Deshalb werden wir uns heute für das Prinzip der Vergütung an arbeitsfreien Feiertagen sowie an Wochenenden interessieren. Schließlich wird niemand anfangen, hart zu arbeiten, wenn jeder das Recht hat, sich auszuruhen. Und deshalb müssen Sie die Mitarbeiter irgendwie belohnen. Dies ist in Art. Geschrieben. 153 (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Er wird uns helfen, das heutige Problem zu verstehen. Die Vergütung ist im Allgemeinen ein schwieriger Moment. Und es erfordert ein gewisses Wissen der Mitarbeiter, damit sie nicht betrogen werden. Ja, in Russland sind die in Art. 153 RF TC. Aber sie haben einen Platz. Und gewissenhafte Organisationen werden niemals gegen die Regeln verstoßen.
Von Zahlung und Tätigkeit
Die Hauptsache ist, dass das Hauptmerkmal der Bezahlung an arbeitsfreien Tagen, Feiertagen und Wochenenden die Abhängigkeit genauer Berechnungen davon ist, wie genau Sie bezahlt werden. Das heißt, dieser Faktor muss besondere Aufmerksamkeit schenken. Sie können nicht einfach sagen, wie genau Ihnen das Gehalt für die geleisteten Tage gutgeschrieben wird. Es müssen mehrere Faktoren berücksichtigt werden.
Der zweite Punkt ist Ihre Tätigkeit. In einigen Fällen gemäß Art. Gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs wird die Zahlung von arbeitsfreien Tagen und arbeitsfreien Tagen im Allgemeinen nicht zugewiesen. Entweder wird es nicht kompensiert oder es hat einige Eigenschaften. Daher ist es nicht so einfach, schnell eine Schlussfolgerung über den Betrag zu ziehen, der Ihnen zusteht. Aber wenn Sie sorgfältig die Absätze der Kunst studieren. 153 erhalten Sie Antworten auf alle Fragen. Worauf muss man sich vorbereiten?
Typischer Fall
Zum Beispiel zum häufigsten Szenario. Die Sache ist die nach Art. 125 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Die Bezahlung der Feiertage sowie der Feiertage erfolgt in doppelter Größe. Das heißt, wenn Sie aus mehreren Gründen zur Arbeit gegangen sind, wenn Sie das nicht sollten, können Sie doppelten Lohn verlangen. Natürlich nur für die Tage, an denen Sie an Feiertagen und Wochenenden gearbeitet haben. Und der Rest der Zeit wird nach dem üblichen Schema bezahlt. Das besagt die moderne Gesetzgebung der Russischen Föderation. Es stimmt, das Gesetz hat bestimmte Merkmale. Jeder muss über sie Bescheid wissen.
Macher
Zum Beispiel kann man oft finden Akkordlöhne. Für diese Arbeitnehmer gibt es auch eigene Zahlungsregeln. Sie unterscheiden sich, wie Sie sich vorstellen können, kaum von der allgemein anerkannten Norm.
Also, wenn Sie den Text der Kunst glauben. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (mit oder ohne Kommentare), dann erhält der Auftragnehmer auch doppelte Löhne. Genauer gesagt, es wird mit einem doppelten Satz berechnet. Diese Methode wird auch als Akkord-Doppelrate bezeichnet. Wenn Ihnen ein Job an einem Wochenende oder in einem Urlaub zum üblichen Tarif angeboten wird, haben Sie das Recht, diesen Job abzulehnen. Dies ist eine direkte Verletzung Ihrer Rechte.
Tag und Uhrzeit
Was ist, wenn für die Berechnungen nur Tages- und Stundensätze verwendet werden? Alles ist auch einfach und unkompliziert. Wenn Sie sich heute den Text unseres Artikels ansehen, können Sie sehen, was zu diesem Thema dort geschrieben steht.
Mitarbeiter, die zu Tages- oder Stundensätzen arbeiten, sollten für die an einem Wochenende oder Feiertag geleisteten Arbeitsstunden mindestens das Doppelte des Gehalts erhalten. Es ist durchaus möglich, mehr und weniger zu verdienen - dies ist wiederum eine direkte Verletzung der Rechte und des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Sie können verlangen, dass Feiertage und Wochenenden mindestens zum doppelten Preis bezahlt werden. Dabei spielt es keine Rolle, ob sie täglich oder stündlich erfolgen.
Während der Bearbeitung
Es stellt sich oft heraus, dass die Arbeit an Feiertagen und Wochenenden ein Recycling ist. Solche Arbeit sollte auch mit Würde bezahlt werden. Und das nicht nur in Form eines Gehalts. Dieser Prozess hat seine eigenen Eigenschaften.Und sie sind natürlich in der Kunst buchstabiert. 153 (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).
Die Sache ist, dass Angestellte, die an Wochenenden und Feiertagen bei der Arbeit bleiben, nicht nur den doppelten Lohn erhalten sollten. Wenn es um Raffination geht, wird ihnen zwangsläufig ein doppeltes Gehalt über dem Hauptgehalt gezahlt. Je nachdem, welche Berechnung Sie vorgenommen haben - stündlich oder täglich - variiert der Betrag. Viele Bürger stellen fest, dass das Zahlen nach Stunden manchmal viel rentabler ist als nach Tagen. Dies steht aber nicht in den Gesetzen.
Kultur und Medien
Besondere Aufmerksamkeit sollte den Bürgern zuteil werden, die sich mit kulturellen und organisatorischen Aktivitäten sowie mit Medien und Journalismus befassen. Diese Personen arbeiten in der Regel nicht wie vorgeschrieben, sondern wenn nötig. Tatsächlich wird ihr Gehalt auch nach unterschiedlichen Grundsätzen berechnet. Und Löhne an arbeitsfreien Tagen sowie an Feiertagen haben mehrere Merkmale.
Erstens muss, wie bereits gesagt, die gesamte heutige Arbeit in doppelter Höhe bezahlt werden. Nur nicht immer. Unter Umständen ist es möglich, mehrmals zu erhöhen.
Zweitens achten Bürger, die auf Ausstellungen arbeiten, Veranstaltungen organisieren sowie in den Medien und im Journalismus arbeiten, in der Regel besonders auf einen unterzeichneten Arbeitsvertrag. Und das ist richtig. Dort werden die zu beachtenden Grundnormen vorgegeben. Die Bezahlung an arbeitsfreien Feiertagen sowie an Wochenenden ist hier inbegriffen. Schauen Sie sich nur an, welche Bedingungen in einem bestimmten Fall vorliegen. Daher die in Art. 153 (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).
Vertrag
Ein weiteres Merkmal unseres derzeitigen Rechts ist, wie im vergangenen Fall, ein Arbeitsvertrag. Oftmals werden dort die Normen für die Berechnung der Löhne an arbeitsfreien Tagen oder Feiertagen vorgeschrieben.
Es spielt keine Rolle, ob die Vereinbarung kollektiv ist oder nicht. Fakt bleibt: Alle Regeln, die im Einzelfall bei der Berechnung der Löhne zu beachten sind, sind vertraglich genau geregelt. Wichtig ist, darauf zu achten, dass Sie an Wochenenden und Feiertagen auf jeden Fall ein mindestens doppelt so hohes Gehalt erhalten. Ist eine solche Klausel nicht vorgesehen, ist der gute Glaube des Arbeitgebers zu berücksichtigen. Nach der aktuellen Gesetzgebung der Russischen Föderation ist für Arbeitnehmer, die arbeiten, wenn sie nicht arbeiten sollten, die doppelte Bezahlung auf ein Minimum festgelegt.
Freier Tag
Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht auch Sonderfälle vor. Zum Beispiel, wie die Arbeit des Arbeitnehmers bezahlt wird, wenn er sich zu einem anderen Zeitpunkt für den Arbeitstag ausruhen möchte. Hierfür gibt es andere Regeln. Sie sind sehr einfach zu verstehen.
Nimmt sich ein Mitarbeiter eine Auszeit für einen arbeitsfreien Tag oder Urlaub zu einem anderen Zeitpunkt, sieht er schließlich kein doppeltes Gehalt. Es stellt sich heraus, dass die Zeit nur so bezahlt wird, wie es an einem normalen Tag sein sollte. Und der Urlaub wird einfach für Sie verschoben. Es wird eine Art Ersatz für einen Zeitraum durch einen anderen geben. In diesem Fall haben Sie nicht das Recht, ein doppeltes Gehalt zu verlangen. Nur wenn im Arbeitsvertrag anders angegeben. In der Praxis gab es fast keine derartigen Fälle.
Eigenschaften
Im Jahr 2016 wurden einige Besonderheiten in Bezug auf bestimmte Arbeitnehmer bekannt. Und sie sind jetzt in Kraft getreten. Vielleicht wird es sich noch ändern, aber bisher ist davon keine Rede. Beispielsweise ist zu beachten, dass Mitarbeiter, die an der Vorbereitung und Organisation von Veranstaltungen für die WM 2018 und den Konföderationen-Pokal 2017 beteiligt sind, an Wochenenden und Feiertagen (arbeitsfreie Tage) keine Vergütungsmerkmale haben. Das heißt, für sie Kunst. 153 hat nichts zu tun.
Was bedeutet das? Das Erhalten eines Gehalts erfolgt nach dem üblichen Prinzip, das in der Regel angewendet wird. Das heißt, eine einmalige Größe und nichts mehr.Nur wenn der Arbeitsvertrag die Merkmale der Lohn- und Gehaltsabrechnung festlegt, werden diese eingehalten. Grundsätzlich ist noch nicht bekannt, ob diese Standards weiterhin gelten werden. Aber im Moment sollte man sich genau auf sie verlassen.
Wie Sie sehen können, Kunst. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Bezahlung von Feiertagen und Wochenenden hat ihrer Meinung nach mehrere Merkmale. Für die Bürger bleibt es dennoch leicht zu verstehen. Beachten Sie die Hauptregel - Sie haben Anspruch auf ein doppeltes Gehalt, wenn Sie den Arbeitstag nicht durch ein Wochenende in einem anderen Zeitraum ersetzen möchten. Wenn Ihre Rechte verletzt werden, haben Sie keine Angst, Beschwerden einzureichen. Es gibt nicht nur Gesetze in der Russischen Föderation!
