Überstunden machen. Überstundenlohn nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Wie arrangiere und bezahle ich Überstunden?

In einem bestimmten Stadium der Gesellschaftsbildung entstand das Konzept der "Überstundenarbeit". Sein Auftreten wird durch zwei andere soziale Phänomene verursacht - Anstellungsaktivitäten und normale Arbeitszeiten. Als nächstes werden wir analysieren, was Überstundenarbeit ausmacht und wie sie bezahlt werden.

Allgemeine Informationen

Überstunden, deren Bezahlung in besonderer Weise erfolgt, sind in erster Linie mit der Entstehung von Beschäftigungsverhältnissen verbunden. Dementsprechend erschienen Angestellte. Gleichzeitig entstand das Konzept der "normalen Arbeitszeit". Das letztere Phänomen ist immer mit dem komplexen Kampf von Angestellten und Arbeitgebern um ihre Interessen verbunden.

Für den Arbeitnehmer sollte die Norm des Arbeitstages einerseits die Möglichkeit bieten, seine beruflichen Fähigkeiten zu entwickeln und aufrechtzuerhalten, um einer vorzeitigen Abnutzung des Körpers vorzubeugen. Andererseits sollte es möglich sein, genügend Geld zu erhalten, um die sozialen Bedürfnisse sowohl der eigenen Person als auch der Familie, in der sie lebt, zu befriedigen. Für den Arbeitgeber sollte die Arbeitszeitnorm eine solche Organisation der Produktionstätigkeit vorsehen, die es ermöglicht, ein Produktvolumen auf den Markt zu bringen, das ausreicht, um die Herstellungskosten zu kompensieren und Einnahmen aus dem investierten Kapital zu erzielen.

Hauptprobleme

Nach Art. 91 TC kann die Dauer der Arbeitszeit nicht mehr als 40 Stunden pro Woche betragen. Der Arbeitgeber kann die Standards in seiner Tätigkeit nicht immer einhalten. Beispielsweise kann es in einem Unternehmen zu einem unerwarteten Unfall, einem Prozessfehler, einem Stromausfall und anderen Umständen kommen. All dies führt zu einem Arbeitszeitverlust, einer Abnahme des Produktionsvolumens und der Produktqualität und anderen negativen Phänomenen.

Darüber hinaus kann es erforderlich sein, einen rentablen oder dringenden Auftrag zu erfüllen. Um Verluste teilweise oder vollständig auszugleichen, muss der Arbeitgeber auf eine Erhöhung des Arbeitszeitvolumens zurückgreifen. In einigen Fällen ist der Produktionsprozess so beschaffen, dass er einfach nicht innerhalb der normalen Dauer ablaufen kann. In dieser Hinsicht erfordert es die Verwendung spezifischer Formen der Organisation von Aktivitäten.

Rechtliche Aspekte

Wie die internationale Praxis zeigt, findet Überstundenarbeit unter bestimmten Umständen in der Gesellschaft statt. Die Zahlung erfolgt nach den im Land geltenden Standards. In Russland ist dieses Verfahren gesetzlich geregelt. Insbesondere Art. 97 des Arbeitsgesetzbuches besagt, dass der Arbeitgeber das Recht hat, einen Arbeitnehmer in der vorgeschriebenen Weise an Tätigkeiten außerhalb des normalen Arbeitstages zu beteiligen.

Durationsstandards werden durch den Kodex selbst, andere Gesetze von Bundesbedeutung und andere aufsichtsrechtliche Gesetze, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen und lokale Dokumente festgelegt. Die Norm für die Länge des Tages ist im Arbeitsvertrag festgelegt. Ein Mitarbeiter kann an zusätzlichen Aktivitäten beteiligt sein, wenn er einen unregelmäßigen Tag hat oder Überstunden leistet. Die Bezahlung in diesen Fällen ist unterschiedlich.

Definition

Art. In Artikel 99 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs heißt es, dass Überstunden eine Tätigkeit sind, die ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der täglichen Schicht ausübt.Wenn man die Zeit aufsummiert, ist dies eine Aktivität, die die normale Anzahl von Stunden während eines bestimmten Zeitraums überschreitet. Eine der wichtigen Eigenschaften ergibt sich aus dem Kontext. Insbesondere Überstundenarbeit ist eine notwendige Maßnahme. Es wird durch Verstöße gegen den normalen Ablauf des Produktionsprozesses verursacht.

Arten der Anziehung von Personal

Sie werden nach den Gründen für die Notwendigkeit von Überstunden klassifiziert. Es gibt drei Arten der Mitarbeiterbeteiligung:

• Mit ihrer schriftlichen Zustimmung.
• Ohne ihre Zustimmung.
• Mit ihrer schriftlichen Zustimmung nach Meinung des gewählten Gremiums. Letzterer wird von der Primärgewerkschaft vertreten.

Schriftliche Zustimmung

Das Gesetz sieht folgende Fälle vor, in denen eine Beteiligung dieser Art zulässig ist:

• In dem Fall, in dem es notwendig ist, die begonnenen Arbeiten zu vervollständigen (auszuführen), die aufgrund einer unvorhergesehenen Verzögerung unter den technischen Produktionsbedingungen nicht innerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten normalen Schichtdauer vervollständigt (abgeschlossen) werden konnten, wenn ihre Unvollständigkeit zu einer Beschädigung des Eigentums des Arbeitgebers führen könnte (einschließlich Eigentum Dritter ist, sich jedoch in Produktion befindet, wenn der Arbeitgeber für seine Sicherheit verantwortlich ist), kommunale oder staatliche Güter besitzt oder eine Gefahr für die menschliche Gesundheit und das Leben darstellt.
• Bei Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Reparatur und Instandsetzung von Mechanismen oder Konstruktionen, bei denen Störungen die Produktion zum Stillstand bringen können.
• Fortsetzung der Arbeit bei Nichterscheinen, wenn sie keine Pause zulässt. In solchen Fällen muss der Arbeitgeber einen zu ersetzenden Arbeitnehmer finden.

Anziehung ohne Zustimmung

Das Gesetz definiert die folgenden Bedingungen, unter denen es möglich ist:

• Verhinderung eines Industrieunfalls oder einer Katastrophe und / oder Beseitigung ihrer Folgen.
• Durchführung sozial wichtiger Aktivitäten zur Bekämpfung unvorhergesehener Umstände, die das stabile Funktionieren von Kommunikationssystemen, Verkehr, Abwasser, Heizung, Gas- und Wasserversorgung beeinträchtigen.
• Bei der Erstellung von Arbeiten, die erforderlich sind, wenn ein Kriegsrecht oder ein Ausnahmezustand eingeführt wird, sowie von Sofortmaßnahmen in Notfallsituationen. In diesem Fall geht es um Katastrophen - Brände, Hungersnöte, Überschwemmungen, Epidemien, Erdbeben oder deren Bedrohung.

Schriftliche Zustimmung unter Berücksichtigung der Stellungnahme der zuständigen Behörde

Diese Art der Anziehung ist in anderen Fällen möglich, die nicht in Teil 2 und 3 der Kunst aufgeführt sind. 99. Der Kodex enthält keine spezifische Liste dieser Situationen. Wie die Weltpraxis zeigt, machen sie aufgrund widrigen Wetters und verschiedener Umstände höherer Gewalt Überstunden.

Insbesondere bezieht sie sich auf Faktoren, die zu schwerwiegenden Störungen im Produktionsprozess und zum Zeitverlust im Zusammenhang mit seiner Aussetzung geführt haben. Eine Situation stellt keine Gesetzesverletzung dar, wenn der Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gewerkschaftsorgans beispielsweise die Ausführung eines sehr rentablen und dringenden Auftrags in Überstunden organisiert.

Laufzeitbeschränkungen

In der Kunst. 99 Es wurde festgelegt, dass die Dauer der Überstunden nicht mehr als 120 Stunden pro Jahr und 4 Stunden an 2 aufeinanderfolgenden Tagen für jeden Mitarbeiter betragen sollte. Solche restriktiven Praktiken gelten in vielen Ländern. Diese Grenze kann jährlich, monatlich, wöchentlich oder täglich sein. In Russland wird in einigen Fällen eine Kombination dieser Maxima verwendet. In einigen Ländern sind Überstunden nicht gesetzlich begrenzt. Dies ist beispielsweise charakteristisch für die USA und Dänemark. In Japan gibt es für erwachsene Männer keine zeitlichen Beschränkungen.

Kategoriebegrenzungen

Die Beschränkung richtet sich nicht nur nach der Dauer. Teil 5 der Kunst. 99 erlaubt keine Rekrutierung von Überstunden:

• Schwangere
• Mitarbeiter unter 18 Jahren. Es gibt jedoch Ausnahmen zu diesem Absatz.Insbesondere gilt diese Bestimmung von Teil 5 nicht für Kreative der Medien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videoverbände, Konzert- und Theatergruppen, Zirkusse und andere Personen, die an der Schaffung oder Aufführung von Werken beteiligt sind, sowie für Profisportler nach den Listen der Berufe, Positionen Arten von Aktivitäten, die von der Regierung genehmigt wurden, unter Berücksichtigung der Ansichten der dreigliedrigen russischen Kommission für die Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.
• Andere Personen im Sinne des Arbeitsgesetzbuches (zum Beispiel während der Laufzeit des Studentenvertrages).

Spezielle Kategorien

Nach Art. 264, 259 und 99 können folgende Personen in Überstunden verwickelt sein:

• behinderte Menschen;
• Väter und Mütter, die im Alleingang Kinder unter fünf Jahren großziehen;
• Frauen mit unterhaltsberechtigten Personen unter drei Jahren;
• Erziehungsberechtigte von Kindern unter fünf Jahren;
• Pflegekräfte für kranke Verwandte;
• Arbeitnehmer mit unterhaltsberechtigten Kindern mit Behinderungen.

In diesem Fall sind ihre schriftliche Zustimmung sowie das Fehlen von medizinischen Gegenanzeigen gemäß der Stellungnahme, die in der durch das Bundesgesetz oder andere aufsichtsrechtliche Gesetze festgelegten Weise abgegeben wurde, zwingende Voraussetzungen. Mitarbeiter dieser Kategorien sollten mit dem Recht vertraut gemacht werden, Aktivitäten außerhalb der Schicht abzubrechen.

Überstunden: Bezahlen (allgemein)

Aus den oben genannten Merkmalen - Zwang, Notfall und nicht in allen Fällen freiwilliger Freizeitverkürzung der Arbeitnehmer - ergibt sich ein spezifischer Ansatz zur Bestimmung des Betrags, der dem Personal für Tätigkeiten außerhalb der Schicht zusteht. Wie erfolgt die Zahlung? Überstunden (das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält ausreichend klare Anweisungen zu diesem Thema) werden den Arbeitnehmern in einem erhöhten Betrag vergütet. Der Betrag besteht aus zwei Teilen. Eine Zahlung ist für reguläre Arbeit und die zweite für Überstunden. Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation sieht eine obligatorische Entschädigung für die Reduzierung der menschlichen Freizeit vor. Die Abrechnung erfolgt stundenweise.

Überstunden: Arbeitsgesetzbuch. Bezahlung

Wie erhält eine Person ihre Entschädigung? Der Rechnungslegungsprozess ist in Artikel 152 geregelt. Die Bezahlung von Überstunden basiert auf der Anzahl der Stunden. Für die ersten 2 Stunden wird also eine 1,5-fache Gebühr erwartet. In den nächsten Stunden wird die doppelte Bezahlung für Überstunden berechnet. Der spezifische Betrag kann in einem Vertrag zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber, einem örtlichen Gesetz oder in Tarifverträgen festgelegt werden. Auf Wunsch eines Facharztes kann die Bezahlung von Überstunden und Nachtarbeit durch zusätzliche Ruhezeiten ausgeglichen werden. Seine Zeit sollte nicht unter der Anzahl der Stunden liegen, die er für Aktivitäten außerhalb der Schicht aufgewendet hat.

So hat der Gesetzgeber zwei Optionen für die Entschädigung vorgesehen, wie die Zahlung erfolgt (Überstunden, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation - die Rechtsgrundlage dieser Formulare). Sie stimmen mit der internationalen Praxis überein. Das erste ist eine Erhöhung des Überstundenlohns, das zweite ist eine zusätzliche Pause. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer das Recht, eine der Formen zu wählen. Wenn er sich nicht extra ausruhen möchte, werden ihm Überstunden berechnet. Die gesetzlich festgelegten Größen gelten als (Grund-) Mindestgarantien des Staates. Ein Vertrag oder Tarifvertrag sowie ein örtliches Gesetz können ein anderes Vergütungsverfahren für Überstunden vorsehen. Es sollte jedoch nicht gegen das Gesetz verstoßen. In der Praxis legen viele Mieter ab der ersten Stunde der Überstunden eine doppelte Größe fest.

Wichtiger Punkt

Das Arbeitsgesetz enthält Bestimmungen, die bestimmte Arten von Überstunden verbieten. Die gleichen Einschränkungen sind in anderen Vorschriften enthalten. Es ist daher verboten, Überstunden mit vibrationsgefährdenden Druckluftwerkzeugen, Kettensägen und anderen komplexen technischen Geräten zu machen.

Abgrenzungssystem

Bei der Festlegung des Betrags für die Arbeit in einem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder örtlichen Gesetz sollten Überstunden klar und genau angeben, was darin enthalten sein wird. So gibt es zum Beispiel "schädliche" Produktion. Erfolgt die Tätigkeit außerhalb der Schicht unter diesen Bedingungen, obwohl der Arbeitnehmer in der gewöhnlichen Zeit mehr als andere Beschäftigte im „harmlosen“ Betrieb erhält, werden auch Überstunden auf der Grundlage dieser Bedingungen vergütet. Oft ist es notwendig, nicht eine Person, sondern ein Team in die Aktivität außerhalb der Schicht einzubeziehen. Wurde dem Manager zum üblichen Zeitpunkt ein Aufschlag für die Geschäftsführung gezahlt, gelten diese Bedingungen für Überstunden. Das heißt, er muss einen um einen bestimmten Betrag erhöhten Betrag erhalten. Wenn ein Mitarbeiter, der Tätigkeiten außerhalb der Schicht ausführt, bestimmte ihm zu normalen Zeiten vorgeschriebene Aufgaben nicht mehr ausführt, sollten diese nicht bezahlt werden.

Beispiele

Der Mitarbeiter kombiniert in der Hauptzeit Posten. Dementsprechend erhält er dafür einen Zuschlag. Wenn für die Durchführung von Tätigkeiten außerhalb der Schicht keine Kombination von Stellen erforderlich ist, gelten die Bedingungen für den Erhalt einer erhöhten Vergütung nicht für die Kombination. Bei der Ermittlung der Höhe der Entschädigung in der Dokumentation muss festgelegt werden, wie die Berechnung der Überstundenvergütung durchgeführt wird, wenn der Mitarbeiter in der Hauptzeit bereits mehr erhält. Zum Beispiel gibt es einen Mehrschichtmodus. Der Mitarbeiter muss die Aktivität nach 20 Stunden abschließen. Aber sein Nachfolger kam nicht heraus. Der Mitarbeiter bestätigt seine Zustimmung zu Überstunden, bis ein Ersatz gefunden wird, jedoch nicht länger als 4 Stunden. Was kann er in diesem Fall geltend machen? Die Vergütung für Überstunden kann wie folgt sein:

• Erhöhte Größe für 4 Stunden außerhalb der Schicht. Zur gleichen Zeit, von 20 bis 22 Stunden - die Rate beträgt 1,5 und von 22 bis 24 - 2.
• Mindestens 40% für Nachtaktivitäten über 2 Arbeitsstunden.
• Für die ersten 2 Stunden - 20% für die Erfüllung der Aufgaben am Abend außerhalb der Schicht (wenn diese Bedingung vom Arbeitgeber bereitgestellt wird).

Weltübung

Nach den Gesetzen der Internationalen Arbeitsorganisation werden Überstunden zu einem Satz vergütet, der 25% über der normalen Arbeitszeit liegt. Wie oben erwähnt, kann die Entschädigung eine zusätzliche Pause sein. Das System der Freistellung wird also in Luxemburg, der Schweiz, Dänemark, den Niederlanden, Belgien, Italien, Deutschland, Frankreich angewendet. In diesen Staaten ist dies gesetzlich oder tarifvertraglich vorgesehen. In einigen Ländern werden Überstunden zu regulären Sätzen gezahlt. Dies bezieht sich auf Staaten mit spezifischen Systemen, die verpflichtet sind, Aktivitäten außerhalb der Schicht durchzuführen, um den durch höhere Gewalt, Naturkatastrophen, Streiks und andere Umstände verursachten regelmäßigen Zeitverlust auszugleichen. In einigen Ländern sind Überstunden nachts generell verboten. Die Ausnahme bilden ordnungsgemäß begründete Sonderfälle mit Zustimmung des Arbeitsministeriums. Ein solcher Staat ist zum Beispiel Spanien.

Feiertage und Wochenenden

In Art. 153 Es wird festgestellt, dass sich die Zahlung in diesen Zeiträumen verdoppelt. Aktivitäten können jedoch sowohl innerhalb als auch außerhalb der Schicht durchgeführt werden. Das Verfahren für die Zahlung an Wochenenden und Feiertagen wird durch den Erlass des Präsidiums des Gewerkschafts-Zentralrates und des staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR von 1966 festgelegt. Es genehmigte auch die Klärung von Entschädigungsfragen. In Absatz 4 heißt es daher, dass Überstunden nicht berücksichtigt werden sollten, wenn an Wochenenden und Feiertagen Stunden gezählt werden, da sie bereits zum doppelten Satz gezahlt werden. Nach Entscheidung des Obersten Gerichtshofs gilt diese Bestimmung als nicht rechtswidrig.

Tariffreies System

In diesem Fall sollte ein bestimmtes Verfahren für die Bezahlung von Überstunden festgelegt werden. Sie können den Fall berücksichtigen, in dem die Rückstellung den tatsächlichen Zeitpunkt berücksichtigt. In dieser Situation sind zwei Optionen akzeptabel.Das erste ist, dass Überstundenaktivitäten in konventionelle Stunden der Grundarbeit übersetzt werden. Somit erhöhen sie den gesamten Zeitaufwand. Dies wird bei der Verteilung der Löhne an die Mitarbeiter berücksichtigt. Die ersten 2 Stunden der Aktivität außerhalb der Schicht werden in bedingte Stunden mit einem Koeffizienten von mindestens 1,5 umgewandelt, die nächsten Stunden - mindestens 2. Beispielsweise hat ein Mitarbeiter 11 Stunden mit einer Grundtageslänge von 7 Stunden gearbeitet und bei einem zollfreien System mindestens 14 Stunden gutgeschrieben bekommen: 7+ (2x1,5) + (2x2). Bei der zweiten Option wird der Stundenmittelverdienst berechnet. Für Tätigkeiten außerhalb der Schicht wird der vom Arbeitgeber festgelegte Tarif berechnet. Sie sollte in den ersten 2 Stunden nicht weniger als 50% des Stundenverdienstes betragen und danach 100%.

Entschädigungsquelle

Es kann sich um eine vom Arbeitgeber gebildete Sonderlohnkasse handeln. Es ist unter anderem für die Durchführung von Gewährleistungsentgelten vorgesehen, die im Gesetz oder in anderen Verordnungen, einem Tarifvertrag, einem Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vorgesehen sind. Als Grundlage kann auch die örtliche Handlung des Unternehmens dienen, beispielsweise die Zahlung von Überstunden. Einige Arbeitgeber nutzen das Bonussystem als Ausgleich. Diese Praxis wird jedoch im Allgemeinen nicht als sehr erfolgreich angesehen. Es ist zweckmäßiger, bei der Berechnung der Gehälter während der regulären Arbeitszeit Prämien zu verwenden.