Arbeitnehmer aus der Gefahrstoffindustrie sowie Unternehmen, die Arbeitnehmer verpflichten, ihre Arbeit in einem bestimmten Temperaturumfeld auszuführen, das kontaminierten Arbeitsplätzen ausgesetzt ist, können sich auf den kostenlosen Erhalt von Spezialkleidung und persönlicher Schutzausrüstung verlassen. Welche in der Russischen Föderation erlassenen Rechtsakte garantieren dies? Wie muss der Emittent entsprechende Mittel ausgeben?
Muss der Arbeitgeber Arbeitskleidung abgeben?
Gemäß den Artikeln 212 und 221 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind russische Unternehmen verpflichtet, Schutzkleidung und persönliche Schutzausrüstung zu kaufen und sie Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen, die an Arbeitsplätzen beschäftigt sind, die als schädlich oder gefährlich eingestuft sind, sowie solchen, die unter bestimmten Temperaturbedingungen ausgeführt werden oder auf eine starke Verschmutzung des Arbeitsplatzes hindeuten. Der Arbeitgeber muss auch die in den gesetzlichen Bestimmungen festgelegten Normen für die Ausgabe von Arbeitskleidung und PSA (persönliche Schutzausrüstung) einhalten.
Die Lieferung der Produkte sollte zeitnah erfolgen. Das heißt, es ist beispielsweise unzulässig, dass ein Mitarbeiter, der gerade in das Unternehmen gekommen ist, ohne geeignete Schutzmaßnahmen seine Arbeit aufnimmt. Arbeitskleidung und andere persönliche Schutzausrüstungen sollten der Größe des Arbeitnehmers angemessen sein, mit den geschlechtsspezifischen Kriterien (dh es ist nicht wünschenswert, dass Männer Uniformen mit Blumen ausstellen) sowie mit der Art der ausgeführten Arbeit vereinbar sein.
Wenn der Arbeitgeber einem Mitarbeiter, der in einer gefährlichen Produktion, unter Umweltbedingungen oder in einer Umgebung mit besonderen Temperaturen arbeitet, keine PSA zur Verfügung stellt, hat der Mitarbeiter das Recht, die Erfüllung seiner Pflichten zu verweigern. diese Garantie gesetzlich festgelegt. Wenn ein Arbeitnehmer dies tut, hat der Arbeitgeber darüber hinaus kein Recht, ihn zu disziplinarischer Verantwortung und anderen Strafen zu verurteilen.
Ist Overalls und PSA dasselbe?
Gibt es einen grundlegenden Unterschied zwischen Arbeitskleidung von PSA? Unter PSA versteht man nach einer gemeinsamen Definition Mittel, mit denen die Auswirkungen schädlicher Produktionsfaktoren und Schadstoffe auf die Beschäftigten von Unternehmen verhindert oder verringert werden. Overalls sind neben Schuhen und verschiedenen isolierenden Produkten eine der möglichen PSA-Optionen - Anzüge, Atemschutzmasken, Gasmasken, Handschuhe usw. In einer Reihe von Zusammenhängen können die beiden fraglichen Begriffe daher synonym sein.
Besonderheiten der Gesetzgebung
Typische Standards für die Ausgabe von Overalls sind in der Regel in von Organen erlassenen Rechtsakten enthalten. Ähnliche Bestimmungen enthält beispielsweise der Erlass des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 541n vom 10/01/2008. Mit diesem Rechtsakt wurden die Standardnormen für die Ausgabe von kostenloser Arbeitskleidung und anderen Arten von persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer in Produktionsbereichen sowie in Bereichen mit schädlichen Bedingungen gebilligt Arbeitskräfte und an Arbeitsplätzen mit erhöhter Umweltverschmutzung oder besonderen Temperaturen. Dieses Dokument enthält eine Liste der Arten von Bekleidung und PSA sowie Normen für deren Ausstellung für ein Jahr. Die Namen der im Rechtsakt enthaltenen Arbeitsberufe, in denen die Standardnormen für die kostenlose Ausgabe von Arbeitskleidung festgelegt sind, stammen aus verschiedenen Quellen. Hierbei handelt es sich hauptsächlich um Qualifizierungshandbücher, die Klassifizierungen von Positionen und Berufen enthalten.
Bestimmungen, die die Reihenfolge festlegen, in der die Auslieferung von persönlicher Schutzausrüstung an Mitarbeiter erfolgen soll, sind in den Regeln für die Bereitstellung von Spezialkleidung und persönlicher Schutzausrüstung für Mitarbeiter festgelegt.Es heißt insbesondere, dass Fachkräfte in Berufen, die Standardstandards für die Ausgabe von Arbeitskleidung, persönlicher Schutzausrüstung und anderen Gegenständen vorsehen, unabhängig davon ausgegeben werden, ob ihre jeweilige Position in Qualifizierungshandbüchern und anderen Branchenvorschriften enthalten ist.
Das Ministerium für soziale Entwicklung kann auch andere Bestimmungen erlassen, die die Verfahren für die Ausgabe von freier Arbeitskleidung an Arbeitnehmer durch Arbeitgeber regeln. Dies können beispielsweise Aufträge sein, die relevante Aktivitäten in einem bestimmten Bereich regeln - Versorgungsunternehmen, Wasserwirtschaft, Bauwesen, Bergbau, Metallurgie, Öl- und Gaskomplex usw.
Ausschlaggebend für die Verpflichtung des Arbeitgebers, persönliche Schutzausrüstung und Arbeitskleidung auszustellen, ist weniger der Beruf als vielmehr die tatsächlichen Produktionsbedingungen. Wenn es sich zum Beispiel um ein Chemieunternehmen handelt, werden in jedem Fall die Standards für die Ausgabe von Arbeitskleidung für Fahrer, Schweißer, Schlosser und Kranführer festgelegt - all diejenigen, die in Gebieten tätig sind, die durch schädliche Umgebungen oder besondere Temperaturen gekennzeichnet sind. Bestimmte Arten von persönlicher Schutzausrüstung und Arbeitskleidung, die für die Verwendung durch Spezialisten in bestimmten Positionen optimiert sind, können jedoch gesetzlich festgelegt werden. Beispielsweise sehen die Normen für die Ausgabe von Arbeitskleidung für Fahrer in der Lebensmittelindustrie die Ausrüstung von Arbeitnehmern mit Signalanzügen, Hüten, isolierten Westen und Jacken, Lederstiefeln sowie mit Polymer beschichteten Handschuhen vor. Für Arbeitnehmer, die Fahrzeuge in der Elektroindustrie führen, können die einschlägigen Normen wiederum festlegen, dass Regenmäntel vor Wasser, Filzstiefeln und Spezialanzügen geschützt werden müssen.
Es ist anzumerken, dass die Vorschriften für die Versorgung der Arbeitnehmer mit Arbeitskleidung nicht nur dem russischen Recht, sondern auch anderen Ländern vorbehalten sind. Ähnliche Rechtsakte in vielen Rechtsgebieten gelten beispielsweise in Belarus. Die Standards für die Ausgabe von Arbeitskleidung in Belarus richten sich im Allgemeinen nach den gleichen Grundsätzen wie in der Russischen Föderation. Angestellte belarussischer Unternehmen in den Bereichen, in denen schädliche Produktion zu erwarten ist, sollten die erforderliche Schutzausrüstung kostenlos erhalten.
PSA-Zertifizierung
Die Normen für die Ausgabe von Arbeitskleidung sehen vor, dass die den Arbeitnehmern ausgehändigte persönliche Schutzausrüstung zertifiziert sein muss. Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht dies ausdrücklich vor. Die fragliche Zertifizierung sollte auf der Grundlage der Bestimmungen des Dekrets des Staatsstandards der Russischen Föderation Nr. 34 vom 19.06.2000 durchgeführt werden, in dem die relevanten Normen genehmigt und in Kraft gesetzt wurden. Beim Kauf von Arbeitskleidung und PSA muss der Arbeitgeber prüfen, ob die Dokumente für die Lieferung von Waren Konformitätszeichen und andere Informationen, die bestätigen, dass die PSA zertifiziert ist.
Es ist möglich, dass der Arbeitgeber die gesetzlichen Bestimmungen einhält, die die Standards für die Ausgabe von Arbeitskleidung widerspiegeln, und PSA in seiner eigenen Produktion selbst freisetzt. In diesem Fall ist jedoch eine Zertifizierung erforderlich. Wie man es ausgibt? Dazu müssen Sie sich an die staatliche Stelle wenden, die nach dem State Standard akkreditiert ist. Im Allgemeinen wird es eine der Einheiten des Allrussischen Wissenschaftlichen Forschungsinstituts für Zertifizierung sein. Diese Einrichtung verfügt über mehrere Prüflabore, in denen die Zertifizierung durchgeführt wird. Das Hauptkriterium bei der Untersuchung der vom Arbeitgeber hergestellten Arbeitskleidung und PSA ist die Einhaltung der GOST, die verschiedene Anforderungen an die Qualität der Produkte definiert. Bei der Zertifizierung von Overalls und PSA wird festgelegt, wie diese den Anforderungen der als allgemein eingestuften GOST sowie der GOST entsprechen, die einen bestimmten PSA-Typ regeln. In einigen Fällen kann Kleidung auch auf Übereinstimmung mit technischen Spezifikationen und anderen Dokumenten überprüft werden.
Nach dem Kauf von Overalls und anderer persönlicher Schutzausrüstung in der richtigen Menge muss der Arbeitgeber auch eine Qualitätsprüfung der Produkte durchführen.Hierzu ist es erforderlich, eine Kommission von 3 oder mehr Personen zu bilden. Wenn das Unternehmen im Ausland hergestellte Arbeitskleidung und PSA kauft, müssen diese Produkte ebenfalls zertifiziert sein und über eine Konformitätserklärung verfügen, die die Unbedenklichkeit ihrer Verwendung bestätigt.
Auslieferung von Kleidung
Möglich ist eine Option, bei der der Arbeitgeber die gesetzlichen Standards für die Ausgabe von Arbeitskleidung übertreffen möchte. Dies können zusätzliche persönliche Schutzausrüstungen, Schuhe und andere Produkte sein. Dieses Recht wird Unternehmen gemäß Artikel 221 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation übertragen. In diesem Fall kann der Standpunkt zu dieser Gewerkschaftsfrage berücksichtigt werden. Der Hauptfaktor ist jedoch die finanzielle Leistungsfähigkeit des Unternehmens sowie die Prioritäten beim Aufbau einer Loyalitätspolitik im Bereich der Personalverwaltung. Ein Arbeitgeber kann seinen Arbeitnehmern solche Arten von persönlicher Schutzausrüstung zur Verfügung stellen, die keine Normen für die Ausgabe von Arbeitskleidung in offiziellen Rechtsakten enthalten. Gleichzeitig kann eine Zertifizierung in der festgelegten Reihenfolge der Fachberufe erforderlich sein. Die wichtigste Rechtsquelle bei der Umsetzung ist der Erlass des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 569 vom 31.08.2007. Die in den Gesetzen vorgesehenen Normen für die Ausstellung von Schutzkleidung und PSA müssen in jedem Fall eingehalten werden. Nur wenn der Arbeitgeber diese Konformität sichergestellt hat, kann er darüber nachdenken, den Mitarbeitern zusätzliche Arten von Arbeitskleidung zu geben.
Dokumentarische Unterstützung
Es ist interessant, einen Aspekt wie den Dokumentenumlauf bei der Umsetzung der Bestimmungen des Gesetzes durch den Arbeitgeber zu berücksichtigen, die die Standards für die Ausgabe kostenloser Arbeitskleidung festlegen. Die Arbeit mit bestimmten Dokumenten bei der Bereitstellung von Mitarbeitern von PSA-Unternehmen beginnt bereits mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags. Der Arbeitgeber sollte den neuen Arbeitnehmer in der angemessenen Phase der Formalisierung der Beziehungen zu einem Spezialisten mit den Regeln und Vorschriften für die Ausgabe von Arbeitskleidung vertraut machen.
Der Arbeitsablauf, dessen Notwendigkeit von den Normen für die Ausgabe von Arbeitskleidung an Arbeitnehmer bestimmt wird, impliziert auch, dass der Arbeitgeber ein Verzeichnis der Prozessionen und Posten erstellt, für die PSA ausgestellt werden sollten. Dies ist normalerweise ein Unternehmensdokument, das die relevanten Informationen widerspiegelt. Es sollte das Verfahren vorschreiben, nach dem PSA ausgestellt, verwendet und gelagert werden. Die Struktur des fraglichen Dokuments könnte ungefähr so aussehen: Es wird eine Liste der Berufe und Positionen erstellt, im Gegenteil, es werden die Daten für die Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung und Arbeitskleidung, die Anzahl der Kopien von Produkten, die ein Mitarbeiter erhalten soll, und die Häufigkeit ihrer Ausstellung erstellt.
| Vollständiger Name | Berufsbezeichnung | Art der Arbeitskleidung | Menge | Nutzungsdauer |
| Iwanow Stepan Alexandrowitsch | Stahlarbeiter | Schutzanzug | 1 | 3 Monate |
Die Struktur der Tabelle kann natürlich völlig anders sein, dies ist ein Beispiel. Die Standards für die Ausstellung von Overalls sollten solche Kriterien enthalten, die mindestens einen regelmäßigen Austausch während des Jahres vorsehen, als dies in den Vorschriften des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vorgeschrieben ist. Es ist jedoch durchaus möglich, die gesetzlich vorgesehenen Standards zu verbessern, wenn die finanzielle Situation des arbeitgebenden Unternehmens dies zulässt. Unternehmensstandards für die kostenlose Ausgabe von Arbeitskleidung und Schuhen können in den Anhängen des Tarifvertrags oder als gesonderter Rechtsakt niedergelegt werden. Informationen darüber, dass eine bestimmte Art von persönlicher Schutzausrüstung ausgestellt wurde, werden in die entsprechende persönliche Karte des Mitarbeiters eingetragen.
Wenn der Arbeitgeber verbesserte Standards für die Ausgabe von Sicherheitsschuhen und Arbeitskleidung festlegt, sollten Informationen dazu in einem Tarifvertrag festgehalten werden. Gleichzeitig werden typische gesetzlich empfohlene Kriterien angegeben, die sich auf Initiative des Unternehmens verbessert haben. Die Ausstellung einer bestimmten PSA an den Arbeitnehmer muss durch die Unterschrift eines Spezialisten bestätigt werden.Arbeitssicherheitsinstruktoren oder andere kompetente Mitarbeiter des anstellenden Unternehmens sollten Schutzkleidung ausstellen.
Overalls und Sicherheitsschuhe werden an Mitarbeiter auf Mietbasis ausgegeben und bleiben Eigentum des Unternehmens. Wenn eine Person zurücktritt oder in eine Position versetzt wird, die nach gesetzlichen Kriterien das Tragen von Arbeitskleidung und die Verwendung von PSA nicht erfordert, müssen die entsprechenden Produkte an den Arbeitgeber zurückgegeben werden.
Pflege der Arbeitskleidung
Ein Arbeitgeber, der persönliche Schutzausrüstung und Arbeitskleidung ausstellt, sollte in seiner Infrastruktur Einrichtungen zur Pflege der Produkte haben - Waschen, chemische Reinigung. Verfügt das Unternehmen nicht über solche Ressourcen, sollte die PSA zum Zwecke der Weiterverarbeitung an die Auftragnehmer übertragen werden. Ebenso muss der Arbeitgeber Bedingungen für die Lagerung von PSA vorsehen, damit die Arbeitskleidung funktionsfähig bleibt. Während die Kleidung gewaschen oder chemisch gereinigt wird, muss das Unternehmen dem Mitarbeiter ein Ersatzset zur Verfügung stellen. Wenn er dies nicht kann, hat der Fachmann kein Recht, unter diesen Bedingungen zu arbeiten, wenn die Verwendung von PSA erforderlich ist. Overalls müssen in speziellen Räumen aufbewahrt werden. Sie müssen dem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden.
Die eigenen Ressourcen des Arbeitgebers können sich als nützlich erweisen, wenn ein Mitarbeiter PSA und Overalls mit einer abgelaufenen Nutzungsdauer mitnehmen muss, die jedoch nach dem Waschen und Reinigen aufgrund der erhaltenen funktionellen Eigenschaften für den vorgesehenen Zweck wiederverwendet werden können.
Nutzungsbedingungen müssen erklärt werden
Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern den richtigen Umgang mit PSA und Arbeitskleidung erklären. Es kommt vor, dass unerfahrene Spezialisten nicht genau verstehen, wie eine bestimmte Art von PSA, wie z. B. eine Gasmaske, funktioniert.
Daher sollte der Arbeitgeber eine angemessene Schulung zum korrekten Einsatz von PSA sowie Möglichkeiten zur Überprüfung der Funktionsfähigkeit und Servicefreundlichkeit durchführen. Bei Bedarf sollte das Unternehmen Schulungen, Meisterkurse und andere Veranstaltungen organisieren, die zur Entwicklung von Möglichkeiten beitragen, wie die Mitarbeiter diese oder jene Art von PSA einsetzen können.
Overalls für die Kombination und Übersetzung
Kombiniert ein Arbeitnehmer Berufe oder führt er mehrere Arbeiten aus, so ist der Arbeitgeber, ohne Berücksichtigung der ihm in seiner Hauptposition überlassenen persönlichen Schutzausrüstung und Arbeitskleidung, verpflichtet, ihm andere Arten von persönlicher Schutzausrüstung zur Verfügung zu stellen, die an die Merkmale der Tätigkeit angepasst sind. In diesem Fall können Sie sich sowohl auf Standardstandards (Branchenstandards) für die Ausgabe von Arbeitskleidung als auch auf die verbesserten Kriterien konzentrieren, die vom Unternehmen übernommen wurden.
Wird ein Mitarbeiter vorübergehend in eine andere Position versetzt oder befindet sich eine Person in einer Berufsausbildung im Rahmen der entsprechenden Vereinbarungen, werden vorübergehend PSA und Schutzkleidung ausgegeben. Die gleiche Regel gilt für Studierende, die an einem Praktikum teilnehmen.
Das Verfahren zur Verwendung von PSA unter besonderen Temperaturbedingungen
PSA, die für Arbeitnehmer bestimmt sind, die ihre Arbeit in einer Umgebung mit besonderen Temperaturen verrichten, sollten zu gegebener Jahreszeit bereitgestellt werden. Das heißt, unter "besonderen Bedingungen" in Bezug auf die Umgebungstemperatur versteht der Gesetzgeber hauptsächlich die kalte oder heiße Jahreszeit. Sobald sich die Saison geändert hat, muss der Mitarbeiter dem Unternehmen die entsprechende PSA oder Kleidung zur Aufbewahrung geben, bis der nächste Zeitraum verstrichen ist, in dem diese Mittel aufgebracht werden müssen. Die Nutzungsdauer von PSA für spezielle Temperaturbedingungen wird vom Unternehmen unter Berücksichtigung der Position der Gewerkschaft und der Besonderheiten des lokalen Klimas festgelegt. Es ist anzumerken, dass die Lebensdauer von PSA, die zur Verwendung in der kalten oder heißen Jahreszeit vorgesehen ist, Zeiträume umfasst, in denen die entsprechenden Mittel in einem Lager gelagert werden.
Mitarbeiterverantwortung
Mitarbeiter von Unternehmen sollten für die ihnen ausgehändigten Schutzanzüge und persönlichen Schutzausrüstungen verantwortlich sein. Wenn sie ihr PSA-Kit verlieren oder es ruinieren, müssen sie die entsprechenden Kosten erstatten.Werden Dinge jedoch unbrauchbar oder gehen sie aus Gründen verloren, auf die der Arbeitnehmer keinen Einfluss hat, muss der Arbeitgeber sie kostenlos reparieren oder neue abgeben. Es ist unmöglich, eine Person ohne persönliche Schutzausrüstung zum Arbeiten freizulassen, wie oben erwähnt. Es ist für den Mitarbeiter auch nicht akzeptabel, Arbeitsfunktionen auszuführen, wenn die PSA defekt oder kontaminiert ist.
Arbeitnehmern ist es untersagt, sich außerhalb des Unternehmensgebiets an die SIZ zu wenden (sofern die Besonderheiten der Tätigkeit dies nicht erfordern) und am Ende des Arbeitstages die entsprechenden Mittel aus der Einrichtung zu entfernen. Es gibt jedoch Fälle, in denen aufgrund der Besonderheiten der Erfüllung der Arbeitspflichten von Spezialisten - zum Beispiel während der geologischen Erkundung, der Protokollierung, der Schichtarbeit, der PSA und der Arbeitskleidung - die Mitarbeiter auch nach Geschäftsschluss beschäftigt sind.
Wenn Overalls fehlerhaft werden, muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber darüber informieren. Das Unternehmen oder sein Vertreter seinerseits ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer so bald wie möglich neue Kopien der persönlichen Schutzausrüstung zur Verfügung zu stellen, wie dies nach Norm oder Industriestandard für die Ausgabe von Arbeitskleidung erforderlich ist.
Verantwortung der Arbeitgeber
Die Verpflichtungen der Arbeitgeber, über die wir heute gesprochen haben, sind aus rechtlicher Sicht verbindlich. Wenn sich das Unternehmen nicht an die Regeln halten möchte, die die Normen für die Ausgabe von Arbeitskleidung durch den Beruf widerspiegeln, können die gesetzlich vorgesehenen Sanktionen folgen. Daher wird die staatliche Überwachung der Einhaltung der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderer Rechtsakte, die einschlägige Normen enthalten, durch die Beschäftigung von Unternehmen durchgeführt. Die Hauptrolle in diesem Prozess spielen die föderalen und regionalen Behörden, die auf dem Gebiet der Kontrolle der Umsetzung des Arbeitsrechts und der damit zusammenhängenden Rechtsquellen zuständig sind. Auch Gewerkschaften, kommunale Körperschaften und verschiedene befugte Personen können daran teilnehmen, deren Zuständigkeit darin besteht, die Tätigkeiten der Unternehmen im Hinblick auf die Einhaltung des Arbeitsrechts zu überwachen.
