Kindergeld ist eine Sozialhilfe für Bürger, die sich um ihre eigenen oder adoptierten Kinder kümmern. Die Zulage wird unabhängig vom sozialen Status der Mutter oder eines anderen gesetzlichen Vormunds, der Höhe des Familieneinkommens und der Tatsache der Beschäftigung des Vormunds oder des Elternteils des Kindes gewährt. Wie man Leistungen beantragt, welche Arten von „Kindern“ es gibt, wie man Kinderbetreuungsleistungen berechnet, wie hoch und niedrig der Sozialhilfebetrag ist - all dies finden Sie in diesem Artikel.
Arten von Kindergeld
Die Bezahlung von "Kindern" erfolgt auf verschiedene Arten. Die gesamte Liste der Leistungen ist im Gesetz der Russischen Föderation Nr. 81-FZ "Über staatliche Leistungen für Bürger mit Kindern" festgelegt. Es gibt folgende Arten von Sozialhilfe:
- Geldentschädigung für Personen, die vor der 12. Schwangerschaftswoche gemeldet sind;
- einmalige Mutterentschädigung für jedes geborene Baby;
- monatliches Kinderbetreuungsgeld bis 1,5 Jahre;
- Mutterschaftsgebühren.
Der Arbeitgeber zahlt für alle Arten von Sozialhilfe. In einigen Regionen wird jedoch bereits ein Pilotversuch durchgeführt - dies ist die Zahlung von Geldleistungen für Neugeborene aus dem Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation.
Wer kann "Kinder" bis zu eineinhalb Jahre in Gewahrsam nehmen?
Wenn das Mutterschaftsgeld nur den Müttern gutgeschrieben wird, wird jedem Angehörigen, der das Sorgerecht für das Baby übernommen hat, monatliche Unterstützung in Rechnung gestellt. Zwar kann nur ein Familienmitglied solche Zahlungen erhalten. Nach dem Gesetz der Russischen Föderation Nr. 81-FZ können sie Leistungen erhalten:
- versicherungspflichtige Angehörige des Neugeborenen;
- Mütter, die militärisches Personal unter Vertrag haben;
- Vormund, Mutter oder Vater des Kindes;
- Ist die Mutter verstorben oder hat sie kein elterliches Recht, so kann eine nicht versicherungspflichtige Person eine Entschädigung erhalten.
Wenn die Mutter während der Ferienzeit Teilzeit arbeitet oder die Arbeit zu Hause erledigt wird, bleiben die Sozialtransfers erhalten. Wenn zwei Arten von Dekreten zeitlich zusammenfallen, können Mütter nur eine Art von Hilfe wählen.
Hilfe wird nicht an Personen gewährt, denen das elterliche Recht entzogen ist oder die sich vollständig in staatlicher Obhut befinden.
Was Sie brauchen, um Leistungen für die Pflege eines Neugeborenen bis zu eineinhalb Jahren zu erhalten
Um eine soziale Unterstützung für einen beschäftigten Bürger zu erhalten, müssen bestimmte Maßnahmen durchgeführt und entsprechende Unterlagen eingereicht werden. Schritt für Schritt Anleitung:
- Die Arbeitnehmerin muss einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub in freier Form stellen und das Papier der Personalabteilung der Einrichtung vorlegen.
- Sie erhalten eine Kopie der Urlaubsbestellung, in der Start- und Enddatum angegeben sind.
Folgende Unterlagen sind dem Antrag beizufügen:
- die Geburtsurkunde des Babys und aller Kinder in der Familie vorlegen (Originale und Kopien);
- eine Bescheinigung über die Arbeit des zweiten Elternteils mitbringen, aus der hervorgeht, dass er keine Zahlungsdaten erhält;
- Wurde der Arbeitsort in den letzten zwei Jahren geändert, müssen Sie zusätzlich eine Bescheinigung über das Einkommen vom vorherigen Arbeitsort mitbringen.
- Wenn Sie Arbeit kombinieren (Arbeit in zwei Organisationen gleichzeitig), müssen Sie eine Bescheinigung aus der zweiten Arbeit mitbringen, aus der hervorgeht, dass diese Entschädigung nicht in einer anderen Institution erhoben wird.
- Eine Fotokopie des Reisepasses des Antragstellers ist dem gesamten Dokumentensatz beizufügen.
Bargeldunterstützung wird ab dem Tag des Erlassbeginns und für eineinhalb Jahre berechnet.
Wenn die Eltern nicht erwerbstätig sind, haben sie Anspruch auf eine soziale Mindestunterstützung von eineinhalb Jahren.Der Staat gibt dem ersten Baby etwas mehr als dreitausend Rubel und dem zweiten und dem nächsten sechstausend einhundertdreißig Rubel. Um diese Geldentschädigung zu beantragen, wenden Sie sich an die Sozialversicherung.
Maximales Pflegegeld für Neugeborene
2017 hat der Staat endlich die Praxis festgelegt, die Sozialleistungen in Abhängigkeit von der Inflation zu erhöhen. Die einmalige Leistungssumme nach der Geburt des Kindes beträgt 15 000 512,62, nach dem 1. Februar - 16 350,33. In der Russischen Föderation für 2017 (nach 1.02) beträgt der Mindestbetrag des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes 3.065,69 Rubel und für zwei oder mehr Kinder 6.131,37 Rubel.
Der Höchstbetrag des Kinderbetreuungsgeldes ist unbegrenzt, aber der durchschnittliche Tagessatz des Arbeitnehmers ist begrenzt, nach dem der Prozentsatz der „Kinder“ berechnet wird. Der durchschnittliche Tagessatz sollte also den Geldbetrag nicht überschreiten, der nach einer bestimmten Formel berechnet wird. Für die Berechnung des Kinderbetreuungsgeldes (maximale Größe) wird die folgende Formel verwendet:
Der Maximalwert des durchschnittlichen Tagesgehalts = Der Maximalwert der Basis der Prämienberechnung für 2 Jahre / 730.
Wenn Sie beispielsweise das Kinderbetreuungsgeld (den Höchstbetrag für 2017) berechnen müssen, müssen Sie den Höchstbetrag der Gebühren für 2015 - sechshundertsiebzigtausend - berechnen, die Höchstgröße für die Basis für 2016 - siebenhundertachtzehntausend Rubel aufaddieren und die erhaltene Anzahl teilen Auf der Grundlage der Berechnungen wird das Höchstgehalt im laufenden Jahr 1 Tausend 901,37 betragen.
Um das maximale monatliche Einkommen zu berechnen, müssen Sie das maximale tägliche Gehalt mit der durchschnittlichen monatlichen Anzahl von Tagen im Kalender multiplizieren: 1 901,37 * 30,4 = 57 Tausend 801,64. Die Berechnungen zeigen, dass der maximale Monatslohn für die maximale Geldleistung pro Kind 57 Tausend 801,64 Rubel beträgt.
Die Höhe des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes beträgt vierzig Prozent des Monatsgehalts. Im aktuellen Jahr 2017 beträgt der Maximalwert: 57 Tausend 801,64 - 40% = 23 120,66. Das Kinderbetreuungsgeld (Höchstbetrag) war 2016 geringer und belief sich auf 21.554,82.
Mutterschaftsunterstützung
Das Mutterschaftsgeld wird nicht jedes Jahr indexiert. Aufgrund des Anstiegs des durchschnittlichen Tagessatzes müssen die Arbeitgeber 2017 den Arbeitnehmern einen höheren Betrag für den Mutterschaftsurlaub in Rechnung stellen als 2016. Der gesamte Betrag für Schwangerschaft und Geburt wird einmal für den gesamten Zeitraum gezahlt. Anzahl der Tage in einem bestimmten Zeitraum:
- im Normalfall - 140 Tage;
- bei der Beförderung von zwei oder mehr Kindern - 194 Tage;
- mit Komplikationen während der Geburt - 156 Tage.
Die maximale Anzahl von Rückstellungen für Mutterschaft
Bei der Berechnung des maximalen finanziellen Ausgleichs für Schwangerschaft und Geburt ist der durchschnittliche Tagessatz in der Formel zu verwenden (berechnet nach der gleichen Formel wie das monatliche Pflegegeld für ein Kind unter 1,5 Jahren und beträgt 1 Tausend 901,37). Die maximale Rückstellungsspanne für 2017 kann nach folgender Formel berechnet werden: durchschnittlicher Tagessatz * für die Anzahl der Tage. Berechnung der sozialen Unterstützung in verschiedenen Zeiträumen:
- im Normalfall: 1901,37 * 140 = 266 191, 8;
- bei der Beförderung von zwei oder mehr Kindern: 1901,37 * 194 = 368 865,78;
- mit Komplikationen während der Geburt: 1901,37 * 156 = 296 613, 72.
Minimale Mutterschaftsgebühr
Der minimale Tagessatz wird nach der Formel in Übereinstimmung mit dem Gesetz von Teil 1.1 der Kunst berechnet. 14 Nr. 255: Mindestlohn * 24 / 730. Da der Mindestlohn im Jahr 2017 siebentausend 500 Rubel beträgt, beträgt der tägliche Mindestlohn 246,58 Rubel. Berechnung der Mindestvergütung für materielle Unterstützung bei Schwangerschaft und Geburt:
- im Normalfall: 246,58 * 140 = 34.521,20;
- bei der Beförderung von zwei oder mehr Kindern: 246,58 * 194 = 47 835,62;
- mit Komplikationen während der Geburt: 246,58 * 156 = 38 465, 75.
Kinderbetreuungsgeld für Kinder unter 3 Jahren
In Russland arbeitet ein Hilfesystem für Bürger, die sich im Mutterschaftsurlaub mit einem Kind bis zu 3 Jahren befinden. Jeden Monat erhalten sie Kindergeld, sie zahlen vierzig Prozent des Durchschnittsgehalts in den ersten anderthalb Jahren, und der Arbeitgeber zahlt eine monatliche Entschädigung von 50 Rubel (der Betrag wurde bereits 1994 festgesetzt). Die Abgrenzung am Arbeitsort erfolgt nach dem Schreiben des Antrags an den Arbeitgeber. Die Mehrheit der Frauen in Mutterschaftsurlaub wegen banaler Ignoranz erhält diese Zahlung jedoch nicht.
Nach 1,5 Jahren haben einige Unternehmen der Russischen Föderation zusätzliche Sozialleistungen. Die Höhe der Gebühren hängt jedoch von der Initiative der Stadtverwaltung ab und wird unter Berücksichtigung des Bezirksbudgets berechnet. 2017 wird die Zahl der Empfänger dieser Gebühren aufgrund der Festlegung eines neuen Bedarfskriteriums sinken.
In jedem Dorf berechnen die Stadtbehörden diesen Koeffizienten neu. Die Neuberechnung wird beeinflusst von: der Anzahl der Kinder in der Familie, dem Durchschnittsgehalt in der Stadt, dem Durchschnittsgehalt der Eltern.
Kategorien von Personen, die Kinderbetreuungsgeld für ein Kind unter 3 Jahren erhalten können
Das Präsidialdekret Nr. 1110 definiert die Kategorien der Russen, die 50 Rubel der sogenannten Zulage erhalten können. Diese soziale Zahlung wird bereitgestellt:
- Bürger, die sich um das Baby kümmern und einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber haben;
- arbeitslose Frauen, die keine Arbeitslosenunterstützung erhalten;
- militärische Mütter;
- Frauen, die in Militäreinheiten außerhalb der Russischen Föderation arbeiten;
- per Dekret entlassene Mitarbeiter, die aufgrund der Schließung (Liquidation) des Instituts entlassen wurden.
Nach der Abfassung einer Erklärung am Arbeitsplatz wird entschieden, innerhalb von zehn Tagen Leistungen zu erbringen. Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass ein Dokument der Geburtsklinik, eine Geburtsurkunde des Babys, eine Bescheinigung vom Arbeitsort des Vaters (oder der Mutter, wenn der Vater Hilfe erhält), eine Kopie des Passes, eine Bescheinigung vom zweiten Arbeitsort (wenn die Mutter gleichzeitig in zwei Organisationen arbeitet) dem Dokument beigefügt werden muss ), andernfalls kann die Personalabteilung den Antrag einfach nicht annehmen. Zukünftig werden ab dem Zeitpunkt des Erlassbeginns monatlich Mittel angesammelt. Das Unternehmen überweist das Geld an dem Tag auf die Lohnkarte des Mitarbeiters, an dem die monatliche Unterstützung ausgezahlt wird.