Arbeitsschutz ist eine Reihe von Sicherheitsvorschriften in einem Unternehmen. Arbeitsschutz ist ein wesentliches Element der Arbeitstätigkeit in jeder Organisation. Das russische Recht regelt die Haftung für die Verletzung des Arbeitsschutzes. Die Bestrafung ist in vier Arten unterteilt: Disziplinarstrafen, Verwaltungsstrafen, materielle Strafen und strafrechtliche Strafen. Die Arten der Verantwortlichkeit für die Verletzung des Arbeitsschutzes sowie deren Merkmale werden nachstehend aufgeführt.
Arbeitsdisziplin und Arten von Strafen
Bevor Sie die Geschichte darüber beginnen, welche Arten der Haftung für Verstöße gegen Arbeitsschutzbestimmungen gesetzlich vorgeschrieben sind, sollten Sie das Konzept der "Arbeitsdisziplin" beachten. Nach dem russischen Arbeitsgesetz ist Arbeitsdisziplin die obligatorische Unterwerfung der Arbeitnehmer unter die in einem bestimmten Unternehmen festgelegten Verhaltensregeln. Die Verhaltensregeln sind im Arbeitsgesetzbuch, im Tarifvertrag sowie in den örtlichen Rechtsvorschriften verankert.
Das Konzept der "Arbeitsdisziplin" umfasst den Arbeitszeitplan, die Merkmale der Aufnahme und Entlassung im Unternehmen, die Arbeitszeit, die Ruhezeiten und viele andere Regeln. Verstößt der Arbeitnehmer gegen die geltenden Normen, hat der Arbeitgeber das Recht, disziplinarische Sanktionen - mit anderen Worten, Strafen - zu verhängen. Die Bestrafung muss legal sein und dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation entsprechen. Die Gesetzgebung sieht also die folgenden Hauptarten von Strafen vor:
- einzelne Bemerkung;
- Verweis an den Arbeitnehmer;
- Entlassung aus dem Arbeitsort.
Alle drei Arten von Strafen werden wegen Verletzung des Arbeitsschutzes bestraft. Ein bisschen mehr Details sollten über die Entlassung erzählt werden.
Entlassung als Disziplinarmaßnahme
Artikel 81 des russischen Arbeitsgesetzbuches regelt das Kündigungsverfahren des Arbeitgebers mit dem Arbeitnehmer auf Initiative des Leiters der Organisation. Insbesondere nennt der Artikel die Hauptgründe, aus denen die Entlassung erfolgt. Hier gilt es hervorzuheben:
- wiederholte Verletzung der Arbeitsdisziplin durch einen Arbeitnehmer;
- Nichterfüllung seiner beruflichen Pflichten durch den Arbeitnehmer;
- Verspätung und Abwesenheit;
- ein Bürger kam in einem Rauschzustand zur Arbeit - alkoholisch, giftig oder narkotisch;
- Offenlegung von Staats- oder Geschäftsgeheimnissen;
- Diebstahl bei der Arbeit;
- eine unmoralische Handlung begehen;
- eine grobe Verletzung der Arbeitsschutzvorschriften, jedoch nur, wenn dies schwerwiegende Folgen hat - Unfälle, Katastrophen usw.
Die Schlussfolgerung lässt sich wie folgt ziehen: Die Nichteinhaltung von Sicherheitsvorschriften ist ein ziemlich schwerwiegender Grund für die Entlassung eines Mitarbeiters. Es muss jedoch einen guten Grund geben; Wenn also ein Mitarbeiter gegen die Regeln verstoßen hat, dies jedoch keine schwerwiegenden Konsequenzen nach sich zog, haben die Behörden kein Recht, den Mitarbeiter zu entlassen. Alles, was der Arbeitgeber noch zu tun hat, ist, den Arbeitnehmer in Form eines Verweises oder einer Stellungnahme für die Verletzung des Arbeitsschutzes verantwortlich zu machen.
Es ist anzumerken, dass bei Verstößen gegen die Sicherheitsvorschriften die Disziplinarstrafen nicht so häufig verhängt werden. Viel häufiger sind materielle oder administrative Bestrafungen. Dennoch ist es immer noch erwähnenswert, einige Details im Zusammenhang mit Disziplinarmaßnahmen zu erwähnen.
Die Verhängung und Aufhebung von Disziplinarstrafen
Gemäß Artikel 193 des russischen Arbeitsgesetzbuchs muss der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung verlangen.So kann ein Mitarbeiter seinem Vorgesetzten einen Brief schreiben, in dem er die Gründe für die Problemsituation angibt, über seine Schuld oder Unschuld berichtet, von ihm verlangt, keine Strafe zu verhängen usw. Außerdem muss der Mitarbeiter keine solche Erklärung abgeben. Dies wird jedoch höchstwahrscheinlich negative Folgen haben. Der Arbeitnehmer wird ohne Ermittlungen für die Verletzung des Arbeitsschutzes verantwortlich gemacht.
Disziplinarmaßnahmen sind spätestens einen Monat nach Begehung der Straftat anzuwenden. Der Arbeitgeber erteilt eine Anordnung mit der Information, dass ein Arbeitnehmer für die Verletzung von Arbeitsschutzanforderungen haftbar ist.
Gibt es eine Möglichkeit, die Entscheidung der Behörden in irgendeiner Weise anzufechten, um die verhängte Strafe zu beseitigen? Hierfür gibt es verschiedene Möglichkeiten. Das erste ist die übliche Beschwerde des Arbeitgebers bei der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde. Die zweite Methode ist in Artikel 194 des russischen Arbeitsgesetzbuchs festgelegt, der besagt, dass ein Jahr Arbeit in der Organisation ohne Anwendung von Strafen automatisch die zuvor zugewiesene Verantwortung beseitigt, wonach die Geschichte des Mitarbeiters „klar“ bleibt. Die dritte Methode ist die banalste, aber gleichzeitig die effektivste. Sie müssen nur den Arbeitgeber bitten, die Haftung für die Verletzung von Arbeitsschutzanforderungen zu entlasten. Hierzu können Sie eine Petition bei der Vertretung, dem direkten Vorgesetzten usw. anfordern.
Was ist Sachhaftung?
Haftung für Verstöße gegen Arbeitsschutzbestimmungen - was ist das? Das russische Arbeitsgesetzbuch, insbesondere 232 und 233 seiner Artikel, besagt, dass die Verursachung von Schäden an der Organisation aufgrund der Nichtbeachtung von Sicherheitsanforderungen die Verhängung einer materiellen Strafe gegen die schuldige Person nach sich zieht. In diesem Fall entbindet die eventuelle Entlassung des Arbeitnehmers die Person nicht von der Verpflichtung, den entstandenen Schaden zu bezahlen.
Es ist möglich, einen Arbeitnehmer zur Verantwortung zu ziehen, wenn die folgenden Umstände vorliegen:
- erwachsener Arbeiter (mit einigen Ausnahmen);
- der Arbeitgeber erlitt offensichtliche Schäden;
- Der Mitarbeiter handelte illegal oder zeigte Untätigkeit, und seine Schuld wurde nachgewiesen.
Gleichzeitig können minderjährige Arbeitnehmer weiterhin für Verstöße gegen das Arbeitsschutzgesetz haftbar gemacht werden - allerdings nur, wenn sie im Rauschzustand Schaden angerichtet haben.
Was ist unter einem tatsächlichen Sachschaden zu verstehen? Dies ist immer eine echte Verschlechterung des Arbeitsvermögens, Kürzung des Unternehmensbudgets usw. Eine Haftung für Verstöße gegen die Arbeitsschutzbestimmungen kann nur bei höherer Gewalt, Naturkatastrophen oder Unfällen, wirtschaftlichen Risiken oder einfach nur unbedingt erforderlich ausgeschlossen werden.
Der Arbeitnehmer trägt immer eine finanzielle Strafe im Rahmen seines eigenen Monatsverdienstes. Das Erfordernis schriftlicher Erklärungen eines Mitarbeiters ist hier obligatorisch. Die materielle Verwertung kann auch vor Gericht erfolgen - jedoch nur, wenn der Arbeitnehmer einer freiwilligen Entschädigung nicht zustimmt.
Auf die volle Haftung des Arbeitnehmers
Artikel 242 und 243 des russischen Arbeitsgesetzbuchs sehen die Verpflichtung eines Arbeitnehmers vor, den zugefügten materiellen Schaden vollständig zu erstatten. Das Gesetz regelt also bestimmte Fälle, in denen ein Mitarbeiter einer Organisation verpflichtet ist, die volle Verantwortung für die Tat zu tragen. Insbesondere sind folgende Punkte hervorzuheben:
- In Übereinstimmung mit dem russischen Arbeitsgesetzbuch liegt die volle Verantwortung des Arbeitnehmers für die Verletzung der Arbeitsschutzanforderungen in den Fällen, in denen der Arbeitgeber einen erheblichen Schaden bei der Erfüllung seiner Arbeitspflichten erlitten hat.
- Es liegt ein Diebstahl einiger materieller Vermögenswerte vor, die dem Mitarbeiter aufgrund eines Sondervertrags zugewiesen wurden.
- Schäden, die durch Berauschung jeglicher Art verursacht wurden;
- Sachschaden wurde durch Straftaten oder eine Ordnungswidrigkeit verursacht;
- es gibt eine Tatsache der Offenlegung von Staats- oder Geschäftsgeheimnissen;
- durch Untätigkeit verursachter Schaden.
Im Übrigen ist auf das Bestehen der sogenannten Kollektiv- oder Teamverantwortung eines Materialtyps hinzuweisen - wenn nicht eine Person zur Zahlung des Schadens verpflichtet ist, sondern das gesamte Team. Diese Verantwortung ist in einigen Unternehmen gemäß den örtlichen Vorschriften festgelegt.
Verwaltungsstrafen
Was ist eine Verwaltungsstrafe? Dies ist jede Straftat oder rechtswidrige Handlung, die im Code of Administrative Offenses vermerkt ist. Die verwaltungstechnische Haftung für die Verletzung des Arbeitsschutzes ist in Artikel 5.27.1 des vorliegenden Gesetzes geregelt. Wir sprechen von Verstößen gegen die in den Gesetzen der Russischen Föderation verankerten Arbeitsschutzbestimmungen. Folgende Fälle von Verstößen sind hier zu beachten:
- Verstoß gegen das Arbeitsschutzgesetz - Geldstrafe von 2 bis 90 Tausend Rubel;
- die Durchführung einer falschen oder mangelhaften Bewertung der Arbeitsbedingungen - eine Geldstrafe von 5 bis 80 Tausend Rubel;
- Aufnahme eines Bürgers in den Arbeitsplatz ohne besondere Ausbildung, ohne Kenntnisnahme des Arbeitsschutzes, ohne Unterweisung oder ärztliche Untersuchung - eine Geldstrafe von 15 bis 130 Tausend Rubel;
- der Mangel an persönlicher Schutzausrüstung für die Mitarbeiter - eine Geldstrafe von bis zu 150 Tausend Rubel usw.
Aus dem Vorstehenden kann der Schluss gezogen werden, dass verwaltungsrechtliche Sanktionen eher die Arbeitgeber als die Arbeitnehmer treffen. Bußgeldentscheidungen werden von speziellen Inspektoren oder Mitarbeitern staatlicher Aufsichtsbehörden getroffen. Wenn ein einfacher Arbeitnehmer eine Ordnungswidrigkeit begangen hat, ist der Arbeitgeber der Initiator der Ordnungswidrigkeitsklage.
Protokoll für Ordnungswidrigkeiten
Bei einer Ordnungswidrigkeit wird ein Protokoll gegen den Schuldigen erstellt. Hierbei handelt es sich um ein spezielles Dokument, in dem der Ort und das Datum der Erstellung des Protokolls, Informationen über den Verstoß, die Adresse seines Wohnorts, ein Verstoß gegen den Artikel des Kodex für Ordnungswidrigkeiten und andere Daten angegeben sind. Einzelpersonen haben das uneingeschränkte Recht, sich mit dem Protokoll vertraut zu machen und dessen Inhalt zu kommentieren. Ein schuldiger Bürger kann die Unterzeichnung eines Dokuments ablehnen.
Die Form und der Inhalt des Verwaltungsprotokolls hängen auch von der Anwendung der Verwaltungsstrafe gegen den Täter ab. Daher sollte die Art der Haftung für die Nichteinhaltung von Sicherheitsvorschriften gemäß dem Code of Administrative Offenses hervorgehoben werden:
- Abmahnung (offizielle Abmahnung einer juristischen oder natürlichen Person, erfolgt schriftlich);
- Beschlagnahme des Tatgegenstandes;
- Verwaltungsstrafe (entsprechend dem Mindestlohn);
- Entzug eines besonderen Rechts eines Individuums;
- Disqualifikation (Entzug der Möglichkeit, leitende Positionen zu besetzen);
- administrative Verhaftung;
- administrative Aussetzung der Arbeit.
Folglich beinhaltet die administrative Verantwortung des Arbeitnehmers für die Verletzung des Arbeitsschutzes eine relativ große Anzahl von Strafen.
Strafrechtliche Verantwortlichkeit
Bei Nichteinhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen kann ein Mitarbeiter disziplinarischen oder materiellen und manchmal administrativen Verantwortlichkeiten unterliegen. aber sehr selten tut ein Mitarbeiter etwas, das unter einen Artikel des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation fällt. Um dies zu tun, müssen Sie wirklich "versuchen". Was ist die strafrechtliche Verantwortlichkeit für die Verletzung des Arbeitsschutzes im Unternehmen? Welche Arten von Bestrafungen sind hier hervorzuheben? Darüber weiter.
Nach Artikel 44 des russischen Strafgesetzbuches werden folgende Arten von Strafen unterschieden:
- obligatorische Arbeit;
- die Freiheit der Bürger ist begrenzt;
- ein Bürger wird der Freiheit beraubt;
- Dem Bürger wird das Recht entzogen, berufliche Tätigkeiten auszuüben.
Die strafrechtliche Verantwortlichkeit für die Verletzung von Arbeitsschutzbestimmungen droht dem Arbeitnehmer in folgenden Fällen:
- jemand ist schwer verletzt;
- Jemand wurde mit dem Leben unvereinbar verletzt.
Für den fahrlässigen Tod einer Person sieht das Gesetz die folgenden Arten von Strafen vor:
- Zwangsarbeit bis zu 4 Jahren;
- Bis zu 4 Jahre Haft eines Bürgers.
Für den fahrlässigen Tod von zwei oder mehr Personen:
- Zwangsarbeit bis zu 5 Jahren;
- Freiheitsstrafe bis zu 5 Jahren und Entzug der beruflichen Tätigkeit bis zu 3 Jahren.
Wenn ein Verstoß gegen die Sicherheitsbestimmungen zu schweren Verletzungen der Mitarbeiter oder sogar zum Tod von Personen geführt hat, wird der schuldige Bürger sofort strafrechtlich verfolgt.
Verstöße auf Bau- und Bergbaustellen
Einer der häufigsten Orte, an denen Arbeitsschutzanforderungen am häufigsten verletzt werden, sind Bau- und Bergbaustellen. Art. 216 des Strafgesetzbuches regelt nur solche Situationen. Welche Haftung für die Verletzung des Arbeitsschutzes in Bau- und Berggebieten ist in der russischen Gesetzgebung festgelegt? Das Strafgesetzbuch enthält Leitlinien zu folgenden Situationen:
- Nichteinhaltung der Sicherheitsvorschriften beim Bau von Bergwerken oder anderen Arbeiten; Wenn die Zuwiderhandlungen eine Person ernsthaft schädigen, werden die Schuldigen mit einer Geldstrafe von 80.000 Rubel oder sechs Löhnen belegt oder mit einer Freiheitsstrafe von bis zu drei Jahren belegt.
- Nichtbeachtung der Sicherheitsvorschriften, wenn dies den Tod einer Person durch Fahrlässigkeit zur Folge hat; Die Strafe hierfür ist die Beschränkung der Freiheit eines Bürgers auf bis zu fünf Jahre und das Verbot, bestimmte berufliche Positionen für drei Jahre zu bekleiden.
- Eine Handlung oder Untätigkeit, die zum Tod führt, weil zwei oder mehr Personen fahrlässig gehandelt haben; Die Bestrafung ist hier noch härter - bis zu sieben Jahre Gefängnis sowie ein Verbot, Berufsposten für bis zu drei Jahre zu bekleiden.
Separat ist das Konzept des "großen Schadens" hervorzuheben. Nach der gegenwärtigen Gesetzgebung wird ein Schaden nur dann als groß bezeichnet, wenn seine Höhe eine halbe Million Rubel übersteigt.
So werden Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften in Bau- und Bergbauanlagen gesondert geregelt. Gleiches gilt für explosions- und brandgefährdende Betriebe. Was ist hier zu unterscheiden?
Verletzung der Sicherheit in brandgefährdenden Einrichtungen
Die Verantwortung von Beamten für die Verletzung des Arbeitsschutzes in explosions- und brandgefährdenden Einrichtungen ist in den Artikeln 217 und 219 des russischen Strafgesetzbuchs geregelt. In Übereinstimmung mit dem Gesetz werden hier folgende Arten von Situationen unterschieden:
- Nichtbeachtung der Sicherheitsvorschriften in gefährlichen Werkstätten; Hat die Zuwiderhandlung einen schweren Schaden oder eine schwere Verletzung einer Person zur Folge, so wird eine Geldstrafe von 80 000 Rubel, eine Freiheitsbeschränkung von bis zu drei Jahren und ein Berufsverbot von bis zu drei Jahren verhängt.
- Die gleiche Handlung, die aber bereits die Folge des fahrlässigen Todes eines Menschen hatte; die Strafe ist hier die Einschränkung der bürgerlichen Freiheit für bis zu fünf Jahre.
- Verstöße gegen die Regeln für sichere Arbeit, die zum Tod von zwei oder mehr Personen führen, werden mit Freiheitsstrafe bis zu sieben Jahren geahndet.
Die Artikel 218 und 226 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation sehen eine Strafe von bis zu drei Jahren für die Einschränkung der Freiheit bei Verstößen gegen Lagerung, Transport, Verwendung und Abrechnung von explosiven und feuergefährlichen Stoffen vor. Der illegale Erwerb, Transport oder die illegale Vermarktung solcher Substanzen führt zu einem Freiheitsentzug eines Bürgers für bis zu vier Jahre. Wenn es sich um den Diebstahl von explosiven oder brennbaren Stoffen handelt, werden bis zu acht Jahre Gefängnisstrafe verhängt.