Eine große Rolle für Arbeitgeber und Arbeitnehmer spielt also die Kunst. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wie die Praxis zeigt, werden Informationen zu Feiertagsarbeit, die offiziell als arbeitsfreie Zeiten gelten, nicht allzu schnell veröffentlicht. Schließlich ist nicht jeder Arbeitgeber in der Lage, die von den Arbeitnehmern für die geleisteten Arbeitsstunden festgelegten Regeln und Vorschriften einzuhalten. Um sich also nicht täuschen zu lassen, müssen Sie das Arbeitsgesetzbuch selbst studieren. Erinnern Sie sich an die Informationen von Kunst. 112 TC ist nicht so schwierig. Das Wichtigste, an das Sie denken sollten: Dieser Artikel ist äußerst wichtig für Sie. Wenn Sie gegen die in dem Artikel vorgesehenen Regeln verstoßen, können Sie eine Beschwerde gegen den Arbeitgeber einreichen. Hab keine Angst, du schützt dich nur.
Am Tag
Das erste, worauf Sie achten müssen, ist die Liste der allgemein anerkannten Feiertage, an denen Mitarbeiter nicht arbeiten dürfen. Es ändert sich ständig, aber für 2016 gibt es bestimmte gesetzlich vorgeschriebene Regeln.
Was für? Zum Beispiel die Neujahrsfeiertage nach Art. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, gefeiert vom 1. bis 6. Januar. Dazu gehört auch ein weiterer arbeitsfreier Tag - 8.01. In diesen Tagen können Sie offiziell entspannen. Weihnachten in Russland wird am 7. Januar gefeiert, der Männertag ist der 23. Februar und der Frauentag der 8. März. Auch im Mai gilt das Wochenende als erster Tag - das Arbeits- und Frühlingsfest - und der 9.05 - Tag des Sieges.
Im Prinzip sind dies die wichtigsten Feiertage, die 2016 in Russland gefeiert werden. Nur der Tag der nationalen Einheit blieb am 4. November und der Tag der Russischen Föderation am 12. Juni. Alle oben genannten Optionen gelten für ein Wochenende. Und Sie können nicht in ihnen arbeiten. Wenn Sie aus irgendeinem Grund in diesen Zeiträumen hinzugezogen wurden, sollten Sie einige der Merkmale beachten, die Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorsieht. Was für? Wovon redest du
Transfers
Zum Beispiel die Tatsache, dass in einigen Fällen die Regierung der Russischen Föderation Feiertage überträgt. Meistens geschieht dies, wenn das unmittelbare Ereignis auf Sonntag oder Samstag fällt. In diesem Fall wird die arbeitsfreie Zeit auf Montag oder Freitag verschoben. Oder an jedem anderen Werktag für einen Ersatz.
Auch die Regierung nach Art. 112 TC behält sich das Recht vor, die Feiertage zu verschieben, um die Arbeitsbelastung erfolgreicher zu verteilen. Nur vor solchen Entscheidungen warnen, muss mindestens 2 Monate vor der Veranstaltung erfolgen. Darüber hinaus müssen alle Änderungen im öffentlichen Bereich veröffentlicht und darüber öffentlich bekannt gemacht werden. Andernfalls haben die Änderungen keine Rechtskraft. Dies muss zuerst berücksichtigt werden.
Gehalt
Das Interessanteste und Wichtigste, was dieser Artikel nur bedeuten kann, ist nichts anderes als das Vergütungsverfahren für Arbeitnehmer, die an einem offiziellen Feiertag zur Arbeit gegangen sind. Es ist klar, dass nicht jeder die Möglichkeit hat, das Gesetz zu umgehen. In der Tat würden die Städte dann im Allgemeinen alle Möglichkeiten, die sie für das Funktionieren und die Versorgung mit Lebensmitteln haben, völlig verlieren: Geschäfte würden nicht funktionieren, es gab keine Nachrichten, der öffentliche Verkehr verschwand und so weiter.
Daher ist die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen in einigen Fällen eine notwendige Maßnahme. Und nach dem, was in der Kunst geschrieben steht. 112 TC, in Russland sollte dieses „Kunststück“ auf die eine oder andere Weise belohnt werden. Wie genau Doppelter Lohn.
Das heißt, die Bürger erhalten für die Arbeitszeiten, in denen sie sich ausruhen konnten, einen doppelten Satz. Mehr ist möglich, weniger nicht. Ansonsten können Sie sich über den Arbeitgeber beschweren. Schließlich sollten arbeitsfreie Tage, die auch Feiertage sind, wirklich belohnt werden, wenn jemand arbeitet. Oder der Mitarbeiter hat das Recht, nicht zu wechseln.Dies passiert häufig bei unehrlichen Arbeitgebern.
Nicht Basis
Aber Teil 3 der Kunst. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation weist auf eine weitere Funktion hin, die jeder kennen muss. Tatsache ist, dass Arbeitgeber häufig versuchen, die Löhne pro Monat an Feiertagen zu senken. Nur das ist illegal.
Nach dem heutigen Text unseres Artikels ist das Vorhandensein von diesen keine Grundlage für die Senkung der Löhne für die Arbeitnehmer. Darüber hinaus zahlen Sie, wie bereits gesagt, Ihren Untergebenen die Zeit, die sie bei der Arbeit verbringen, doppelt so viel. Sie können mehr tun, wenn Ihre Regeln dies vorsehen, aber nicht weniger.
Versuche, die Löhne der Beschäftigten beispielsweise im Januar zu senken, sind daher eine rechtswidrige Entscheidung. Sie haben ein ziemliches Recht, sich zu beschweren. Betrachten Sie diese Tatsache. Es werden enorme Probleme auftreten, die wahrscheinlich eine Fluktuation zur Folge haben werden.
Noch ein Tag
Trotzdem sollte man sich nicht immer vor Gesetzen fürchten. In einigen Fällen ist es möglich, Vorwürfe und eine doppelte Vergütung für Mitarbeiter an arbeitsfreien Tagen zu vermeiden, die offiziell als Feiertage anerkannt sind. Wie genau
Es ist anzumerken, dass jeder das Recht hat, das Wochenende zu einem anderen Zeitpunkt zu nutzen. Das heißt, ein Bürger kann sich für einen arbeitsfreien Tag frei nehmen, wenn er dies wünscht. Dies sollte im Voraus vereinbart werden. Warum? In dieser Situation verschieben Sie den Urlaub einfach in einen anderen Zeitraum. Und die Zahlung erfolgt zum üblichen Tarif, ohne Doppelwetten und Boni. Es sind solche Regeln, die in der Kunst formuliert sind. 112 Einkaufszentrum.
Kommentare
Kommentare zum Artikel spielen ebenfalls eine wichtige Rolle. Sie erklären meist alle gesetzlich vorgeschriebenen Nuancen. Wenn Sie sie nicht studieren, können Sie in Schwierigkeiten geraten und Untergebenen missfallen. Zum Beispiel Teil 5 des Artikels 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass die Regierung das Recht hat, das Wochenende zusammen mit den Feiertagen in bestimmten Abständen zu verschieben. Gleichzeitig wird durch die Kommentare klargestellt, dass dies nur in einigen Fällen sowie nach vorheriger Benachrichtigung der Bürger möglich ist. Andernfalls haben die Änderungen keine Rechtskraft.
Darüber hinaus ist zu beachten, dass sich das Gehalt der Bürger nicht nur nach dem Tag, sondern auch nach der Stunde richtet. Darüber hinaus Kommentare zu Art. 112 Einkaufszentren weisen darauf hin, dass auf einer ähnlichen Basis auch eine Doppelwette berechnet wird. Das heißt, Sie als Arbeitgeber sind verpflichtet, Gehälter zu berücksichtigen, die das übliche Minimum 2-mal über die geleistete Arbeitszeit hinausgehen.
Das Hauptmerkmal ist, dass der Text des Artikels nicht für Mitarbeiter gilt, die sich auf die WM 2018 vorbereiten. Einige religiöse Feiertage können auch als arbeitsfreie Tage anerkannt werden. Nicht allzu häufig, was oft in einem Arbeitsvertrag vorgeschrieben ist.
