Verweis wegen nicht ordnungsgemäßer Erfüllung behördlicher Pflichten - z. B. Gründe und Anforderungen

Wenn ein Mitarbeiter aus verschiedenen Gründen die von der Geschäftsführung gestellten Aufgaben nicht bewältigen kann oder seine Arbeitspflichten schlecht erfüllt, kann er zur Disziplinarhaftpflicht verurteilt werden. Die Entscheidung über die Anwendung der Bestrafung trifft der Unternehmensleiter auf der Grundlage eines offiziellen Vermerks, der vom Leiter des betreffenden Arbeitnehmers erstellt wird. Disziplinarstrafen können in drei Formen verhängt werden, einschließlich einer Bemerkung, eines Verweises oder sogar einer Entlassung. Der am häufigsten verwendete Verweis für die unsachgemäße Erfüllung von Amtspflichten. Ein Beispiel für eine solche Situation kann die ständige Verspätung des Arbeitnehmers sein. Diese Strafe gilt für ein Jahr, kann jedoch auf Antrag des Direktors des Unternehmens vorzeitig entfernt werden.

Merkmale der Anwendung der Bestrafung

Der Hauptzweck von Disziplinarmaßnahmen besteht darin, ein anderes Fehlverhalten zu verhindern, das ein Mitarbeiter des Unternehmens in Zukunft begehen könnte. Wenn die Person, bei der der Verweis bereits angewendet wurde, erneut Verstöße begeht, kann sie entlassen werden. Vertreter der Arbeitsaufsicht können ihn jedoch nicht vor solchen negativen Folgen schützen.

Art. 192 TC enthält Informationen darüber, welche Art von Disziplinarmaßnahmen auf den Mitarbeiter angewendet werden können. Sie können jede Art von Bestrafung nur anwenden, wenn es Beweise für die Schuld eines bestimmten Spezialisten gibt. Am einfachsten ist ein Kommentar, der mündlich oder schriftlich abgegeben werden kann.

Die Nuancen des Verweisens

Ein Verweis wird schriftlich für ein Jahr ausgesprochen. Die Entlassung stellt die schwerste Bestrafung dar, die in der Regel nach einer Rüge des Arbeitnehmers verhängt wird.

Bevor der Arbeitgeber eine Bestrafung vornimmt, muss er einige obligatorische Maßnahmen ergreifen, da er sonst die Rechte des Arbeitnehmers verletzt.

Durchsetzungsgründe

Ein Verweis wird wegen Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßer Erfüllung von Arbeitspflichten durch einen Mitarbeiter erteilt. Solche Handlungen des beauftragten Spezialisten müssen durch offizielle Dokumente oder Zeugnisse nachgewiesen werden.

Es ist der Arbeitgeber, der entscheidet, dass der Arbeitnehmer wegen nicht ordnungsgemäßer Erfüllung seiner Amtspflichten gerügt wird. Beispiele für schwerwiegende Verstöße, die gerügt werden können:

• Nichteinhaltung eines direkten Befehls oder einer Anweisung des Leiters des Unternehmens oder des unmittelbaren Vorgesetzten;
• Verstöße gegen interne Vorschriften, z. B. wenn ein Mitarbeiter ständig zu spät kommt oder ohne guten Grund ausfällt;
• Weigerung, die in der Stellenbeschreibung vorgeschriebenen Arbeitspflichten zu erfüllen;
• schlechte Ausführung von Aufgaben;
• Verstoß gegen die Grundbedingungen des Arbeitsvertrags;
• Verstoß gegen allgemein anerkannte Regeln, z. B. Betrunkenheit am Arbeitsplatz oder Rauchen an Orten, die nicht für diese Zwecke bestimmt sind;
• Diebstahl.

Bei der Untersuchung einer bestimmten Situation muss der Leiter berücksichtigen, ob das Fehlverhalten versehentlich begangen wurde oder ob böswillige Absichten des beauftragten Spezialisten vorlagen. Es ist wichtig, die Meinung des unmittelbaren Arbeitnehmers zu erfahren, da der Arbeitgeber sich bei Reue und Schuldgefühlen auf Äußerungen oder Rügen beschränken kann. Wenn der Arbeitnehmer glaubt, nicht schuldig zu sein, führt dies häufig zu einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Gesetzliche Regelung

Ein Verweis wegen nicht ordnungsgemäßer Erfüllung von Pflichten durch einen Mitarbeiter sollte ausschließlich unter Berücksichtigung der gesetzlichen Bestimmungen erfolgen. Grundlegende Informationen zur Anwendung dieser Art von Disziplinarmaßnahmen sind in Art. 193 TC. Der Arbeitgeber berücksichtigt daher folgende wichtige Punkte:

• Der Verweis kann nur innerhalb eines Monats ab dem Zeitpunkt der Feststellung der vom Arbeitnehmer des Unternehmens begangenen Zuwiderhandlung verwendet werden;
• mit einer Frist von einem Jahr zu bestrafen;
• Es ist zulässig, die Abholung vorzeitig zu entfernen, wofür der Mitarbeiter den entsprechenden Antrag an den Leiter des Unternehmens sendet.

Bei groben Verstößen kann der Arbeitgeber jeden Arbeitnehmer sofort entlassen.

Die Häufigkeit der Bestrafung

Es ist möglich, einen Mitarbeiter nur einmal für ein Fehlverhalten zu bestrafen. Daher sind Wiedereinziehungen oder zusätzliche Strafen nicht zulässig.

Wenn der Firmenchef der Täter ist, können sich die Mitarbeiter der Firma selbst an die Vertretung wenden, um den Direktor zur Rechenschaft zu ziehen. Sogar ein Verweis oder eine andere Bestrafung kann gegen ihn verhängt werden, was in Art. 195 Einkaufszentrum.

Wie wird es herausgenommen?

Der Manager, der den Mitarbeiter zur Rechenschaft ziehen möchte, muss die Verfahrensregeln kennen. Bei Verstößen gegen die Regeln kann der Mitarbeiter den Verweis wegen nicht ordnungsgemäßer Erfüllung seiner Amtspflichten anfechten. Ein Beispiel ist die Situation, in der ein Spezialist eine Klage gegen einen Arbeitgeber einreichte, der einen Mitarbeiter zur Verantwortung zog, der nicht zur Arbeit kam. Der Bürger hatte Beweise dafür, dass er sich zu dieser Zeit im Krankenhaus befand, als er von einem Auto angefahren wurde. Daher war der Richter auf der Seite des Klägers.

Um einen Arbeitgeber zu tadeln, müssen Sie Folgendes tun:

• Zunächst wird vom Mitarbeiter des Unternehmens eine Zuwiderhandlung festgestellt.
• Das Fehlverhalten wird amtlich festgehalten, wofür eine entsprechende Handlung gebildet wird, die von zwei Zeugen unterzeichnet wurde, die andere Angestellte des Unternehmens sein können.
• Ferner muss der Arbeitgeber vom Verstoßführer verlangen, dass er einen erläuternden Vermerk erstellt, der innerhalb von zwei Tagen an den Leiter übermittelt wird.
• Wenn der Fachmann sich weigert zu erklären, wird der entsprechende Akt gebildet;
• der Leiter gibt den Befehl, den Arbeitnehmer zur Disziplinarhaftung zu bringen;
• die Reihenfolge gibt an, welche Bestrafung vom Direktor gewählt wird und aus welchem ​​Grund sie angewendet wird;
• persönliche Informationen über den Mitarbeiter des Unternehmens werden bereitgestellt;
• Die Bestellung wird zur Überprüfung an den Spezialisten weitergeleitet.

Stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten aus triftigen Gründen nicht erfüllt hat, so erfolgt kein Verweis auf die nicht ordnungsgemäße Erfüllung behördlicher Pflichten. Ein Beispiel ist die Situation, in der eine Person einen Unfall hat und einen Arbeitstag auslässt.

Oft wird eine Vorabkontrolle durchgeführt, bevor eine Strafe verhängt wird. Sie kann auf der Grundlage von Memos beginnen, die von anderen Mitarbeitern des Unternehmens erstellt wurden.

Inhalt der Bestellung

Die Rüge wegen Nichterfüllung von Arbeitsaufgaben erfolgt ausschließlich durch Erteilung der entsprechenden Anordnung durch die Unternehmensleitung. Dieses Dokument hat keine streng einheitliche Form, aber die folgenden Informationen müssen enthalten sein:

• den Grund, den Mitarbeiter zur Rechenschaft zu ziehen, für den die Tatsache eines begangenen Verstoßes aufgezeichnet und ein Link zum Bericht hinterlassen wird;
• der Mitarbeiter des Unternehmens, der gerügt wird, wird angegeben;
• ein Mitarbeiter der Firma, der für die Ausführung des Auftrages verantwortlich ist, wird ernannt;
• Der Name des Direktors ist eingetragen, und seine Unterschrift ist ebenfalls angebracht.

Nur auf der Grundlage dieses Dokuments wird einem Mitarbeiter die nicht ordnungsgemäße Erfüllung seiner Pflichten gerügt. Eine Musterbestellung kann weiter unten studiert werden.

Gültigkeit

Zieht der Arbeitgeber Arbeitnehmer zur Disziplinarhaftung, muss er sich an die arbeitsrechtlichen Vorschriften halten, andernfalls kann ein Fachmann mit Hilfe des Gerichts den Verweis als Disziplinarstrafe anfechten. Die Nuancen hängen nicht nur mit dem Grund des Fehlverhaltens zusammen, sondern auch mit dem Zeitpunkt der Strafverfolgung. Daher werden folgende Regeln berücksichtigt:

• Es ist nur möglich, einen Mitarbeiter innerhalb eines Monats zur Rechenschaft zu ziehen, nachdem ein Verstoß von diesem beauftragten Spezialisten festgestellt wurde.
• Hat ein Bürger am 15. Januar eine Straftat begangen, der Arbeitgeber jedoch erst am 1. Mai negative Konsequenzen festgestellt, kann bis zum 1. Juni eine Disziplinarstrafe verhängt werden.
• Wird die Zuwiderhandlung nicht vom Unternehmensleiter, sondern von Vertretern der Feuerwehr, des Steuerdienstes oder anderer staatlicher Stellen festgestellt, so ist der Tag, an dem die Zuwiderhandlung festgestellt wird, der Tag, an dem der Direktor über die Ergebnisse der Prüfung informiert wird.
• Wenn der Verstoß mehr als ein halbes Jahr zurückliegt, kann der Mitarbeiter nicht vor Gericht gestellt werden. Sie können jedoch eine Anordnung zum Ersatz des Sachschadens erlassen.
• Es gibt eine Disziplinarstrafe für ein Jahr.

Jeder Geschäftsführer des Unternehmens kann die Strafe vor Ablauf der Frist zurückziehen. In der Regel wird das Verfahren auf der Grundlage einer Anfrage des Mitarbeiters oder seines direkten Vorgesetzten durchgeführt. Ein Verweis wegen nicht ordnungsgemäßer Erfüllung von Pflichten ist im Arbeitsbuch nicht enthalten. Ein Beispiel für eine Anordnung, auf deren Grundlage Verstöße zur Rechenschaft gezogen werden, ist oben beschrieben.

Implikationen für die Mitarbeiter

Wenn ein Spezialist wirklich einen schwerwiegenden Verstoß begangen hat, muss er mit negativen Konsequenzen rechnen. Ein Verweis auf die unsachgemäße Erfüllung von Arbeitspflichten oder die Nichterfüllung zugewiesener Aufgaben kann für die Bürger einige negative Folgen haben. Dazu gehören:

• Während der Gültigkeitsdauer dieser Strafe kann der Mitarbeiter nicht mit verschiedenen Prämien und Prämien rechnen.
• das Vorhandensein eines Verweises beeinträchtigt das Qualifikationsniveau;
• Im Falle späterer Verstöße kann der Arbeitnehmer entlassen werden, und er kann sich weder durch das Gericht noch durch die Arbeitsaufsicht wieder einstellen.

Aufgrund der oben genannten negativen Konsequenzen sollte sich jeder Mitarbeiter bemühen, Rügen zu vermeiden. Die Nichterfüllung von Arbeitspflichten kann zu unterschiedlichem Fehlverhalten führen. Daher muss jeder Fachmann die gesetzlichen Bestimmungen einhalten und den Inhalt des Arbeitsvertrags berücksichtigen.

Fazit

Wenn eine Person ihren Arbeitspflichten nicht nachkommt, kann sie zu Disziplinarmaßnahmen verurteilt werden. Für grobe Verstöße oft gerügt. Die unangemessene Erfüllung von Arbeitspflichten oder die Weigerung, diese zu erfüllen, ist eine schwerwiegende Verletzung des Arbeitnehmers. Aufgrund des Vorliegens einer solchen Strafe kann ein Mitarbeiter keine anderen Belohnungen oder sonstigen wesentlichen Zahlungen geltend machen.

Die Verweisungsfrist beträgt ein Jahr, der Geschäftsführer der Gesellschaft kann jedoch einen vorzeitigen Rücktritt beschließen.