Möglicherweise sind nicht alle, sondern viele Arbeitgeber (und in größerem Umfang auch Mitarbeiter der Personalabteilung) aufgrund ihrer Tätigkeit mit dem Thema Urlaub konfrontiert, den die Mitarbeiter auf eigene Kosten anbieten. Hierfür kann es verschiedene Gründe geben. Betrachten Sie die Frage, wie alles in Übereinstimmung mit den Anforderungen des Gesetzes richtig angeordnet werden kann.
Was ist Verwaltungsurlaub?
Unter diesem Begriff verbirgt sich durchaus der übliche Urlaub mit der Marke "auf eigene Kosten". Das Recht, es zu erhalten, ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert (128 Artikel). In der Regel handelt es sich um Urlaub, der dem Mitarbeiter auf sein persönliches Verlangen gewährt wird. Es gibt jedoch Fälle, in denen dieses Problem in der Ebene der direkten Verantwortung des Arbeitgebers liegt.
Obligatorische Bestimmung
Alle Kategorien und Gruppen von Arbeitnehmern, denen ein bezahlter Pflichturlaub gewährt wird, sind in dem oben genannten zweiten Teil von Artikel TC definiert. Dies ist das folgende Kontingent:
- Rentner, die weiter arbeiten;
- Teilnehmer am Krieg (Zweiter Weltkrieg);
- behinderte Menschen;
- alle Arbeitnehmer im Falle der Eintragung der Ehe, des Todes eines nahen Verwandten oder der Geburt eines Kindes;
- Die Eltern und gesetzlichen Ehegatten von Soldaten, die aufgrund von Verletzungen, Verletzungen oder Prellungen, die sie bei der Erfüllung ihrer Aufgaben im Dienst erlitten haben, gestorben sind, sind an den Folgen von Feindseligkeiten oder einer Krankheit gestorben, die in irgendeiner Weise mit dem Dienst zu tun hat.
Darüber hinaus sieht das Arbeitsrecht der Russischen Föderation mehrere Fälle vor, in denen ein bezahlter Verwaltungsurlaub unbedingt gewährt werden muss. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gilt diese Anforderung daher für Arbeitnehmer, die an Hochschulen (Artikel 173 Teil 2) oder weiterführenden Schulen (Artikel 174 Teil 2) eine Berufsausbildung absolvieren oder eine Ausbildung absolvieren.
Wenn ein Mitarbeiter in Teilzeit beschäftigt ist und die bezahlte Dauer seines Urlaubs kürzer ist als an seinem Hauptarbeitsplatz, muss die Organisation die fehlenden Tage auf Antrag angeben, sie werden jedoch nicht bezahlt. Diese Frage ist im zweiten Teil von Artikel 286 der Arbeitsgesetzgebung geregelt.
Vergessen Sie nicht, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation derzeit keine Gründe und Gründe für die Verweigerung der Erlaubnis für diese Kategorien von Arbeitnehmern ohne Inhalt festlegt. Die Position zu diesem Thema ist klar und präzise.
Urlaub ohne Inhalt wie von den Parteien vereinbart
Die Lebensumstände mögen anders sein und niemand ist vor unvorhergesehenen Schwierigkeiten sicher. In diesem Fall können Sie die erforderlichen Tage durch Einreichung in Anspruch nehmen Urlaubsanträge ohne zu bezahlen. Die Dauer wird streng nach Absprache mit den Behörden festgelegt, dieses Thema ist geregelt Art. 128 (Teil 1) des Arbeitsgesetzbuches. Bei der Prüfung des Antrags wird auf die besonderen Gründe und Umstände geachtet, aus denen der Urlaub notwendig wurde. Nach Prüfung der Praxis von Arbeitsstreitigkeiten und der geltenden Gesetzgebung können mehrere Gründe angeführt werden, die als respektvoll anerkannt werden. Zum Beispiel Staatsprüfungen (wenn eine Person eine zweite Hochschulausbildung erhält), Feuer oder andere Katastrophen, schwerer Gesundheitszustand von nahen Verwandten usw. Auch in diesen Situationen muss der Arbeitnehmer keinen Verwaltungsurlaub ohne Gehalt gewähren. Der Schlüssel zum Erfolg ist ein gutes Verhältnis zum Management.
Die Angabe des Grundes ist eine notwendige Voraussetzung, obwohl sie sich auf die Privatsphäre des Arbeitnehmers bezieht. Gleichzeitig werden die dem Arbeitgeber übermittelten personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers sowie deren Speicherung, Verarbeitung und Nutzung gemäß dem Bundesgesetz Nr. 152-JulyЗ vom 27. Juli 2006 und den Bestimmungen des Kapitels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Nr. 14 durchgeführt.
Tabelle "Urlaubsdaten ohne Wartung"
Die Mindest- und Höchstdauer des Verwaltungsurlaubs aus familiären Gründen wird ausschließlich in Absprache mit dem Arbeitgeber festgelegt. Die Gesetzgebung sieht diesbezüglich keine Einschränkungen vor. Bei der Frage der obligatorischen Bestimmung muss man sich an den Bundesgesetzen orientieren. Informationen zu den Bedingungen des Pflichturlaubs ohne Unterhalt sind in der Tabelle aufgeführt.
| Mitarbeiter der Organisation, denen ein Verwaltungsurlaub gewährt wird | Dauer (Kalendertage pro Jahr) |
| Teilnehmer des Krieges (Zweiter Weltkrieg) | Bis zu 35 |
| Pensioniert nach Alter (Alter), weiter arbeiten | Bis 14 |
| Eltern und Ehegatten von Soldaten, die aufgrund von Verletzungen, Verletzungen oder Quetschungen starben oder starben, die sie bei der Erfüllung ihrer Pflichten oder infolge einer Krankheit im Zusammenhang mit dem Militärdienst erlitten haben. | Bis 14 |
| Behinderte | Bis zu 60 |
| Alle Arbeitnehmer im Falle der Eintragung der Ehe, des Todes eines nahen Verwandten oder der Geburt eines Kindes; | Für jede Basis bis zu 5 Tage |
Ist unbezahlter Urlaub im Dienstalter enthalten?
Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer einen Urlaub ohne Gehaltsabrechnung genommen hat, ist nicht in der Dienstzeit enthalten, die bei der Zuteilung der Renten berücksichtigt wird. Dies erklärt sich aus der Tatsache, dass eine Person für einen bestimmten Zeitraum nicht gearbeitet hat, daher keinen Lohn erhielt und keine Abzüge an die Pensionskasse vorgenommen wurden.
Mitarbeitergarantien
Bevor Sie in den Urlaub fahren, ohne das Gehalt des Mitarbeiters zu sparen, ist es nicht unangebracht, einige Probleme in Bezug auf seine Garantien herauszufinden.
- Es ist nicht hinnehmbar, einen Arbeitnehmer auf Veranlassung des Arbeitgebers während dieser Zeit zu entlassen. Eine Ausnahme ist, wenn ein einzelner Unternehmer seine Tätigkeit einstellt oder wenn die Organisation liquidiert wird.
- Wenn eine Person während des Krankheitsurlaubs erkrankt und der Einrichtung einen Krankheitsurlaub gewährt, ist die Organisation nicht verpflichtet, ihm eine vorübergehende Invalidenrente zu zahlen.
- Die Position verbleibt beim Arbeitnehmer (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
- Der bezahlte Verwaltungsurlaub wird mit Beginn des Dekrets unterbrochen, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, die im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt fälligen Leistungen zu zahlen.
Ist es möglich, einen Mitarbeiter in Verwaltungsurlaub zu schicken?
Das derzeitige Arbeitsrecht der Russischen Föderation sieht eine solche Entscheidung nicht vor. Die ganze Angelegenheit ist im Rahmen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Artikel 128, geregelt. In der Praxis sind Fälle der Registrierung von unbezahltem Urlaub auf Initiative des Arbeitgebers weit verbreitet. Dies ist in der Regel mit Krisenphänomenen in Produktionsstätten (Werken, Fabriken) verbunden. Bei der Reduzierung von Aufträgen ist eine Prozessoptimierung erforderlich. Die Reduzierung von Mitarbeitern ist nicht rentabel, daher müssen sie Leistungen erhalten, und im Allgemeinen kann sich die Situation nach einiger Zeit ändern. Die optimale, aber rechtswidrige Ausreise ist der Verwaltungsurlaub. Und um sich zu schützen, fordert der Arbeitgeber die Arbeitnehmer in der Regel auf, Urlaubsanträge zu schreiben, ohne freiwillig Löhne zu sparen. Manchmal passt es beiden Parteien, und in diesem Fall ist alles völlig legal. Wenn der Mitarbeiter nicht zustimmt, ist es unmöglich, einen Urlaub ohne Wartung zu arrangieren.
