Zahlungen bei Kündigung. Zahlung für Urlaub bei Entlassung. Was sind die Vorteile einer Entlassung aus gesundheitlichen Gründen?

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist zulässig, wenn bestimmte Gründe vorliegen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgehalten sind. Nicht nur für den Arbeitnehmer selbst, sondern für jeden Buchhalter ist ein wichtiger Punkt die Festlegung des Zeitpunkts der Berechnung und des spezifischen Betrags, der dem Arbeitnehmer bei seiner Entlassung gezahlt wird.

Zahlungen bei Kündigung allgemein

In Übereinstimmung mit unserer Arbeitsgesetzgebung hat ein Mitarbeiter Anspruch auf eine Reihe von Zahlungen bei Entlassung.

1. Das ihm zustehende Gehalt für alle von ihm geleisteten Arbeitstage (direkt in dem Monat, in dem die Entlassung erfolgte).
2. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Kündigungsentschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.
3. Die dem Arbeitnehmer geschuldete Abfindung (in den im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Fällen).

Zahlungsbedingungen für fällige Löhne im Kündigungsverfahren

Wie bereits erwähnt, setzen sich die Zahlungen bei Kündigung aus dem fälligen Gehalt, der fälligen Urlaubsentschädigung und der bestimmten Abfindung zusammen.

Ein solcher Parameter wie der Zeitpunkt in Bezug auf die erste Kategorie ist in Art. 4 festgelegt. 140: Ausscheidende Arbeitnehmer erhalten spätestens an dem Tag, an dem sie entlassen werden, ein Gehalt. Wenn der Arbeitnehmer am letzten Tag nicht gearbeitet hat, muss er die festgestellten Beträge spätestens am nächsten Tag nach Einreichung des Schlussabrechnungserfordernisses erhalten.

Bei Streitigkeiten über den Betrag, den der Arbeitnehmer während des Kündigungsverfahrens zu zahlen hat, hat der Arbeitgeber den unbestrittenen Betrag innerhalb der in Art. 140.

Die Bedingungen und Konditionen für die Beendigung des eigenen freien Willens (Zahlungen in diesem Fall) und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus anderen Gründen sind nicht identisch. Diese Parameter können je nach Kündigungsgrund variieren.

Zahlung des nicht in Anspruch genommenen Urlaubs bei Entlassung

Das Recht auf diese Entschädigung hängt nicht mit dem Kündigungsgrund zusammen. Gleichzeitig kann der Arbeitnehmer schriftlich beantragen, dass ihm gegen Zahlung des fälligen Entgelts seine nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage mit dem anschließenden Kündigungsverfahren gewährt werden (ausgenommen Kündigungsfälle, die auf ein Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen sind).

In dieser Situation nach Art. 127, der Tag der Entlassung - der allerletzte Tag des Urlaubs des Arbeitnehmers. Die Urlaubszahlung bei Kündigung aller fälligen Beträge und die Ausstellung eines Arbeitsbuchs mit einem entsprechenden Vermerk zum Kündigungsgrund erfolgt unmittelbar vor dem Abgang des Mitarbeiters in den Urlaub.

Ein wichtiger Punkt: Für den Zeitraum der Krankheit während des mit der anschließenden Entlassung erklärten Urlaubs hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine bestimmte Abfindung, ohne den Urlaub um die Anzahl der Krankheitstage zu verlängern.

Bei schuldhafter Entlassung eines Arbeitnehmers ist die Möglichkeit eines Jahresurlaubs ausgeschlossen (ausschließlich Geldentschädigung für den Urlaub).

Es ist wichtig daran zu erinnern, dass es nach russischem Arbeitsrecht (Artikel 124) verboten ist, einem Arbeitnehmer zwei Jahre in Folge den ihm zustehenden (bezahlten) Jahresurlaub zu verweigern. Dies ist jedoch zulässig, sofern der Arbeitnehmer einen Antrag mit einem Antrag auf Versetzung in ein anderes Jahr einreicht.

Die als Abfindung bei Entlassung geltend gemachte Abfindung berechnet sich nach der Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage im entsprechenden Arbeitsjahr (Urlaub wird ab dem Datum berechnet, an dem der Arbeitnehmer seine unmittelbare Erwerbstätigkeit ausübt, und nicht ab dem Beginn des laufenden Kalenderjahres).

Sofern der Arbeitnehmer nicht die Zeit gearbeitet hat, die erforderlich ist, um den Anspruch auf die volle Urlaubsentschädigung geltend zu machen, wird diese im Verhältnis zur Anzahl der Urlaubstage für die geleistete Arbeitszeit (alle tatsächlich geleisteten Monate) berechnet. Ein unvollständiger Monat unterliegt nicht der Abrechnung (die Anzahl der geleisteten Arbeitstage beträgt weniger als 15). Sofern der Arbeitnehmer zwei Drittel des betrachteten Zeitraums gearbeitet hat, wird dies als separater ganzer Monat in die Berechnung einbezogen.

Fälle, in denen die Höhe des durchschnittlichen Urlaubsverdienstes nicht einbehalten wird

Sie haben folgende Form:

1. Die Liquidation des Unternehmens oder die vollständige Einstellung der Tätigkeit auf Initiative des Arbeitgebers in der Rolle eines Einzelnen.
2. Reduzierung der Mitarbeiterzahl des Unternehmens.
3. Inkonsistenz dieses Mitarbeiters mit seiner Position (der Arbeit, die er ausführt) aufgrund des Gesundheitszustands, der sich im medizinischen Bericht widerspiegelt.
4. Eigentümerwechsel der Gesellschaft (gegenüber dem Leiter der Gesellschaft, den Stellvertretern, dem Hauptbuchhalter).
5. Einen Mitarbeiter zum Militär- oder Zivildienst rufen;
6. Anerkennung eines Arbeitnehmers als vollbehindert auf der Grundlage eines ärztlichen Gutachtens.
7. Der Tod eines Arbeitnehmers oder Arbeitgebers (Bundesgesetz) mit der anschließenden gerichtlichen Anerkennung des Todes oder der unbekannten Abwesenheit des Subjekts.
8. Das Einsetzen besonderer Notfälle, die die Fortsetzung der Arbeitsbeziehungen beeinträchtigen (Katastrophe, Großunfall, Militäreinsatz, Naturkatastrophe, Epidemie usw.), sofern dieser Umstand durch die Entscheidung der russischen Regierung oder der zuständigen staatlichen Behörde eines bestimmten Subjekts der Russischen Föderation gebilligt wird.

Die Regeln zur Berechnung der Höhe des berechneten Durchschnittsverdienstes sind in festgelegt 139.

Abgangsentschädigung: Zahlungsbedingungen, Größe

Sie wird den Arbeitnehmern bei Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses ausgezahlt. Ein wichtiger Punkt ist, dass die Zahlung der Leistungen bei Entlassung unabhängig von der späteren Beschäftigung dieses Arbeitnehmers erfolgt, sofern bestimmte im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegte Umstände vorliegen.

Und das durchschnittliche monatliche Einkommen eines bestimmten Arbeitnehmers für die Dauer der Beschäftigung bleibt nur in einer Situation erhalten, in der der ausscheidende Arbeitnehmer kein neues Arbeitsverhältnis eingegangen ist (um es im zweiten Monat zu erhalten, muss der Arbeitnehmer bestätigen, dass er zu diesem Zeitpunkt nicht gearbeitet hat, indem er beispielsweise eine Arbeit vorlegt ein Buch ohne eine Aufzeichnung der neuen Beschäftigung).

Ein pensionierter Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine bestimmte Abfindung, die dem durchschnittlichen Monatsgehalt entspricht. Außerdem wird ihm das durchschnittliche monatliche Einkommen für die gesamte Beschäftigungszeit (nicht mehr als 2 Monate ab dem Datum der Entlassung und bei Abfindung) vor der Kündigung des zuvor abgeschlossenen Arbeitsvertrags aus folgenden Gründen erspart:

• Reduzierung der Anzahl oder des gesamten Personals des Unternehmens;
• Unternehmensauflösung.

In den Angaben zu den Entlassungsentschädigungen in Sonderfällen ist auch das durchschnittliche monatliche Entgelt für den dritten Monat ab dem Entlassungsdatum für den Fall enthalten, dass die zuständige Behörde - die Arbeitsverwaltung - eine Entscheidung getroffen hat. In diesem Fall muss sich der Arbeitnehmer innerhalb von 2 Wochen ab dem Datum der Entlassung an die oben genannte Behörde wenden.

Wenn der Arbeitnehmer in dieser Zeit nicht beschäftigt ist, behält er die Höhe seines durchschnittlichen monatlichen Einkommens für den dritten Monat ab dem Datum seiner Entlassung bei. Um diese Tatsache zu bestätigen, muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber sein Arbeitsbuch vorlegen, das keine Aufzeichnungen über neue Beschäftigungsverhältnisse sowie eine Bescheinigung des Arbeitsamtes enthalten sollte.

Nach der Entlassung kann der Arbeitnehmer diese Zahlungen gegen Vorlage seines Arbeitsbuchs zum Zeitpunkt der Zahlung des Gehalts an die übrigen Mitarbeiter des Unternehmens erhalten.

Daten zur Aufrechterhaltung des durchschnittlichen monatlichen Verdienstes bei der Entlassung bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern

Arbeitnehmer, die aus Unternehmen im hohen Norden sowie an entsprechenden Orten aufgrund der Auflösung von Organisationen oder der Verringerung der Anzahl ihrer Beschäftigten entlassen wurden, müssen ab dem Datum der Entlassung ein durchschnittliches Monatsgehalt von sechs Monaten einschließlich des erforderlichen monatlichen Urlaubs erhalten Zulage (Artikel 138).

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei Kündigung (Abfindung) eines durchschnittlichen Monatsgehalts aufgrund eines Verstoßes gegen bestimmte Bestimmungen unseres Arbeitsrechts oder eines anderen Bundesgesetzes (unter Ausschluss der Möglichkeit der Mitarbeiterschuld) die entsprechenden Zahlungen an den Arbeitnehmer zu überweisen wenn dieser Verstoß die Fortsetzung der Arbeit nicht erlaubt.

Kommt es zu einer Verringerung der Anzahl (des gesamten Personals) der Beschäftigten oder zu einer Liquidation des Unternehmens, kann der Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Beschäftigten den zuvor geschlossenen Arbeitsvertrag ohne vorherige Ankündigung innerhalb von zwei Monaten nach der Entscheidung über seine Entlassung kündigen. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, diesem Arbeitnehmer eine zusätzliche Entschädigung in Höhe von zwei durchschnittlichen Monatslöhnen zu zahlen (Artikel 180).

Zahlungen bei Entlassung eines Arbeitnehmers (Abfindung) aufgrund eines Eigentümerwechsels des Unternehmens stellen eine Entschädigung von mindestens drei durchschnittlichen Monatslöhnen dar, die der neue Eigentümer des Unternehmens zu zahlen hat (Artikel 181).

Abgangsentschädigung für Saisonarbeiter: Bedingungen, Zahlungsbedingungen

Es wird in dieser Situation gemäß der Kunst bezahlt. 178 in Höhe des auf der Grundlage von zwei Arbeitswochen berechneten Durchschnittsverdienstes, sofern der zuvor abgeschlossene Arbeitsvertrag aus folgenden Gründen gekündigt wird:

• Reduzierung der Anzahl (des gesamten Personals) der Beschäftigten des Unternehmens;
• Unternehmensauflösung;
• die Initiative des Arbeitgebers (Inkonsistenz des Arbeitnehmers in der besetzten Position, Arbeit aufgrund eines Gesundheitszustands, der die Fortsetzung seiner normalen Arbeit behindert);
• Rekrutierung eines Mitarbeiters für den Militär- oder Zivildienst;
• Ablehnung der erforderlichen Versetzung durch den Arbeitnehmer (Versetzung des Unternehmens des Arbeitgebers an einen anderen Ort);
• Wiedereinstellung eines zuvor tätigen Mitarbeiters.

Welche Zahlungen sind bei der Abreise aus gesundheitlichen Gründen vorgesehen?

Der Verlust der Gesundheit ist meistens mit der Unfähigkeit verbunden, ihre Arbeit zu verrichten. Es gibt Situationen, in denen der Arbeitgeber in diesem Zusammenhang einem solchen Arbeitnehmer keine andere Position zuweisen kann oder der Arbeitnehmer diese Option ablehnt. In diesem Fall sieht unser Arbeitsrecht zwangsläufig Ausgleichszahlungen vor, deren Höhe unmittelbar vom Status des Arbeitnehmers (Zivil- oder Militärangehöriger) abhängt.

Sehr oft behoben Entlassung aus gesundheitlichen Gründen. Zahlungen in dieser Situation (vorausgesetzt, der Arbeitnehmer ist ein Zivilist) sind Abfindungen, die einem zweiwöchigen Durchschnittsverdienst entsprechen. Wenn der Arbeitnehmer einen Teil des Vorbezugs in Anspruch genommen hat, kann der Arbeitgeber den zuvor gewährten Urlaub nicht zurückfordern.

Zahlungen für militärisches Personal bei Beendigung des Gesundheitszustandes umfassen:

• Bargeldfreibetrag an einem bestimmten Datum (als die betreffende Militäreinheit von den Personallisten gestrichen wurde);
• einmalige Zahlung von zwei Monatsgehältern (Dienstzeit weniger als 20 Jahre) und sieben Monatsgehältern (militärische Gesamterfahrung von 20 Jahren oder mehr);
• Barzahlung eines Gehalts (bei Ersetzung eines Militärpostens);
• Premium für die perfekte Erfüllung der geforderten Aufgaben.

In dieser Situation kann der Arbeitnehmer auch Geld gegen die zur Verfügung gestellte Kleidung erhalten, abhängig vom Entlassungsjahr (die gesamte militärische Erfahrung sollte mindestens 20 Jahre betragen).

Wir können also sagen, dass diese Entlassungszahlung (deren Bedingungen in Bezug auf die einzelnen Situationen angegeben wurden) nach dem Arbeitsgesetzbuch für jeden Mitarbeiter ohne Fehler bereitgestellt wird.

Merkmale des Entlassungsverfahrens zur Kürzung

Es gibt zwei Gründe für eine Kürzung (Artikel 81):

• Liquidation des Unternehmens oder vollständige Einstellung der Tätigkeit durch den einzelnen Unternehmer selbst;
• die erforderliche Reduzierung der Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens, einzelner Unternehmer.

Dieser Vorgang beginnt mit Um die Besetzung zu ändern und die Reduzierung der Anzahl der Beschäftigten des Unternehmens, entweder durch das Unternehmen oder durch seine eigene Abteilung, die der Arbeitgeber unbedingt veröffentlichen muss. Es sollte den Grund für eine solche Reduzierung angeben und auch die Liste der relevanten Stellen oder einzelnen Stellen festlegen, die vom aktuellen Stellenplan ausgeschlossen werden oder die Anzahl der Stellen für diese Stellen verringern. Stellen Sie sicher, dass Sie den Zeitpunkt dieses Verfahrens und bestimmte Daten für die Beendigung der entsprechenden Arbeitsverträge festlegen.

In der Bestellung sind die Daten der Verantwortlichen für die Durchführung aller in diesem Dokument genannten Personalereignisse angegeben. Wenn das Unternehmen eine Gewerkschaft hat, muss seine berufliche Meinung berücksichtigt werden, und ein Vertreter davon wird in die Kommission aufgenommen.

Nach Art. Unabhängig von den Gründen für die Kürzung muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer benachrichtigen, dessen Position unter dieses Verfahren fällt (die Benachrichtigung muss persönlich sein und muss innerhalb von zwei Monaten ab dem Datum der Beendigung des zuvor abgeschlossenen Arbeitsvertrags erfolgen).

Nicht weniger verbreitet ist die Kündigung der Ermäßigung. Die Auszahlungen in dieser Situation sind wie folgt:

• Gehalt für 2 Monate, das ein Mitarbeiter nach Erhalt einer offiziellen Mitteilung über den Abbau seiner Position angestellt hat;
• Entschädigung für den Urlaub (sofern er nicht bis zur Entlassung verwendet wird);
• die erforderliche Abfindung in Höhe eines durchschnittlichen Monatslohns für den ersten Arbeitslosenmonat;
• Auszahlung eines durchschnittlichen Monatslohns für den 2. und 3. Arbeitslosenmonat (bei Vorlage des Arbeitsbuchs ohne Bewertung der neuen Beschäftigung);
• Zahlungen in Höhe eines durchschnittlichen Monatsverdienstes für den 4. - 6. Arbeitslosenmonat (vorbehaltlich der Registrierung des Arbeitnehmers im Arbeitsamt und des Erhalts der entsprechenden Entscheidung über die festgelegte Zahlung dieser Einrichtung).

Es ist wichtig zu beachten, dass es möglich ist, diesen Arbeitsvertrag vor Ablauf der zweimonatigen Frist für die offizielle Benachrichtigung zu kündigen (nach Ausführung der schriftlichen Zustimmung dieses Mitarbeiters). Gleichzeitig erhält der Arbeitnehmer eine zusätzliche Entschädigung in Höhe eines durchschnittlichen Monatsgehalts, die unter Berücksichtigung der verbleibenden Zeit bis zum Ende der Frist berechnet wird, um den Arbeitnehmer vor einer Entlassung zu warnen.

Es lohnt sich, noch einmal darauf hinzuweisen, welche Zahlungen bei Kündigung fällig sind. Dies ist in der Regel das fällige Gehalt für die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeitszeit, die vergütete Urlaubsentschädigung und eine gewisse Abfindung.

Welche Zahlungen sind für Rentner bei Entlassung vorgesehen?

Wurden die Stellen gekürzt, erhält diese Arbeitnehmergruppe eine entsprechende Zulage in Höhe von zwei Monatsgehältern.Sie bieten keine zusätzlichen besonderen Vorteile.

Zahlungen bei Kündigung (für den Ruhestand) im Falle eines Ausscheidens unter allgemeinen Bedingungen sind wie folgt:

• Gehalt für die vom Arbeitnehmer geleistete Zeit;
• Urlaubsentschädigung.

Vergleiche während des Entlassungsverfahrens

Die Berechnung der gesetzlichen Löhne für die von einem Arbeitnehmer geleisteten Arbeitstage bereitet in der Regel keine Schwierigkeiten. Bezüglich einer solchen Entlassungszahlung als Urlaubsentschädigung wird ihre Berechnung im Code (ausschließlich für bestimmte Kategorien) angegeben, zum Beispiel:

• Arbeitnehmer, die für einen Zeitraum von zwei Monaten einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben (die Entschädigung wird gemäß Artikel 291 auf der Grundlage von zwei vollen Arbeitstagen pro Arbeitsmonat gezahlt);
• Saisonarbeiter (gemäß Artikel 295 wird die Vergütung auch auf der Grundlage von zwei Arbeitstagen pro Arbeitsmonat berechnet).

Das Verfahren zur Berechnung der nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage der übrigen Arbeitnehmergruppen wird durch ein in der UdSSR genehmigtes spezielles Regelwerk geregelt. Auf der Grundlage von Absatz 28 dieses Dokuments ist eine vollständige Urlaubsentschädigung für den Arbeitnehmer vorgesehen, der ab dem Zeitpunkt der Entlassung mindestens elf Monate gearbeitet hat. Dies ist in seiner Erfahrung enthalten und gibt ihm das Recht, einen zum Zeitpunkt der Entlassung nicht gewährten Urlaub zu erhalten.

Das Verfahren zur Berechnung dieser Entlassungszahlung (Berechnung der Urlaubsentschädigung) wird als legitim anerkannt, wie es vom Obersten Gerichtshof der Russischen Föderation bestätigt wird.

Besteuerung des einbehaltenen durchschnittlichen Monatsverdienstes und der Abfindung

Ausgleichszahlungen Personen, die im Zusammenhang mit der Entlassung eines Arbeitnehmers stehen (mit Ausnahme von Urlaubsentschädigungen), werden nicht mit Steuern wie der Einkommensteuer besteuert. Die Nuance ist, dass dazu folgende Bedingungen erfüllt sein müssen:

• Zahlungen bei Entlassung müssen nach russischem Recht (der Russischen Föderation oder ihren Teilstaaten oder örtlichen Behörden) erfolgen.
• Zahlungen dürfen die in der russischen Gesetzgebung festgelegten Normen nicht überschreiten.

Wie sich bereits herausgestellt hat, wird die nicht einbezogene Differenz durch die persönliche Einkommensteuer besteuert, wenn die Abfindung und das einbehaltene durchschnittliche monatliche Einkommen die festgelegten Normen überschreiten. Die Situation ist auch dann gegeben, wenn der Arbeitnehmer bei seiner Entlassung Zahlungen erhält, die nicht durch das Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind - er wird besteuert. Die vollständige Urlaubsentschädigung ist einkommensteuerpflichtig.

Bei der Berechnung der Einkommenssteuer umfassen Steueraufwendungen wie das Gehalt Leistungen an Arbeitnehmer, die aufgrund einer Umstrukturierung oder Liquidation des Steuerpflichtigen oder einer Verringerung der Anzahl der Arbeitnehmer des gesamten Unternehmens freigesetzt werden.

Gestützt auf Ziffer 25 Art. 255 der Abgabenordnung, andere Arten von Aufwendungen, die zugunsten des Arbeitnehmers anfallen, sofern sie im Arbeits- oder Tarifvertrag vorgesehen sind, dürfen ebenfalls in den Arbeitskosten enthalten sein. Folglich dürfen Abfindungszahlungen und einbehaltene monatliche Durchschnittserlöse in den Aufwendungen des Unternehmens enthalten sein. Gleichzeitig sollten sie sich jedoch im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer widerspiegeln (direkt oder unter Bezugnahme auf zusätzliche Bestimmungen des Tarifvertrags).

Letztendlich wird es nicht überflüssig sein, noch einmal herauszufinden, welche Zahlungen dem Arbeitnehmer bei seiner Entlassung zustehen. Im Allgemeinen umfassen sie: Löhne für von einem Arbeitnehmer geleistete Arbeitstage, Urlaubsentschädigungen und Abfindungen.