Es ist unmöglich, einen Menschen mit einer Maschine zu vergleichen: Er kann nicht die ganze Zeit arbeiten. Entsprechend den Meinungen der Arbeitgeber ist diese Option sehr unpraktisch, aber Sie müssen damit rechnen. Experten müssen jedoch damit rechnen, dass das älteste Verhältnis zwischen Spaß und Arbeit bis heute nicht revidiert wurde. Nach ihrem Willen wäre es einigen untersagt, etwas anderes als Geschäfte zu machen, während andere die Grenzen der Zeit zum Spaß bis zum Anschlag erweitern würden. Das Gesetz berücksichtigt die gemeinsamen Interessen auf kompromisslose Weise und definiert Arbeitsunterbrechungen klar.
Pause Klassifizierung
Jeder weiß, dass es eine Mittagspause gibt. In jeder Organisation gibt es eine speziell dafür vorgesehene Zeit. Trotzdem gibt es heute andere Pausen während des Arbeitstages, die Mitarbeiter unterschiedlicher Strukturen oft nicht kennen - aber vergebens. Es wäre ratsam, sich eingehend mit den Möglichkeiten des legalen Abbruchs von der Arbeit vertraut zu machen. Experten haben also eine entsprechende Klassifizierung entwickelt. Dementsprechend werden Arbeitspausen in die folgenden zahlreichen Gruppen eingeteilt:
- Speziell und allgemein.
- Empfohlen und erforderlich.
- Diejenigen, die in der Vergütung enthalten sind, und diejenigen, die nicht enthalten sind.
Arbeitsunterbrechungen, die nach dem Arbeitsgesetzbuch allgemeiner Natur sind, müssen absolut allen Arbeitnehmern zur Verfügung gestellt werden. Ein solches Recht auf Ruhe ist gesetzlich verankert. Diese Gruppe umfasst eine Mittagspause sowie mögliche Kurzurlaube, damit der Mitarbeiter seine persönlichen Bedürfnisse organisieren kann.
Sonderpausen gelten nur für bestimmte Arbeitsbereiche. Dazu gehören auch Arbeitsunterbrechungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern. Dazu gehören PC-Benutzer, Tabakarbeiter sowie Frauen mit kleinen Kindern (in diesem Fall ist eine Fütterungspause vorgesehen).
Wenn wir uns mit empfohlenen und obligatorischen Pausen befassen, sollten diese auch diejenigen umfassen, deren Bereitstellung nicht weniger als die Pflicht eines Arbeitgebers ist. Die Notwendigkeit von Unterbrechungen empfohlener Art in jeder Struktur wird durch ihre eigenen Methoden identifiziert und natürlich durch örtliche Vorschriften formalisiert.
Obligatorisch sind eine Mittagspause sowie Pausen zum Füttern und Erwärmen des Babys, die besonderer Art sind. Es ist wichtig hinzuzufügen, dass fast alle Arten von Pausen in der bezahlten Zeit enthalten sind. Eine große Pause für Essen und Ausruhen in Organisationen wird jedoch in der Regel nicht bezahlt.
Pausen einstellen
Zunächst ist anzumerken, dass die Sorten, der Beginn, die Dauer sowie andere Kategorien, die die Bereitstellung einer Pause kennzeichnen, durch Kollektiv- und Arbeitsverträge sowie die Regeln des Arbeitsplans innerhalb einer bestimmten Organisation festgelegt werden. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Zeit nur dann im Arbeitsvertrag festgelegt ist, wenn sie für einen bestimmten Mitarbeiter von der allgemeinen Struktur abweicht.
Zum Beispiel kann der Arbeitgeber in diesem Dokument die Bedingungen angeben, die mit der Bereitstellung von Pausen für Händler, Handelsvertreter und andere Mitarbeiter verbunden sind, die „Feld“ -Arbeitsbedingungen haben, dh diejenigen, die nicht die Möglichkeit haben, vorherzusagen, wie lange es dauern wird, mit verschiedenen Kunden oder Verhandlungen zusammenzuarbeiten .
Essen und Ausruhen
Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt die Verpflichtung eines Arbeitgebers gegenüber allen Arbeitnehmern fest, während der Arbeitszeit eine Schichtpause (täglich) für Mahlzeiten und Ruhezeiten vorzusehen. Ihre Dauer sollte mindestens 30 Minuten betragen, jedoch nicht mehr als 120 Minuten. Es ist wichtig zu beachten, dass die Dauer der Pause innerhalb dieses Zeitraums durch die interne Dokumentation der Struktur festgelegt wird, in der Regel ist dies die PTR.
Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass ein Arbeitnehmer während einer Arbeitsschicht (Tag) eine Pause für Mahlzeiten und Ruhezeiten erhält, die nicht in die Arbeitszeit einbezogen sind. Darüber hinaus wird die genaue Dauer sowie der Zeitraum für die Bereitstellung der Pause durch das Arbeitsreglement innerhalb der Organisation oder in Übereinstimmung mit einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt.
Bei der Arbeit, bei der es aufgrund der Arbeitsbedingungen (Produktionsbedingungen) nicht möglich ist, eine Pause für Mahlzeiten und Ruhezeiten vorzusehen, verpflichtet sich der Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, direkt während der Arbeit zu essen und zu ruhen. Die Liste solcher Arbeiten sowie die Orte, an denen Sie Pausen einlegen können, um sich auszuruhen und zu essen, werden durch die Regeln des Arbeitsplans innerhalb der Struktur festgelegt.
Brechen Sie unbezahlt
Die unbezahlte Mittagspause ist als die Tatsache zu verstehen, dass der Mitarbeiter das Recht hat, sie für absolut jeden persönlichen Zweck zu nutzen. So dient die Mittagspause heute nicht nur zum Essen. Die Leute gehen einkaufen, verabreden sich, sammeln Pilze in einem nahe gelegenen Waldgürtel, schlafen schließlich zu Hause.
Natürlich ausnahmslos nirgendwo und keineswegs haben alle Mitarbeiter einer Organisation während der Schicht die Möglichkeit, sich von der Arbeit zu lösen, um sich zu entspannen oder zu essen. Beispielsweise wird durch die Verordnung des Ministeriums für Wissenschaft und Bildung darauf hingewiesen, dass Personen, die im Bildungsbereich tätig sind (Pädagogen, Lehrer, Lehrer usw.), nicht berechtigt sind, ihre Arbeit zu unterbrechen und sich aus persönlichen Gründen zu verabschieden. Ihre Mittagspause fällt also mit der Mittagspause der Kinder zusammen, für die sie verantwortlich sind und die sie unterrichten. In diesem Fall wird den Erziehungskräften auf die eine oder andere Weise eine Pause gewährt.
Es ist darauf hinzuweisen, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, jedoch das uneingeschränkte Recht hat, mehrere Arten von Arbeit zu betreiben. Dementsprechend haben die Pausen während des Arbeitstages unterschiedliche Dauer und finden zu unterschiedlichen Zeiten für verschiedene Kategorien von Mitarbeitern statt. Diese Position wird in der Regel in lokalen Akten der Struktur vermerkt.
Beispielsweise hat das russische Verkehrsministerium beschlossen, die Besonderheiten der Unterbrechungen von Fluglotsen und Fahrern festzulegen. Wenn also ein 8-Stunden-Arbeitstag für die Fahrer nicht relevant ist und sie mehr arbeiten, werden in diesem Fall zwei Pausen für Ruhe und Essen gewährt, deren Dauer zwischen dreißig und einhundertzwanzig Minuten variiert. Es muss hinzugefügt werden, dass die Disponenten, die das Flugzeug nachts betreiben, gemäß dem Gesetz eine zusätzliche Ruhezeit von 60 Minuten erhalten. Diese Pausen sind nicht in der abrechenbaren Zeit enthalten.
Und wenn in Teilzeit?
Wahrscheinlich haben viele Leser die Frage, ob für Ruhe- und Essenspausen gesorgt werden muss, wenn Personen in Teilzeit oder Teilzeit arbeiten. Es ist wichtig anzumerken, dass es in der russischen Arbeitsgesetzgebung keine Kommentare und Vorbehalte zu diesem Thema gibt. Dies bedeutet, dass sich der Arbeitgeber verpflichtet, diesen Arbeitnehmern eine Mittagspause einzuräumen, deren Dauer auf Veranlassung des Arbeitgebers in der Regel 30 Minuten beträgt (das gesetzlich vorgeschriebene Minimum).Es muss hinzugefügt werden, dass es mit Zustimmung eines Teilzeitbeschäftigten möglich ist, einen Teil des Arbeitstages zu bestimmen, an dem er ohne Unterbrechung zum Essen und Ausruhen gelassen werden kann.
Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber das Recht hat, eine „schwimmende“ Mittagspause einzulegen. Somit wird mittels PTRA nur die Dauer strikt festgehalten, und es wird auch ein temporärer Korridor gebildet, der jedoch vom Mitarbeiter selbst mit Zustimmung der Abteilungsleitung zu Beginn festgelegt wird. Wenn es sich übrigens nur um einen Mitarbeiter handelt, dessen Arbeitsmodus individuell ist, können Sie sich mit dem Problem befassen, ohne PTS zu benötigen. In der Regel spiegeln sich in diesem Fall absolut alle Merkmale der ihm zur Verfügung gestellten Pausen sowie der Beginn und das Ende des Arbeitstages in einem Arbeitsvertrag oder einer Zusatzvereinbarung wider. Wenn dann ein Mitarbeiter auf eigene Initiative beschließt, die Mittagspause für die Arbeit zu nutzen, ist dies nur seine Wahl. Der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, die entsprechende Arbeit zu bezahlen.
Persönliche Bedürfnisse
Es ist zu beachten, dass die Pflichten des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Bereitstellung von kurzen Pausen zum psychischen Entladen, einer Tasse Kaffee, zum Toilettengang oder zum Rauchen nicht durch gesetzliche Vorschriften geregelt sind. In den methodischen Empfehlungen, in denen die Dauer der Arbeitsschicht (Tag) und andere Arbeitszeitnormen festgelegt werden, wird jedoch festgelegt, dass es zur Verringerung der Ermüdung der Arbeitnehmer ratsam ist, solche Pausen zuzulassen, sofern sie in die Arbeitszeit einbezogen werden.
In der Regel werden solche Pausen zehn bis zwanzig Minuten pro Arbeitstag (Schicht) gewährt. Ihre Dauer kann jedoch etwas variieren, was in erster Linie von den Beschäftigungsbedingungen abhängt. Die Installation solcher Pausen erfolgt durch lokale Rechtsakte der Struktur. Übrigens organisieren die humansten Mieter einen besonderen Ruheraum. Dort haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, Stress abzubauen und sich für eine Weile zu entspannen.
Technologische Pause
Artikel 109 des russischen Arbeitsgesetzbuchs sieht besondere Pausen vor. Sie sind aufgrund der Merkmale des Produktionsprozesses, der Technologie und der Besonderheiten der Arbeit erforderlich. Von der Sorte werden die Dauer, der Zweck und die Bedingungen der Bereitstellung durch die PTR und den Tarifvertrag bestimmt.
Eine Pause dieser Art kann beispielsweise für diejenigen vorgesehen werden, die ununterbrochen an Computergeräten arbeiten, insbesondere wenn die Spannung und der Schweregrad ihrer Arbeit ziemlich hoch sind. Daher sollte eine Person, die an einem Computer arbeitet, nach jeweils sechzig Minuten Arbeit eine Pause von zehn bis fünfzehn Minuten einlegen. Insgesamt sind dafür den ganzen Tag über etwa fünfzig bis neunzig Minuten vorgesehen.
Beispiele
In der Regel wird nach Entscheidung des Arbeitgebers eine technologische Pause in die bezahlte Arbeitszeit einbezogen. Solche Pausen können für Arbeiter vorgesehen werden, die mit den monotonen Produktionstätigkeiten am Förderer fertig werden. Darüber hinaus werden solche Lücken Fluglotsen eingeräumt, die hinter der Konsole mit einem Videodisplay arbeiten. Also verpflichten sie sich, ihre Arbeit für zwanzig Minuten nach jeweils einhundertundzwanzig Minuten Arbeitszeit zu unterbrechen. Darüber hinaus gilt die Bereitstellung von technologischen Pausen für Fahrer, die nach einhundertachtzig Minuten für fünfzehn Minuten unterbrochen werden müssen und diese Aktion dann alle hundertzwanzig Minuten wiederholen müssen.
Bei Kälte und Hitze arbeiten
Es ist wichtig zu beachten, dass für diejenigen, die im Winter in Räumen ohne Heizung oder im Freien arbeiten, ein 8-Stunden-Arbeitstag (nicht mehr) vorgesehen ist.Dies sollte auch Umzugspersonal, Hausmeister und (wenn es die Umstände erfordern) andere Arbeitnehmer umfassen.
Gemäß Artikel 109 des russischen Arbeitsgesetzes haben sie Anspruch auf bezahlte Sonderpausen für Ruhe und Heizung, die auf die eine oder andere Weise in die Arbeitszeit einbezogen werden sollten. Es ist wichtig zu beachten, dass die Dauer jeder dieser Pausen mindestens zehn Minuten betragen sollte. Es muss hinzugefügt werden, dass sich die Beschäftigten in der Regel in speziellen Räumen aufhalten, deren Ausstattung vom Arbeitgeber bewohnt wird. Dort haben sie die Möglichkeit, ihre Oberbekleidung auszuziehen und sich warm zu halten. In diesem Fall sind die folgenden Bedingungen sehr wichtig:
- Die Temperatur in vom Mieter speziell eingerichteten Räumen muss einundzwanzig Grad oder mehr betragen.
- Zum Heizen von Händen und Füßen in speziellen Räumen sollten Heizgeräte verwendet werden, deren Temperatur zwischen 35 und 40 Grad variiert.
- In den Pausen wird den Mitarbeitern nicht empfohlen, die beheizten Räume für einen Zeitraum von mehr als zehn Minuten bei einer Temperatur von minus zehn Grad zu verlassen. Wenn die Straße etwas kälter ist, können Sie nur fünf Minuten gehen.
Zum Füttern eines Babys
Es ist wichtig zu beachten, dass durch das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation berufstätigen Frauen, die Kinder unter eineinhalb Jahren haben, nach jeder Arbeitszeit von drei Stunden eine Pause von mindestens dreißig Minuten garantiert wird, um das Baby zu füttern. Wenn ein solches Kind nicht allein in der Familie ist, sollte die entsprechende Pause mindestens sechzig Minuten betragen.
Es ist wichtig zu beachten, dass ein Mitarbeiter einer Organisation bei einem normalen Achtstundentag das uneingeschränkte Recht auf zwei solche Pausen hat. Ihrerseits ist es daher ratsam, einen Antrag zu stellen, der den Zusammenhang dieser Zeiträume mit der Mittagspause oder deren Übertragung auf das Ende oder den Beginn des Arbeitstages betrifft.
Es ist notwendig zu ergänzen, dass Pausen beim Füttern auf die eine oder andere Weise in die Arbeitszeit einbezogen werden. Ihre Auszahlung errechnet sich somit als Durchschnittslohn unter Berücksichtigung der einheitlichen Sozialsteuer, der Einkommensteuer, der Rentenbeiträge und natürlich der Pflichtversicherungsbeiträge für die Unfallversicherung während des Arbeitsprozesses.
Wie sich herausstellte, berücksichtigten die Spezialisten bei der Entwicklung der Art und Dauer der Pausen die Interessen sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers. Bei Nichteinhaltung dieser Anforderungen ist es einfach und unkompliziert, Probleme zu machen. Also, Arbeitgeber, die Angestellten gesetzliche Brüche verweigern, werden wahrscheinlich eine Geldstrafe zahlen:
- Für Beamte schwankt der Betrag zwischen ein und fünftausend Rubel.
- Bei Einzelunternehmern ist die Aussetzung der Tätigkeit für drei Monate mit diesem Betrag verbunden.
- Gegen juristische Personen wird eine Geldbuße von dreißig bis fünfzigtausend Rubel verhängt sowie eine Aussetzung der Tätigkeit für drei Monate.