Feiertage: Typen und Konzepte

Feiertage sind derzeit zu verschiedenen Anlässen verfügbar. Für den Urlaub und die Wiederherstellung der Gesundheit werden jährlich bezahlte Ferien zur Verfügung gestellt. Es ist wichtig hinzuzufügen, dass es heute bestimmte gibt Arten des bezahlten Jahresurlaubs, die sowohl primäre als auch sekundäre umfasst. Außerdem sollte der Urlaub aus familiären Gründen, aus gesundheitlichen Gründen usw. gewährt werden. Es wäre ratsam, heute jede der vorhandenen Kategorien separat zu betrachten.

Konzept und Art der Ferien

Im Urlaub ist es notwendig, die ununterbrochene Ruhezeit für eine bestimmte Anzahl von aufeinanderfolgenden Arbeitstagen zu verstehen, vorausgesetzt, dass die Position (Arbeitsort) und der Durchschnittslohn beibehalten werden. Feiertage unterliegen bisher einer bestimmten Klassifizierung. Es ist daher üblich, folgende Arten von Urlauben zu unterscheiden:

• Periodisch.
• Jährlich.

Arten von Jahresurlauben

Beachten Sie, dass die jährlichen Feiertage wiederum in Haupt- und Zusatzferien unterteilt sind. Der Jahresgrundurlaub wird den Mitarbeitern gewährt, sofern der Kalender eine Dauer von 28 Tagen vorsieht. Es ist wichtig zu betonen, dass z Art des UrlaubsIn verlängertem Zustand dauert es mehr als 28 Tage und wird folgenden Personengruppen zur Verfügung gestellt:

• Beamten wird ein Urlaub von mindestens dreißig Kalendertagen angeboten.
• Personen unter achtzehn Jahren wird Urlaub gewährt, was einunddreißig Kalendertagen zu einem für sie angemessenen Zeitpunkt entspricht.

Was tun mit Wochenenden und Feiertagen?

Nach einer kurzen Betrachtung des Konzepts und der Arten von Feiertagen ist zu beachten, dass Feiertage und Wochenenden, die mit dem Zeitraum der Feiertage zusammenfallen, irgendwie nicht in der Gesamtzahl der Feiertage enthalten sind. Es sind jedoch nur Werktage zu zahlen. Bezahlter Urlaub bei einer Teilzeitbeschäftigung wird zusammen mit dem Urlaub bei der Hauptbeschäftigung gewährt. Hat der Teilzeitbeschäftigte noch ein halbes Jahr an der kombinierten Arbeit gearbeitet, so ist gemäß Art. 286 des Arbeitsgesetzbuches wird ihm im Voraus Urlaub zugestanden.

Mehr zu Urlaubsoptionen

Heute sieht die russische Gesetzgebung Folgendes vor Arten von Arbeitsurlaub:

• Der Haupturlaub (jährlich) bezahlt.
• Urlaub ohne Geld zu sparen.
• Zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub, wo eine Ausbildung angebracht wäre.
• Die Arten von Ferien umfassen Elternzeit.
• Mutterschutz und Schwangerschaftsurlaub (Mutterschutz).

Einfacher Urlaub

Zunächst ist es ratsam, die erste der im vorherigen Kapitel vorgestellten zu berücksichtigen Arten von bezahlten Feiertagen. Es ist zu beachten, dass der jährlich gewährte bezahlte Grundurlaub, dessen Dauer gemäß dem Kalender 28 Tage beträgt, jedes Tätigkeitsjahr in der Struktur auf der Grundlage eines nach dem Urlaubsplan aufgestellten Auftrags über die Erteilung des Urlaubs an den Arbeitnehmer bereitgestellt wird. Es muss hinzugefügt werden, dass sich dieser Zeitraum im ersten Tätigkeitsjahr der Organisation auf sechs Monate verkürzt.

Verlängerter Haupturlaub

Sie sollten sich bewusst sein, dass derzeit auffällt Art des Urlaubsals länglicher Kern. Ihre Dauer übersteigt also jedenfalls achtundzwanzig Tage gemäß dem Kalender. Ein solcher Urlaub wird nach folgenden Kriterien gewährt:

• Für Menschen mit Behinderungen wird eine Ruhezeit von 30 Tagen erwartet.
• Eingereicht Art des Urlaubs Für die Beschäftigten von Bildungseinrichtungen gilt folgende Dauer: 56 und 42 Tage, die in erster Linie vom Status der Bildungseinrichtungen abhängt.
• Mitarbeiter von Organisationen unter achtzehn Jahren sollen 31 Tage Ruhe haben.
• Städtische und Beamte genießen 30 Urlaubstage.
• In Übereinstimmung mit dem zur Verfügung gestellten Art des Urlaubs Rettungskräfte dürfen sich je nach Dienstzeit 30 bis 40 Tage ausruhen.
• Staatsanwälte und Richter müssen 30-48 Tage Urlaub machen.
• Kandidaten und Doktor der Wissenschaften haben 36 und 48 Tage Pause.
• Eingereicht Art des Urlaubs Dies impliziert, dass Mitarbeiter, die mit der Herstellung chemischer Waffen befasst sind, in der Regel eine Pause von 49 oder 56 Tagen einlegen, je nach Standort des Unternehmens in Bezug auf das Gebiet.

Jährlich bezahlter Sonderurlaub

In diesem Kapitel ist es angebracht, das Wesentliche und das Wesentliche zu berücksichtigen Arten von zusätzlichen Feiertagen. Aus diesem Grund wird bezahlter Urlaub heutzutage gemäß Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs jährlich für folgende Personengruppen gewährt:

• Mitarbeiter von Organisationen, die Tätigkeiten unter gefährlichen oder schädlichen Arbeitsbedingungen ausüben.
• Mitarbeiter von Strukturen, die im hohen Norden arbeiten. Es muss hinzugefügt werden, dass dies auch Bereiche einschließt, die mit ihnen gleichgesetzt werden.
• Mitarbeiter von Organisationen, deren Arbeitstag nicht dem Standard entspricht.

Es ist wichtig hinzuzufügen, dass es derzeit zusätzlich zu den oben genannten Fällen weitere Fälle der Gewährung eines zusätzlichen Urlaubs gibt, die im aktuellen Arbeitsgesetzbuch sowie in anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Sie müssen wissen, dass die Dauer eines zusätzlichen Urlaubs (der Haupturlaub gilt übrigens auch hier) in Kalendertagen festgelegt wird. Außerdem werden in diesem Fall die Höchstgrenzen nicht durch das Arbeitsgesetzbuch festgelegt. Es ist wichtig zu betonen, dass den Mitarbeitern von Organisationen auch zusätzlicher bezahlter und unbezahlter Urlaub gewährt wird, wenn sie zur Schulung geschickt werden.

Lernurlaub

Es ist zu beachten, dass der heutige Studienurlaub für Mitarbeiter unterschiedlicher Strukturen auf der Grundlage eines Zeugnisaufrufs einer Bildungseinrichtung gemäß den Anforderungen des Kapitels 26 des Arbeitsgesetzbuchs bestimmt ist. Es wäre angebracht, dieses Thema genauer zu betrachten. Unter den Fällen, in denen dem Arbeitnehmer während des Urlaubs der Durchschnittslohn gezahlt wird, ist Folgendes hervorzuheben:

• Studiert ein Mitarbeiter an einer staatlich anerkannten Hochschule nach Fern- und Abendschulung (Vollzeit), so erhält er am 1. und 2. 40 Kalendertage Urlaub (bei Bestehen eines Zwischenzeugnisses (Prüfungen, Tests)) Kurse), 50 Kalendertage Urlaub (gilt für jedes der folgenden Studienjahre), 4 Kalendermonate Urlaub (um die Arbeit des endgültigen Qualifikationsplans vorzubereiten und anschließend zu schützen sowie die Abschlussprüfungen zu bestehen) oder ein Monat Urlaub nach dem Kalender (zur Lieferung von Endzustands Prüfungen).
• Wenn ein Mitarbeiter durch Fernunterricht oder Abendunterricht an einer weiterführenden Berufsbildungseinrichtung eingeschrieben ist, entsprechen die im vorherigen Absatz angegebenen Zeiträume den folgenden Zahlen: 30, 40 Kalendertage, 2 und 1 Monat.
• Wenn ein Mitarbeiter erfolgreich in der Bildungsstruktur der Grundschulbildung eines staatlich anerkannten Berufsplans geschult ist, erhält er im Laufe des Jahres 30 Kalendertage Urlaub, um die Prüfungen zu bestehen.
• Wenn ein Mitarbeiter an einer staatlich akkreditierten Abendschule studiert, hat er 9 Tage Zeit, um in der neunten Klasse die Abschlussprüfung abzulegen, und in der elften Klasse 22 Tage, um Urlaub zu machen.

Ferien ohne Bezahlung

Sie müssen wissen, dass Urlaub unter Ausschluss des Gehalts einem Mitarbeiter der Organisation gemäß seinem schriftlichen Antrag gewährt wird, wenn bestimmte Gründe eines respektvollen Charakters vorliegen. Die Dauer eines solchen Urlaubs wird ausschließlich im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt. Es sollte betont werden, dass der Arbeitgeber in jedem Fall bereit ist, Urlaub unter Ausschluss der Gehaltserhaltung den folgenden Kategorien von Arbeitnehmern zu gewähren:

• Bis zu 35 Kalendertage pro Jahr für Teilnehmer des Zweiten Weltkriegs.
• Bis zu 14 Kalendertage pro Jahr für Rentner, die berufstätig sind.
• Bis zu 14 Kalendertage pro Jahr für Ehemänner (Ehefrauen) und Eltern von Militärpersonal, die aufgrund eines Schocks, einer Verletzung oder einer Verletzung, die sie bei der Wahrnehmung ihrer Militärpflichten erlitten haben, oder aufgrund einer Krankheit im Zusammenhang mit dem Militärdienst gestorben sind.
• Bis zu 60 Kalendertage pro Jahr für arbeitsunfähige Menschen mit Behinderung.
• Bis zu 5 Kalendertage pro Jahr für Mitarbeiter von Organisationen bei der Registrierung der Ehe, der Geburt eines Kindes oder dem Tod von Angehörigen.
• In anderen Fällen, die im Tarifvertrag oder in den Bundesgesetzen der Russischen Föderation vorgesehen sind.

Mutterschaftsurlaub

Das Recht auf Mutterschaftsurlaub ist in Artikel 255 des in Russland geltenden Arbeitsgesetzbuchs festgelegt. Sie wird Frauen entsprechend dem Arbeitsort bei Vorlage eines Krankenstands zur Verfügung gestellt, der in der Geburtsklinik für einen Zeitraum von 30 Wochen (bei Mehrlingsgeburten - 28 Wochen) der Schwangerschaft erhältlich ist. Auf die eine oder andere Weise ist die Gesamtzahl der Urlaubstage (nach der Geburt und vor der Geburt) auf dem vorübergehenden Invaliditätsbogen angegeben. Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs ist derzeit also wie folgt:

• Bei normaler Entbindung werden 70 Tage vor und danach 70 Tage Urlaub gemäß Kalender gewährt.
• Bei komplizierter Lieferung - 80 Tage vor Lieferung und 86 Tage Urlaub danach gemäß Kalender.
• Bei der Geburt von mehr als einem Kind werden 84 Tage vor der Entbindung und 110 Tage nach der Entbindung Urlaub gewährt.

Kinderbetreuung verlassen

Gemäß Artikel 256 des in der Russischen Föderation geltenden Arbeitsgesetzbuchs muss ihr auf Antrag der Arbeitnehmerin ein Erziehungsurlaub für ein Kind bis zu drei Jahren gewährt werden. Es ist nur nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs und der Schwangerschaft relevant. Es ist zu beachten, dass während eines Urlaubs eine Frau auf die eine oder andere Weise eine Leistung gemäß der staatlichen Sozialversicherung erhält. Es kann sowohl teilweise als auch vollständig vom Großvater, der Großmutter oder dem Vater des Kindes sowie von einem anderen Verwandten oder Vormund verwendet werden, der sich tatsächlich um das Baby kümmert. Es ist zu beachten, dass die Urlaubszeit des vorgelegten Plans die Erhaltung des Arbeitsplatzes (der Position) des Arbeitnehmers beinhaltet. Es ist zu berücksichtigen, dass Elternurlaub in jedem Fall als ununterbrochene und gesamte Dienstzeit sowie als Dienstzeit in der Fachrichtung gilt.