Im Einklang mit dem Völkerrecht sowie der Verfassung des Staates hat jeder das Recht auf Arbeit und auf Bezahlung, was unveräußerlich ist. Fast die gesamte Bevölkerung des Landes nutzt diese Gelegenheit, um Geld für sich und ihre Familien zu verdienen, um zu leben und andere Leistungen zu erhalten. Bei der Ausübung von Arbeitstätigkeiten kommt es jedoch häufig zu Verletzungen der Arbeitnehmerrechte durch den Arbeitgeber. Eine davon ist die illegale Entlassung von der Arbeit. Was kann eine Person dann tun, für deren unveräußerliches Recht ein Eingriff begangen wurde? Welche rechtswidrige Kündigung nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation kann zugunsten des Arbeitnehmers und von welchen Behörden angefochten werden? Darüber weiter.
Entlassung: ein allgemeines Konzept
Bei der Kündigung handelt es sich um die Kündigung eines zuvor abgeschlossenen Arbeitsvertrages zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Gesetzgebung sieht Gründe vor, warum ein Mitarbeiter entlassen werden kann. Am häufigsten ist das Vorhandensein eines eigenen Wunsches des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers. Darüber hinaus gibt es eine Reihe anderer Gründe, warum ein Mitarbeiter entlassen werden kann - sie sind alle in den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs ausführlich dargelegt. In diesem normativen Gesetz wird für jeden Kündigungsgrund ein spezifischer Artikel festgelegt, in dem das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses festgelegt ist. Wenn der Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen entlassen wurde oder der Arbeitgeber gegen Bedingungen verstieß, gilt dieses Verfahren als rechtswidrig und kann auf Antrag des Arbeitnehmers angefochten werden.
Gründe für die Entlassung
Das Entlassungsverfahren kann unter verschiedenen Umständen durchgeführt werden, die im Text von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen sind. Eine rechtswidrige Kündigung von der Arbeit wird als solche anerkannt, wenn der Arbeitgeber einen anderen Grund angegeben hat, der vom Gesetzgeber in diesem Artikel nicht angegeben wurde, oder gegen die Bestimmungen und das Verfahren zur Durchführung des vorgeschriebenen Verfahrens verstoßen hat.
Das Gesetz enthält eine Liste von Kündigungsgründen, unter denen in der Praxis häufig die Formulierung "Eigenwille" (Arbeitnehmer oder Arbeitgeber) sowie "Einverständnis der Parteien" verwendet wird. Als Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags gilt auch die Weigerung des Arbeitnehmers, im Zusammenhang mit dem Umzug des eigentlichen Arbeitsplatzes an einen dauerhaften Wohnort an einem anderen Ort zu ziehen.
Oft wird die Entlassung eines Mitarbeiters nicht zum Grund für das Ende seiner beruflichen Laufbahn im Unternehmen - dies kann nur ein Schritt in seinem beruflichen Aufstieg sein, denn um einen Mitarbeiter in eine höhere Position zu bringen, muss er zuerst von der alten entlassen werden. In diesem Fall gilt die Beendigung des Arbeitsvertrags als einfache Formalität.
Die Kündigung des Arbeitsvertrages ist auch ein Grund für die Kündigung. In diesem Fall können die Parteien eine allgemeine Vereinbarung über die vollständige Kündigung oder Verlängerung für einen bestimmten Zeitraum treffen.
Beispiele für illegale Entlassung
In welchen Situationen hat der Geschädigte das Recht, eine rechtswidrige Entlassung von der Arbeit zu klagen? Für alle, die nicht arbeitsrechtlich vorgesehen sind.
Ein Beispiel hierfür ist die Entlassung ohne ordnungsgemäße Durchführung von Disziplinarverstößen, aufgrund derer der Arbeitsvertrag gekündigt wurde.So wird zum Beispiel die Entlassung aus der Arbeit für die Schwangerschaft als rechtswidrig angesehen, wenn die Tatsache der Disziplinarverletzung nicht umschrieben oder unangemessen angezeigt wurde.
Wenn sich der Chef weigert, die Lohnrückstände des Arbeitnehmers zu bezahlen, wird eine solche Entlassung ebenfalls als illegal angesehen. Vor Beendigung des Vertrages mit dem Arbeitnehmer ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, die Lohnrückstände ungeachtet der vorgebrachten Umstände vollständig abzuzahlen.
Wenn ein Mitarbeiter aufgrund des Personalabbaus oder der Anzahl der Beschäftigten aus dem Unternehmen entlassen wurde und diese Tätigkeit tatsächlich nicht ausgeübt wird, ist eine solche Entlassung von der Arbeit illegal. Es wird auch als solches anerkannt, wenn die Organisation liquidiert wird, die Mitarbeiter jedoch nicht ordnungsgemäß über die bevorstehende Veranstaltung informiert wurden.
Eine der Bedingungen für die Entlassung eines Mitarbeiters ist die Nichtübereinstimmung seiner Position. Ist ein solcher Wortlaut im Arbeitsbuch angegeben, wurde jedoch keine Zertifizierung unter Beteiligung einer Sonderkommission durchgeführt (es muss ein Protokoll erstellt werden), so ist in diesem Fall eine Kündigung von der Arbeit unzulässig. Eine ähnliche Situation kann sich beim Wortlaut der Nichtübereinstimmung der Position im Zusammenhang mit medizinischen Indikatoren ergeben: Wenn keine Bescheinigung über eine ärztliche Untersuchung vorliegt, können Sie sicher einen Antrag beim Gericht stellen - die Entlassung wurde rechtswidrig vorgenommen.
Wer kann nicht gefeuert werden
Die Gesetzgebung schreibt eine vollständige Liste der Personen vor, deren Entlassung nur im Falle der vollständigen Liquidation eines Instituts oder Unternehmens möglich ist. In anderen Situationen gilt ihre Entlassung als illegal, und die Mitarbeiter haben das Recht, beim Gericht Schutz zu beantragen.
Diese Kategorie umfasst alleinerziehende Mütter mit Kindern unter 14 Jahren. Ist ein solches Kind behindert, erhöht sich die Altersgrenze auf 18 Jahre. Diese Regel gilt auch für Personen, die ein Kind unter 3 Jahren haben, und in diesem Fall spielt das Geschlecht des Arbeitnehmers keine Rolle - diese Regel gilt sowohl für Männer als auch für Frauen.
Das Gesetz besagt, dass die Entlassung von schwangeren Frauen und Minderjährigen inakzeptabel ist.
Illegale Kündigung von der Arbeit: Was tun?
Nachdem eine Person, deren Rechte verletzt wurden, die Rechtswidrigkeit ihrer Kündigung von der Arbeit verstanden hat, hat sie das Recht, ihre Rechte zu verteidigen. Hierzu kann der Arbeitnehmer bei den Justizbehörden einen Antrag auf Wiedereinstellung im Falle einer rechtswidrigen Kündigung nach dem Arbeitsgesetzbuch stellen. Vorbehaltlich des Schuldbeweises des Arbeitgebers ist der rechtswidrig entlassene Arbeitnehmer während des Verfahrens zur Wiedereinstellung und Zahlung einer Entschädigung in der vereinbarten Höhe verpflichtet.
Es ist anzumerken, dass in der heutigen Realität das Gericht das einzige faire Organ ist, bei dem es möglich ist, eine solche Entscheidung des Leiters des Unternehmens anzufechten und entsprechend zu bestrafen.
Vorbereitung zum Gericht
Vor einem Antrag bei den Justizbehörden auf Wiedereinstellung nach einer rechtswidrigen Entlassung muss der Arbeitnehmer gut auf den bevorstehenden Prozess vorbereitet sein. Zuallererst sollten Sie auf die Beweisgrundlage achten, auf deren Grundlage eine Anhörung stattfindet und der Richter eine Entscheidung trifft.
Zuallererst sollten Sie auf das Vorhandensein einer zweiten Kopie des Arbeitsvertrags achten, die vor Beginn des Verfahrens beim Arbeitgeber im Voraus angefordert werden kann. Es ist am besten, wenn Sie nach der Übernahme eines Auftrags die zweite Instanz sofort für sich selbst übernehmen. Der Vertragstext sollte den Durchschnittslohn enthalten.Für den Fall, dass dies nicht im Text steht, können Sie bei der Buchhaltung eine Bescheinigung über Ihr monatliches Einkommen anfordern. Diese Informationen werden vor Gericht benötigt, um die Höhe der Entschädigung für die rechtswidrige Entlassung von der Arbeit zu berechnen.
Bei der Einstellung und Kündigung im Arbeitsbuch müssen entsprechende Einträge gemacht werden. Jeder Mitarbeiter muss dafür sorgen, dass er richtig gestaltet ist - mit wahrheitsgemäßen Daten, sonst ist es ziemlich problematisch, seine Rechte vor Gericht zu verteidigen.
Der Gesetzgeber sieht auch die Möglichkeit vor, Personen, die nicht aufgrund eines Arbeitsvertrags beschäftigt waren, vor Gericht zu stellen, da der Beginn der Erfüllung der vereinbarten Verpflichtungen bereits als Vertragsschluss gilt. In diesem Fall kann der Arbeitgeber jedoch leugnen, dass der Arbeitnehmer bei der Arbeit war und seine Aufgaben wahrgenommen hat, wenn dies nicht dokumentiert ist.
Was kann vom Arbeitgeber verlangt werden
Bei rechtswidriger Kündigung eines Arbeitnehmers von der Arbeit hat er das Recht, unter bestimmten Voraussetzungen Klage vor Gericht zu erheben. Was können sie sein?
Erstens hat der Arbeitnehmer das Recht, die Wiedereingliederung in Positionen mit dem vorherigen Monatsgehalt zu verlangen. Darüber hinaus hat jeder Arbeitnehmer, dessen Rechte verletzt wurden, die Möglichkeit, Lohnrückstände geltend zu machen oder immateriellen Schaden geltend zu machen. Die entlassene Person hat bei Bedarf das Recht, eine Änderung der im Arbeitsbuch eingetragenen Daten zu verlangen - diese Maßnahme ist insbesondere für eine weitere profitable ungehinderte Beschäftigung relevant.
Oft gibt es Situationen, in denen entlassene Arbeitnehmer nicht nur die Wiedereinstellung fordern, sondern auch die Notwendigkeit erklären, ihnen während einer erzwungenen Abwesenheit Geld zu zahlen. Die Höhe dieser Entschädigung bei Wiedereinstellung (bei rechtswidriger Entlassung nach dem Arbeitsgesetzbuch) wird auf der Grundlage der Monatsgehälter festgelegt, die im Text des Arbeitsvertrags berücksichtigt werden sollten.
Erforderliche Unterlagen für die Einreichung beim Gericht
Vor einem Antrag bei der Justiz muss der entlassene Arbeitnehmer alle Dokumente sammeln, die ihm helfen können, den Schutz seiner verletzten Arbeitsrechte zu erreichen.
In einem Gesamtpaket muss er eine Beschwerdeerklärung vorlegen, die notwendigerweise alle Bedingungen und Anforderungen widerspiegelt. Darüber hinaus muss das Gericht Nachweise über die Zahlung der Gerichtsgebühr sowie Fotokopien der Ausweispapiere vorlegen.
Im Beweispaket müssen Sie alle Dokumente vorlegen, die die Rechtswidrigkeit der Kündigung bestätigen. Anwälte empfehlen, eine Kopie des Arbeitsvertrags, Bescheinigungen, die die Höhe der Monatsgehälter widerspiegeln, sowie Fotokopien der Seiten des Arbeitsbuchs beizufügen, die alle Prozesse des Unternehmens widerspiegeln. Darüber hinaus muss eine solide Beweisgrundlage geschaffen werden, die die rechtswidrigen Handlungen des Arbeitgebers widerspiegelt.
Bewerbungsfristen
Die Fristen für die Einreichung einer Klage zum Schutz ihrer Rechte vor Gericht werden vom Gesetzgeber für den Arbeitnehmer einen Monat ab dem Zeitpunkt festgesetzt, an dem er sich mit dem Entlassungsbescheid vertraut gemacht hat. Diese Frist kann jedoch verlängert werden, wenn die rechtzeitige Behandlung durch die Krankheit, den langwierigen Prozess der Untersuchung der Umstände des Sachverhalts sowie das Vorliegen anderer wesentlicher Umstände, die das Gericht als solche anerkennt, behindert wurde. Es sollte auch daran erinnert werden, dass eine solche Tatsache dokumentiert werden muss.
Wenn wir über die Bedingungen der Wiedereinsetzung im Falle einer rechtswidrigen Entlassung sprechen, wird diese gerichtliche Entscheidung sofort getroffen, wenn ein Vollstreckungsbescheid vorliegt. Verweigert der Arbeitgeber die Durchführung der vorgeschriebenen Handlungen, wird ihm eine Geldstrafe auferlegt.Vorbehaltlich einer zweifachen Pflichtumgehung ist der ausübende Künstler verpflichtet, beim Gericht die strafrechtliche Verantwortlichkeit des Schuldigen geltend zu machen. Wenn alle im Vollstreckungsbescheid genannten Voraussetzungen vom Arbeitgeber erfüllt sind, wird ein entsprechendes Gesetz ausgearbeitet und an die Strafverfolgungsbehörde weitergeleitet. Nur wenn es verfügbar ist, gilt das Verfahren als abgeschlossen.
Der Gesetzgeber stellt außerdem fest, dass das Verfahren zur Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers in seine frühere Position nicht anhand der Zahl zum Zeitpunkt der Entscheidung, sondern anhand der Tatsache, dass der Arbeitnehmer rechtswidrig entlassen wurde, vermerkt ist.
Welche Informationen sollten im Antrag angegeben werden
Der Wortlaut der Anspruchserklärung muss bestimmte Informationen enthalten, die in direktem Zusammenhang mit der Frage stehen. Insbesondere muss der Kläger die Rechtswidrigkeit der rechtswidrigen Entlassung aus dem Beruf und den Artikel des Arbeitsgesetzbuchs angeben, auf dessen Grundlage der Rechtsbehelf eingelegt wird. Darüber hinaus müssen in der Klageschrift die Angaben zum Beklagten und dessen Daten enthalten sein.
Im Anspruchstext müssen Ihre Anforderungen angegeben werden, die dem Leiter des Unternehmens oder der Organisation vorgelegt werden. Die Liste der möglichen Anforderungen ist oben aufgeführt.
Scheint eine Wiedereinsetzung bei rechtswidriger Kündigung bei einem früheren Unternehmen aufgrund seiner Umstrukturierung unmöglich, so hat der Kläger das Recht, alle etwaigen Ansprüche seinem Nachfolger vorzulegen. In diesem Fall ist es erforderlich, im Text der Erklärung Informationen über den Rechtsnachfolger und die Gründe für die Einreichung eines Anspruchs anzugeben.
Wer hat kein Recht, die Entlassung anzufechten
Das Gesetz sieht eine Reihe von Stellen vor, deren Entlassung nicht vor Gericht angefochten werden kann. Diese Ausnahme gilt sowohl für Mitarbeiter der Staatsanwaltschaft als auch für diejenigen, die in gewählten Funktionen tätig sind. Wenn der Rücktritt rechtswidrig war, können Sie diesen Umstand in einer höheren Abteilung anfechten, beispielsweise bei der Generalstaatsanwaltschaft der Russischen Föderation.
Gerichtspraxis
Wie die Rechtspraxis zeigt, hat das Gericht fast alle Äußerungen der Kläger über ihre rechtswidrige Entlassung aus dem Arbeitsort befriedigt. Die Justiz stellt jedoch auch fest, dass Fragen zur Rechtmäßigkeit der Entlassung eines Arbeitnehmers relativ selten gestellt werden. Nach Ansicht vieler Richter hängt dieser Umstand mit dem mangelnden Verständnis der Arbeitsrechte der Bevölkerung zusammen. In diesem Zusammenhang empfehlen viele Juristen, das Niveau der juristischen Ausbildung in der russischen Bevölkerung zu erhöhen.
Eine der Hauptvoraussetzungen des entlassenen Arbeitnehmers in der Klage ist seine Wiedereinstellung mit Entschädigung für die gesamte Zeit der Zwangsabwesenheit (nicht mehr als ein Jahr). Wie im Gesetz vermerkt, wird es auf der Grundlage der Arbeitnehmergehälter der letzten zwei Arbeitsmonate berechnet. Es kommt häufig vor, dass der Mitarbeiter nach Durchsetzung der gestellten Anforderungen auf eigenen Wunsch unter Einhaltung aller erforderlichen Verfahren entlassen wird.