Arbeiter wissen, dass Kunst. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation garantiert ihnen das Recht, zusätzlichen unbezahlten Urlaub zu nehmen. Damit endet das Bildungsniveau vieler Bürger. Die Frage der Kunst. 128 ist recht voluminös, voller Nuancen, Feinheiten und allerlei Unterströmungen. Oft interpretiert die Verwaltung einige Tatsachen zu ihren Gunsten (wer die Leistung des Arbeitnehmers verlieren will, wenn auch auf seine Kosten). Einige Chefs neigen im Allgemeinen nicht dazu, das Gesetz zu respektieren oder wissen es nicht. Daher ist es notwendig, Ihre Rechte umfassend zu studieren und zu nutzen. Lassen Sie uns analysieren, was Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation "Urlaub ohne Lohn" für eine Person der Arbeit gibt.
Dokumentinhalt
Es scheint nicht nötig zu sein, hier einen kurzen Text anzugeben. Das Dokument ist nicht geheim, sein Inhalt ist auf eigene Faust leicht zu finden. Wir werden die Hauptpunkte besprechen. Art. 128 garantiert einer Person das Recht, die Verwaltung um zusätzlichen Urlaub zu ersuchen. Bitte beachten Sie, dass der Text keinen Hinweis darauf enthält, dass ein Antrag bewilligt werden sollte. Im Gegenteil, die Verwaltung hat das Recht, eine Entscheidung zu treffen. Nur einige privilegierte Kategorien von Bürgern können nicht abgelehnt werden. Sie sind klar formuliert, ebenso wie Situationen, in denen die Verwaltung des Unternehmens verpflichtet ist, sich mit Menschen zu treffen.
Darüber hinaus Art. 128 bezieht sich auf die Tatsache, dass in anderen Dokumenten durch Sonderbedingungen ergänzt werden kann. Wenn Sie genauer hinsehen, sind diese Rechte von Bedeutung. Einige Gesetzgebungsakte verpflichten die Behörden, in bestimmten Fällen positiv auf die Erklärung des Arbeitnehmers zu reagieren (siehe unten). Dem Arbeitskollektiv werden breite Rechte eingeräumt. Wenn er mit der Verwaltung eine Einigung erzielt, wird die Liste der guten Gründe, aus denen keine negative Entscheidung getroffen werden kann, erweitert.
Urlaubsdauer
Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Teil 1) beschreibt allgemeine Fragen. Dies bedeutet, dass eine Person das Recht auf unbezahlten Urlaub aus familiären Gründen hat. Die Dauer dieses Urlaubs sollte vom Mitarbeiter mit dem Chef abgestimmt werden. Es ist anzumerken, dass die Situation für beide Seiten sehr nützlich ist. Jeder zieht gerne eine Decke über sich. Wie? Denken Sie daran, was früher im Arbeitsrecht passiert ist. Es war vorgesehen, dass die Dauer dieser Art von Urlaub zwei Wochen nicht überschreiten darf. Dieser Absatz wurde gestrichen, um den Parteien mehr Autorität zu verleihen.
Nun fragt der Mitarbeiter, falls erforderlich, nach, was er für richtig hält, und gibt dabei echte oder weit hergeholte Gründe an. Die Verwaltung drängt unter bestimmten Umständen auf unbestimmte Zeit auf eigene Kosten ihre Menschen in den Urlaub (verzeihen Sie dieses Wort). Natürlich in Übereinstimmung mit allen in Art. Vorgeschriebenen. 128 Bedingungen. Es scheint, als wollten sie die Rechte des Arbeitnehmers erweitern, aber es stellte sich heraus, "wie immer". Wir wiederholen, dass die Dauer des Urlaubs, außer in besonderen Fällen, von den Parteien vereinbart wird. In unserem Artikel sind jedoch solche Momente vorgeschrieben, in denen die Verwaltung keine Wahl hat - sie ist verpflichtet, positiv auf die Anfrage des Mitarbeiters zu reagieren.
Sonderfälle
Sagen Sie einfach, es gibt viele von ihnen. Es gibt Bestimmungen, die bereits ihre Objektivität verloren haben. Also, Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet, den Veteranen des Zweiten Weltkriegs den angegebenen Urlaub zu gewähren, regelt sogar den Zeitraum (35 Arbeitstage). Sie müssen zugeben, dass es schwer vorstellbar ist, alte Männer über neunzig zu beschäftigen, was umso unglaublicher ist, wenn jemand einer solchen Person einen Urlaub verweigert. In der Gesetzgebung gibt es jedoch realere Normen. Also, die Ehegatten von Menschen in Uniform (die Liste ist im Artikel), muss die Verwaltung einen Urlaub von mindestens 14 Tagen vorsehen.Dies bezieht sich auf Militärpersonal und Polizisten, die tatsächlich arbeiten, sowie auf Rentner, die verletzt, verletzt oder behindert wurden.
Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation „Urlaub ohne Lohn“ für Rentner muss dieselben Garantien bieten. Das heißt, sie müssen auf Anfrage einen Urlaub von 14 Tagen erhalten. Die Verwaltung hat kein Recht, dies abzulehnen. Wenn eine behinderte Person ein solches Privileg beantragt, muss ihr fast zwei Monate Pause (60 Tage im Jahr) gewährt werden. Personen, die nicht in Vorzugskategorien enthalten sind, haben eher verkürzte Rechte. Sie werden nicht abgelehnt, wenn es eine Hochzeit gibt, die sich um die Armee des Sohnes, das Lager der Kinder, die Geburt eines Kindes bei der Frau kümmert. Diese guten Gründe fordern die Behörden auf, fünf Tage zu geben. Das gleiche passiert im Falle des Todes eines geliebten Menschen.
Für Studenten
Besondere Regeln gelten für Personen, die eine Ausbildung erhalten. Selbstverständlich haben sie das Recht, sich für die Abgabe der Sitzung und die Vorbereitung des Diploms beurlauben zu lassen. Es ist jedoch gesetzlich festgelegt, dass die Verwaltung verpflichtet ist, sie in anderen Fällen freizugeben. Wenn Sie also Tests bestehen müssen, um Ihr Wissen zwischenzeitlich zu bestätigen, können Sie bis zu 15 Tage unbezahlten Urlaub erhalten. Die Liste der pädagogischen Arbeiten ist nicht streng begrenzt oder vielmehr vage definiert. Das heißt, je nach Ausbildungsplan kann ein Mitarbeiter zusätzliche Ruhezeiten beantragen, wenn er dies mit Unterlagen nachweisen kann. Es ist wichtig! Wenn der Grund sozusagen aus den Worten des Autors hervorgeht, ist dies für die Verwaltung rechtlich nicht gerechtfertigt. Die Behörden stützen sich auf Papier. Alle Gründe sollten bestätigt werden. Wie geht das?
Wir geben eine Erklärung ab
Wir wenden uns der ungeliebten Bürokratie der Gesellschaft zu, die in der Kunst implizit vorhanden ist. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Teil 1) "Urlaub ohne Lohn". Dort sind die Rechte des Mitarbeiters und der Verwaltung angegeben. Es gibt keine Worte, wie man sie umsetzt. Es gibt besondere Personalunterlagen. Um sich für einen Urlaub zu qualifizieren, müssen Sie eine schriftliche Bewerbung einreichen. Es ist Standard. Die Kopfzeile gibt an, an wen, von wem. Der Text muss den Grund für Ihre Berufung angeben. Das heißt, respektvolle Umstände, vorzugsweise im Gesetz. In dem Artikel selbst wird Urlaub "aus familiären Gründen" genannt. Wenn Sie diese Wörter schreiben, lehnt die Verwaltung mit einer hellen Seele ab. Ihr Gesetz verpflichtet nicht, positiv auf diese Sache zu reagieren.
Belege
Um nicht bestritten zu werden, sollten Umstände genannt werden, die nicht als unbefriedigend angesehen werden können. Sie sind oben aufgeführt. Jeder sollte durch Papier bestätigt werden. Wenn es eine Hochzeit gibt, nehmen Sie eine Datumsbescheinigung, ein Dokument über den Grad der Beziehung. Wenn Sie Urlaub zum Studium brauchen - Papier von einer Bildungseinrichtung. Wenn Sie einen Vorteil haben, sollte dieser auch bestätigt werden. Das heißt, eine bloße Anwendung wird nicht empfohlen. Begründen Sie dies mit entsprechenden Unterlagen. Dann haben die Behörden weniger Grund, dies abzulehnen.
Urlaub
Wenn die Anwendung signiert ist, ist dies kein Grund, den Dienst zu verlassen. Urlaub wird auf Bestellung ausgestellt. Auf Ihre Bewerbung schreibt der Chef einen Beschluss und leitet ihn an die Personalabteilung weiter. Ein Mitarbeiter dieser Abteilung bereitet einen Auftragsentwurf vor. Der Chef unterschreibt. Das Dokument wird registriert. Danach traf der Antragsteller ihn. Wenn ein Autogramm mit dem Datum auf der von den Behörden beglaubigten Bestellung mit den Einzelheiten angebracht wird, ist die Arbeit erledigt. Sie können nicht so viele Tage zur Arbeit kommen, wie Sie zugeteilt haben! Übrigens hat der Arbeitnehmer das Recht, auf Wunsch jederzeit zur Arbeit zurückzukehren. Eine schriftliche Benachrichtigung der Behörden ist nur erforderlich.
Fazit
Art. 128 Einkaufszentrum ist geschrieben, um den Mitarbeiter in besonderen Fällen zu schützen. Sie regelt sein Verhältnis zur Verwaltung, wenn ungewöhnliche Lebenssituationen auftreten. Sie müssen nur die Rechtsvorschriften kennen und anwenden können, um Ihren Arbeitsplatz nicht zu verlieren und nicht unter den Druck skrupelloser Behörden zu geraten. Viel Glück!
