Ein befristeter Arbeitsvertrag wird für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen. Für seine Verwendung muss der Arbeitgeber einen triftigen Grund haben, ansonsten kann er für die Verletzung der Rechte der Arbeitnehmer haftbar gemacht werden. Die Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags können unterschiedlich sein, müssen jedoch durch amtliche Dokumente bestätigt werden. Ein aufgrund dieser Vereinbarung eingestellter direkter Mitarbeiter muss im Voraus darüber informiert werden, dass seine Arbeit nur vorübergehend ist. Die Arbeitszeit wird vorab zwischen den beiden Parteien vereinbart.
Höhepunkte
Ein befristeter Arbeitsvertrag besteht aus einem Standardarbeitsvertrag, der jedoch nicht unbefristet ist. Es zeigt direkt den Zeitraum an, in dem der Mitarbeiter im Unternehmen arbeiten wird. In diesem Fall behält der Bürger alle seine Standardarbeitsrechte. Die Grundregeln für die Erstellung dieses Dokuments sind in Art. 58 Einkaufszentrum.
Die Parteien dieses Vertrages sind angestellte Spezialisten und der Direktor des Unternehmens. Der Hauptunterschied zwischen einer befristeten Vereinbarung und einer Standardvereinbarung besteht in der Verfügbarkeit einer Klausel zur begrenzten Laufzeit dieses Dokuments. Nach dieser Frist wird das Arbeitsverhältnis beendet, was dem Arbeitnehmer im Voraus mitgeteilt werden muss.
Die maximale Vertragslaufzeit beträgt 5 Jahre. Es ist nicht gestattet, einen befristeten Vertrag mit einem Mitarbeiter mehrmals hintereinander neu auszuhandeln, da ein unbefristeter Vertrag angewendet werden sollte, wenn eine langfristige Zusammenarbeit erforderlich ist.
Bedingungen
Um eine solche Vereinbarung abzuschließen, müssen bestimmte Bedingungen erfüllt sein. Der Arbeitgeber ist für deren Einhaltung verantwortlich. Die Bedingungen für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags sind wie folgt:
· notwendigerweise beschreibt das Dokument seine Gültigkeit;
· ein Vertrag kommt nur unter der Bedingung zustande, dass der Standardvertrag nicht verwendet werden kann;
· Der Grund für die Wahl dieses Vertrages ist angegeben.
Wenn diese Bedingungen nicht erfüllt sind, kann der Arbeitnehmer vor Gericht gehen, um seine Rechte und Interessen zu schützen. Daher muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass die grundlegenden Anforderungen des Gesetzes eingehalten werden. Besonderes Augenmerk wird auf den Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags gelegt, da dieser begründet, dokumentiert und von Bedeutung sein muss. Andernfalls muss der Direktor der Organisation nicht nur eine administrative, sondern auch eine strafrechtliche Verantwortung tragen.
In welchen Fällen ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags zulässig?
Der Arbeitgeber muss genau wissen, wann er diese Vereinbarung nutzen soll. Alle Gründe sind in Art angegeben. 59 Einkaufszentrum. Die Hauptgründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags sind:
· Der Arbeitnehmer muss mit Zeitarbeit fertig werden, für die nicht mehr als zwei Monate aufgewendet werden müssen.
· Saisonarbeiten müssen durchgeführt werden, und nach dem Ende der Saison besteht kein Bedarf an Dienstleistungen eines bestimmten Spezialisten.
· Aufgrund bestimmter klimatischer Bedingungen kann ein Bürger nur in bestimmten Monaten des Jahres arbeiten.
· Der Mitarbeiter ist nur für die Entsendung auf einer Geschäftsreise erforderlich, auf der er in ein anderes Land entsandt wird.
· Fachkräfte werden ausschließlich benötigt, um die Folgen eines Unfalls am Arbeitsplatz zu beseitigen.
· Die Art der von einem Bürger geleisteten Arbeit unterscheidet sich von der Richtung des gesamten Unternehmens.
· Ein befristeter Arbeitsvertrag wird häufig Mitarbeitern angeboten, die weiterhin Vollzeit an der Universität studieren.
· die Tätigkeit wird durch die Ausführung von öffentlichen Arbeiten dargestellt;
· Eine solche Vereinbarung wird häufig bei der Einstellung von kreativem Personal angewendet.
· Dieser Vertrag wird von verschiedenen Unternehmen im Bereich Unterhaltung und Medien genutzt.
· Der Mitarbeiter wurde vom Arbeitsamt in das Unternehmen entsandt, um Zeitarbeit zu leisten.
Alle Gründe für die Anwendung einer solchen Vereinbarung sind in PP Nr. 252 angegeben. Unabhängig vom gewählten Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags muss der Arbeitgeber über einen Nachweis der Notwendigkeit verfügen.
Kann ich bei der Einstellung eines Rentners einen Vertrag verwenden?
Laut Gesetz ist es nicht gestattet, bei der Einstellung eines Rentners eine dringende Vereinbarung zu treffen. Das Alter des Arbeitnehmers ist kein Grund, diesen Vertrag zu nutzen. Unter diesen Umständen kann die Entscheidung des Arbeitgebers bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder dem Arbeitsgericht angefochten werden.
Daher muss der Arbeitgeber die Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags selbst bestimmen. Ein Beispiel ist die Situation, in der ein älterer Bürger beim Gericht Berufung einlegte, mit dem der Firmenchef ohne triftigen Grund eine dringende Vereinbarung getroffen hat. Er verwies jedoch auf die Entscheidung des Verfassungsgerichts Nr. 378. Das Gericht stellte sich daher auf die Seite des Klägers, der den Inhaber des Unternehmens vor Gericht stellte, und mit dem Rentner wurde ein Standardvertrag geschlossen.
Wie ist es
Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags wird als relativ einfacher und üblicher Prozess angesehen. Dazu werden folgende Aktionen implementiert:
· Zunächst werden die optimalen Gründe ermittelt, aus denen der Unternehmensleiter tatsächlich das Recht hat, eine solche Vereinbarung zu nutzen.
· beginnt dann die Suche nach einem Arbeitnehmer, der die Anforderungen des Arbeitgebers erfüllt;
· Dem zukünftigen Mitarbeiter wird mitgeteilt, dass ein befristeter Vertrag mit ihm geschlossen wird.
· Es wird ein Dokument erstellt, das die wichtigsten Informationen über die geplante Zusammenarbeit enthält.
· Der Vertrag wird vom Mitarbeiter und dem Leiter des Unternehmens unterzeichnet.
Stellen Sie sicher, dass das Dokument Informationen zur Dauer der Vereinbarung enthält. Bis zum Ablauf dieser Frist ist der Vertrag in üblicher Weise im Unternehmen zu lagern. Nach Beendigung der Zusammenarbeit wird der Vertrag in das Unternehmensarchiv übertragen.
Regeln zur Bestimmung des Begriffs
Bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages ist es wichtig, die Laufzeit im Voraus zu bestimmen. Folgende Punkte werden berücksichtigt:
· Die Mindestlaufzeit ist nicht beschränkt. Wenn die Arbeiten jedoch in wenigen Tagen abgeschlossen sind, empfiehlt es sich, einen Vertrag zu schließen.
· Höchstlaufzeitvertrag für fünf Jahre;
· Es ist zulässig, eine allgemeine Gültigkeitsdauer festzulegen, die davon abhängt, wie schnell der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erfüllt. Sie können auch das genaue Datum angeben.
· nach dem angegebenen Datum oder Ereignis wird der Vertrag automatisch gekündigt;
· Tritt das angemeldete Ereignis nicht ein, so wird der Vertrag unbefristet, z. B. wenn der Mitarbeiter, zu dessen Platz eine andere Person vorübergehend eingeladen wurde, aus dem Unternehmen ausscheidet.
Wenn eine Frau, die auf der Grundlage einer dringenden Vereinbarung arbeitet, schwanger wird, muss der Arbeitgeber diesen Vertrag bis zum Ende der Schwangerschaft verlängern.
Ist eine Probezeit festgelegt?
Zu den Besonderheiten des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags gehören einige Schwierigkeiten bei der Nutzung einer Probezeit. Daher werden vom Arbeitgeber folgende Regeln berücksichtigt:
· Wird ein Mitarbeiter zur Erledigung von Saisonarbeiten eingestellt, darf die Probezeit zwei Wochen nicht überschreiten.
· Wenn die Lebensdauer sechs Monate nicht überschreitet, kann die Prüfung nur 14 Tage dauern.
· Es gibt keine Probezeit für Zeitarbeit, die weniger als zwei Monate dauert.
In der Regel bevorzugen russische Arbeitgeber es, den Test nicht für Zeitarbeitnehmer anzuwenden.
Erneuerungsregeln
Konnte der Mitarbeiter die Aufgaben nicht rechtzeitig bewältigen, kann der Vertrag verlängert werden. Gleichzeitig darf die Gesamtdauer, in der ein Bürger auf Grund eines befristeten Vertrags arbeitet, fünf Jahre nicht überschreiten.
Der Arbeitgeber hat diese Vereinbarung zu verlängern.
Verantwortlichkeit für Verstöße
Der Arbeitgeber muss bei der Einstellung von Zeitarbeitnehmern die zahlreichen Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation berücksichtigen. Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit verschiedenen Verstößen kann die Grundlage dafür sein, dass der Geschäftsführer des Unternehmens und andere Beamte zur Verantwortung gezogen werden.
Die Arbeitgeber werden von Fachleuten der Arbeitsaufsichtsbehörde oder der Staatsanwaltschaft zur Rechenschaft gezogen. Dafür können folgende Arten von Strafen verhängt werden:
· die direkte Gesellschaft zahlt eine Geldstrafe von 50 bis 100 Tausend Rubel;
· Beamte, die Geschäftsführer des Unternehmens oder Leiter verschiedener Abteilungen sind, zahlen Bußgelder in Höhe von 10 bis 20 Tausend Rubel, wenn es Beweise für verschiedene Verstöße von ihrer Seite gibt;
· Ist der Arbeitgeber ein Einzelunternehmer, so beträgt die Geldbuße für ihn 5 bis 10 Tausend Rubel.
Solche Bußgelder werden nur für die erstmalige Aufdeckung einer Straftat verwendet. Werden wiederholte Verstöße festgestellt, können strengere Maßstäbe für den Einfluss herangezogen werden. Ihnen wird eine Geldstrafe von bis zu 200 Tausend Rubel auferlegt, und Beamten kann das Recht verweigert werden, bis zu drei Jahre lang leitende Positionen zu bekleiden. Für einzelne Unternehmer kann die Geldbuße auf 40 Tausend Rubel steigen. Es liegt daher im Interesse der direkten Arbeitgeber, die Grundanforderungen des Gesetzes strikt einzuhalten.
Fazit
Ein befristeter Arbeitsvertrag kann vom Arbeitgeber nur aus triftigen Gründen geschlossen werden. Andernfalls würde die Anwendung einer solchen Vereinbarung einen groben Verstoß gegen das Gesetz darstellen. Führungskräfte des Unternehmens verwenden diesen Vertrag bei der Einstellung von Mitarbeitern, die Zeitarbeit oder Saisonarbeit leisten.
Bei Bedarf kann eine solche Vereinbarung verlängert oder durch einen unbefristeten Vertrag ersetzt werden.
