Das Arbeitsrecht vieler Länder hat eine soziale Komponente. Einerseits ist dies ein Zeichen für die Demokratisierung der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Auf der anderen Seite können schwierige Probleme für beide ohne besonderen Verlust gelöst werden. Dazu gehört die Entlassung aus gesundheitlichen Gründen. Die Situation ist recht kompliziert und erfordert einen besonderen Ansatz. Lass uns mit ihr umgehen.
Was sind die Nuancen des Problems
Seien wir ehrlich Viele Menschen informieren den Arbeitgeber einfach nicht über gesundheitliche Probleme. 
Einige möchten keine persönlichen Informationen weitergeben, andere messen dem keine Bedeutung bei, andere befürchten Einkommensverluste. Situationen sind völlig anders. Das Ergebnis ist leider traurig. Um eine Person vor Ausschlägen und ihren traurigen Folgen zu schützen, ist die Entlassung aus gesundheitlichen Gründen gesetzlich vorgeschrieben. Angemessene Maßnahme, Wache über das menschliche Leben. Manchmal sagen sie, das sei alles für den Arbeitgeber.
Sie sagen, dass er kein Geld für die Rehabilitation einer behinderten Person oder noch schlimmer ausgeben musste. All dies ist müßige Spekulation. Tatsächlich ist eine Maßnahme wie die Entlassung aus gesundheitlichen Gründen aus der Sicht beider Teilnehmenden an der Beziehung ausgewogen. Und vor allem schützt es die Arbeitnehmer selbst, ihr Recht auf Arbeit und ihre Gesundheit. Bei der Lösung eines solchen Problems muss natürlich genau so vorgegangen werden, wie es das Gesetz vorschreibt. Dies ist genau dann der Fall, wenn Kreativität, insbesondere von der Justiz, nicht begrüßt wird, wenn der Streit sie erreicht.
Ein bisschen über Verantwortung
Sprechen wir jetzt über die Formalitäten. Ihre Kenntnis ist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber erforderlich. Es wird davon ausgegangen, dass detaillierte Informationen in der Liste der Dokumente, die Richtigkeit ihrer Verwendung beide Seiten vor möglichen Fehlern schützt. Nun, zum Thema Gesetzesverstöße sagen sie praktisch nichts, wenn aus gesundheitlichen Gründen gekündigt wird, aber das ist gemeint. Personalverantwortliche und andere Vertreter der Verwaltung sollten berücksichtigen, dass diesbezügliche Fehler schwerwiegende Folgen haben. Versuchen Sie dann, Beamte mit einem höflichen Auftreten zu schlagen und zu beweisen, dass Sie die Aufsicht hatten und "Ihre offizielle Position nicht für persönliche Zwecke nutzten". Übrigens ist der gesamte Prozess im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ausreichend detailliert beschrieben. Es ist notwendig, das Material zu studieren und entsprechend zu handeln. Diese Informationen sind für einen Mitarbeiter gleichermaßen nützlich, dessen Gesundheit aus verschiedenen Gründen erschüttert wurde.
Entlassung eines Mitarbeiters aus gesundheitlichen Gründen: Erforderliche Unterlagen
Es ist klar, dass Beschwerden unterschiedlich sind. Folglich muss der Arbeitnehmer ein bestimmtes Dokument vorlegen, das die Unmöglichkeit der Erfüllung seiner Pflichten bestätigt, für die er tatsächlich eine Zahlung erhält. 
Natürlich wird sich niemand weigern, ihn zu entlassen. Es gibt jedoch Nuancen, die davon abhängen Einträge im Arbeitsbuch. Wenn eine Person zum Beispiel aufgrund beruflicher Risiken an Gesundheit verloren hat, wird sie entschädigt. Sie wirken sich insbesondere auf weitere Altersleistungen aus. Daher sollte das Dokument über den Gesundheitszustand Informationen über Behinderungen und die Gründe für die Aufnahme der Krankheit (Verletzung) enthalten. Sie erhalten es von KEK (Clinical Expert Commission) nach bestandener Prüfung. Das Dokument ist ernst (mit einem Siegel, wie die Leute sagen).Es ist zu beachten, dass die Entlassung eines Arbeitnehmers aus gesundheitlichen Gründen ohne dessen Anwesenheit inakzeptabel ist!
Nächstes Dokument
Gesetzlich festgelegt ist eine Bedingung, die im vorliegenden Fall vorsieht, dass eine Person einen anderen Arbeitsplatz erhält, der nicht mit einem Gesundheitsrisiko verbunden ist. Daher ist seine Verwaltung verpflichtet, anzubieten. Der Arbeitnehmer hat zu entscheiden, ob er einem Ortswechsel zustimmt, ob ihm seine Konditionen und sein Gehalt zusagen. Es ist zu beachten, dass der gesamte Prozess auf Papier mit den entsprechenden Unterschriften fixiert werden muss. Einverstanden - ein Überweisungsauftrag wird erteilt.
Er lehnte ab - es wird ein Dokument mit seiner Unterschrift benötigt, aus dem alle Bedingungen und die getroffene Entscheidung deutlich hervorgehen. Das heißt, jeder Außenstehende, der diese Zeitungen liest, muss verstehen, dass der Person angeboten wurde, wie sie reagiert. In demselben Fall wird ein entsprechendes Dokument erstellt, wenn das Unternehmen keine freie Stelle hat. Dies ist eine Frage des Personalservices. Sie überprüft den KEC-Bericht, analysiert (dokumentiert) die Verfügbarkeit von Stellenangeboten und verfasst den Bericht. Dies spiegelt die Tatsache wider, dass es in diesem Fall unmöglich ist, die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu erfüllen. Das letzte Dokument ist das Kündigungsschreiben des Mitarbeiters.
Auftrag
Wenn alle "Papiere" gesammelt und geprüft sind, können Sie mit der Ausführung der tatsächlichen Bestellung des Kopfes fortfahren. In den meisten Fällen ist es so Entlassungsanordnung. Da dieses Dokument möglicherweise in Zukunft nützlich sein wird, muss es „perfekt“ geschrieben werden. Sein Name: "Entlassung aus gesundheitlichen Gründen ...". Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation - siebenundsiebzigste. In den Absätzen 8 und 10 sind die relevanten Normen angegeben. Als nächstes müssen Sie die Position, die eine Person zuvor innehatte, klar angeben. Vergessen Sie nicht, die Schreibweise Ihrer persönlichen Daten zu überprüfen. Der letzte Teil enthält eine Liste der Dokumente, auf deren Grundlage dieser Auftrag erstellt wurde. Der Mitarbeiter darf sich selbstverständlich mit dem unterschriebenen Dokument vertraut machen. In dieser Hinsicht können die Formalitäten als erledigt angesehen werden.
Die Nuancen der Auftragserstellung (für den Personalreferenten)
Lassen Sie uns ein paar Worte sagen, die für die Beamten wichtig sind, obwohl sie für den Rest nützlich sein werden. Sie sollten die Expertenmeinung sorgfältig lesen. Und wenn etwas nicht klar ist, dann konsultieren. Bemühen Sie sich um eine direkte und einfache Anzeige der Bedingungen, unter denen eine Person arbeiten kann. Nur wenn es unmöglich ist, sie auszuführen, dokumentieren Sie die Entlassung aus gesundheitlichen Gründen. Ausgleich kann hier zum Stolperstein werden. Im Falle einer Kündigung des Vertrages nach diesem Artikel muss eine Person das Durchschnittsgehalt für zwei Wochen bezahlen. Die Menge ist nicht unbedingt groß, aber der Entscheider ist dafür verantwortlich. Leider gibt es Fälle, in denen der Personalreferent sich irrt und das Papier nicht richtig zusammengestellt ist. Er behauptet dann. Gut, wenn Sie auf Korruptionsgebühren verzichten.
Kann in diesem Fall auf Veranlassung der Verwaltung gekündigt werden?
Diese Frage stellt sich selten. Meistens sind sich Mitarbeiter und Verwaltung einig. Es treten jedoch auch Ausnahmen auf. Sie sollten sich bewusst sein, dass die Verwaltung die Kündigung des Vertrages nur bei vollständigem Verlust der Arbeitsfähigkeit einer Person einleiten kann. Es wird von der ersten Behindertengruppe dokumentiert. Im KEC-Zertifikat steht: "Deaktiviert". Will der Bürger selbst kein Kündigungsschreiben schreiben, muss die Verwaltung selbst den Prozess einleiten. Befolgen Sie in diesem Fall alle Nuancen der Gesetzgebung mit aller Macht. Und der Mitarbeiter muss sicherstellen, dass alle Aufzeichnungen strikt den behördlichen Vorschriften entsprechen. Seitdem muss er sich mit der Registrierung einer Rente befassen, und dort haben sie ihre eigenen Nuancen.
Entlassung eines Soldaten aus gesundheitlichen Gründen
Lassen Sie uns nun einige Worte von Sonderfällen ansprechen, nämlich die Armee. Dort sind auch Menschen krank, das heißt, ihr Zustand ändert sich.Die Entlassung eines Soldaten aus gesundheitlichen Gründen erfolgt erst nach Abschluss einer Sonderkommission. Er kann ganz oder teilweise als dienstuntauglich anerkannt werden. Diese Punkte unterliegen dem Bundesgesetz. Er regelte auch die Höhe der Entschädigung. Übrigens haben Menschen, die einen Teil ihres Lebens dem Staat geschenkt haben, deutlich mehr als Zivilisten. Auf diese Weise entschädigt das Land den Facharzt für den Einkommensverlust, der die Entlassung aus gesundheitlichen Gründen zur Folge hatte. Die Entschädigung wird auf der Grundlage des Gehalts, der Dienstzeit, der Bedingungen für den Empfang der Krankheit, ihrer Schwere und anderer Bedingungen berechnet.
Wenn eine Person nicht vollständig behindert ist
Betrachten wir zum Schluss noch eine Nuance, die für den Personalverantwortlichen oft zur "Falle" wird. Es handelt sich um Fälle, in denen eine Entlassung aufgrund eines eingeschränkten Gesundheitszustands erforderlich ist. Die Feinheit ist, dass das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation ausdrücklich die Norm für die Verpflichtung des Arbeitgebers festlegt, der verletzten Person einen anderen Platz zur Verfügung zu stellen. Das heißt, die Entlassung selbst ist möglich. Es müssen jedoch weitere Unterlagen beigefügt sein. Eine Aussage eines Mitarbeiters ist in diesem Fall nicht ausreichend. Natürlich kann er aus freien Stücken die Beziehungen zur Firma abbrechen. Nur das ist ein weiterer Artikel. Aber bei unvollständiger Behinderung sollte eine Person an einen anderen Ort verlegt werden. Sie können nur entlassen, wenn einer nicht verfügbar ist. Wir wiederholen: Jeder Schritt muss dokumentiert werden, indem Einträge in den entsprechenden Zeitschriften vorgenommen werden.
