowie den Hauptmerkmalen seiner Position ausgewählt werden sollten.
PSA-Anforderungen
Gemäß geltendem Recht gelten für solche Fonds folgende Anforderungen:
- Die Verwendung von Stoffen und Materialien, die potenziell umwelt- und gesundheitsgefährdend für die Mitarbeiter sind, ist während ihrer Herstellung verboten.
- Schutzausrüstung sollte leicht genug sein, aber diese Eigenschaft sollte ihre Betriebseigenschaften nicht beeinträchtigen.
- Es ist wichtig, dass die Herstellung von PSA unter Berücksichtigung verschiedener physiologischer Normen erfolgt und die Mittel selbst in vollem Einklang mit der Art der Arbeitstätigkeit sowie den wichtigsten Umweltmerkmalen stehen.
- Das Design solcher Tools sollte den Mitarbeiter nicht daran hindern, im normalen Modus zu arbeiten.
- An der PSA muss ein Etikett angebracht sein, auf dem Informationen über den Umfang, den Hersteller, die grundlegenden Betriebsregeln, das Verfallsdatum, den Lagermodus sowie verschiedene Sicherheitsmaßnahmen vermerkt sind.
Darüber hinaus gibt es nach wie vor ein spezialisiertes Verfahren für die Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung für die Arbeitnehmer und viele andere Vorschriften für deren Herstellung und weiteren Betrieb.
Arbeitgeberanforderungen
Zunächst muss der Arbeitgeber eine spezielle Beurteilung der Arbeitsbedingungen vornehmen. Branchenübergreifende Vorschriften für die Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer weisen darauf hin, dass diese Veranstaltung mit dem Ziel durchgeführt wird, gefährliche und schädliche Produktionsfaktoren zu ermitteln und ihre Auswirkungen auf die Gesundheit der Arbeitnehmer zu bewerten. Das Endergebnis dieser Bewertung ist ein zusammengestellter Bericht, in dem alle Aufgaben, für die das Audit durchgeführt wurde, sowie im Prozess festgestellte gefährliche oder schädliche Faktoren, Mess- und Prüfprotokolle und Protokolle zur Bewertung der Wirksamkeit der Schutzausrüstung aufgeführt sind.
Danach wird das örtliche Gesetz vom Arbeitgeber erlassen, das oben bereits erörtert wurde. Die Vorschriften für die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung für die Arbeitnehmer sehen vor, dass sich jeder Mitarbeiter während des Beschäftigungsprozesses in der Personalabteilung mit den Grundregeln des internen Arbeitszeitplans sowie den übrigen auf seine Position bezogenen Rechtsvorschriften vertraut machen muss. Gleichzeitig ist anzumerken, dass diese Anforderung nicht nur für diejenigen Personen gilt, die für eine unbefristete Tätigkeit zugelassen wurden, sondern auch für diejenigen, die gleichzeitig arbeiten, eine Ausbildung im Unternehmen absolvieren oder vorübergehend in diese Position versetzt werden.
Außerdem muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter rechtzeitig die erforderlichen Abhilfemaßnahmen erhält. Zum Zeitpunkt des Eingangs solcher Gelder muss der Mitarbeiter auch eine separate Abrechnungskarte unterzeichnen, und dieses Datum gilt als Beginn des Countdowns der Nutzungsdauer der ihm ausgegebenen Gelder. In den meisten Fällen wird die Verpflichtung zur Ausstellung von Schutzausrüstung in einem Unternehmen einem Fachmann auf dem Gebiet der Sicherheitstechnik übertragen Arbeitsschutz.
Arbeitgeberrechte
Das Verfahren zur Ausstellung persönlicher Schutzausrüstung kann vom Arbeitgeber in elektronischer Form vervielfältigt werden.
Eine ausreichend große Anzahl unterschiedlicher Schutzausrüstungen, wie Atemschutzmasken, Gasmasken und viele andere, sieht die obligatorische Schulung des Arbeitnehmers in den grundlegenden Fähigkeiten im Umgang mit ihnen vor, und es ist der Arbeitgeber, der eine solche Schulung gemäß den Gesetzen organisieren muss.
Bestimmte Schutzausrüstungen können durch Analoga ersetzt werden, was auch in den geltenden Normen festgelegt ist. Somit kann der Arbeitgeber nach vorheriger Zustimmung der Gewerkschaft ein Mittel durch ein anderes ersetzen.
Pflichten des Arbeitgebers
Wenn die persönliche Schutzausrüstung verloren gegangen ist oder beschädigt wurde, liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, seinen rechtzeitigen Ersatz zu leisten. Wenn der Arbeitnehmer eine solche Situation zu vertreten hat, hat der Arbeitgeber das Recht, die volle Rückerstattung des ausgegebenen Geldes zu verlangen. Das Verfahren, nach dem Mitarbeiter in solchen Situationen haftbar gemacht werden, kann in den einschlägigen Vorschriften gesondert geregelt werden.
Die Überwachung der ordnungsgemäßen Verwendung von PSA durch die Arbeitnehmer liegt ebenfalls in der alleinigen Verantwortung des Arbeitgebers. Wenn einer der Mitarbeiter die Verwendung spezieller Schutzausrüstungen versäumt, kann es zu ernsthaften Problemen für den Arbeitgeber kommen, obwohl das Verfahren zur Übergabe an den Mitarbeiter eindeutig eingehalten wurde.
Während der Entlassung muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber alle ihm gewährten Schutzmittel zur Verfügung stellen, die auf der speziellen Abrechnungskarte vermerkt sein müssen. Wenn das Produkt weiterhin geeignet ist, kann es für den vorgesehenen Zweck verwendet werden, dies kann jedoch nur nach einer Reihe von Pflegemaßnahmen erfolgen. Die Entscheidung über die Möglichkeit des Einsatzes von PSA in der Zukunft, die Beurteilung des Gesamtverschleißgrades sowie die Angabe der erforderlichen Maßnahmen erfolgt durch eine Facharbeitsschutzkommission oder durch einen Mitarbeiter, der hierfür besondere Befugnisse erhalten hat.
Die unmittelbare Verantwortung des Arbeitgebers besteht unter anderem darin, den technischen Zustand der PSA regelmäßig zu überprüfen, zu pflegen und die Lagerung zu organisieren.
Rechte und Normen
Die Bereitstellung der erforderlichen PSA für die Mitarbeiter ist eine der wichtigsten Phasen des gesamten Maßnahmenkomplexes zur Gewährleistung wirklich sicherer Bedingungen, denn Sie sollten nicht vergessen, dass die Gesundheit und das Leben der Menschen unmittelbar von ihnen abhängen. Aus diesem Grund sind diese Maßnahmen durch strengere Anforderungen an den Arbeitgeber geregelt, und bei Verstößen können recht strenge Sanktionen verhängt werden. Wenn der Arbeitgeber feststellt, dass der Arbeitnehmer die Verwendung dieser Mittel vernachlässigt, muss er ihn unbedingt vollständig von der Erfüllung seiner unmittelbaren Pflichten entbinden.
Gleichzeitig hat der Arbeitnehmer das gesetzliche Recht, die Erfüllung seiner Pflichten zu verweigern, wenn nicht alle erforderlichen Schutzausrüstungen vom Arbeitgeber bereitgestellt wurden. Es ist zu beachten, dass der Arbeitgeber gemäß den geltenden Gesetzen zum Ausgleich von Ausfallzeiten verpflichtet ist.
