Bezahlung für Ferien. Zahlungsvorgang für Feiertage und Wochenenden. Urlaubsgeldberechnung

Bei der Berechnung des Verdienstes haben Mitarbeiter eines Wirtschaftsprüfers häufig Schwierigkeiten. In der Tat müssen im Fall der Entstehung von Invaliditätsleistungen, der Zahlung von Nebenkosten für Teilzeitarbeit, der Zahlung von Arbeitszeit nach Zeitplan, der Abrechnung von Zahlungen und der Zahlung von Nebenkosten für Wochenenden und Feiertage, die vom Staat festgelegt wurden, viele in der Gesetzgebung vorgeschriebene Nuancen berücksichtigt werden. Unter alledem steht jedoch die Bezahlung von Urlaubsreisen an erster Stelle der Komplexität.

Russische Gesetzgebung über Löhne an Feiertagen

Das wichtigste Dokument zur Regelung der Arbeitsbeziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Leiter der Organisation ist die russische Verfassung. Artikel 37 Teil 3 enthält eine Bestimmung, nach der Diskriminierung auf dem Gebiet der Entlohnung von Arbeit verboten ist, und die Löhne müssen dem nach dem Recht der Russischen Föderation festgelegten Mindestbetrag entsprechen oder diesen übersteigen.

Nach Artikel 2 des russischen Arbeitsgesetzbuchs muss der Lohn eines Arbeitnehmers angemessen und ausreichend sein, um sich und seine Familie mit allem zu versorgen, was für ein normales Leben in der Gesellschaft erforderlich ist.

Dokumentation der Arbeit an Feiertagen

Nach den Normen des russischen Arbeitsgesetzes (Artikel 153) Es ist unmöglich, einen Mitarbeiter einer Organisation für die Arbeit an einem Feiertag oder einem freien Tag ohne spezielle Dokumente zu gewinnen. Erstellen Sie dazu eine entsprechende Bestellung. Die Bezahlung an Feiertagen basiert darauf. Die Bestellung muss folgende Angaben enthalten:

• Datum der Zusammenstellung;
• Ort der Zusammenstellung;
• Dokumentennummer;
• F. I. O. von Personen, die an einem freien Tag oder im Urlaub arbeiten;
• End- und Starttermine und manchmal auch die Dauer Arbeitstag;
• Datum und Unterschrift mit der Niederschrift von Personen, die mit der Bestellung vertraut sind und dieser zustimmen;
• Unterschrift des Managers mit einer Niederschrift;
• Unterschrift des Abwicklungsbeauftragten.

Erst nach der Unterzeichnung des Auftrags durch alle darin genannten Mitarbeiter kann davon ausgegangen werden, dass die Arbeit am Wochenende oder am Feiertag keine Sanktionen für den Arbeitgeber seitens der Arbeitsaufsichtsbehörde, der Staatsanwaltschaft, des Steuerdienstes und anderer Stellen nach sich zieht.

Merkmale von Papierkram bei Schichtarbeitszeitplan

Bei der Bearbeitung eines Schichtplans ist eine Bestellung nicht erforderlich. Die Zahlung von Wochenenden und Feiertagen erfolgt in diesem Fall auf der Grundlage eines vom Organisationsleiter genehmigten und unterzeichneten Zeitplans, der Folgendes enthält:

• Name, Vorname und Patronym jedes Schichtarbeiters;
• die Dauer ihrer Arbeit in Stunden und Tagen;
• Anzahl der freien Tage pro Monat;
• die Anzahl der Arbeitstage im Monat.

Auszahlung von Invaliditätsleistungen an Feiertagen

Nicht immer können Ferien für einen Mitarbeiter einer Organisation mit Arbeit oder Freizeit verbunden sein, manchmal können sie mit der Zeit der Krankheit zusammenfallen. Im letzteren Fall werden die Urlaubstage auch gemäß dem Bundesgesetz Nr. 255 (Teil 1 von Artikel 6) auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes gezahlt, der sich aus der Berechnung mit einer einfachen Formel ergibt.

Bei der Bildung von Invalidenrenten für Krankheitstage, die einem Arbeitnehmer im Jahr 2015 gewährt wurden, ist es erforderlich, sein Einkommen für 2014 und 2013 durch einen Faktor von 730 zu dividieren, d. H. die Anzahl der Kalendertage für die letzten 2 Jahre.

Vom Einkommen sind alle Beträge auszuschließen, die nicht durch Beiträge besteuert wurden: Leistungen bis 1,5 Jahre, Rückstellungen für Krankheitstage, Mutterschaftsleistungen, einmalige Geburtsbeihilfe usw.

Zum Beispiel hat ein Angestellter eines Unternehmens im März einen Krankenstand angemeldet. Sie war vom 2. bis 10. März 2015 krank, d.h. Die Dauer der Arbeitsunfähigkeit betrug 9 Tage (einschließlich des gesetzlichen Feiertags 8. März), wovon die ersten drei Tage auf Kosten des Unternehmens und die restlichen sechs Tage auf Kosten der Sozialversicherungskasse gezahlt werden. In den letzten zwei Jahren (2013-2014) arbeitete sie nur in diesem Unternehmen, und ihr Einkommen betrug in dieser Zeit 212 Tausend Rubel im Jahr 2013 und 250 Tausend Rubel im Jahr 2014.

Das durchschnittliche Tageseinkommen ergibt sich aus der Formel: (212000 + 250000) / 730 = 632,88 (Rubel), dh die Leistung des Arbeitgebers beträgt 632,88 x 3 = 1898,64 (Rubel) und die Leistung der Sozialversicherung 632,88 x 6 = 3797,28 (Rubel), sofern der Arbeitnehmer 10 Jahre gearbeitet hat und die Leistung zu 100% des Einkommens gezahlt wird.

Bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes ist von dem Koeffizienten 730 die Zeit abzuziehen, die die Frau im Mutterschaftsurlaub (Mutterschaft und Kinderbetreuung bis zu 1,5 Jahren) für Krankheits- und Ausfallzeiten verbringt, wenn die Versicherungsprämien nicht auf das Einkommen angerechnet wurden .

So werden Krankheitsurlaubszahlungen an Feiertagen auf die gleiche Weise wie an anderen Kalendertagen des Monats auf gemeinsamer Basis geleistet. Es ist anzumerken, dass die arbeitsfreien Tage bei der Berechnung der Invaliditätsleistungen ebenfalls gezahlt werden. Die Anzahl der Arbeitstage pro Monat hat keinen Einfluss auf die Höhe der Rückstellungen. Es werden nur Kalendertage berücksichtigt, unabhängig davon, ob es sich um Wochenenden oder Feiertage handelt.

Urlaub Ferien

Die Zahlung von arbeitsfreien Feiertagen während des Jahresurlaubs oder des bezahlten Zusatzurlaubs wird nicht geleistet. Diese Tage verlängern die Ruhezeit, nicht jedoch die Urlaubszeit, da sie bei der Berechnung von der Gesamtzahl der Kalendertage abgezogen werden.

Ein solcher Aktionsalgorithmus enthält Artikel 120 des russischen Arbeitsgesetzbuchs. Zum Beispiel fährt ein Mitarbeiter ab dem 1. Juni 2015 für 2 Wochen in den Urlaub. Während des Urlaubs (vom 1. Juni bis zum 14. Juni 2015) fällt ein Feiertag auf den 12. Juni, wodurch der Urlaub verlängert wird, die Berechnung des Urlaubsgeldes und seines Wertes jedoch nicht beeinflusst wird. Lediglich die Urlaubszeit in der Bewerbung muss vom 1. Juni bis 15. Juni 2015 angegeben werden, während sich die Anzahl der Kalendertage nicht ändert, sondern gleich 14 bleibt.

So bezahlen Sie die "Neujahrsfeiertage" der Mitarbeiter

Die Zahlung für Feiertage im Januar erfolgt gemäß den im Produktionskalender für das laufende Jahr angegebenen Arbeitstagen und -stunden. Für die verschiedenen im Unternehmen verwendeten Lohnsysteme wird es unterschiedlich sein.

Was für Tage sollte als festlich im Januar

Gemäß Artikel 112 des russischen Arbeitsgesetzbuchs sind arbeitsfreie Feiertage im ersten Monat des neuen Jahres die Zahlen von 1 bis 5. Wenn der Feiertag und der Ruhetag zusammenfallen, wird letzterer um einen Tag vorgezogen.

Das Bundesgesetz Nr. 35 vom 23. April 2012 sieht als zusätzliche Feiertage im Zusammenhang mit den Neujahrsfeiertagen den 6. und 8. Tag des ersten Monats des Jahres vor.

Gemäß Artikel 111 des russischen Arbeitsgesetzbuchs haben alle Arbeitnehmer das Recht, sich am Wochenende auszuruhen. Bei einer Arbeitswoche von fünf Tagen sollten zwei freie Tage und bei einer Woche von sechs Tagen einer frei sein. In jedem Fall sollte ein freier Tag immer am Sonntag sein, und der zweite kann mit Zustimmung des Mitarbeiters in den örtlichen behördlichen Dokumenten festgelegt werden.

Bezahlen von Feiertagen bei der Berechnung von Gehältern für Dienstbezüge

Gemäß Artikel 153 des russischen Arbeitsgesetzes sollte die Urlaubsarbeit mindestens doppelt so hoch sein, je nach durchschnittlichem Stunden- oder durchschnittlichem Tagesverdienst.Diese Regel gilt für Mitarbeiter, die ein offizielles Gehalt erhalten, jedoch nur, wenn die Norm der Arbeitsstunden, Tage gemäß Produktionskalender, im Zahlungsmonat überschritten wurde. Wenn die Dauer der Arbeit die festgelegte Norm nicht überschreitet, werden die Ferien in einem einzigen Betrag gezahlt.

Berechnung des Urlaubsverdienstes im Falle eines Schichtarbeitsplans

Nicht alle Mitarbeiter erfüllen ihre Aufgaben innerhalb von fünf oder sechs Tagen Arbeitswoche. Grundsätzlich werden nach dem Lohn- und Gehaltsbonussystem die Gehälter von Büroangestellten oder Verwaltungsangestellten, Fach- und Führungskräften berechnet. Für andere Kategorien von Mitarbeitern der Organisation kann ein Schichtplan erstellt werden, der es dem Unternehmen ermöglicht, im Rahmen des Produktionsprozesses (rund um die Uhr) ohne Unterbrechungen zu arbeiten. Hierzu zählen hauptsächlich Arbeiter oder gering qualifizierte Fachkräfte wie Verkäufer, Kassierer, Berater, Zimmermädchen, Kellner, Putzfrauen, Geschirrspüler, Wäscherinnen, Umzüge usw.

Für diese Mitarbeiter werden die Urlaubstage gemäß dem Zeitplan gemäß den internen Dokumenten der vom Direktor genehmigten Organisation gezahlt. Die Höhe der Einkünfte und Zuschläge für diese Kategorie von Arbeitnehmern umfasst in der Regel sowohl einen Kollektivvertrag als auch einen Arbeitsvertrag. Somit sind alle Feiertage, die in den Arbeitsplan fallen, in jedem Fall in Höhe des in der Besetzungstabelle festgelegten Betrags zu zahlen, und für die Löhne an Feiertagen wird zusätzlich zum monatlichen Festbetrag ein Zuschlag in Höhe eines einzigen Betrags berechnet, der über die Norm hinausgeht.

Bezahlung der Arbeit am Tag des Urlaubs, gefolgt von der Bereitstellung von Freizeit

Es gibt eine Ausnahme vom russischen Recht. Die Berechnung der Urlaubsentschädigung für einen Mitarbeiter, der sich später frei nimmt, sieht also anders aus. Aufgrund der Tatsache, dass der Arbeitnehmer aufgrund seiner Urlaubsarbeit die gleichen arbeitsfreien Tage erhält, werden diese Urlaubstage nicht in doppelter Höhe ausgezahlt, da sie bei der Berechnung der Löhne als normale Arbeitnehmer berücksichtigt werden.

Gleichzeitig ist darauf hinzuweisen, dass die Bezahlung der Urlaubsarbeit mit anschließender Freistellung in einem Auftrag geregelt und detailliert beschrieben werden sollte.

Verantwortung der Arbeitgeber für Verstöße gegen die Rechtsvorschriften im Bereich Bezahlung Arbeit

Bei Verstößen gegen die russischen Gesetze über das Verfahren zur Abgrenzung und Auszahlung von Löhnen an Arbeitnehmer gibt es drei Arten der Haftung. Dazu gehören:

• administrativ (sieht die Verhängung einer Geldbuße (in einigen Fällen - Aussetzung der Arbeit) sowohl gegen die Organisation als auch gegen die Beamten wegen Verstoßes oder unvollständiger Zahlung des Verdienstes vor);
• Zivilrecht (impliziert die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur vollständigen Zahlung des Lohns sowie eine Strafe für immaterielle Schäden);
• strafrechtlich (bei schwerwiegenden Folgen für den Arbeitnehmer oder seine Familienangehörigen möglich).

Strengere Bestrafung von Arbeitgebern wegen Nichtzahlung von Gehältern in 2015 Jahr

Im Jahr 2015 begann der Staat zunehmend, mit Hilfe von Gesetzgebungsakten verschiedener Ebenen die Interessen der Arbeitnehmer bei Verstößen gegen die Abgrenzung und die Zahlung von Löhnen im Unternehmen zu verteidigen. Selbst wenn in der Organisation keine doppelte Zahlung an Feiertagen erfolgt, muss sich der Arbeitgeber dennoch dafür verantworten.

Die neue Ausgabe von Artikel 5 Absatz 27 des russischen Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten enthält nun eine detaillierte Beschreibung der Arten von Verstößen gegen die Vorschriften auf dem Gebiet der Lohn- und Gehaltsabrechnung und grenzt die Bestrafung für jede von ihnen ein.

Seit 2015 können einzelne Unternehmer bis zu 40 000 Rubel für ihre Fahrlässigkeit in dieser Angelegenheit bezahlen, Organisationen können mit einer Unterbrechung der Aktivitäten für bis zu drei Monate bestraft werden oder 50 bis 200 000 Rubel in Geldstrafe bezahlen.

Übrigens kann dieser Betrag aufgrund der Tatsache, dass die Geldbuße jetzt für jeden Mitarbeiter der Organisation gezahlt wird, erheblich steigen. Der Arbeitgeber kann innerhalb eines Jahres ab dem Datum der Zuwiderhandlung bestraft werden.

Änderungen der Arbeitsbedingungen Code im Jahr 2015

Seit 2015 haben ausländische Staatsbürger dank der Einführung eines neuen Kapitels 50.1 die gleichen Rechte und Pflichten bei der Einstellung wie Landsleute. Mit ihnen wird auch ein Arbeitsvertrag geschlossen, in dem die Höhe des monatlichen Verdienstes, die Zahlung des Urlaubs, die Gültigkeitsdauer usw. angegeben sind. Darüber hinaus sind Arbeitgeber ab dem Zeitpunkt der Aufnahme eines Ausländers verpflichtet, bis zur Entlassung für die medizinische Versorgung des Ausländers zu arbeiten.

Aufgrund des oben genannten Materials ist zu beachten, dass Feiertage immer bezahlt werden. Ein Schichtplan ist keine Ausnahme. Abhängig von den Umständen kann die Höhe der zusätzlichen Gebühren unterschiedlich sein, der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, diese zu erheben, da er andernfalls, auch strafrechtlich, für die Nichteinhaltung der russischen Rechtsvorschriften im Bereich der Entlohnung verantwortlich ist.