Der Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Zivilvertrag betrifft normale Bürger und Unternehmer. Seine ordnungsgemäße Lösung wird dazu beitragen, viele Schwierigkeiten mit Regierungsbehörden zu vermeiden.
Unterschied in der Terminologie
Der Hauptunterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Zivilvertrag besteht darin, dass der erste Gegenstand eines Arbeitsrechtsstudiums ist, der zweite zivilrechtlich.
Das Arbeitsgesetz gibt eine klare Definition eines Arbeitsvertrags mit seinen Bestandteilen. Die allgemeine Definition ist im Bürgerlichen Gesetzbuch enthalten, und dann werden bestimmte Arten von Verträgen beschrieben, insbesondere Verkäufe, Verträge usw. Die GPA weisen gravierende Unterschiede untereinander auf. Der Abschluss einer Vereinbarung mit den Mitarbeitern basiert auf einem Standardformular.
Trotz der äußerlichen Leichtigkeit der Frage ist sie tatsächlich mit vielen Nuancen verbunden. Die gerichtliche Praxis zeigt, dass es nicht so einfach ist, festzustellen, wo sich der Arbeitsvertrag befindet und wo sich der Zivilvertrag befindet, zumal der Arbeitgeber auf jede erdenkliche Weise versucht, davon abzukommen.
Sehen Sie sich das Arbeitsgesetz an, um den Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Arbeitsvertrag zu erkennen.
Unterschied in der Terminologie
Dies ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeit mit einer klaren Liste von Rechten und Pflichten zu versehen, um die entsprechenden Bedingungen in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Normen zu organisieren. Nächste Pflicht – zahlen regelmäßig das im Vertrag festgelegte Gehalt in Übereinstimmung mit dem Gesetz (garantiertes Minimum).
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seine Pflichten unter der Kontrolle des Arbeitgebers unter Beachtung der internen Routine zu erfüllen.
GPA ist eine Vereinbarung zwischen zwei oder mehr Personen, die Rechte und Pflichten begründet oder diese ändert oder aufhebt. Der Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Zivilvertrag bei Vorhandensein einer klaren Liste von Bedingungen. Darüber hinaus hat jede Vereinbarung einen individuellen Inhalt und unterschiedliche Bedingungen.
Struktur des Arbeitsvertrags
Was zeichnet einen Arbeitsvertrag aus einer zivilrechtlichen Vereinbarung aus?
Zunächst beachten wir die Bestimmungen der Vereinbarung:
- Angaben zum Arbeitnehmer (vollständiger Name);
- Angaben zum Arbeitgeber (Name des Vertreters der Organisation oder des einzelnen Unternehmers, Name der Organisation oder ihrer Zweigniederlassung);
- TIN des Arbeitnehmers und Arbeitgebers;
- Arbeitsplatz;
- Position nach Stabsliste;
- Tag der Beschäftigung;
- die Vertragsdauer, wenn sie nicht unbefristet ist;
- Lohnformel oder Gehalt;
- Arbeitstag-Modus;
- Garantien und Entschädigungen, wenn der Arbeitnehmer unter schwierigen und schädlichen Arbeitsbedingungen eingestellt wird;
- Art der Arbeit (Reisen, Geschäftsreisen, andere Optionen);
- Ort und Datum der Vertragsunterzeichnung.
Informationen über den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber stammen aus dem Reisepass eines Bürgers oder einem Dokument, das die Identität eines Ausländers bestätigt.
Andere Bedingungen des Arbeitsvertrags
Die Vereinbarung kann zusätzliche Bedingungen für Geschäftsgeheimnisse, besondere Sozialversicherungsmaßnahmen, eine Probezeit und die Verpflichtung zur Ausübung einer Mindestarbeitszeit enthalten, wenn die Ausbildung vom Arbeitgeber bezahlt wurde.
Somit wird ein Standardsatz von Bedingungen bereitgestellt, der für alle Mitarbeiter gilt. Dabei spielt es keine Rolle, in welcher Branche sie tätig sind, in welcher Rechtsform sie tätig sind oder in welcher Eigentumsform sie sich befinden (privat oder staatlich).
GPA-Struktur
Ein zivilrechtlicher Vertrag mit einer Person hat als engste Vereinbarung eine andere Struktur.
- Präambel (Angabe der Parteien);
- Rechte und Pflichten jeder Partei;
- Zahlungsbedingungen;
- Bedingungen der Vereinbarung;
- Verantwortung der Parteien.
- andere Gegenstände.
Die beschriebene Struktur ist ungefähr, die Vertragsparteien haben das Recht, sie anders zu definieren, obwohl das Vorhandensein einer Reihe von Punkten obligatorisch ist.
Die Bestimmungen des Zivilvertrags werden von den Parteien nach eigenem Ermessen festgelegt. Sie haben das Recht, von einer der gesetzlich vorgeschlagenen Optionen Gebrauch zu machen oder eine eigene Regelung zu treffen, wenn eine solche Gelegenheit geboten wird.
Im Zivilrecht gibt es einen Grundsatz, nach dem alles erlaubt ist, außer was gesetzlich ausdrücklich verboten ist.
Der Arbeitgeber ist zur Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen verpflichtet, es ist verboten, die Position des Arbeitnehmers zu verschlechtern. Die Auswahl ist auf die gesetzlich vorgeschlagenen Optionen beschränkt.
Zum Beispiel ist der Abschluss einer Vereinbarung über die volle Haftung mit begrenzten Kategorien von Arbeitnehmern zulässig. Die Vereinbarung wird auf der Grundlage des Standardformulars unterzeichnet, es ist sehr schwierig, über seinen Rahmen hinauszugehen.
Fragen der sozialen Sicherheit
Die Stellung eines Einzelnen in den Arbeitsbeziehungen ist anders als in den bürgerlichen Beziehungen.
- der Arbeitnehmer erhält unabhängig von Umfang und Qualität der Arbeit eine garantierte Vergütung;
- bezahlter Urlaub, Krankheitsurlaub, stützen sich auf Zahlungen während der Aufenthaltsdauer der Bürger im Dekret;
- das Gesetz begrenzt die Dauer der Arbeitszeit (40 Stunden pro Woche).
Beiträge zu Sozialversicherungskassen und zur PK im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages mit einer natürlichen Person werden ebenfalls von einer Person geleistet, die für Arbeit oder Dienstleistungen bezahlt, jedoch in geringerem Umfang und auf Kosten der Person, die Zahlungen erhält.
Der Arbeitgeber leistet einen Teil der Rente und der Sozialabgaben auf eigene Kosten.
Rechte und Pflichten in den Arbeitsbeziehungen
Das Gesetz regelt die Rechte und Pflichten im Bürgerlichen Gesetzbuch. In Arbeitsverträgen werden Verpflichtungen nach einem einheitlichen Standard formuliert. Alle Mitarbeiter haben einen einheitlichen Status.
Ein wichtigeres Element ist die Festlegung des Umfangs der amtlichen Aufgaben, die die Arbeitsfunktion bestimmen oder was der Arbeitnehmer genau an seinem Arbeitsplatz tut.
Die Regierung veröffentlicht ein Verzeichnis der Berufe, das Dokument nennt die Berufe, Positionen und definiert die beruflichen Pflichten.
Die Beschreibung erfolgt in allgemeiner Form. Dies reicht jedoch aus, um die Stellenbeschreibung zu formulieren.
In Unternehmen, insbesondere im Privatbesitz, wurde der Wunsch festgestellt, mehrere Positionen in einer Position zusammenzufassen oder zusätzliche Zuständigkeiten auf mehrere Mitarbeiter zu verteilen. Oft wird im Zusammenhang damit beanstandet, dass der Arbeitgeber versucht, den Arbeitnehmer zur Erfüllung von Pflichten zu zwingen, mit denen er nicht verbunden ist. Von Nachzahlungen zugunsten des Arbeitnehmers ist natürlich keine Rede.
Rechte und Pflichten in Zivilsachen
Das Zivilrecht enthält eine Liste der Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Die Parteien sind jedoch berechtigt, ihr Volumen zu reduzieren, zu ändern, auf die andere Seite zu übertragen. So entscheiden die Leasingnehmer jeweils selbständig, wer für die aktuelle Reparatur verantwortlich ist.
Praktisches Beispiel
Was ist beispielsweise der Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag für die Erbringung von Arbeitsleistungen und einem Arbeitsvertrag für die Erbringung von Arbeitsleistungen?
Der GPA-Teilnehmer entscheidet selbstständig, wo und wie der Arbeitsprozess zu organisieren ist, der Kunde hat das Recht, Reklamationen nur hinsichtlich der Qualität des Ergebnisses einzureichen. Der Vertragsfortschritt liegt nicht im Einflussbereich des Kunden.
Der Mitarbeiter ist verpflichtet, bei der Ausführung seiner Arbeiten die Routine einzuhalten und Anweisungen zu befolgen.
Der Kunde hat das Recht, den Anspruch des Auftragnehmers auf Zahlung der Vergütung anzufechten, solche Handlungen sind dem Arbeitnehmer untersagt.Das Gesetz gibt dem Arbeitnehmer das Recht, Schadenersatz zu verlangen, der geltend gemachte Betrag ist jedoch auf das durchschnittliche monatliche Einkommen begrenzt. Ausnahme - Fälle voller Haftung. Schäden werden laut GPA vollumfänglich erstattet.
Die Nuancen des Vertragsabschlussverfahrens
Das Verfahren für den Abschluss eines Zivilvertrags unterscheidet sich von dem im Arbeitsgesetz vorgesehenen Verfahren.
Über den Vorschlag, eine Vereinbarung zu schließen, hat die potenzielle Vertragspartei das Recht, ihre Bedingungen anzubieten. Ist sein Abschluss zwingend, kommt er jedoch nicht zu einer Einigung, wird ein Protokoll über Meinungsverschiedenheiten erstellt. Und einer der Teilnehmer hat das Recht, vor Gericht zu gehen.
Und noch eine Sache. Der Vertrag gilt erst dann als abgeschlossen, wenn alle Bedingungen vereinbart wurden, ohne die er als nicht abgeschlossen gilt.
Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass die tatsächliche Zulassung zur Arbeit den Abschluss einer Vereinbarung bedeutet, auch wenn die Papiere nicht unterzeichnet wurden oder das unterzeichnete Dokument nicht alle erforderlichen Bedingungen erfüllt.
Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, den Vertrag mit dem Arbeitgeber zu ändern, wenn etwas fehlt.
Werden die Lücken nicht geschlossen, gilt das Gesetz.
Das Verfahren zum Abschluss eines Zivilvertrags erfordert manchmal die Registrierung der Übertragung von Rechten durch Vereinbarung. Die tatsächliche Vertragserfüllung ist möglicherweise nicht ausreichend.
Wir beweisen den Zugang zum Arbeitsplatz mit Hilfe von Zeugen, der Abschluss eines schriftlichen Geschäfts mit deren Worten kann nicht mehr bestätigt werden. Unterlagen erforderlich.
Arbeitsbeziehungen werden in der Regel auf unbegrenzte Zeit hergestellt. Im Zivilrecht hingegen ist die Vereinbarung auf einen bestimmten Zeitraum begrenzt, sofern das Gesetz nichts anderes vorsieht.
Fazit
Der Arbeitsvertrag ist daher gesetzlich sorgfältig geregelt. Mögliche Änderungen sind in der Liste der gesetzlich vorgeschlagenen Optionen enthalten.
GPA weicheres Design. Die Parteien sind berechtigt, diese nach eigenem Ermessen zu ändern. Die Einschränkungen sind in diesem Fall minimal.
Der Arbeitnehmer unterwirft sich der Behörde des Arbeitgebers, für die er eine Reihe von Sozialgarantien hat. Der Vertragspartner besitzt sie nicht, hat jedoch die Freiheit, seine Aktivitäten zu organisieren.