Das Leben bietet jedem Menschen angenehme Überraschungen und bittere Pillen, unabhängig von seiner offiziellen Beschäftigung. Die Gesetzgebung in der Russischen Föderation ist dem Arbeitnehmer ziemlich treu. Das Arbeitsgesetzbuch enthält einen speziellen Artikel, der die Beziehungen des Arbeitnehmers und die Verwaltung des Unternehmens in solchen Fällen regelt. Er erhält Urlaub ohne Unterhalt. Allerdings nicht immer, sondern nur in speziell vereinbarten Fällen. Sprechen wir über sie.
Dokumentarfilmbasis
Das Recht des Arbeitnehmers, ohne Unterhalt zu gehen, ist verankert Artikel 128 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. An gleicher Stelle werden besondere Kategorien von Bürgern ermittelt, die die Verwaltung nicht ablehnen darf. Es gibt nur wenige. Das heißt, Veteranen des Großen Vaterländischen Krieges und berufstätigen Bürgern, die bereits Renten nach Alter beziehen, Studenten und Menschen mit Behinderungen, Familienangehörigen von Militärangehörigen, die dienen oder getötet werden, muss auf Antrag ein unterhaltsfreier Urlaub gewährt werden. Der Artikel gibt auch die Bedingungen der Feiertage an. Die längste Ruhepause für Behinderte. Es kann zwei Monate erreichen. Teilnehmer des Zweiten Weltkriegs haben, wenn sie noch arbeitsfähig sind, das Recht, sich für 35 Tage zu bewerben. Alles andere - für zwei Wochen. Das heißt, diese privilegierten Kategorien von Bürgern müssen auf eigene Kosten zwingend zur Verfügung gestellt werden. Die Ablehnung gilt als rechtswidrig, das heißt als Verstoß gegen geltendes Recht. Alle anderen Mitarbeiter sind verpflichtet, der Verwaltung zuzustimmen. Dies bedeutet, dass sie möglicherweise nicht jederzeit spazieren gehen dürfen.
In welchen Fällen ist Urlaub ohne Wartung vorgesehen
Mit dem Recht auf Abwesenheit bei der Arbeit aussortiert. Fast alle Bürger haben es. Dieses Recht muss jedoch dem Chef nachgewiesen werden. Es ist kein Geheimnis, dass die Führung in einigen Organisationen nicht auf die Probleme der Menschen eingehen will, sondern sehr negativ auf ihre Anfragen reagiert. Die Gesetzgebung schreibt nicht genau vor, was als guter Grund angesehen wird. Es sind nur wenige angegeben. Beispielsweise hat ein Mitarbeiter das Recht, auf eigene Kosten einen offiziellen Urlaubsantrag zu stellen, wenn Änderungen in seiner Familie eintreten. Bei einer Hochzeit oder einem Treffen mit dem Sohn in der Armee, zu den Kindergebühren im Lager oder im Sanatorium. Das heißt, ein solcher Urlaub wird gewährt, um familiäre oder persönliche Probleme zu lösen. Letztere umfassen Studien, Hochzeiten, Spa-Behandlungen und so weiter.
Der Gesetzgeber hat den Arbeitnehmern und ihren Vorgesetzten ein weites Feld für die Erzielung von Vereinbarungen zur Verfügung gestellt. Das heißt, es liegt in der Tat an Ihnen, zu entscheiden, wann Sie die Person freigeben und wann Sie sie ablehnen. Die Verwaltung kann dies nach eigenem Ermessen tun. Dies gilt natürlich nicht für Fälle, die ausdrücklich in Artikel 128 aufgeführt sind. Dem Arbeitnehmer wird das Recht eingeräumt, die Notwendigkeit eines zusätzlichen Urlaubs nachzuweisen. Trotzdem ist er verpflichtet, die Entscheidung der Führung zu befolgen. Darüber hinaus ist es aus guten Gründen wünschenswert, das Recht auf zusätzliche Ruhezeiten im Tarifvertrag festzulegen. Dieses Dokument wird auf der Hauptversammlung angenommen. Er übt zusätzlichen Druck auf den unnachgiebigen Chef aus.
Urlaubsantrag ohne Inhalt
Wir verstehen weiter. Einfach so, niemand wird in den Urlaub gehen lassen. Es ist notwendig, die Verwaltung (Chef) offiziell über ihren Wunsch zu informieren. Das heißt, Sie sollten Datei Urlaubsantrag ohne inhalt. Dies ist ein echtes Dokument, kein einfaches Blatt Papier, wie manche glauben. Er hat eine besondere Form. Alles beginnt mit einem Hut. Es ist in der rechten Hälfte des Blattes geschrieben. Der Adressat ist dort angegeben.
Das heißt, der vollständige Name der Position des Chefs, sein Name. Als nächstes müssen Sie den Antragsteller angeben. Sie bestehen aus dem Namen des Postens und dem gleichen Namen. Dann müssen Sie in der Mitte des Blattes eine "Erklärung" schreiben.Weiter im Text geht der Inhalt des Dokuments von der roten Linie aus. Wir geben an, was wir wollen, warum, Daten und so weiter. Unten müssen Sie das Datum und die Unterschrift eintragen. Manchmal ist es sinnvoll, im Text der Erklärung auf den Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu verweisen. Dies wirkt sich auf die Entscheidung der Geschäftsleitung aus, wenn Sie einen gesetzlichen Urlaub ohne Unterhalt beantragen.
Beispielanwendung
Direktor der Roskredit OJSC
Ivanov M.S.
Vom Verkaufsleiter
Sidorova V.I.
Aussage.
Ich bitte Sie, mich für einen Zeitraum von ___ Kalendertagen wartungsfrei zu lassen, und zwar von ___ bis ____ aufgrund familiärer Umstände (zur Entschlüsselung).
Datum
Unterschrift
Im Folgenden wird empfohlen, die schriftliche Zustimmung des unmittelbaren Vorgesetzten hinzuzufügen. Auf dem gleichen Blatt sollte das Wort "einverstanden" stehen. In der Nähe des Chefs wird seine Unterschrift und Datum setzen. Manchmal bringt diese Person ihre eigene Position zu diesem Thema zum Ausdruck. Dies erfolgt schriftlich, um eine Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers zu verhindern.
Wann können sie ablehnen?
Leider ist das Management für den Mitarbeiter nicht immer mit seiner Position einverstanden, er ist nicht bereit, ihn zu treffen. Das heißt, eine Person kann abgelehnt werden. Dies geschieht in Fällen, in denen der Arbeitnehmer nicht zu den angegebenen Vorzugskategorien gehört, und die Behörden halten seinen Antrag für unzumutbar. Aber der Führer kann nicht einfach die Aussage brechen oder "abgelehnt" schreiben und das ist alles. Er ist verpflichtet, eigene Argumente vorzubringen. Schriftlich vorgeschrieben. Das heißt, eine Auflösung ist in der Anweisung (in der oberen linken Ecke) geschrieben. Sie drückt ihre Zustimmung oder begründete Ablehnung aus. Zum Beispiel schreibt der Manager: "Ablehnung wegen der Unmöglichkeit, den Produktionsprozess zu stoppen." Dies bedeutet, dass es niemanden gibt, der eine Person ersetzt. In diesem Fall verstoßen die Behörden grundsätzlich nicht gegen das Gesetz. Daher sollte der Mitarbeiter mit seiner Aussage an den Direktor gehen und versuchen, seinen Fall zu beweisen.
Einige Nuancen der Strafverfolgung
Warum schuldig sein, gilt die Führung dieses Artikels des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation manchmal in seinem Interesse. Das heißt, Arbeiter können betrogen oder gewaltsam ohne Wartung in den Urlaub geschickt werden. Ist das legal? Wenn eine Person keine Einwilligung gegeben hat, dann nein. Es gibt jedoch häufige Fälle, in denen sich Mitarbeiter und Verwaltung einig sind. Es ist für beide von Vorteil. Die Tatsache, dass das Unternehmen Schwierigkeiten hat. Sie kann keine Löhne ausgeben. Dann geht das Team auf den Anführer zu. Die Leute wollen Arbeitsplätze retten. Sie haben Verständnis für ihren Chef. In anderen Fällen können Sie die Einhaltung Ihrer Rechte vor Gericht geltend machen oder nach einem anderen Dienstort suchen.
Zusammenfassend stellen wir fest, dass unbezahlter Urlaub eine großartige Möglichkeit ist, Menschen aus einer schwierigen Situation herauszukommen. Es ist eine Gelegenheit, zum gegenseitigen Nutzen zu kommen. Dies bedeutet, dass alle Probleme innerhalb des Unternehmens auf der Ebene der Beziehungen gelöst werden. Dies gilt jedoch nicht für die Bereitstellung von Feiertagen, die in der Gesetzgebung festgelegt sind. Denken Sie daran.
