Rekrutierung ist für das positive Funktionieren des Unternehmens von großer Bedeutung. Daher versucht der Arbeitgeber während des Vorstellungsgesprächs, alle Einzelheiten über die Bewerber herauszufinden. Wenn Sie diese Fragen sofort beantworten, haben Sie eine viel größere Chance, in das von Ihnen gewählte Unternehmen einzusteigen.
Beschreibung von einem ehemaligen Arbeitgeber
Seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie während des Interviews eine Frage zum vorherigen (oder aktuellen, wenn Sie noch dort arbeiten) Arbeitsplatz erhalten. Die Empfehlung gibt Ihnen mehr Chancen, weil Arbeitgeber "Menschen nicht gerne von der Straße nehmen". Aber wenn Sie es aus irgendeinem Grund nicht haben, versuchen Sie, Ihre eigene Frage zu beantworten: Welche Art von Beziehung haben Sie zu Ihrem früheren Chef und was kann er über Sie sagen, wenn er kontaktiert wird? Viele Arbeitgeber verfügen über eine ziemlich große Kontaktdatenbank, sodass es für den neuen Chef nicht schwierig sein wird, die Nummer Ihres Chefs zu wählen. Wenn Sie diese Frage klären (versuchen Sie zumindest, alle Streitigkeiten vor der Entlassung beizulegen), haben Sie nichts zu befürchten.
Ihre Erwartungen an die bevorstehende Arbeit
Viele Arbeitgeber stellen diese Frage, um zu verstehen, worauf Sie optimal zählen. Sie können Ihre Anforderungen angeben, indem Sie das Gespräch in den Dialogmodus versetzen. Es geht darum, einige Details zu klären und ein vollständiges Bild davon zu machen, wie alles aussehen wird, wenn der zukünftige Chef eine positive Antwort gibt. Der Arbeitgeber wird verstehen, dass Sie mit voller Verantwortung an die Auswahl der Arbeit herangehen und dass es kein Zufall ist, dass er sich für sein Unternehmen entschieden hat.
Erforschung eines neuen Arbeitsplatzes
Ein Arbeitgeber kann Sie fragen, was Sie über das Unternehmen wissen, für das Sie einstellen. Sie müssen zunächst alles, was mit diesem Unternehmen zu tun hat, sorgfältig analysieren: die Waren oder Dienstleistungen, die es anbietet, die Geschichte der Marke usw. Sie müssen sich auch der geplanten Arbeit bewusst sein (geben Sie einige Argumente an, warum Sie sich für diesen Beruf entschieden haben oder dies tun) zu dieser Position). Der potenzielle Chef wird verstehen, dass Sie die Frage adressiert angegangen sind und den Lebenslauf nicht verschickt haben, wo immer dies möglich ist, und bereit sind, Vorschläge zu prüfen, wenn sie nur Geld bezahlen würden. Zeigen Sie, dass diese Arbeit die einzige für Sie ist, der potenzielle Chef wird es auf jeden Fall zu schätzen wissen.
Motivation für die tägliche Arbeit.
Jeder versteht, dass die Arbeit viel länger dauert als jede andere Aktivität. Daher ist es sehr wichtig, ernsthaft motiviert zu sein, jeden Tag gute Laune zu haben und hervorragende Ergebnisse zu erzielen. Kein Arbeitgeber wird eine Person mögen, die Arbeit als alltäglichen Pflichtalltag wahrnimmt. Jeder möchte einen Mitarbeiter, der seine Seele in sein Geschäft steckt und nach hohen Raten strebt. Versuchen Sie daher, sich auf diese Frage vorzubereiten und sie mit Würde zu beantworten. Sprechen Sie gerne über Ihren Perfektionismus (falls vorhanden) und über den Wunsch, die Arbeit mit vollem Einsatz zu erledigen. Es wird nicht prahlen, wenn Sie ehrlich und aufrichtig darüber erzählen. Und der Wunsch, diese Position zu bekommen, wird lobenswert sein.
Zustimmung zur Herabstufung
Sie können "auf Haltbarkeit" getestet werden, indem Sie fragen, ob Sie einer Position zustimmen, die niedriger ist als erwartet. Es wäre eine kluge Entscheidung, im Voraus darüber nachzudenken. Und selbst wenn Sie einer Stelle in diesem Unternehmen zustimmen, sollten Sie sich nicht beeilen, dem Angebot sofort zuzustimmen.Jeder Arbeitgeber möchte potenzielle und gesunde berufliche Ambitionen im Bewerber sehen. Sie können antworten, dass Sie damit einverstanden sind, dass Sie für einige Zeit ein wenig lernen oder sich beweisen müssen. Ihre Fragen werden aber auch relevant sein, und wie lange das Praktikum dauern wird und welche Zukunftsperspektiven Sie in Bezug auf das berufliche Wachstum haben.
Das Fehlen einiger Punkte in der Zusammenfassung
Viele Unternehmen stellen vorgedruckte Formulare mit Standardfragen aus, die auf zwei Seiten verteilt sind. Und der Arbeitgeber kann Sie fragen, was Sie Ihrem Profil noch hinzufügen würden. Ein potenzieller Chef tut dies, um bei einer neuen Person, die in den Dienst eintritt, nichts für sich Wichtiges zu verpassen. Und Ihre Aufgabe ist es, den Arbeitgeber für das zu interessieren, was Sie neben den beruflichen Fähigkeiten noch zu tun wissen. Dies kann die Fähigkeit sein, wunderschön zu zeichnen, zu schreiben, Musikinstrumente zu spielen usw.
Der moderne Ansatz einiger Unternehmen ist, dass die Chefs Unternehmenstreffen, die Gestaltung des sogenannten Honor Boards und andere interessante Punkte fördern, um die Produktivität ihrer Mitarbeiter zu steigern. Zögern Sie nicht, über Ihre Talente zu sprechen. Dies kann für das Team sehr nützlich sein. Wenn Sie über die Verfügbarkeit zusätzlicher Fähigkeiten sprechen, erhöhen sich daher Ihre Chancen, einen Arbeitsplatz zu finden, erheblich.
Meinung ehemaliger Kollegen
Ein Arbeitgeber könnte fragen, wie Ihre ehemaligen Kollegen Sie wahrgenommen haben. Vielleicht hatten Sie Ihre eigenen Arbeitsmethoden, die sie nicht verstanden haben (zum Beispiel bevorzugen Sie die Arbeit mit Kopfhörern, weil auf diese Weise Ihre Produktivität erheblich steigt). Versuchen Sie ehrlich zu antworten, da dies ebenfalls von großer Bedeutung ist. Es gibt keine Garantie dafür, dass Sie am neuen Arbeitsplatz nicht auf alte Probleme und Ansprüche stoßen. Und wenn der Chef mit Ihnen auf dem Laufenden ist, können Sie die Arbeit ruhig und nach Belieben erledigen. Aber wenn Sie keine besonderen Vorlieben haben und Ihre Kollegen Sie immer freundlich behandelt haben, haben Sie viele Chancen, in das Unternehmen zu gelangen, von dem Sie geträumt haben.